La polaca PZU invertirá al menos 4000 millones de zlotys en el programa Innovate Poland para estimular el desarrollo de empresas nacionales innovadoras con alto potencial, según se informa en la página web de PZU.
«Se invertirán al menos 4000 millones de zlotys a través de fondos de inversión directa y capital riesgo en aproximadamente 250 empresas. Se trata de la primera fase de un proyecto concebido como una plataforma a la que se sumarán en fases posteriores otras instituciones e inversores para ampliar conjuntamente las inversiones», se destaca en la información.
Además, se informa de que el concepto de Innovate Poland se basa en la experiencia del «Plan Tiby» francés, que ha fortalecido considerablemente el mercado francés de inversiones innovadoras en los últimos años. El presupuesto de la primera fase de Innovate Poland asciende a 4000 millones de zlotys, aportados por instituciones de desarrollo: el Fondo Polaco de Desarrollo (PFR), el Banco Gospodarstwa Krajowego (BGK), el Fondo Europeo de Inversiones (FEI) y Powszechny Zakład Ubezpieczeń (PZU), el primer socio comercial del proyecto.
El programa se lleva a cabo bajo el patrocinio del ministro de Finanzas y Economía. Su fórmula se ha diseñado de manera que permita la incorporación de nuevas instituciones e inversores en fases posteriores, aumentando sistemáticamente la escala de financiación y reforzando el impacto económico del programa.
PZU (Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna) es una compañía de seguros polaca, una de las mayores de Europa Central y Oriental. Ofrece una amplia gama de servicios de seguros, incluidos seguros de vida y de propiedad.
Los precios del oro bajan este jueves ante el fortalecimiento del dólar antes de la publicación de los datos estadísticos sobre el mercado laboral estadounidense. A las 14:02, las cotizaciones de los futuros de oro para diciembre en la bolsa Comex bajaron aproximadamente un 0,5 %, hasta 4061,5 dólares por onza.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicará a las 15:30 (hora local) el informe sobre el mercado laboral estadounidense correspondiente al mes de septiembre. Se espera que el informe muestre un aumento de 50 000 puestos de trabajo y que el desempleo se mantenga en el 4,3 %, según Trading Economics. Se publica con retraso debido al cierre del Gobierno.
El índice DXY de ICE, que muestra la dinámica del dólar frente a seis divisas (euro, franco suizo, yen, dólar canadiense, libra esterlina y corona sueca), sube alrededor de un 0,1 %.
Mientras tanto, los analistas de UBS han mejorado su previsión para el oro hasta los 4500 dólares por onza, desde los 4200 dólares por onza a mediados de 2026. Creen que el oro se verá respaldado por la flexibilización de la política monetaria de la Reserva Federal, así como por la incertidumbre geopolítica, que aumenta la demanda de activos refugio.
Anteriormente, el centro de análisis Experts Club presentó un análisis de los principales países productores de oro del mundo en su vídeo del canal de YouTube: https://youtube.com/shorts/DWbzJ1e2tJc?si=YuRnDiu7jtfUPBR9
El Ministerio de Comercio de la República Popular China declaró el jueves que las declaraciones del primer ministro japonés, Sanae Takaichi, sobre Taiwán han tenido un impacto negativo en las relaciones económicas entre China y Japón.
«Las declaraciones erróneas del primer ministro Takaichi sobre Taiwán, realizadas en público, han socavado fundamentalmente las bases de las relaciones entre China y Japón y han perjudicado gravemente las relaciones económicas y comerciales bilaterales», según declaraciones del representante del ministerio He Yongqian recogidas por los medios de comunicación occidentales.
«Si la parte japonesa sigue actuando de esta manera y continúa por el camino equivocado, China tomará con firmeza las medidas necesarias y todas las consecuencias recaerán sobre Japón», prometió.
Los medios de comunicación recuerdan que China es el segundo mercado más importante para Japón. En 2024, según datos de la ONU, la República Popular China compró productos japoneses por valor de 125 000 millones de dólares, principalmente equipos industriales, semiconductores y automóviles.
