Ощадбанк в октябре 2025 года увеличил портфель кредитов юридическим лицам на 4,2 млрд грн, по его данным это самый большой прирост среди украинских банков, говорится в релизе на сайте финучреждения.
Ощадбанк напомнил, что общий объем его портфеля кредитов юридическим лицам на 1 октября этого года составил 99 млрд грн, из них 30 млрд грн — кредиты микро-, малому и среднему бизнесу, остальное — корпоративному бизнесу.
Как отмечается в релизе со ссылкой на данные Нацбанка, net-портфель Ощадбанка на начало октября составлял 13,6% рынка кредитования юридических лиц, что обеспечивало первую позицию на нем.
«За время полномасштабного вторжения Ощадбанк направляет свободную ликвидность на поддержку реального сектора экономики, и за этот период кредитный портфель корпоративного бизнеса вырос более чем в полтора раза, или на 23,5 млрд грн, при доле этого сегмента в 70% портфеля юридических лиц», – приводятся в релизе слова заместителя председателя правления банка Юрия Кациона, который отвечает за это направление.
Как сообщалось, за октябрь 2025 года кредитный портфель корпоративного сегмента вырос на 2,6%, или на 26,9 млрд грн – до 970,1 млрд грн. Гривневые кредиты бизнесу добавили 1,7%, или 11,5 млрд грн, достигнув 689,7 млрд грн, в то время как валютные увеличились на 4,2%, или на $267 млн – до $6,68 млрд.
Согласно данным НБУ, на начало октября этого года Ощадбанк с общими активами 485,69 млрд грн (12,3% от общего объема) был вторым по этому показателю среди 60 банков.
Почти все компании-члены Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА) жалуются на дефицит кадров: 74% считают эту проблему значительной, 21% сообщают о частичной нехватке и лишь 5% не ощутили нехватки кадров в 2025 году, говорится в исследовании рынка труда Украины от ЕБА.
«Сложнее всего закрыть вакансии рабочих и технических специальностей из-за оттока кадров и низкой мотивации работать офлайн. Также острый дефицит наблюдается среди узкопрофильных специалистов со знанием английского, которые необходимы международным компаниям», — говорится в опубликованных пресс-службой ассоциации результатах исследования
Подчеркивается, что, кроме них, трудно найти менеджеров по продажам и руководителей среднего звена, поскольку их работа требует постоянного присутствия, а возможности бронирования ограничены.
Кроме того, 46% компаний отметили, что выезд молодых специалистов в возрасте 18-22 лет имел определенное или значительное влияние на деятельность. 42% не ощутили влияния, 12% отметили пока не имеют достаточно данных для оценки.
Кроме дефицита рабочей силы, ключевыми тенденциями на рынке труда являются завышенные ожидания уровня заработных плат со стороны кандидатов, влияние мобилизации, трудности с бронированием работников, текучесть кадров.
Среди опрошенных компаний 46% отметили, что все работники сейчас работают с территории Украины, тогда как в прошлом году таких компаний было 35%. В то же время 47% имеют до 10% сотрудников, работающих из-за рубежа, только 5% компаний имеют более 10% таких работников. Остальные (примерно 2%) не имеют точной информации.
Большинство работодателей (63%) не планируют обязательного возвращения сотрудников в офис в ближайшее время, 37% рассматривают такую возможность, однако 12% из них планируют вернуть не все категории работников.
Что касается планов компаний, то у большинства четкое видение развития на 2026 год.
«Главный акцент бизнес делает на увеличении уровня заработной платы — это планируют 94% компаний. В частности, 28% компаний предусматривают рост в пределах 11-15%, 23% — на 5-10%, 10% — на 16-20%, 6% компаний не намерены повышать зарплаты в 2026 году», — сообщают в ЕБА.
Что касается других планов, то 36% намерены увеличить количество работников в следующем году, 55% — не планируют изменений, 9% — планируют сокращение. 17% компаний сообщили о перераспределении функций в сторону мультифункциональности.
В течение 2025 года большинство компаний (83%) активно нанимали новых сотрудников. Еще 3% открывали вакансии исключительно для внутренних кандидатов, и только 14% опрошенных не меняли численность штата.
Кроме того, 25% закладывают увеличение бюджетов на обучение и развитие персонала, 18% респондентов планируют выход на новые рынки и поиск партнеров, 6% могут сменить руководство или открыть новые региональные представительства, 5% сократят расходы на обучение в 2026 году, 3% планируют закрыть представительства.
Исследование проводилось со 2 октября по 1 ноября 2025 года, в нем приняли участие 126 специалистов из сферы управления персоналом (41% руководители департамента, 33% менеджеры среднего звена, 22% топ менеджмент, 4% младший персонал). Среди респондентов 56% представляют крупный бизнес, 32% — средний, а 12% — малый. 58% компаний являются международными, 42% — украинскими.
По итогам Киевского международного экономического форума предприниматель Василий Хмельницкий опубликовал колонку с выводами из публичной беседы с абсолютным чемпионом мира по боксу Александром Усиком. Ключевая мысль — устойчивые победы строятся в «долгой игре», через дисциплину, системность и командную работу, а не за счет быстрых решений.
По словам автора, бизнес и спорт объединяют одинаковые принципы: ежедневная рутинная работа, дисциплина, умение учиться на ошибках и опора на команду. Усик в примере со своим режимом подчеркивает, что решает не мотивация, а привычка и ответственность перед командой. В колонке отмечается, что долгосрочная устойчивость создается инвестициями в процессы и людей, а ошибки рассматриваются как данные для улучшений.
