OTP BANK JSC cubre la mayoría de sus vacantes directivas con candidatos internos que han sabido revelarse y desarrollar su potencial profesional, declaró Kristina Feher, Directora de RRHH de OTP BANK, durante una mesa redonda sobre la situación del personal en el mercado organizada por el Club Financiero.
«Nuestros programas internos de crecimiento de los empleados están funcionando eficazmente. Casi el 70% de las vacantes para puestos directivos en la sede central y en la red de sucursales se cubren con empleados que se desarrollan, se incorporan a la formación y revelan sus cualidades de liderazgo. Ponemos en marcha proyectos que permiten a nuestros colegas profundizar en las competencias que necesitan, compartir experiencias con otros miembros del equipo y presentar su trabajo. Por ejemplo, contamos con programas de tutoría por parte de la alta dirección, así como con el Club de Lectura y el Cine Club OTP, que combinan los formatos de debates interactivos sobre libros y películas, el pensamiento creativo y el análisis conjunto de diversos casos de éxito. Y para compartir las mejores prácticas dentro de la empresa, llevamos varios años seguidos organizando el Demo Day, un evento para equipos de producto que presentan nuevas iniciativas y soluciones a todos los empleados del Banco», explica K. Feher.
Según ella, OTP BANK es una institución financiera con un sólido equipo de profesionales, que también da a los jóvenes sin experiencia laboral la oportunidad de demostrar su valía. «Creo que el personal joven es uno de los recursos clave. Cooperamos fructíferamente con 27 universidades ucranianas y dos veces al año contratamos a estudiantes para prácticas o formación. Muchos de ellos se quedan después en el Banco. En el primer semestre de 2024 iniciamos la cooperación con 120 estudiantes, a los que formaremos en los próximos meses. Actualmente hay 80 vacantes en la red de sucursales, por lo que vemos la oportunidad de cubrir algunas de ellas mediante la cooperación con jóvenes con talento. Puedo afirmar que este enfoque es eficaz en nuestra empresa», añadió el Director de RRHH.
El banco crea un entorno en el que los empleados se sienten seguros y tienen la oportunidad de realizarse profesionalmente. Se anima al personal a desarrollarse y crecer en sus carreras, se crean condiciones de trabajo cómodas y se ofrecen oportunidades para participar en los procesos de trabajo. Además, OTP BANK ofrece horarios de trabajo flexibles, opciones para trabajar a distancia o en un formato híbrido, así como otros planteamientos individuales. «Seguimos siendo lo más flexibles posible, para que la gente pueda elegir el formato que considere más conveniente y seguro para organizar su jornada laboral», afirma Kristina Feher.
Según la Directora de RRHH de OTP BANK, esto tiene un efecto positivo. Los empleados aprecian la fiabilidad y la estabilidad, por lo que el porcentaje de bajas de personal es insignificante. La rotación de personal en el primer semestre de 2024 fue inferior al 8%. Al mismo tiempo, el Banco sigue desarrollando activamente diversas líneas de negocio, atrayendo a nuevos especialistas y poniendo en marcha iniciativas que le ayuden a ser una de las empresas líderes del mercado financiero.
Ovostar Union, uno de los principales productores de huevos y ovoproductos de Ucrania, aumentó su número total de gallinas un 4,1%, hasta 7,6 millones, en enero-junio de 2024, mientras que el número de gallinas ponedoras disminuyó un 4,6%, hasta 6,2 millones, en comparación con el mismo periodo de 2023.
Según un informe de la Bolsa de Varsovia, el Grupo redujo el volumen de huevos producidos un 4%, hasta 706 millones, en el primer semestre de 2024. Al mismo tiempo, las ventas disminuyeron un 9,4%, hasta 433 millones, en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Las ventas de exportación de huevos disminuyeron un 18,3%, hasta 170 millones, lo que representa el 39% del total de huevos vendidos en el primer semestre de 2024, mientras que un año antes esta cifra era del 43%.
«Ovostar Union» aumentó la transformación de huevos un 28%, hasta 274 millones, en el primer semestre de 2024. La empresa produjo 1.170 toneladas de ovoproductos secos y 7.040 toneladas de ovoproductos líquidos. Un año antes, las cifras eran de 1.050 toneladas y 6.232 toneladas, respectivamente.
Las ventas de ovoproductos secos ascendieron a 1.116 toneladas, un 8,4% menos que un año antes, de las que 833 toneladas, es decir, el 75%, se destinaron a la exportación. Un año antes, estas cifras eran de 878 toneladas y 72% respectivamente. Las ventas de ovoproductos líquidos aumentaron un 14,5%, hasta 6.967 toneladas, de las que 2.506 toneladas (36%) se destinaron a la exportación. Un año antes, estas cifras eran de 2.801 toneladas y 46% respectivamente.
