Las grandes empresas de la industria química figuraron entre las que registraron un mayor número de nuevos procedimientos ejecutivos por impago de salarios en Ucrania entre enero y agosto de 2026, según informa Experts.news.
Según datos de OpenDataBot, desde principios de año se han iniciado 245 nuevos procedimientos contra «Sumykhimprom», y todos ellos siguen activos a fecha de septiembre.
Se han registrado 213 procedimientos de ejecución contra la Planta Portuaria de Odesa (OPZ), de los cuales 212 siguen activos.
Se han iniciado otros 205 procedimientos de ejecución contra «Karpatnaftohim» y 191 contra «Dniproazot». Todos estos procedimientos seguían activos en el momento de elaborar las estadísticas.
No obstante, formalmente, el mayor número de nuevos procedimientos en estos ocho meses se registró contra «Teplokomunenergo del Ayuntamiento de Oleksandriia» —1 008—, aunque todos ellos ya se han cerrado.
En segundo lugar por número de nuevos casos se situó «Svitlovodskbyt» —398 procedimientos—, de los cuales solo 11 siguen activos.
Las estadísticas revelan una considerable concentración de la morosidad salarial en la industria química. En total, a las empresas dedicadas a la fabricación de productos químicos les correspondieron, entre enero y agosto, 989 nuevos procedimientos de ejecución, lo que supone el 21 % del total de estos procedimientos en Ucrania.
En total, durante los ocho primeros meses de 2026, se iniciaron en el país 4 621 nuevos procedimientos de ejecución para el cobro de atrasos salariales.
Fuente: OpenDataBot, Registro Único de Deudores.
Más de la mitad de los nuevos procedimientos ejecutivos por deudas salariales en Ucrania durante los ocho primeros meses de 2026 correspondieron únicamente a dos sectores: el suministro de electricidad y gas y la producción de productos químicos.
Según datos de OpenDataBot, entre enero y agosto se iniciaron 1 545 procedimientos contra empresas del sector del suministro de electricidad y gas, lo que supone aproximadamente un tercio de todos los nuevos casos relacionados con la morosidad salarial.
Otros 989 procedimientos, es decir, el 21 %, correspondieron a fabricantes de productos químicos.
De este modo, estos dos sectores sumaron, en conjunto, cerca del 55 % de todos los nuevos procedimientos de ejecución por impago de salarios en el país.
El siguiente sector en número de procedimientos fue el de la fabricación de otro material de transporte, con 263 casos. A las empresas de ingeniería mecánica les correspondieron 235 procedimientos, y a los fabricantes de equipos eléctricos, 191.
En total, entre enero y agosto de 2026 se registraron en Ucrania 4 621 nuevos procedimientos de ejecución por impagos de salarios, lo que supone un 16 % menos que el año anterior.
La elevada concentración de deudas en los sectores energético y químico se debe, en particular, a la presencia en estos sectores de grandes empresas con una situación financiera complicada y una considerable deuda acumulada con sus trabajadores.
En concreto, entre las empresas con un gran número de nuevos procedimientos en 2026 se encuentran «Sumykhimprom», la Planta Portuaria de Odesa, «Karpatnaftohim» y «Dniproazot».
Fuente: OpenDataBot, Registro Único de Deudores.
Los accionistas de la compañía de seguros «VUSO» (Kiev) tienen previsto aprobar, en la junta que se celebrará el 2 de octubre, la destinar 20,013 millones de hryvnias al pago de dividendos con cargo al saldo de los beneficios netos no distribuidos del año 2025, que ascienden a 259,7 millones de hryvnias.
Según ha informado la empresa a través del sistema de divulgación de información de la Comisión Nacional de Valores y del Mercado de Valores (CNVM), está previsto dejar sin distribuir el resto de los beneficios no distribuidos del año 2025, que ascienden a 239,7 millones de grivnas.
En el orden del día de la junta se indica que el pago de dividendos se realizará a razón de 0,73 UAH por acción. Se abonará íntegramente directamente a los accionistas, de conformidad con lo establecido por la legislación, en un plazo de seis meses a partir de la fecha de adopción de la decisión correspondiente por parte de la junta general de accionistas.
Como se informó, los accionistas de la compañía de seguros «VUSO», en la junta celebrada el 29 de junio de 2026, aprobaron la destinar 20,013 millones de hryvnias de los beneficios netos no repartidos del ejercicio 2025 al pago de dividendos. Anteriormente, en las juntas celebradas del 4 al 9 de diciembre de 2025, así como el 25 de marzo de 2026, aprobaron destinar al pago de dividendos 20,013 millones de hryvnias de los beneficios no distribuidos confirmados correspondientes al ejercicio 2024.