En noviembre, Takai declaró que la situación de emergencia en torno a Taiwán, relacionada con el uso de la fuerza, podría convertirse en una «situación que amenace la supervivencia» de Japón; la agencia Kyodo explicó que, en tal caso, Tokio podría recurrir al derecho de autodefensa colectiva.
Sin embargo, las autoridades de la República Popular China consideran que la cuestión de Taiwán es un asunto interno de China y han pedido a Takai que se retracte de sus declaraciones. Como resultado, Pekín ha pedido a sus ciudadanos que eviten viajar a Japón y ha recomendado a las personas que deseen estudiar en ese país que reconsideren su decisión debido a la situación de seguridad. Además, la agencia Kyodo informó, citando una fuente, que China había notificado a Japón la suspensión de las importaciones de productos del mar japoneses
. El jueves, el embajador de Estados Unidos en Japón, George Glass, condenó estas medidas de la República Popular China y las calificó de «coacción económica». Tras reunirse con el ministro de Asuntos Exteriores japonés, Toshimitsu Motegi, aseguró que Estados Unidos está comprometido con la defensa de Japón, incluidas las islas Diaoyu (denominadas Senkaku por Japón) en el mar de China Oriental, controladas por Tokio. Las islas son objeto de una disputa territorial entre Japón y China.
Takai, de 64 años, es conocida por sus «posturas duras en materia de seguridad», según Kiodo. Aboga, en particular, por la revisión del artículo 9 de la Constitución japonesa de 1947, que proclama el rechazo del militarismo por parte del país. También se la considera partidaria de ideas ultraderechistas y nacionalistas.
La cuestión de Taiwán surgió en 1949, cuando se proclamó la República Popular China y parte del partido chino Kuomintang se instaló en la isla de Taiwán, denominándola República China en Taiwán. Pekín insiste en el «principio de un solo China», según el cual no se puede reconocer al mismo tiempo a la República Popular China y a la República de China en Taiwán. Sin embargo, algunos Estados tienen oficinas culturales y económicas no oficiales de Taipéi.
PrivatBank, que hace un año lanzó la compra y venta de bonos del Estado (OVDP) en la aplicación web «Privat24», ha ampliado este servicio a la aplicación móvil.
«La nueva funcionalidad permite no solo invertir, sino también controlar completamente su cartera: ver los saldos de los valores, el historial de operaciones, los ingresos de cupones y los pagos por vencimiento», se lee en el comunicado del banco en el canal de Telegram el jueves.
Según este, se ha abierto una nueva sección de inversión, «Bonos», en la que el cliente tiene la posibilidad de comprar y vender bonos del Estado y gestionar sus valores.
PrivatBank recordó que se puede invertir en OVDP en «Privat24» a partir de 1000 UAH. Según el comunicado, en la sección hay disponible una amplia selección de bonos en hryvnia, dólares y euros sin impuestos ni comisiones adicionales por la compra. Para empezar, basta con seleccionar la emisión de OVDP deseada, rellenar los datos y firmar los documentos a través de SmartID. Las solicitudes de compra y venta se aceptan las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Según los datos del banco, sus clientes invierten activamente en OVDP: solo desde principios de 2025, han invertido más de 21 000 millones de UAH en valores estatales. Las más populares siguen siendo las bonos semestrales y anuales en hryvnia, así como los títulos en dólares estadounidenses. La mayoría de los clientes que reciben pagos por amortización los reinvierten inmediatamente en nuevas emisiones del Ministerio de Finanzas, según el comunicado.
Como se informó, PrivatBank encabezó en 2024 la clasificación de los principales distribuidores del Ministerio de Finanzas en el mercado de bonos del Estado. A principios de septiembre de 2025, poseía bonos del Estado por valor de 344 510 millones de UAH, lo que representa el 39 % de toda la cartera bancaria de bonos del Estado.
Según los datos del «Centro de Cálculo para el Servicio de Contratos en los Mercados Financieros» (RC, Kiev), el año pasado el número de inversores registrados en Ucrania aumentó de 166 120 a 197 790, y a 1 de noviembre alcanzó los 216 680.
