Близько 20% українських IT-фахівців працюють за кордоном, водночас у 2023 році їх кількість зросла до 65 тис. із 50-57 тис. роком раніше, ідеться в дослідженні “AI-екосистема України: таланти, компанії, освіта”, яке підготувала некомерційна організація AI House та інвестиційна група Roosh за підтримки Міністерства цифрової інформації.
Згідно з наведеними даними, загальна кількість IT-фахівців в Україні збільшилася до 307 тис. 2023 року з 285 тис. 2022-го.
За даними Євростату, які наведено в дослідженні, Україна посідає друге місце серед країн Центральної та Східної Європи за кількістю ІТ-фахівців, на першому місці Польща з 600,7 тис.
Водночас кількість AI/ML-фахівців за останні 10 років зросла в п’ять разів, але станом на січень 2024 року становить трохи більше ніж 1% – 5,2 тис. осіб.
“Активна міграція фахівців за кордон унаслідок війни веде до дефіциту кваліфікованих кадрів на внутрішньому ринку, стримуючи розвиток галузі”, – йдеться в тексті дослідження.
Найпоширенішими професіями серед фахівців є Data Scientists та ML Engineers, які разом становлять 63% від усіх в індустрії AI/ML. Зазначається, що саме в цих напрямах пропонуються найвищі заробітні плати серед IT-спеціальностей у країні. Середня зарплата молодшого спеціаліста в Україні становить $1-1,5 тис., старшого – $4,5 тис.
Протягом останніх 10 років кількість продуктових AI-компаній в Україні зросла в 3,7 раза і на 2023 рік досягла 183, а сервісних AI-компаній – на 46%, до 60. Протягом останніх чотирьох років відкрилося 34 компанії, які спеціалізуються на штучному інтелекті. Зазначається, що 55% офісів українських AI-компаній розташовані в Києві.
При цьому країна посідає останнє місце серед країн Центральної та Східної Європи за кількістю залучених венчурних інвестицій протягом останніх трьох років. Лідерами є Польща, Литва і Чехія, які залучають у 12-16 разів більше фінансування, ніж Україна, йдеться в тексті дослідження. Як ймовірні причини відзначають повномасштабне вторгнення Росії та реєстрацію українських компаній у європейських країнах або США.
У 2023 році обсяг венчурних інвестицій, які вдалося залучити 22 українським компаніям, зменшився на 31%, до $10,8 млн, як порівняти з 2022 роком, що, на думку авторів дослідження, повторює загальний тренд щодо скорочення таких інвестицій у світі. Також в умовах війни ускладнюється процес переговорів між стартапами та потенційними інвесторами для залучення фінансування.
Кількість IT-фахівців, які працюють в Україні, 2023 року зросла приблизно на 2,7% – до 346,2 тис. осіб, свідчать дані дослідження Digital Tiger: the Power of Ukrainian IT, підготовленого IT-асоціацією.
Виконавча директорка IT Ukraine Association Марія Шевчук уточнила, що такі статистичні дані надала за запитом IT-Асоціації та Міністерства цифрової трансформації Державна служба статистики.
“При цьому, один і той самий IT-фахівець може бути індивідуальним підприємцем (ФОП), найманим працівником, працевлаштованим у штаті IT-компанії, та фахівцем, який працює за gig-контрактом. Це дублювання не відображено в цифрах статистики”, – уточнила Шевчук.
Згідно з даними дослідження, найбільший приріст відзначався серед фахівців, які працюють в IT за gig-контрактом. Їхня кількість у 2023 році зросла в 3,9 раза – до 23,2 тис. Водночас кількість фахівців, зареєстрованих як підприємці (ФОП), скоротилася до 265 тис. проти 272,8 тис. у 2022 році.
У дослідженні вказується, що нові дані про кількість співробітників, працевлаштованих у штаті IT-компаній за 2023 рік, відсутні, але у 2022 році їхня кількість сягала 58,1 тис. осіб.
Загалом за п’ять років із 2018 по 2023 рік зростання кількості IT-фахівців в Україні становило 78,4%, зазначено в дослідженні Digital Tiger: the Power of Ukrainian IT.
Кількість сплачених IT-індустрією податків в Україні за час повномасштабного вторгнення скоротилася – згідно з даними, наведеними в дослідженні, станом на 1 січня 2022 року сплачено $1,018 млрд, 1 січня 2023 року – $996,7 млн, 1 січня 2024 року – $982,6 млн.
Кількість M&A угод у сфері IT 2022 року скоротилася з 19 на $146 млн до 11 на $161,2 млн 2023 року.