La compañía de seguros «VUSO» se fundó en 2001. Es miembro de la MTSBU y de la UFS, así como del Pool de Seguros Nucleares.
Las primas brutas de la compañía en 2025 ascendieron a 5.136 mil millones de UAH, lo que supone un aumento del 48,36 % con respecto a 2024; las primas netas crecieron un 47,92 %, hasta alcanzar los 4.593 mil millones de UAH, y las primas netas devengadas, un 48,74 %, hasta los 4.071 mil millones de UAH. La participación de los particulares en las primas brutas fue del 60,56 %, mientras que la de los reasegurados se situó en el 0,84 %.
La compañía de seguros «VUSO» pagó a sus clientes 1.791 millones de UAH en 2025, lo que supone un 26,64 % más que el volumen de indemnizaciones y reembolsos de 2024; el nivel de pagos se redujo en 5,98 puntos porcentuales, hasta situarse en el 34,87 %.
Los activos de la aseguradora a 1 de enero de 2026 aumentaron un 63,43 %, hasta alcanzar los 3.133 millones de hryvnias; el capital propio se incrementó un 32,49 %, hasta 1.001 millones de hryvnias; y los pasivos, un 83,57 %, hasta los 2.132 millones de hryvnias, y el efectivo y sus equivalentes, un 59,50 %, hasta los 1.210 millones de hryvnias.
Según informa Experts.news, Ucrania podría representar alrededor del 31,3 % de las exportaciones mundiales de aceite de girasol en la campaña comercial 2026/27, según los cálculos de Open4Business basados en la previsión de septiembre del Ministerio de Agricultura de EE. UU. (USDA).
Según el informe del Servicio Agrícola Exterior del USDA Oilseeds: World Markets and Trade, publicado el 11 de septiembre de 2026, se prevé que las exportaciones de aceite de girasol ucraniano alcancen los 5 millones de toneladas, mientras que las exportaciones mundiales ascenderán a 15,968 millones de toneladas.
De este modo, casi una de cada tres toneladas de aceite de girasol que se suministran al mercado mundial podría ser de origen ucraniano.
En la campaña anterior 2025/26, Ucrania exportó alrededor de 4,036 millones de toneladas de aceite de girasol, frente a unas exportaciones mundiales totales de aproximadamente 13,51 millones de toneladas. En aquel momento, la cuota de Ucrania se situó en torno al 29,9 %. En la nueva campaña, esta cifra podría aumentar aproximadamente en 1,4 puntos porcentuales.
El USDA prevé que Ucrania siga siendo el segundo mayor exportador mundial de aceite de girasol, por detrás de Rusia. Se prevé que los envíos rusos alcancen los 5,1 millones de toneladas, lo que equivale aproximadamente al 31,9 % de las exportaciones mundiales.
En conjunto, Ucrania y Rusia podrían suministrar a los mercados exteriores unos 10,1 millones de toneladas, es decir, más del 63 % del total de las exportaciones mundiales de aceite de girasol.
Argentina seguirá siendo el tercer mayor exportador, con unas exportaciones previstas de alrededor de 2,05 millones de toneladas, lo que representa aproximadamente el 12,8 % del comercio mundial. Turquía podría exportar alrededor de 1,1 millones de toneladas, y la Unión Europea, unas 850 000 toneladas.
El crecimiento de las exportaciones ucranianas vendrá dado por la recuperación de la cosecha de girasol y la plena actividad de las plantas de procesamiento. El USDA prevé que la producción de semillas de girasol en Ucrania en la campaña 2026/27 se sitúe en 13 millones de toneladas, frente a los 10,7 millones de toneladas de la campaña anterior.
La producción de aceite de girasol, según las estimaciones del departamento, aumentará hasta los 5,418 millones de toneladas desde los 4,515 millones de toneladas de la campaña 2025/26, lo que supone un incremento aproximado del 20 %.
Por otra parte, se prevé que el consumo interno de aceite de girasol en Ucrania se sitúe en torno a las 470 000 toneladas, por lo que la mayor parte de la producción adicional se destinará a la exportación.
En general, el USDA prevé un crecimiento de las exportaciones mundiales de aceite de girasol de aproximadamente un 18 %, pasando de 13,51 millones de toneladas en la campaña anterior a 15,968 millones de toneladas en la campaña 2026/27.
El aumento de la oferta estará vinculado en gran medida a la recuperación de la producción en la región del Mar Negro, sobre todo en Ucrania y Rusia. Al mismo tiempo, se espera un incremento de las importaciones por parte de los mayores consumidores de aceites vegetales, en particular la India y China.
