Más de 4.000 empresas han sido fundadas por 14 ucranianos en los últimos cuatro años, según el Registro Estatal Unificado (RUE). Cada uno de estos emprendedores en serie es responsable de más de 100 empresas. El récord entre los emprendedores en serie ucranianos lo ostenta la apertura de 3-4 nuevas empresas al día en 2024. Y el mayor fundador de empresas en serie es TAIKUN AP LLC: 532 empresas.
4.003 empresas fueron creadas por 14 fundadores en masa en Ucrania en los últimos cuatro años. Opendatabot considera fundadores en masa a las personas físicas y jurídicas con más de 100 empresas. Cabe señalar que una empresa puede tener más de un fundador en masa, y las empresas pueden cambiar de fundadores con el tiempo.
Vitaliy Ilnytsky creó un número récord de empresas: 1399 empresas desde principios de 2020. Cabe señalar que este empresario mantiene con confianza su liderazgo este año. Desde principios de año, ha estado lanzando alrededor de 3-4 empresas al día: 507 empresas en cinco meses.
El segundo puesto es para Serhiy Seko, fundador de 810 empresas, según el Registro Estatal Unificado. Vitaliy Tretyak completa los tres primeros puestos de empresarios en serie: 436 empresas en los últimos 4 años.
Casi la mitad de los fundadores en serie registran empresas en Kiev: 1.766 empresas o el 44,1% del total. Las regiones de Lviv (8,4%), Kiev (7,6%), Odesa (5,8%) y Dnipro (4,3%) también son populares entre los emprendedores en serie.
El 30,7% de las empresas creadas por fundadores en serie pertenecen al sector del comercio al por mayor. Otro 6% se dedica al transporte terrestre y por tubería y un 5,5% a los servicios de seguridad.
Los emprendedores en serie no son sólo personas, sino también otras empresas. Por ejemplo, 7 empresas crearon otras 2019 empresas en el mismo período. El líder entre los fundadores en masa legales es TAYKUN AP LLC – 532 empresas.
ALTON OBJECT LLC se convirtió en otro fundador de masas entre las personas jurídicas – 332 empresas. BUSINESS INNOVATION LLC ocupa el tercer lugar: 305 empresas.
El 77% de estas empresas están establecidas en Kyiv y la región de Kyiv.
Entre estas empresas, las áreas más populares son también el comercio al por mayor (46,5%) y la construcción (7,5%).
El abogado Denis Popov señala que un gran número de empresas registradas propiedad de una sola persona o empresa puede ser una señal de alarma: merece la pena comprobar la reputación y la información sobre dicha empresa antes de interactuar.
«Por ley, cualquier ciudadano o empresa puede registrar un número ilimitado de negocios. Al mismo tiempo, esto permite a empresas sin escrúpulos registrar empresas a nombre de personas ficticias que no responderán de las obligaciones de la empresa en el futuro. La mayoría de las veces, esta tendencia se da en empresas que se preparan de antemano para la quiebra o en empresas de un solo día que no pretenden realmente hacer negocios», comenta Denys Popov, abogado, responsable de insolvencia, ingeniero jurídico de Opendatabot.
Todas las referencias a empresas y empresarios: https://opendatabot.ua/analytics/mass-beneficiaries-2024
El nivel de los salarios en 2024 planea aumentar el 72% de las empresas encuestadas, casi el mismo número de empresas (74%) sienten la escasez de personal, estos son los resultados de un estudio del mercado laboral ucraniano de la Asociación Europea de Negocios (EBA).
Según los datos publicados, el 39% tiene la intención de aumentar los salarios en un 11-15%, y el 28% – en un 6-10%, mientras que los planes para aumentar en un 16-20% – informó el 13%, y por encima del 21% – 2%.
También se especifica que la escasez de personal ha aumentado significativamente desde la encuesta de otoño, cuando el 55% de los encuestados se quejó de ello, mientras que hoy en día sólo el 7% de los encuestados no lo sienten en absoluto, mientras que el 17% lo sienten parcialmente.
Dentro de la encuesta, el 79% de los encuestados informó de un aumento salarial en 2023, el 46% informó de un aumento de la funcionalidad y la contratación de nuevos empleados, y el 36% informó de un aumento de los presupuestos para el desarrollo, la formación y el mantenimiento del personal.
Además, el 27% informó de un aumento de las primas y bonificaciones, mientras que el 10% de los encuestados informó de reducciones de plantilla.
En cuanto a 2024, los participantes en la encuesta afirmaron que las empresas tienen previsto aumentar los niveles salariales (72% de los encuestados), incrementar los presupuestos de formación y desarrollo (39%), aumentar el número de empleados (35%) y entrar en otros mercados y encontrar nuevos socios (32%).
El 54% de los participantes en la encuesta indicaron que sus empresas ofrecen la oportunidad de trabajar a distancia, pero no para todas las categorías de trabajadores. El 28% de los encuestados indicó que el trabajo a distancia es posible para todos los trabajadores y sólo el 17% señaló que es imposible trabajar a distancia.
«En consecuencia, existe una dinámica gradual de vuelta de los trabajadores a las oficinas. En comparación, en enero de 2023, sólo el 4% de las empresas no tenía la posibilidad de trabajar a distancia», afirma la ABE.
La asociación también añade que el 52% de los encuestados tiene empleados en el extranjero, pero su proporción no supera el 5% de la plantilla total de la empresa, mientras que el 19% de los encuestados tiene entre un 6% y un 10% de empleados en el extranjero.
Cabe señalar que en el 32% de los encuestados todos los empleados de la empresa viven y trabajan actualmente en Ucrania, porcentaje superior al de periodos anteriores. Al mismo tiempo, algunas empresas utilizan formatos de contratos temporales en el extranjero, al término de los cuales los empleados pueden regresar a Ucrania.
Polonia, Alemania, República Checa, Rumanía, Gran Bretaña, España, Israel, Países Bajos, Eslovenia, Austria, Noruega, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Canadá, Letonia, Italia y Luxemburgo figuran entre los países donde viven la mayoría de los empleados de las empresas.
Cabe destacar que el 41% de los encuestados no tiene previsto reincorporar trabajadores a la oficina en un futuro próximo, el 12% afirma que la empresa tiene previsto reincorporar a todos los trabajadores a la oficina en un futuro próximo y el 20% de los encuestados afirma que la empresa no tiene previsto reincorporar a todas las categorías de trabajadores.
Para cubrir las vacantes en las empresas, el 67% de los participantes en la encuesta tiene intención de hacerlo; el 48% de los encuestados no tiene previsto modificar el número de empleados en 2024, y el 26% aumentará la plantilla en ≥5%.
Asimismo, el 7% afirmó que el número de empleados aumentará entre un 6% y un 10% y el 5% de los encuestados escribió que sus empresas tienen previsto reducir el número de empleados.
El estudio contó con la participación de 109 profesionales de RRHH (49% jefes de departamento, 24% mandos intermedios, 26% alta dirección, 3% personal subalterno) y se desarrolló entre febrero y abril de 2024 y abarcó el periodo comprendido entre agosto de 2023 y abril de 2024.
Más del 60% de los participantes en este estudio representan a empresas internacionales. El 50% de las empresas pertenecen a grandes empresas, el 43% a medianas empresas y el 7% a pequeñas empresas.
