Sukha Balka pone en marcha un nuevo bloque con reservas de mineral de 124 mil toneladas
La planta minero-metalúrgica Sukha Balka (Kryvyi Rih, oblast de Dnipro), perteneciente al grupo DCH de Aleksandr Yaroslavsky, ha preparado dos nuevos bloques para la producción de mineral de hierro en la mina Yubileynaya.
Como informó el jueves el periódico corporativo de DCH Steel, a principios de septiembre la empresa puso en servicio el bloque 34-40 del yacimiento principal en un horizonte de -1420 m. Sus reservas de materia prima ascienden a 124,7 mil toneladas con un contenido medio de hierro del 60,15%. Estos volúmenes bastarán para tres meses de explotación.
«La puesta en marcha de la unidad se completó a tiempo, los trabajos preparatorios se llevaron a cabo con eficacia y cumpliendo los estándares tecnológicos», declaró Nikolay Puntus, Ingeniero Jefe de la mina Yubileynaya.
La siguiente tarea de producción de los mineros de Yubileynaya fue la preparación del bloque minero 65-69 del yacimiento de Shurfa en el horizonte -1340 m, con unas reservas de mineral de 34 mil toneladas. El contenido medio de hierro del yacimiento es del 59,29%. Los trabajos preparatorios se organizaron con equipos autopropulsados.
La puesta en servicio del nuevo bloque está prevista para finales de septiembre.
La mina Sukha Balka es una de las principales empresas mineras de Ucrania. Produce mineral de hierro mediante minería subterránea. La empresa incluye las minas Yubileynaya y Frunze.
DCH Group adquirió la empresa a Evraz Group en mayo de 2017.
La digitalización se está convirtiendo en un motor clave para el desarrollo de la medicina privada en Ucrania. Las citas online, los historiales médicos electrónicos, las consultas de telemedicina y los recordatorios automáticos están creando una «nueva cultura del cuidado», según Oxford Medical.
«Hoy en día, el paciente quiere recibir una consulta de forma rápida y cómoda. La cita online en dos clics, los resultados de los análisis en la aplicación, los planes de tratamiento personalizados… Son estándares sin los cuales la medicina privada ya no existe», señala la directora médica de la sucursal de Kiev, Angelina Moroz.
La empresa también está implementando un acompañamiento personalizado: los administradores y gerentes actúan como guías para los pacientes, y los médicos siguen participando en todas las etapas, desde el diagnóstico hasta el seguimiento postoperatorio.
Oxford Medical es una red de clínicas fundada en 2005 que abarca decenas de ciudades de Ucrania. Cuenta con cientos de especialistas en plantilla. La empresa apuesta por la digitalización, la telemedicina y la integración con la NSZU, desarrollando estándares de servicio de calidad y orientándose a las necesidades de los pacientes.
Su plan paso a paso
Trayectoria individual. Flexibilidad. Formación práctica.
El aprendizaje adaptativo hace que el inglés sea personal. No se trata de las reglas de un libro de texto. Se trata de sus objetivos, su horario y sus resultados. Así es como trabajamos en Business Language.
Se trata de un enfoque en el que el programa se adapta a usted. Comienza con un diagnóstico. A continuación se elabora un plan que tiene en cuenta el nivel, los objetivos y los errores más comunes. En lugar de un curso de talla única, usted obtiene su propia trayectoria de desarrollo. Cada lección tiene un objetivo práctico.
Estás ocupado. Tiene tareas específicas. No tiene tiempo para teoría innecesaria. El aprendizaje a medida concentra la energía en resultados reales. Si tiene que preparar una entrevista, hacemos un simulacro de entrevista. Si tiene que hacer una presentación, entrenamos su discurso en inglés. Esto ahorra tiempo y aumenta la motivación.
El plan se construye en torno a sus objetivos. Cada etapa se mide. No hay repeticiones innecesarias. Usted desarrolla exactamente lo que aporta resultados. Esto significa un progreso más rápido y cambios tangibles en 1-3 meses.
Una combinación de módulos online breves, lecciones individuales y práctica conversacional. Sesiones en directo para practicar diálogos de la vida real. Usted elige el ritmo. El programa se adapta a su horario de trabajo.
Trabajo a través de casos, juegos de rol, simulaciones. Una cosa es leer las reglas. Otra es decir frases difíciles en un escenario de negociación. El feedback del profesor identifica los puntos débiles y ofrece ejercicios específicos para corregirlos.
Las plataformas y la inteligencia artificial son útiles para la repetición, el análisis de la pronunciación y el seguimiento de los progresos. Hacen que las rutinas sean más eficientes. Pero un algoritmo sin un profesor no es más que una aplicación. Los mejores resultados se obtienen combinando la tecnología con un profesor en directo que conozca el contexto de tu trabajo.
Ensayos de presentación de 3 minutos. Di en voz alta una breve descripción del proyecto cada día.
Escenarios de juegos de rol. Practica diálogos estándar del lugar de trabajo una vez a la semana.
● Tareas de microvocabulario. 5 palabras nuevas en contexto cada día. Volver a ellas al cabo de 3 días.