En octubre de 2025, la base de clientes activos de PrivatBank era de 18,1 millones de personas físicas, 220 000 menos que a finales de 2024, y el número de usuarios de la aplicación móvil del banco «Privat24» se redujo en 150 000, hasta los 13,61 millones de personas. Por el contrario, el número de clientes empresariales durante este periodo aumentó en 20 000, hasta alcanzar los 930 000.
La empresa agrícola «Agro-Región» ha creado una aplicación móvil para gestionar contratos de arrendamiento de terrenos, según ha informado el servicio de prensa de la empresa en Facebook.
El departamento de tierras de «Agro-Region» señaló que el trabajo diario con un gran número de contratos requería una solución que redujera el tiempo dedicado a su búsqueda y tramitación.
«Teníamos que garantizar un acceso rápido a los contratos en el campo y la sincronización con el sistema ERP. Esto se convirtió en una tarea clave durante el desarrollo. La creación de la aplicación fue realizada por especialistas internos de la empresa. Durante el trabajo se utilizaron herramientas de inteligencia artificial, en particular JetBrains AI Assistant. La IA aceleró parte de los procesos, pero las soluciones arquitectónicas y la lógica se formaron de acuerdo con los requisitos del negocio. Esto permitió obtener una herramienta sencilla y fiable», explicó el director de informática del grupo de empresas «Agro-Region», Vadim Yanchuk, cuyas palabras se citan en el comunicado.
La aplicación permite trabajar en modo offline, realizar inventarios de contratos, transferir y aceptar contratos entre empleados, generar automáticamente actas de transferencia en ERP, escanear códigos QR en los contratos para acceder a ellos al instante, buscar contratos por nombre y apellidos, número catastral u otros parámetros, según se indica en el comunicado.
«La aplicación se ha convertido en parte de la transformación digital del departamento de tierras. Su implementación ha reducido el tiempo de las operaciones, ha aumentado la precisión del trabajo con los contratos y ha optimizado la interacción entre los departamentos», señalaron en el holding agrícola.
El holding agrícola «Agro-Región» posee un banco de tierras de 39 000 hectáreas en las regiones de Kiev, Chernígov, Zhytomyr y Khmelnitski. Se especializa en la producción vegetal. Está compuesto por 11 empresas, agrupadas en cuatro clústeres de cultivo. Cuenta con dos silos: el de Boryspil, con una capacidad de 73 000 toneladas, y el de Myropil, con una capacidad de 52 000 toneladas.
La cosecha anual de cereales y oleaginosas de «Agro-Region» es de 200 000 toneladas.
La empresa sueca Lobiu Sala AB, propiedad del exministro de Economía de Ucrania Aivaras Abromavičius, recibió en abril de 2021 la autorización del Comité Antimonopolio de Ucrania para adquirir la empresa sueca Agro Region Stockholm Holding, que gestiona en Ucrania el grupo de empresas Agro-Region.
El visado para talentos es un permiso especial de residencia y trabajo diseñado para atraer a profesionales extranjeros con habilidades o méritos excepcionales. Los países lo utilizan para reforzar sus sectores científicos, culturales, tecnológicos, deportivos o empresariales. En un contexto de creciente competencia por el personal y el capital, estos programas se convierten en parte de la estrategia de promoción económica y de la innovación, ayudando a los países a convertirse en una especie de «imanes de talento».
Pueden solicitar el visado para talentos los profesionales de la ciencia, la tecnología, los negocios, la educación o el deporte, los empresarios y emprendedores, los inversores con un plan de creación de empleo, así como los creativos: artistas, músicos, actores, diseñadores y modistos. A menudo, la categoría de «talentos» incluye a graduados de universidades prestigiosas, estudiantes con logros académicos sobresalientes y figuras públicas. La educación superior no siempre es obligatoria: es más importante tener pruebas de los logros, como publicaciones, participación en conferencias, menciones en los medios de comunicación y cartas de recomendación.