«En el primer semestre de 2024, las empresas del Grupo siguieron sometidas a la presión constante de las hostilidades en curso en Ucrania. A pesar de los numerosos factores desfavorables que afectaron a las operaciones del grupo en el periodo de referencia, como la desestabilización de los procesos de producción debido a los prolongados cortes de electricidad, las complicaciones en la logística nacional e internacional, la volatilidad tanto de los precios de compra de los componentes clave de los piensos como de los precios de venta de los productos manufacturados, el grupo consiguió mantener los volúmenes de producción y venta de huevos y ovoproductos al nivel del año anterior, lo que consideramos un resultado operativo satisfactorio», señala el servicio de prensa.
En la campaña 2023-2024, Agrotrade exportó más de 390 mil toneladas de cereales, un 10% más que en la campaña anterior, informó el servicio de prensa de la empresa en su página de Facebook.
Según el informe, el 51,7% de las exportaciones fueron de productos agrícolas de la propia empresa, y el 48,3% de terceros productores. Los principales compradores de cereales fueron la UE, el norte de África y Oriente Próximo.
«Resumiendo los resultados de la última campaña, me gustaría señalar que la apertura del corredor ucraniano de cereales y su funcionamiento rítmico nos han facilitado mucho el trabajo. Ha añadido previsibilidad, por lo que ahora podemos planificar las entregas para un periodo más largo. Esto nos ha permitido exportar más grano del que habíamos previsto. En la nueva temporada, esperamos que la estructura comercial de la empresa vuelva parcialmente al formato anterior a la guerra: reaparecerán las ventas sobre bases EXW y CPT, y aumentarán los contratos a plazo, a medida que se estabilice la situación del mercado y se intensifique la competencia», afirma Andriy But, Director de Comercio Exterior del Grupo Agrotrade.
Entre los productos de la empresa, el maíz, el trigo, la soja y la colza fueron los más demandados por los compradores. En total, en la campaña 2023/24, Agrotrade exportó cereales a 14 países.
El Grupo Agrotrade es un holding verticalmente integrado con un ciclo agroindustrial completo (producción, transformación, almacenamiento y comercialización de productos agrícolas). Cultiva más de 70 mil hectáreas de tierra en las regiones de Chernihiv, Sumy, Poltava y Kharkiv. Sus principales cultivos son el girasol, el maíz, el trigo de invierno, la soja y la colza. Tiene su propia red de elevadores con una capacidad de almacenamiento simultáneo de 570.000 toneladas.
El grupo también produce semillas híbridas de maíz y girasol, cebada y trigo de invierno. En 2014, se construyó una planta de semillas con una capacidad de 20 mil toneladas de semillas al año sobre la base de la granja de semillas de Kolos (región de Kharkiv). En 2018, Agrotrade lanzó al mercado su propia marca Agroseeds.
Vsevolod Kozhemiako es el fundador y director general de Agrotrade.
El operador británico de telefonía móvil Vodafone Group Plc aumentó sus ingresos un 2,8% en el primer trimestre del ejercicio fiscal 2025 y confirmó sus perspectivas financieras para todo el año fiscal.
Según un comunicado de prensa de Vodafone, los ingresos del trimestre finalizado el 30 de junio alcanzaron los 9.040 millones de euros, frente a los 8.790 millones de un año antes.
Los ingresos por servicios, el principal indicador de resultados de la empresa, aumentaron un 3,2%, hasta 7.470 millones de euros. En términos orgánicos, la cifra aumentó un 5,4%.
El beneficio ajustado antes de intereses, impuestos, amortizaciones y leasing (EBITDAaL) aumentó un 2,1%, hasta 2.680 millones de euros. Al mismo tiempo, el crecimiento orgánico de este indicador fue del 5,1%, según el informe.
El beneficio de explotación aumentó un 42,9%, hasta 1.550 millones de euros.
En el ejercicio fiscal 2025, Vodafone sigue planeando generar un EBITDAaL ajustado de unos 11.000 millones de euros. Se espera que el flujo de caja libre ajustado sea de al menos 2.400 millones de euros.
Las acciones de Vodafone pierden este jueves un 1,8% en Londres. Desde principios de año, la capitalización de la empresa ha aumentado un 1%, mientras que el índice FTSE 100 ha sumado un 4,6% en el mismo periodo.
El Servicio Estatal de Regulación (SRS) ha reconocido como ilegal la orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Ucrania (MES) que prohíbe la admisión en estudios de posgrado contractuales a tiempo completo. Así consta en la carta nº 2886/20-24 del regulador, de 19 de julio de 2024, publicada en el sitio web Kommersant.