Pronunciación exprés. 10 minutos diarios con grabación y análisis de errores.
Se recopilan casos de trabajo. Se utilizan para crear módulos de negociaciones, presentaciones y correspondencia. El instructor personaliza la tarea para cada participante. El equipo recibe breves ejercicios en casa para consolidar. El resultado: una aplicación más rápida de las normas de comunicación y menos errores en la correspondencia comercial.
● La ilusión del «progreso automático». No basta con instalar una aplicación. Se necesita apoyo pedagógico.
● Métricas equivocadas. Mide los resultados prácticos, no solo el número de ejercicios completados.
Sobrecarga. Los ejercicios cortos regulares son mejores que las sesiones largas poco frecuentes.
Empiezas a hablar más rápido. Se pone menos nervioso en las entrevistas. Preparas presentaciones con más facilidad. El inglés deja de ser una habilidad abstracta. Se convierte en una herramienta que te ayuda a conseguir tus objetivos.
El aprendizaje adaptado no promete milagros de la noche a la mañana. Te da las herramientas. Y requiere constancia. Si estás dispuesto a invertir tiempo, dará sus frutos ???? .
Preparado por ENGLISH.KH.UA
El mercado de la medicina privada en Ucrania sigue creciendo, a pesar de la guerra y los retos económicos. Según los expertos, el sector privado compite cada vez más con las instituciones estatales, estableciendo nuevos estándares de calidad y servicio.
«Vemos que los ucranianos han empezado a invertir más en salud. Si en la década de 2000 la medicina privada se percibía como un complemento a los hospitales públicos, ahora es una alternativa completa», señaló la directora de la red Oxford Medical, Tatiana Sidorova.
Según datos de Pro-Consulting, antes de la guerra, la cuota de la medicina privada era de alrededor del 10-15 %. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 y, posteriormente, las condiciones bélicas aceleraron la transformación. El desarrollo de la telemedicina, la expansión de las redes en las zonas residenciales y la aparición de especialidades muy específicas se convirtieron en factores clave para el fortalecimiento de las posiciones del mercado.
Oxford Medical es la mayor red de centros médicos multidisciplinares de Ucrania, fundada en 2005. La red agrupa a decenas de sucursales en diferentes regiones y ofrece una gama completa de servicios médicos: desde consultas ambulatorias y diagnósticos de laboratorio hasta cirugía, odontología y asistencia hospitalaria.
La empresa promotora Alliance Novobud anuncia un acontecimiento importante: se ha asignado una dirección a la casa club Illinsky House: calle Naberezhno-Khreshchatytska 21, Kiev, distrito de Podil.
Se trata de un hito importante en el desarrollo del proyecto, ya que, a partir de ahora, Illinsky House no es sólo el dominante arquitectónico de Podil, sino también una parte de pleno derecho de la ciudad con su propia dirección en el mapa de Kiev. Para el equipo de la empresa y los futuros residentes, este acontecimiento simboliza la finalización de una gran cantidad de trabajo y el comienzo de una nueva vida en la casa.
En julio de 2024, la Casa Illinsky fue nombrada mejor proyecto de casa club de Kiev por los UKRAINE HERITAGE AWARDS 2024. La ceremonia de entrega tuvo lugar en el Congreso INVEST IN UKRAINE.
Illinsky House es un moderno espacio club que combina privacidad, comodidad y elegancia con el ambiente único del histórico barrio de Podil. Muy pronto los apartamentos se llenarán del calor de nuevas historias familiares, creando una atmósfera especial de hogar en el corazón de Kiev.
https://drive.google.com/file/d/17KjyRn-Ojb3Z0Caxc0LFWG75zFIAnSMc/view?usp=sharing
En la casa club aún queda disponible un pequeño número de apartamentos diversos y plazas de aparcamiento en el parking subterráneo de dos niveles. Se trata de una oportunidad única para quienes aprecian los inmuebles de calidad en una zona prestigiosa de la capital.
Puede familiarizarse con las ofertas en la oficina de ventas de Alliance Novobud, situada en el centro comercial Gulliver, 4ª planta. Los expertos inmobiliarios responderán a todas sus preguntas sobre la casa club y le ayudarán a elegir la mejor solución para su futura inversión.
Teléfono de la oficina de ventas: +38 (044) 344 06 93
Más información: https://illinsky.com/
Alliance Novobud, Illinsky House, PREMIOS PATRIMONIO DE UCRANIA 2024
El mercado laboral global ya no tiene fronteras. Cada vez más especialistas ucranianos son entrevistados por empresas internacionales en las que el inglés es la lengua de trabajo. E incluso si eres un superespecialista en tu campo, sin la capacidad de hablar inglés con claridad y seguridad, tus posibilidades de conseguir un trabajo se reducen drásticamente.
El inglés en una entrevista de trabajo no es una cuestión de gramática perfecta. Se trata de que el reclutador o el entrevistador técnico entienda cómo piensas, si puedes explicar tus decisiones y si puedes interactuar con un equipo internacional.