Ucrania sigue siendo, tradicionalmente, uno de los mayores productores y exportadores mundiales de aceite de girasol. La particularidad del sector ucraniano radica en la elevada proporción de procesamiento de semillas que se realiza dentro del país, lo que permite que se exporten principalmente productos con mayor valor añadido —aceite y torta— en lugar de materia prima.
Fuente original: Servicio Agrícola Exterior del USDA, Oilseeds: World Markets and Trade, del 11 de septiembre de 2026: informe oficial del USDA.
Según informa Experts.news, Polonia se ha mantenido como el principal destino para los ucranianos que solicitan un permiso de residencia en la UE al margen del mecanismo de protección temporal: en 2025, este país concentró el 72 % de todos los primeros permisos de residencia concedidos a ciudadanos de Ucrania en la Unión Europea, según datos de Eurostat.
En total, los ucranianos obtuvieron en los países de la UE 335 096 mil primeros permisos de residencia. Teniendo en cuenta la proporción correspondiente a Polonia, se trata aproximadamente de 241 mil permisos expedidos a ucranianos por las autoridades polacas.
Esta concentración destaca notablemente la migración ucraniana entre otros grandes grupos de ciudadanos de terceros países. A modo de comparación: Polonia también se convirtió en el principal destino para los bielorrusos y concedió el 87,1 % de todos los primeros permisos de residencia obtenidos por ciudadanos de Bielorrusia en los países de la UE.
Para los ucranianos, la principal razón para solicitar un permiso de residencia sigue siendo el empleo. De hecho, el 86,3 % de todos los primeros permisos de residencia concedidos a ucranianos en la UE con fines laborales fueron expedidos precisamente por Polonia.
Polonia, por su parte, concedió en 2025 a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE 467 300 primeros permisos de residencia, ocupando el tercer lugar en la Unión Europea, tras España y Alemania.
Al mismo tiempo, en cuanto al número de permisos relacionados con el trabajo, Polonia sigue siendo el líder absoluto de la UE: en el país se expidieron 318 200 primeros permisos de residencia por motivos laborales. Eurostat señala que entre los principales beneficiarios se encontraban ciudadanos de Ucrania y Bielorrusia.
Las estadísticas sobre los primeros permisos de residencia no tienen en cuenta a los ucranianos que se encuentran en Polonia o en otros países de la UE al amparo de la protección temporal.
Forbes publicó la lista 50 Over 50: Innovation 2026, que incluye a 50 mujeres mayores de 50 años que continúan ejerciendo una influencia notable en la ciencia, la medicina, la inteligencia artificial, la robótica, la biotecnología, la investigación espacial, la industria y los negocios tecnológicos. El ranking fue publicado el 11 de agosto de 2026 y forma parte del proyecto más amplio Forbes 50 Over 50, que incluye en total a 200 mujeres en cuatro categorías: Innovation, Impact, Investment y Lifestyle.
Cabe hacer una aclaración importante: Forbes no asigna a las 50 participantes puestos del 1 al 50. En la página principal de Innovation, los apellidos aparecen ordenados alfabéticamente. La excepción de hecho fue Ritu Narayan, fundadora de la startup de transporte Zum, a quien tanto la propia empresa como la empresaria califican como la “No. 1 honoree” de la categoría Innovation y protagonista de la portada de la edición. Sin embargo, Forbes no publicó una numeración completa de las otras 49 posiciones.
Narayan, que creció en la India y desarrolló su carrera en Silicon Valley, creó Zum, una plataforma tecnológica que moderniza el sistema de autobuses escolares de Estados Unidos mediante inteligencia artificial, GPS y vehículos eléctricos. Forbes valora la startup en aproximadamente $1.700 millones, y estima sus ingresos de 2025 en $333 millones.
Entre las 50 galardonadas también figuran la profesora de Stanford Zhenan Bao, dedicada a la piel electrónica y a la electrónica portátil; la ganadora del Premio Nobel de 2025 Mary Brunkow; la responsable de programas científicos de la NASA Nicola Fox; la decana de la escuela de ingeniería del MIT Paula Hammond; la profesora del MIT y desarrolladora de tecnologías médicas inalámbricas Dina Katabi; la directora de Takeda Julie Kim; la astrofísica y decana de la School of Science del MIT Nergis Mavalvala; la exdirectora de Yahoo y fundadora de Dazzle AI Marissa Mayer; la directora de HubSpot Yamini Rangan; la responsable de Cummins Jennifer Rumsey, entre muchas otras.