IT в Україні залишається важливим партнером для зарубіжних компаній, незважаючи на війну, що триває, зазначив на презентації дослідження віцепрезидент EPAM Україна Степан Митиш.
“Коли нашим клієнтам потрібно зробити щось неможливе, вони йдуть в Україну, всупереч усьому. За всієї поваги до інших країн і національностей, але українці це про креатив, про знання і технології, націленість на результат, про незламність і продуктивність, що довели останні два роки”, – сказав Мітіш.
Як приклад, він навів американську компанію MedTech, яка спеціалізується на продуктах у сфері healthcare. За його словами, компанія, розуміючи “унікальність українських талантів”, збільшила розмір команди з 25 до 200 осіб протягом двох років повномасштабного вторгнення. Назву компанії Мітіш не уточнив.
IT і штучний інтелект (ШІ) можуть зробити металургію більш екологічною та ефективною, вважає генеральний директор гірничо-металургійної групи “Метінвест” Юрій Риженков.
Таку думку він висловив на першій зустрічі B7 Italy 2024, що відбулася 13 березня у Вероні (Італія), організованій асоціацією італійських підприємств Confindustria, покликаній сприяти діалогу між діловим світом і урядами країн G7. У конференції взяли участь понад 250 гостей, серед яких керівники та лідери бізнесу з країн G7 і міжнародних компаній, а також італійський міністр підприємництва та Made in Italy Адольфо Урсо.
Учасники обговорили ключові фактори, що впливають на промислову продуктивність і конкурентоспроможність в умовах глобальної економіки, що стрімко розвивається. Одним із доповідачів у головній дискусійній панелі конференції був гендиректор “Метінвесту”. Він розповів про особливості виробництва сталі в Україні під час війни, бачення компанією “зеленого” курсу та трансформацію бізнес-процесів у металургії завдяки новим технологіям.
Він, зокрема, зазначив, що останніми роками багато компаній працювали на результат і не помічали технологій. Наприклад, 2021 року комбінат “Азовсталь” завдяки ШІ та аналітиці випередив усіх конкурентів за ефективністю процесів.
“Наші фахівці, використовуючи доповнену реальність, могли виконувати технічне обслуговування вдвічі швидше, ніж більшість наших конкурентів у сусідніх державах. Впроваджена “космічна” комп’ютерна система технічного зору встановила нові стандарти якості нашої продукції. Нарешті, внутрішня система управління даними і комунікацій дала нам змогу безперешкодно управляти компанією в розпал найзапеклішої війни в Європі з часів Другої світової війни”, – констатував Риженков.
Він додав, що “Метінвест”, незважаючи на війну, є дуже хорошим прикладом у застосуванні цифрових технологій для прориву в традиційних галузях.
Торкаючись “зеленого” курсу в промисловості, гендиректор наголосив, що ці питання цікавлять практично кожного політика не тільки в Європі, а й у США, Китаї, в усьому світі. При цьому металургійна промисловість перебуває на вершині порядку денного цього курсу, як головний гравець впровадження зелених технологій. Але водночас металургія – дуже традиційна галузь, технології розроблені давно, і зараз неможливо зробити великий прорив. Можна лише поступово вдосконалювати систему, зазначив він.
“Перехід до зеленого курсу буде нелегким. Адже нам не вистачає ІТ-фахівців для роботи над трансформацією. Лише п’ять-сім років тому ми шукали інженерів-металургів, яких ми могли б навчити ІТ. Зараз навпаки. Ми готуємо ІТ-фахівців, яких навчаємо металургії. І це ті люди, які будуть головними під час зеленого і цифрового переходів нашої компанії. Це відбувається вже зараз. Усі ми будемо частиною цього переходу, і нам краще бути готовими до такого виклику”, – резюмував топменеджер.
“Метінвест” є вертикально інтегрованою групою з видобувних і металургійних підприємств. Підприємства групи розташовані, в основному, в Донецькій, Луганській, Запорізькій і Дніпропетровській областях.
Основними акціонерами холдингу є група “СКМ” (71,24%) і “Смарт-холдинг” (23,76%), які спільно керують ним.
ТОВ “Метінвест Холдинг” – керуюча компанія групи “Метінвест”.
IT, ЕКОЛОГІЯ, Металургія, ШІ
Запрошуємо на подію IT Rally у Києві — PM & BA IT Rally.
Ми зібрали топових спікерів, які поділяться практичним досвідом, цікавими кейсами та інсайтами пролдект менеджменту та бізнес аналізу в IT-сфері.