En este artículo analizaremos:
● las diferencias entre las entrevistas de RRHH y las entrevistas técnicas
● qué conocimientos de inglés son importantes para las entrevistas
● cómo responder a las preguntas típicas;
● qué palabras y frases te ayudarán a parecer seguro de ti mismo;
● cómo prepararte para no parecer confuso.
Una entrevista de RRHH es la primera barrera. En ella, no solo se evalúa el inglés, sino también las habilidades interpersonales: comunicación, motivación y capacidad para integrarse en un equipo.
1. Háblame de ti.
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
4. Describa un reto al que se haya enfrentado en el trabajo y cómo lo gestionó.
5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Es importante no memorizar respuestas prefabricadas, sino tener una estructura. Por ejemplo:
● Brevemente: quién eres, qué experiencia tienes.
Específicos: un ejemplo de la vida o del trabajo.
Conclusión: una conclusión positiva.
Ejemplo:
«Uno de mis puntos fuertes es la adaptabilidad. Por ejemplo, cuando mi equipo cambió a una herramienta completamente nueva el año pasado, la aprendí rápidamente y ayudé a los demás a incorporarse. Creo que esta habilidad me ayudará a integrarme sin problemas en nuevos proyectos.»
Lo principal aquí es demostrar que puedes resolver problemas. Pero necesitas el inglés para explicar la lógica:
● cómo enfocaste el problema
● por qué elegiste este algoritmo o tecnología en particular;
● cómo funciona tu solución.
● Informática: resuelve un problema algorítmico y explica tu proceso de pensamiento en inglés.
Ingeniería: describir el proceso que has optimizado.
Marketing: presentar un caso práctico en el que la estrategia haya dado resultados.
La fórmula Problema → Solución → Resultado funciona aquí.
«El problema era el lento rendimiento de las consultas. Optimicé los índices de la base de datos, lo que redujo el tiempo de ejecución de 15 a 2 segundos. Como resultado, el sistema pudo gestionar más usuarios simultáneamente.»
1. Vocabulario profesional. Tienes que dominar los términos de tu especialidad.
2. Frases estables para las preguntas de RRHH. Para no perderte y empezar a responder con seguridad.
3. La capacidad de parafrasear. Si olvidas una palabra, explícala de otra manera.
4. La pronunciación. No el acento, sino la inteligibilidad.
5. El ritmo del discurso. Tranquilo y uniforme, sin aspavientos.
● Me describiría como…
● Uno de mis puntos fuertes clave es…
● Actualmente me estoy centrando en mejorar…
● Lo que me entusiasma de este puesto es…
● Me motivan las oportunidades de…
● El principal reto fue…
● Decidí abordarlo mediante…
● Mi solución se basó en…
● Esto dio como resultado…
● Si tuviera más tiempo, lo mejoraría con…
1. Responder de forma demasiado breve. A la pregunta «Háblame de ti » dicen: «Soy un desarrollador con 5 años de experiencia » – y eso es todo. Necesitas al menos 2-3 frases con detalles.
2. Traducen literalmente del ucraniano. Esto da lugar a frases extrañas como «Tengo tal experiencia » en lugar de «Tengo experiencia en…».
3. Se centran en la gramática. Esto distrae. Para los reclutadores es más importante que se entienda lo que se quiere decir.
4. Excesiva modestia. La cultura inglesa permite hablar de los logros directamente.
1. Haz una lista de preguntas típicas de RRHH y técnicas.
2. 2. Escribe tus respuestas. No te empollones, pero toma notas como referencia.
3. Grábate en un dictáfono. Escucharás dónde te confundes y qué palabras se te «atascan».
4. Busca un compañero o un profesor. Las entrevistas de rol son el mejor entrenamiento.
5. Realiza varias entrevistas falsas. Incluso con un agente de IA o un amigo.
El secreto es sencillo: no te corrijas en mitad de una frase. Si cometes un error, termina tu pensamiento. El reclutador entenderá el significado.
La energía, la confianza y la claridad de la explicación son más importantes.
Frases que te salvan si te atascas:
● Déjame decirlo de otro modo.
● Lo que quiero decir es…
● ¿Podría aclarar la pregunta?
Es una buena pregunta, déjame pensar un segundo.
● Tienes de 3 a 4 frases para Háblame de ti.
● Respuestas preparadas a los «puntos fuertes y débiles».
Ejemplos de proyectos con una estructura clara (Problema → Solución → Resultado).
● Vocabulario de tu profesión en inglés.
● Frases de repuesto por si se te olvida alguna palabra.
El inglés en una entrevista de trabajo no va de gramática perfecta. Se trata de la capacidad de comunicar tus pensamientos con claridad y confianza. Por lo tanto, prepararse para una entrevista en inglés es muy importante. Si conoce las respuestas básicas, practica el vocabulario profesional y ensaya la situación de la entrevista al menos un par de veces, tendrá una gran ventaja.
Cada entrevista es una sesión de entrenamiento. Aunque no consigas una oferta, la siguiente será más fácil. Y con la preparación adecuada, el inglés dejará de ser una barrera y se convertirá en tu arma.
Preparado por ENGLISH.KH.UA
