La tasa media de empleo de los refugiados ucranianos de entre 20 y 64 años en los países europeos a mediados de 2025 era del 57 %, incluyendo el trabajo por cuenta propia y el trabajo informal, lo que supone 22 puntos porcentuales menos que la tasa comparable para los ciudadanos del país de acogida, según una encuesta del ACNUR sobre la integración de los refugiados ucranianos en el mercado laboral.
«Los resultados varían considerablemente: los países fronterizos con Ucrania suelen registrar los niveles de empleo más altos, mientras que los países de Europa occidental y septentrional muestran niveles considerablemente más bajos, incluso teniendo en cuenta las diferencias en los perfiles de los refugiados», se señala en el documento, elaborado a partir de los datos de 6817 encuestados.
Según la publicación, el 3 % de las personas de entre 20 y 64 años (o el 5 % de los que trabajan) son autónomos o empresarios.
Se señala que el dominio del idioma local es uno de los indicadores más fiables de la empleabilidad, y que una estancia más prolongada en el país de acogida también se asocia con un mejor acceso al mercado laboral.
Según los datos, Estonia y Hungría lideran el ranking de empleo, con un 72 % y un 71 % respectivamente, seguidas de Reino Unido (69 %), Polonia (68 %), Bulgaria (67 %), República Checa (66 %) y Países Bajos (64 %).
Cerca de la media se sitúan España (61 %), Italia (58 %), Lituania (57 %), Francia (53 %), Rumanía (50 %), Moldavia, Irlanda y Bélgica (46 % cada uno).
Según la encuesta, las tasas de empleo de los refugiados ucranianos son significativamente más bajas en Suecia (43 %), Finlandia (40 %), Dinamarca y Alemania (39 % cada uno), Noruega (37 %) y Suiza (29 %).
«Sin embargo, el problema del empleo a tiempo parcial sigue siendo generalizado. Casi el 60 % de los refugiados que trabajan afirman que desempeñan trabajos por debajo de su nivel de cualificación y que, en comparación con los ciudadanos del país, ocupan puestos de trabajo poco cualificados casi el doble de veces», se afirma en el documento del ACNUR.
Según el documento, más de un tercio de los refugiados con estudios superiores trabajan en profesiones poco cualificadas, en comparación con el 7 % de los ciudadanos del país de acogida. En opinión de los investigadores, esta discrepancia entre las habilidades es probablemente la causa principal de la diferencia salarial media del 40 % entre los refugiados y los países de acogida.
También se señala que, a diferencia del nivel de empleo, el subempleo no mejora significativamente con el tiempo, si se tienen en cuenta el idioma, la continuidad sectorial, la educación y los obstáculos en el mercado laboral, lo que indica la existencia de barreras estructurales que requieren una intervención específica.
Según el ACNUR, la reducción de las brechas en el empleo y la productividad laboral reportará importantes beneficios macroeconómicos: si se alcanzan los promedios nacionales, esto podría aumentar el crecimiento anual del PIB en 0,7 puntos porcentuales en algunos países, especialmente en aquellos con un gran número de refugiados y una brecha de productividad significativa.
Entre otras observaciones del estudio, los adultos de entre 50 y 64 años tienen aproximadamente un 10 % menos de probabilidades de encontrar empleo que los más jóvenes. Los hombres encuentran empleo con una frecuencia un 7 % mayor que las mujeres. Tener un título de formación profesional aumenta la probabilidad de encontrar empleo en aproximadamente 5 puntos porcentuales en comparación con quienes solo tienen estudios secundarios. Sin embargo, los títulos superiores solo proporcionan ventajas adicionales limitadas, alrededor de 10 puntos porcentuales en total, con una diferencia insignificante entre los títulos de grado y máster.
Vivir con niños pequeños menores de 6 años reduce la probabilidad de encontrar empleo en 11 puntos porcentuales, lo que concuerda con otros estudios que identifican las limitaciones en el cuidado de los niños como un obstáculo importante.
Al mismo tiempo, vivir solo aumenta la probabilidad de encontrar empleo en 8 puntos porcentuales.
Sorprendentemente, vivir con personas mayores (65+) se asocia con un aumento de la probabilidad de encontrar empleo en 6 puntos porcentuales, lo que indica que la mayoría de las personas mayores pueden no necesitar cuidados intensivos por parte de los miembros del hogar, sino más bien apoyo en las tareas domésticas.