Спікери:
▪️ Дмитро Собко, Senior BA at Uklon
▪️ Альона Лубчак, Co-founder & trainer at E5
▪️ Денис Прилуцький, Head of PMO at SoftServe
У нас буде кава-брейк, де ти зможеш поспілкуватися з доповідачами особисто. Після виступу всіх трьох учасників IT Rally буде панельна дискусія. Не забуть підготувати свої запитання.
Також на тебе чекає благодійний аукціон, де розіграємо корисні та цікаві лоти в підтримку Мобільного фронтового госпіталя.
Знижка: 10% за кодом – Experts
Інтерфакс-Україна – інформпартнер заходу.
Кількість співробітників у 50-ти найбільших IT-компаніях за період із серпня 2022 року до січня 2023 року скоротилася на 5,3% – до 92,4 тис. завдяки релокації в іноземні офіси компаній і легалізації за кордоном, такі результати дослідження опубліковано на сайті DOU в понеділок.
Згідно з ним, у більшості компаній за кордоном перебуває до 25% членів української команди.
“Як пояснили компанії, скорочення, з деякими винятками, не означає зменшення кількості фахівців у компанії. Айтішники переїхали за кордон працювати в інших офісах своїх же компаній, легалізуються там і припиняють платити податки в Україні”, – йдеться в тексті дослідження.
Його автори нагадують, що до повномасштабної війни, у січні 2022 року, у 50 найбільших IT-компаніях працювало 100,3 тис. осіб, а в січні 2021 року – 76,3 тис. осіб.
Зазначається, що здебільшого компанії почали активно легалізувати за кордоном саме технічних фахівців. Якщо в першому півріччі 2022 року кількість технічних фахівців трималася на одному рівні, то в другому є чітка негативна динаміка: мінус 4,6 тис. фахівців. Загальна кількість технічних фахівців у 25 найбільших IT-компаніях у січні 2023 року становила 57,9 тис. осіб проти 62,5 тис. осіб у січні 2022 року.
У п’яти найбільших компаніях (Epam Ukraine, SoftServe, GlobalLogic Ukraine, EVOPLAY, Luxoft) кількість фахівців зменшилася на 3,3 тис. осіб за друге півріччя 2022 року, ідеться в дослідженні.
Зокрема, у компанії Epam Ukraine, що посідає першу сходинку в рейтингу DOU, кількість працюючих фахівців скоротилася на 1260 осіб у першому півріччі 2022 року і 1225 у другому – до нинішніх 11,375 тис. осіб (які працюють в Україні або продовжують платити в Україні податки навіть у разі переїзду за кордон). Кількість технічних фахівців компанії скоротилася на 9% – до 10,4 тис. осіб. Зазначається, що частина фахівців компанії виїхали з України, рятуючись від війни, і залишаються там. Вакансій EPAM в Україні сьогодні небагато, оскільки потребу у фахівцях перекривають в основному через бенч – внутрішніх фахівців компанії, вказується в матеріалі.
Кількість співробітників в Україні SoftServe (2-е місце) скоротилася на 164 особи в першому півріччі 2022 року і на 1468 осіб у другому півріччі – до 9,45 тис. осіб. У компанії стало на 22% менше технічних фахівців (7393). Ці зміни також пояснюються релокацією: близько 2 тис. фахівців SoftServe переїхали за кордон після початку повномасштабного вторгнення. Частина з них повернулася, але багато хто ще залишається за кордоном і тепер легалізується в інших локаціях компанії. Також, за даними DOU, відбувається певна оптимізація, але не масова.
GlobalLogic Ukraine (3rd place), which maintained a positive trend in the first half of last year, in the second half decreased by 444 employees. The number of the company’s technical specialists decreased by 7% to 6.467 thousand people. “The reason is the same: the majority of specialists moved to other offices of the company in the world. According to internal surveys GlobalLogic, more than 70% of them are planning to return to Ukraine with the advent of peace, “- said in the message. It is noted that the largest number of open positions of the company in EMEA region (Europe, the Middle East and Africa) is 585 positions at the beginning of February.
EVOPLAY increased the number of employees by 253 people and explained this by the expansion of existing projects and the opening of new ones. Luxoft explain the negative trend (minus 200 specialists) by the legalization of people in other locations.
According to DOU data, Ukrainian IT-companies have been actively opening new offices abroad: in Colombia (4), India (3), Argentina (2), Mexico (1), Uruguay (1), Peru (1), Brazil (1). Also new offices were opened in Poland, Romania and Spain.
