El nivel de los salarios en 2024 planea aumentar el 72% de las empresas encuestadas, casi el mismo número de empresas (74%) sienten la escasez de personal, estos son los resultados de un estudio del mercado laboral ucraniano de la Asociación Europea de Negocios (EBA).
Según los datos publicados, el 39% tiene la intención de aumentar los salarios en un 11-15%, y el 28% – en un 6-10%, mientras que los planes para aumentar en un 16-20% – informó el 13%, y por encima del 21% – 2%.
También se especifica que la escasez de personal ha aumentado significativamente desde la encuesta de otoño, cuando el 55% de los encuestados se quejó de ello, mientras que hoy en día sólo el 7% de los encuestados no lo sienten en absoluto, mientras que el 17% lo sienten parcialmente.
Dentro de la encuesta, el 79% de los encuestados informó de un aumento salarial en 2023, el 46% informó de un aumento de la funcionalidad y la contratación de nuevos empleados, y el 36% informó de un aumento de los presupuestos para el desarrollo, la formación y el mantenimiento del personal.
Además, el 27% informó de un aumento de las primas y bonificaciones, mientras que el 10% de los encuestados informó de reducciones de plantilla.
En cuanto a 2024, los participantes en la encuesta afirmaron que las empresas tienen previsto aumentar los niveles salariales (72% de los encuestados), incrementar los presupuestos de formación y desarrollo (39%), aumentar el número de empleados (35%) y entrar en otros mercados y encontrar nuevos socios (32%).
El 54% de los participantes en la encuesta indicaron que sus empresas ofrecen la oportunidad de trabajar a distancia, pero no para todas las categorías de trabajadores. El 28% de los encuestados indicó que el trabajo a distancia es posible para todos los trabajadores y sólo el 17% señaló que es imposible trabajar a distancia.
«En consecuencia, existe una dinámica gradual de vuelta de los trabajadores a las oficinas. En comparación, en enero de 2023, sólo el 4% de las empresas no tenía la posibilidad de trabajar a distancia», afirma la ABE.
La asociación también añade que el 52% de los encuestados tiene empleados en el extranjero, pero su proporción no supera el 5% de la plantilla total de la empresa, mientras que el 19% de los encuestados tiene entre un 6% y un 10% de empleados en el extranjero.
Cabe señalar que en el 32% de los encuestados todos los empleados de la empresa viven y trabajan actualmente en Ucrania, porcentaje superior al de periodos anteriores. Al mismo tiempo, algunas empresas utilizan formatos de contratos temporales en el extranjero, al término de los cuales los empleados pueden regresar a Ucrania.
Polonia, Alemania, República Checa, Rumanía, Gran Bretaña, España, Israel, Países Bajos, Eslovenia, Austria, Noruega, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Canadá, Letonia, Italia y Luxemburgo figuran entre los países donde viven la mayoría de los empleados de las empresas.
Cabe destacar que el 41% de los encuestados no tiene previsto reincorporar trabajadores a la oficina en un futuro próximo, el 12% afirma que la empresa tiene previsto reincorporar a todos los trabajadores a la oficina en un futuro próximo y el 20% de los encuestados afirma que la empresa no tiene previsto reincorporar a todas las categorías de trabajadores.
Para cubrir las vacantes en las empresas, el 67% de los participantes en la encuesta tiene intención de hacerlo; el 48% de los encuestados no tiene previsto modificar el número de empleados en 2024, y el 26% aumentará la plantilla en ≥5%.
Asimismo, el 7% afirmó que el número de empleados aumentará entre un 6% y un 10% y el 5% de los encuestados escribió que sus empresas tienen previsto reducir el número de empleados.
El estudio contó con la participación de 109 profesionales de RRHH (49% jefes de departamento, 24% mandos intermedios, 26% alta dirección, 3% personal subalterno) y se desarrolló entre febrero y abril de 2024 y abarcó el periodo comprendido entre agosto de 2023 y abril de 2024.
Más del 60% de los participantes en este estudio representan a empresas internacionales. El 50% de las empresas pertenecen a grandes empresas, el 43% a medianas empresas y el 7% a pequeñas empresas.
Las empresas pueden hacer frente al problema de la escasez de personal en Ucrania invirtiendo en productos tecnológicos y automatización de procesos, afirma Ruslan Shostak, propietario de las cadenas Eva y Varus y presidente de la corporación TERWIN.
«No veo un gran problema (con la escasez de personal). Sí, existe, no se puede hacer la vista gorda, pero según las estadísticas, no se fue tanta gente de Ucrania. Toda nuestra empresa era ineficiente en términos de utilización de recursos humanos, lo que nos hacía poco competitivos frente a empresas similares en Europa y el mundo. Pero esto tiene una solución: el dinero. No tenemos dinero para reconstruir nuestras instalaciones de producción y nuestras empresas. Si tenemos dinero, productos de software, nuevos equipos robotizados, podremos resolver este problema», declaró Shostak el miércoles en la Cumbre Business Wisdom de Kiev.
Según Shostak, a pesar de una ligera salida de clientes, su negocio está creciendo: el año pasado el crecimiento fue de casi el 100% en la venta en línea y del 30% en la venta al por menor. Además, se están construyendo nuevos centros logísticos en Kiev, Lviv y Dnipro.
Shostak señaló que, mientras en Ucrania el desarrollo del negocio se ralentiza debido a la guerra y a la difícil situación económica, el negocio global está experimentando cambios y aprovechando nuevas oportunidades, entre ellas la inteligencia artificial.
«Ahora nos centramos en la geopolítica, pero en los próximos 20 años nos enfrentaremos a problemas económicos globales, al cambio de especialidades, de profesiones. Es la inteligencia artificial la que está impulsando los cambios más poderosos en estos momentos», opina Shostak.
Como se informó, en octubre de 2023, 17 empresas dirigidas por Shostak, que en conjunto emplean a 30 mil personas, se fusionaron en Tervin (TERWIN). Se trata de Omega LLC, Rush, Tervin Group, Tiksid, Tavria Hub, Instant, Formsite, Digamma, Milton Group, Saltora Plus, Firma Aryant, New Construction 2017, Altair D, Apex N, Aspect D, Lattero, Charitable Foundation Ruslan Shostak BU. Los activos totales de la corporación se estiman en 1.600 millones de dólares. Los ingresos combinados de las empresas alcanzaron los 2.000 millones de dólares en el periodo anterior a la guerra y se esperaba que llegaran a 1.700 millones en 2023.
En noviembre de 2023, Shostak y el director general de UkraineInvest, Serhiy Tsivkach, firmaron un memorando para seguir apoyando el proyecto de construcción de centros logísticos en cuatro regiones de Ucrania (Odessa, Lviv, Dnipropetrovsk y Kiev) con una inversión total de más de 500 millones de dólares.
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