Контекст форума — фокус на людях и восстановлении экономики. В рамках встречи состоялся благотворительный аукцион: перчатки с автографом Усика были проданы за 1 100 000 грн, а средства от продажи направлены фонду «Соборная Украина» на поддержку детей погибших защитников.
«Мы играем в долгую. Чемпион не боится проигрывать — он учится. Сильный лидер объединяет вокруг себя сильных людей и делегирует», — тезисы, которые Василий Хмельницкий выделяет из разговора на КМЭФ.
Что все это означает для бизнеса:
1) стратегия: в приоритете длинный горизонт целей и устойчивость вместо «быстрых побед»,
2) операционная деятельность: закреплять режим и процессные метрики, а не разовые всплески,
3) команда: строить доверие и справедливые правила, усиливать роль лидеров направлений,
4) управление рисками: формализовать разбор ошибок и план корректировок после каждого «раунда».
Василий Хмельницкий — украинский предприниматель и инвестор, основатель UFuture. Инициирует и поддерживает образовательные и предпринимательские проекты, в частности школы и акселерационные программы. Постоянный участник КМЭФ, пишет колонки о предпринимательстве, развитии команд и бизнесе.
Александр Усик — украинский профессиональный боксер, абсолютный чемпион мира в тяжелом весе. Известен дисциплиной, командным подходом и системной подготовкой. Участвует в благотворительных и общественных инициативах, поддерживает проекты помощи детям и ветеранам.
Какие регионы стали туристическими центрами?
91,7 млн грн туристического сбора поступило в местные бюджеты с июля по сентябрь 2025 года по данным Государственной налоговой службы. В целом 234,4 млн грн туристического сбора уплатили бизнесы за 9 месяцев 2025 года. Это в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период до начала полномасштабной войны. Крупнейшими «кормильцами» местных бюджетов остаются Киев, Львовская и Ивано-Франковская области.
234,4 миллиона гривен туристического сбора получили местные бюджеты за 9 месяцев 2025 года. Это на 36% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и в полтора раза больше, чем до начала полномасштабной.
Именно летний сезон традиционно становится «золотым временем» для туристической отрасли. Так, 91,7 млн грн туристического сбора уплатили бизнесы с июля по сентябрь 2025 года. Это на 20% больше, чем во втором квартале этого года — 76,2 млн грн.
Более половины туристического сбора — 53% или 125,2 млн грн — уплатил крупный бизнес: отели, санатории, базы отдыха. Остальные 47% или 109,2 млн грн — малый бизнес, то есть владельцы квартир, усадеб и небольших туристических объектов. Стоит отметить, что поступления от малых предпринимателей выросли на 39%, а от крупного бизнеса — только на 6,5% за этот период.
Столица остается неизменным лидером украинского туризма. Пятую часть или 51 млн грн туристического сбора уплатили в Киеве. 81% от этой суммы поступило от крупного бизнеса.
На втором месте Львовская область с 42,5 млн грн — здесь доля крупного бизнеса меньше, 56%. Ивано-Франковская область замкнула тройку — 32,5 млн грн, при этом 55% туристического сбора в регионе уплатил малый бизнес.
Больше всего в сезон отпусков выросла сумма туристического сбора в Одесской области. Несмотря на это, показатели региона за 9 месяцев все еще на 17% ниже, чем за аналогичный период 2021 года.
По сравнению с довоенным периодом, в 5 раз выросла сумма туристического сбора на Буковине. При этом 90% суммы обеспечили владельцы квартир, усадеб и небольших туристических объектов. Ивано-Франковская область также в лидерах: сумма туристического сбора за этот период выросла в 4,5 раза.
https://opendatabot.ua/analytics/tourist-fee-2025-3
Малый и средний бизнес (МСБ) остаётся основой послевоенного восстановления экономики, и именно этот сегмент станет фокусом для «Сенс Банку» в 2025–2026 годах, сообщила директор департамента МСБ Яна Шумунова в интервью агентству «Інтерфакс-Україна».
«Мы видим рост спроса на кредиты для восстановления логистики, закупки оборудования и энергоэффективных решений. Это — фундамент возвращения украинского бизнеса к устойчивому росту», — сказала она.
Банк также усиливает сотрудничество с ЕБРР и международными фондами для расширения программ кредитования МСБ.
«Сенс Банк» — украинский универсальный банк, специализирующийся на корпоративном и розничном сегментах. После перехода под контроль государства банк трансформирует бизнес-модель, делая упор на технологичность, прозрачность и поддержку МСБ.
Apple Inc. намерена продолжить наращивание инвестиций в развитие бизнеса в Китае и дальнейшее укрепление сотрудничества с целью реализации взаимовыгодного развития, заявил главный исполнительный директор компании Тим Кук на встрече с министром промышленности и информатизации КНР Ли Лэчэном.
Министр отметил, что сверхмасштабный внутренний рынок Китая и полноценная промышленная система имеют огромный потенциал в области инвестиций и потребления, сообщает агентство «Синьхуа».
«Мы надеемся, что Apple продолжит осваивать китайский рынок, будет принимать активное участие в неоиндустриализации Китая, а также совместно с китайскими компаниями будет содействовать инновационному развитию по всей производственной цепочке «, — сказал Ли Лэчэн.
Он добавил, что Китай нацелен на политику открытости внешнему миру, намерен содействовать применению интеллектуальных технологий в индустриализации и интеллектуальной трансформации промышленности, а также будет способствовать созданию благоприятной деловой среды для предприятий с участием иностранного капитала, включая Apple.
