Business news from Ukraine

На конец 2024 года рынок труда Сербии демонстрировал стабильность с постепенным ростом занятости. Уровень безработицы снизился до 9,2%, по сравнению с 10,1% в 2023 году. Восстановление экономики после пандемии и приток инвестиций в ключевые отрасли способствуют созданию рабочих мест, однако страна по-прежнему сталкивается с дефицитом квалифицированной рабочей силы.

Ключевые характеристики рынка труда в Сербии:

1) Численность занятого населения составляет около 2,9 млн человек.

2) Основные сектора занятости:

1. • • Промышленность — 25%;
     • Сельское хозяйство — 18%;
     • Услуги — 45% (включая IT, торговлю и туризм).

3)Средний уровень заработной платы:

1. • Средняя зарплата в Сербии составляет 770 евро, в Белграде — 950 евро.
   • Самые высокие зарплаты наблюдаются в IT (до 1 500 евро), фармацевтике (1 200 евро) и финансовом секторе (1 000 евро).

4) Наиболее востребованными профессиями являются:

IT-специалисты;

Инженеры;

Медицинский персонал;

Рабочие строительной и сельскохозяйственной отраслей.

Роль мигрантов на рынке труда Сербии

Мигранты играют важную роль в экономике Сербии, особенно в секторах, где наблюдается нехватка рабочей силы. В 2024 году количество зарегистрированных иностранных работников превысило 120 000 человек, включая граждан Украины, Боснии и Герцеговины, Северной Македонии, России и Китая.

Основные группы мигрантов и их роли:

1. Украинцы:
   • Официальная численность: около 30 000 человек.
   • Сферы занятости: строительство, сельское хозяйство, услуги, технические профессии.
   • Украинцы активно задействованы в инфраструктурных проектах, таких как строительство дорог, мостов и промышленных объектов.
2. Граждане Боснии и Герцеговины:
   • Численность: около 25 000 человек.
   • Приоритеты: сферы услуг, включая торговлю, гостиничный бизнес и ремонтные работы.
   • Благодаря близости языка и культуры, граждане Боснии легко интегрируются на рынке труда Сербии.
3. Граждане Северной Македонии:
   • Численность: около 20 000 человек.
   • Основные отрасли: промышленное производство, сельское хозяйство и транспорт.
4. Граждане России:
   • Численность сильно варьируется в зависимости от источника данных от 70 до 150 тысяч человек.
   • Сферы занятости: IT, недвижимость, образование.
   • Россияне чаще занимают высококвалифицированные должности, особенно в Белграде, а также инвестируют в собственный бизнес в сферах общепита, IT, прочее .
5. Китайцы:
   • Численность: около 30 000 человек.
   • Роль: развитие розничной торговли, управление предприятиями в сфере услуг.

Закономерности:

• Украинцы и балканские мигранты (Босния, Македония): чаще работают на позициях, требующих физической работы или технической квалификации, а также сосредоточены на предпринимательской деятельности.
• Россияне: занимают должности в сфере технологий, финансов и образования.
• Китайцы: сосредоточены на предпринимательской деятельности, открытии малых и средних бизнесов.

Вызовы рынка труда с учётом миграции

1. Нехватка квалифицированной рабочей силы:
   • Сербия привлекает иностранных работников, чтобы компенсировать дефицит в строительстве, медицине и IT.
2. Конкуренция среди мигрантов:
   • Граждане соседних стран, таких как Босния и Македония, имеют преимущество из-за схожести языков и более простого процесса интеграции.
3. Регуляция миграции:
   • Процедуры оформления документов для работы остаются относительно простыми, но требуют оптимизации для сокращения бюрократии.

Эксперты прогнозируют, что Сербия сохранит высокую долю трудовых мигрантов на рынке труда, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и IT. Ключевые факторы:

• Привлечение инвестиций в инфраструктуру и промышленность.
• Увеличение спроса на квалифицированных специалистов из-за оттока местных кадров в страны ЕС.
• Упрощение процедур трудовой миграции.

Рынок труда Сербии в 2024 году развивается на фоне притока иностранных работников, включая значительную долю украинцев. Это позволяет стране решать проблему нехватки кадров в ключевых отраслях. Однако для дальнейшего роста Сербии потребуется не только привлечение мигрантов, но и улучшение условий труда и стимулирование местных работников.