Fewer offices were opened in Ukraine, but at least 27 companies did so in the second half of the year. The most popular place was Poltava: there were five new offices of IT-companies. Also new offices appeared in Odessa, Kiev, Kharkov, Lviv, Cherkasy, Kropivnitsky, Uzhgorod, Ternopil, Ivano-Frankivsk and Chernivtsi. Playrix reopened its office in Kharkov.
In the first half of the year, companies actively closed offices in Ukrainian cities (32 offices were closed in total), while in the second half of the year this process almost stopped (1 office was closed). Intellias has suspended the work of the office in Kharkiv, but plans to open it again when the security situation improves, it was reported. The DataArt office in Kherson is in a state of emergency and does not work because it was damaged due to shelling.
According to the text of the study the number of IT-specialists in Kharkiv decreased by 11 thousand people – down to 2837 people (15 companies) when compared with data of 2021 because of the war. At the same time, in Kiev the number of IT-specialists has grown by 10 thousand people – up to 21773 people (44 companies), in Lviv the number of IT-specialists has increased by 1 thousand people – up to 15191 people (31 companies).
GlobalLogic Ukraine (3-е місце), що зберігав позитивну динаміку в першому півріччі минулого року, у другому скоротився на 444 співробітника. Кількість технічних фахівців компанії зменшилася на 7% – до 6,467 тис. осіб. “Причина така сама: більшість фахівців перейшли в інші офіси компанії у світі. Згідно з внутрішніми опитуваннями GlobalLogic, понад 70% з них планують повернутися в Україну з настанням миру”, – сказано в повідомленні. Зазначається, що найбільше відкритих вакансій компанії в регіоні EMEA (Europe, the Middle East and Africa) – 585 позицій на початок лютого.
Компанія EVOPLAY збільшила кількість співробітників на 253 людини і пояснює це розширенням наявних проєктів і відкриттям нових. Luxoft негативну динаміку (мінус 200 фахівців) пояснюють легалізацією людей в інших локаціях.
За даними DOU, українські IT-компанії активно відкривають нові офіси за кордоном: у Колумбії (4), Індії (3), Аргентині (2), Мексиці (1), Уругваї (1), Перу (1), Бразилії (1). Також нові офіси відкривалися в Польщі, Румунії та Іспанії.
Менше офісів було відкрито в Україні, але в другому півріччі це зробили щонайменше 27 компаній. Найпопулярнішим місцем була Полтава: там з’явилося п’ять нових офісів IT-компаній. Також нові офіси з’явилися в Одесі, Києві, Харкові, Львові, Черкасах, Кропивницькому, Ужгороді, Тернополі, Івано-Франківську та Чернівцях. Компанія Playrix знову відкрила офіс для відвідування в Харкові.
У першому півріччі компанії активно закривали офіси в українських містах (загалом закрито 32 офіси), тоді як у другому півріччі цей процес практично зупинився (1 офіс було закрито). Компанія Intellias призупинила роботу офісу в Харкові, але планує відкрити його знову, коли ситуація з безпекою покращиться, сказано в повідомленні. Офіс DataArt у Херсоні перебуває в аварійному стані і не працює, оскільки зазнав пошкоджень через обстріли.
Згідно з текстом дослідження, через війну кількість IT-фахівців у Харкові, якщо порівнювати з даними за 2021 рік, зменшилася на 11 тис. осіб – до 2837 осіб (15 компаній). Водночас у Києві зросла на 10 тис. осіб – до 21773 осіб (44 компанії), у Львові кількість IT-фахівців зросла на 1 тис. осіб – до 15191 особи (31 компанія).
Частка жінок в українському IT за останні 10 років зросла втричі та станом на серпень 2022 року становить 24%, повідомила прес-служба компанії GlobalLogic, спираючись на внутрішнє дослідження компанії.
“Згідно з даними GlobalLogic, з компанією в Україні співпрацює 1769 жінок – це становить понад чверть усіх фахівців. Середній вік фахівців – 33 роки, проте серед IT-фахівців зустрічаються і жінки віком від 60 років”, – повідомили в компанії.
За статистикою GlobalLogic, 81% жінок у IT-сфері мають технічні спеціальності.
Більшість респонденток починало свій шлях в індустрії з trainee чи junior позиції, проте зараз має професійний рівень senior, lead або навіть AVP (молодша віце-президентка).
Згідно з повідомленням, третину вищих керівних посад у GlobalLogic обіймають саме жінки.
ІТ-компанія “GlobalLogic Україна” – найбільший розробник програмного забезпечення в Україні. Має офіси та понад 4,5 тис. фахівців у Києві, Харкові, Львові та Миколаєві.