En cuanto al idioma, los encuestados que declaran tener al menos algún conocimiento del idioma local tienen un 13 % más de posibilidades de encontrar empleo que aquellos que no lo conocen en absoluto o tienen solo conocimientos mínimos. Cabe señalar que un mayor nivel de dominio del idioma no parece aportar ventajas adicionales, lo que significa que los tipos de puestos de trabajo disponibles para los refugiados ucranianos (en su mayoría poco cualificados) pueden no requerir un alto nivel de conocimientos lingüísticos.
Por último, el estudio señala que existe una clara relación entre la probabilidad de encontrar empleo y el tiempo transcurrido desde la llegada. Aunque no se observa una diferencia significativa entre las llegadas en los últimos seis meses y las llegadas en el último año, la probabilidad de encontrar empleo aumenta en 10 puntos porcentuales con respecto al nivel de referencia para quienes llegaron hace 1-2 años, en 14 puntos porcentuales para quienes llegaron hace 2-3 años y en 20 puntos porcentuales para quienes llegaron hace más de tres años.
Según los datos actualizados del ACNUR, el número de refugiados ucranianos en Europa a 16 de enero de 2026 se estimaba en 5,349 millones (a 11 de diciembre, 5,311 millones), y en total en el mundo, en 5,898 millones (5,860 millones).
En la propia Ucrania, según los últimos datos de la ONU a finales de 2025, había 3,7 millones de desplazados internos, frente a los 3,340 millones de julio y los 3,76 millones de abril.
A partir del 1 de marzo de 2026 empezará a funcionar en Georgia un nuevo sistema: los trabajadores extranjeros y los autónomos necesitarán un permiso de trabajo oficial.
Anteriormente, el país no contaba con un régimen de permisos de trabajo en toda regla y, en la mayoría de los casos, permitía a los extranjeros trabajar sin un permiso aparte, según fuentes del sector.
Según la prensa económica, hay un periodo de transición para los extranjeros ya empleados en Georgia: deben obtener un permiso antes del 1 de enero de 2027; las infracciones se castigan con multas tanto para el empleado como para el empleador (en caso de reincidencia, las penas aumentan).
El objetivo de la reforma es poner orden en el mercado laboral, suprimir el trabajo con visados turísticos y acercar la normativa a la práctica internacional. Además, se informa de que los detalles del procedimiento (categorías, exenciones, listas de documentos) se especificarán mediante ordenanzas gubernamentales.
En 2024, entraron en Georgia 135,8 mil inmigrantes (-34% interanual), salieron 121,4 mil emigrantes; el 48,2% de los inmigrantes son ciudadanos de Georgia, el resto son extranjeros. Entre los extranjeros, Rusia, Ucrania, Turquía, India y Azerbaiyán ocupan los primeros puestos.
Oficialmente: en 2022, 62,3 mil rusos están registrados como inmigrantes (es decir, se quedaron en el país). En 2023, 52,6 mil ciudadanos rusos figuran entre los inmigrantes.
Según los informes de los medios de comunicación y los centros de análisis, en 2025 habrá unos 100 mil rusos viviendo en el país (la estimación varía mucho, teniendo en cuenta la salida en 2023). Al mismo tiempo, sólo un 20% de ellos tiene el estatuto de «residente fiscal»/residente oficial, señala el Banco Nacional de Georgia.
Según datos de la ONU: desde el comienzo de la guerra total ≈245 mil ucranianos han pasado por Georgia; unos 26,6 mil viven actualmente en el país (estimación para la primavera de 2025).
Entre las mayores fuentes de migración en 2023 se encuentran Turquía (≈8,6 mil inmigrantes), India (≈8,4 mil), Bielorrusia (≈3,6 mil); Ucrania dio ≈7,5 mil inmigrantes en 2023. Estas cifras muestran exactamente la afluencia anual, no el «stock» de residentes permanentes.
La reforma del mercado laboral complementa cambios anteriores en la normativa sobre migración (por ejemplo, el aumento del valor mínimo de los bienes inmuebles para obtener el «permiso de residencia por compra» de 100 mil dólares a 150 mil dólares a partir del 1 de marzo de 2026).
Los expertos esperan que la unificación de las normas laborales aumente la transparencia en la contratación de extranjeros y reduzca el empleo sumergido, pero aumentará la carga administrativa de las empresas durante el periodo de adaptación.
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