La orden especial del ministro Oksen Lisovyi privaba a los estudiantes de postgrado a tiempo completo del derecho a estudiar por contrato. En respuesta a este llamamiento de la ONG Youth Human Rights Agency, el Primer Ministro Denys Shmyhal dio instrucciones al regulador para que lo estudiara. Representantes de la Asociación de Gobiernos Estudiantiles y de la Unión de Rectores de Instituciones de Enseñanza Superior también apelaron al SRS.
Subrayaron que las acciones de la dirección del Ministerio violaban la Constitución y las leyes de Ucrania, lo que podría provocar la salida de académicos y el despido de empleados de las instituciones de enseñanza superior.
Según los demandantes, tales acciones del Ministerio de Educación y Ciencia causarán una fuga de jóvenes científicos a universidades extranjeras, pérdidas significativas de financiación extrapresupuestaria para las universidades ucranianas y, como resultado, el despido forzoso de parte del personal académico y el deterioro de las perspectivas de desarrollo de la ciencia nacional.
El SRS señaló que las órdenes del Ministerio de Educación y Ciencia contradicen los tratados internacionales ratificados por Ucrania, violan el derecho a la educación, el principio de no discriminación y la proporcionalidad de las restricciones en un estado de emergencia.
El regulador estatal concluyó que las disposiciones de las órdenes del Ministerio de Educación y Ciencia violan los tratados y acuerdos internacionales ratificados por Ucrania en materia de restricciones al derecho a la educación, no garantizan la igualdad y la no discriminación, y no cumplen los principios de proporcionalidad y justificación de las restricciones en el marco de la ley marcial. El Ministerio de Justicia debe revisar y anular estas órdenes en un futuro próximo.
Los GC Central, Ingulets y Norte del Grupo Metinvest, que se transformaron en GC Unidos en enero-junio de 2024, pagaron 2.800 millones de UAH en impuestos.
Según el comunicado de prensa de la empresa del jueves, en el mismo período de 2023, el Gobierno de Corea del Norte, el Gobierno de Corea Central e InGOK transfirieron 1.400 millones de UAH a los presupuestos estatales y municipales.
«A pesar de la guerra en curso, las dificultades económicas y los desafíos, las empresas de Metinvest en Kryvyi Rih siguen siendo uno de los mayores contribuyentes y un fuerte pilar de la región y Ucrania», dijo la compañía.
Se especifica que en el primer semestre de 2024, las principales fuentes de ingresos presupuestarios de los GC del Norte, los GC Centrales y los InGOK incluyeron el impuesto sobre el uso del subsuelo por valor de 1.700 millones de UAH. El Tesoro también recibió una contribución social única de casi 357 millones de UAH y un impuesto sobre la renta de las personas físicas de 318 millones de UAH. La lista de las mayores contribuciones incluye impuestos territoriales y medioambientales.
Como se señala en el comunicado, las empresas de Kryvyi Rih siguen siendo el mayor empleador de la región. Además, los GC siguen apoyando a Kryvyi Rih y a la comunidad mediante la ejecución de proyectos conjuntos humanitarios, educativos y de infraestructuras.
Como recordatorio, en la primera mitad de 2024, el Grupo Metinvest aumentó sus pagos de impuestos al presupuesto ucraniano en una vez y media, hasta los 10.000 millones de UAH.
Como se informó anteriormente, Metinvest está introduciendo un nuevo modelo para el funcionamiento de sus empresas mineras de Kryvyi Rih, unificando las plantas mineras y de procesamiento de Kryvyi Rih bajo una única gestión.
«Dados los retos actuales, sin una forma objetiva de llevar la carga de trabajo de las GC al nivel óptimo, buscamos el efecto de combinar sus capacidades y procesos empresariales. Para ello, la empresa ve sus GOK no como instalaciones separadas con equipos separados, sino como un gran centro de producción y un gran equipo, e intenta aprovechar las ventajas de cada GOK en una única cadena tecnológica. La creación de un único centro administrativo y de gestión, por así decirlo, un GC consolidado, simplificará, acelerará y aumentará significativamente la eficiencia de estos procesos, además de ayudar a crear nuevas sinergias entre las empresas», explicó anteriormente Yuriy Ryzhenkov, CEO de Metinvest.
En 2023, las empresas de Metinvest en Kryvyi Rih pagaron un total de 4.600 millones de UAH en impuestos y tasas a los presupuestos de todos los niveles.
«Metinvest comprende empresas mineras y metalúrgicas situadas en Ucrania, Europa y Estados Unidos. Sus principales accionistas son SCM Group (71,24%) y Smart Holding (23,76%), que la gestionan conjuntamente.
Metinvest Holding LLC es la sociedad gestora de Metinvest Group.