El análisis de Experts.News muestra una geografía interesante de la lista. Forbes no publica por separado estadísticas sobre las nacionalidades, por lo que resulta más correcto hablar de los países de nacimiento y del origen de las participantes. Según este criterio, Estados Unidos domina claramente: la mayoría de las mujeres de Innovation-50 nacieron y desarrollaron sus carreras precisamente en el entorno científico y empresarial estadounidense.
Entre las participantes nacidas fuera de Estados Unidos destacan varios países. Serbia está representada por dos mujeres nacidas allí: Vunjak-Novakovic y Matarić. India, por Ritu Narayan y Yamini Rangan. China, por Zhenan Bao y Michelle Zhou. Marruecos, por Bahija Jallal y Wafaa Mamilli. De este modo, Serbia forma parte del pequeño grupo de países que aportaron dos participantes a Innovation-50. El origen chino de Zhou está confirmado por la Association for Computing Machinery, mientras que la propia Mamilli señala Casablanca como su ciudad de nacimiento; Roche indica que posee las ciudadanías de Francia, Marruecos y Estados Unidos.
Entre otros países, Pakistán, Siria, Corea del Sur, Tailandia, Francia, Reino Unido e Israel cuentan cada uno con una participante en la lista. Por ejemplo, Nergis Mavalvala nació en Lahore, Pakistán; Dina Katabi, en Damasco; Julie Kim, en Seúl; Thai Lee, en Tailandia; Aude Oliva, en Francia; Nicola Fox, en Hitchin, Inglaterra; y Daphne Zohar, en Israel.
Sin embargo, la principal conclusión geográfica de la lista no se refiere tanto a los pasaportes como a la concentración del talento en el ecosistema de innovación estadounidense. Incluso la mayoría de las mujeres nacidas en Serbia, India, China, Pakistán, Siria, Corea del Sur o Francia trabajan hoy en universidades y empresas estadounidenses: MIT, Stanford, Columbia, USC, Berkeley, HubSpot, Cummins y otras organizaciones. Cuatro participantes de la lista están vinculadas únicamente al MIT: Paula Hammond, Dina Katabi, Nergis Mavalvala y Aude Oliva.
Para la audiencia ucraniana resulta significativo que no haya mujeres nacidas en Ucrania en la categoría Forbes 50 Over 50: Innovation 2026. Sin embargo, la propia estructura de la lista muestra un modelo que también es relevante para Ucrania: una parte considerable de los científicos y emprendedores tecnológicos más exitosos son migrantes o personas procedentes de otros países que desarrollaron sus proyectos después de integrarse en grandes universidades internacionales, centros de investigación y ecosistemas de capital de riesgo. En este sentido, el ejemplo de las dos mujeres nacidas en Belgrado resulta especialmente ilustrativo para los países de Europa del Este.
La lista completa de Innovation-50 incluye a Maya Ajmera, Lauren Antonoff, Katrina Armstrong, Zhenan Bao, Wendy Barnes, Charlie Blackwell-Thompson, Karen Blanks Ellis, Marsha Anderson Bomar, Christine Brown, Mary Brunkow, Jennifer Tour Chayes, Karen S. Carter, Margaret Dawson, Cindy Eckert, Karen Eng, Katie Farmer, Nicola Fox, Paula T. Hammond, Lisa Harris, Lisa Gelobter, Jacqueline Hinman, Colette D. Honorable, Janice Bryant Howroyd, Bahija Jallal, Sabrina Martucci Johnson, Dina Katabi, Julie Kim, Debra Laskin, Tessa Lau, Thai Lee, Emily Liman, Wafaa Mamilli, Christina Maslach, Maja Matarić, Nergis Mavalvala, Marissa Mayer, Vivienne Ming, Aude Oliva, Ritu Narayan, Yamini Rangan, Shubhi Rao, Jennifer Rumsey, Heather Shoemaker, Ellen Stofan, Gordana Vunjak-Novakovic, Susie Wee, Beth Wozniak, Laura Yecies, Michelle Zhou y Daphne Zohar.
Así, la lista Forbes 2026 demuestra dos tendencias al mismo tiempo. La primera es que una carrera innovadora después de los 50 años continúa cada vez más durante décadas y puede conducir a grandes logros científicos y empresariales incluso después del pico profesional tradicional. La segunda es que Estados Unidos sigue siendo el principal centro de atracción para este tipo de especialistas, al tiempo que aprovecha el talento de científicos y emprendedores nacidos en decenas de otros países.
Fuente original: Forbes — 2026 50 Over 50: Innovation