En diferentes países, el programa de visados para talentos tiene su propio nombre y diferentes requisitos. En Estados Unidos se llama O-1A u O-1B, y está destinado a personas reconocidas en el ámbito del arte, la ciencia, el deporte, los negocios o el cine. El visado se expide por tres años con posibilidad de prórroga, y la aprobación la concede el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
En Francia existe el programa Passeport Talent, que abarca a inversores, especialistas, artistas, científicos y deportistas. Recientemente, los requisitos de ingresos se han reducido a 39 500 euros al año. Quienes obtienen el visado pueden vivir y trabajar en Francia con su familia hasta cuatro años, con posibilidad de prórroga.
El Reino Unido ofrece la Global Talent Visa, que permite residir hasta cinco años, traer a los miembros de la familia y no exige un alto nivel de inglés. Es necesario que una organización británica especializada confirme los méritos. En Alemania existe el programa paneuropeo Blue Card, destinado a profesionales altamente cualificados de países fuera de la Unión Europea con un título universitario o una experiencia laboral de al menos tres años y una invitación de un empleador alemán.
Canadá utiliza el programa Global Talent Stream, dirigido a especialistas en sectores tecnológicos de importancia crítica. Los candidatos deben tener una oferta de trabajo de una empresa canadiense y acreditar su cualificación. En Australia, un programa similar se denomina National Innovation Visa. Su objetivo es atraer a extranjeros con habilidades excepcionales, pero el proceso de obtención del visado es largo y costoso.
En Nueva Zelanda, el visado para talentos está destinado a representantes del arte, la cultura y el deporte. Tiene una validez de hasta 30 meses, tras los cuales se puede solicitar un permiso de residencia. En Tailandia, el visado para talentos forma parte del programa Smart Visa, diseñado para especialistas en el campo de la ciencia y la tecnología. Se requiere un contrato de al menos un año con unos ingresos mínimos de 100 000 baht al mes.
En los Emiratos Árabes Unidos existe el programa Golden Visa, que ofrece a especialistas, artistas, médicos e inversores un permiso de residencia de cinco o diez años. En Hong Kong existe el programa Top Talent Pass Scheme, destinado a profesionales adinerados o graduados de universidades prestigiosas. En China, los especialistas de alto nivel pueden obtener un visado de tipo R con una validez de hasta diez años. En Malasia existe el programa Residence Pass Talent para trabajadores cualificados con una experiencia mínima de cinco años.
En septiembre de 2025, Corea del Sur puso en marcha el nuevo programa K-Star para los principales especialistas mundiales en el campo de la ciencia y la tecnología. Este programa ofrece una vía rápida para obtener un permiso de residencia permanente y entrará en pleno vigor en 2026.
En Serbia también existe una versión simplificada de la visa para talentos. Para obtenerla, basta con confirmar el título, pagar una tasa de unos 95 euros y esperar hasta 90 días. La visa se expide por un año, con posibilidad de prórroga y posterior transición a la residencia permanente. No se requiere conocimiento del idioma.
Los expertos señalan que estos programas se han convertido en una herramienta estratégica para atraer conocimientos y capital. Cada uno de ellos forma parte de la fórmula «talento, innovación y crecimiento económico». A pesar de tener objetivos similares, los requisitos difieren considerablemente: en algunos casos, el proceso es estricto y consta de varias etapas, mientras que en otros se trata de un procedimiento bastante sencillo de confirmación de competencias. La implementación exitosa de programas de este tipo refuerza la reputación del país como centro de atracción de talento e inversiones.
Sin embargo, es importante tener en cuenta los riesgos. Sin mecanismos transparentes de selección e integración, estas visas pueden convertirse no en un motor de desarrollo, sino en una carga para los sistemas sociales y migratorios. Para Ucrania, este tipo de iniciativas abren oportunidades de crecimiento profesional y de acceso a los mercados globales, y para los países receptores, son una forma de reforzar su potencial innovador.
En general, los expertos del Experts Club consideran que el futuro de la economía mundial depende en gran medida de la eficacia con la que los países puedan competir por el capital humano. Los programas de visados para talentos se están convirtiendo en una de las principales herramientas en esta nueva «batalla por las mentes».
