В Україні офіційно працевлаштовано лише 16% осіб з інвалідністю, повідомила міністр соціальної політики Оксана Жолнович.
“Існуюча система працевлаштування осіб з інвалідністю, що базується на квотному принципі та системі штрафних санкцій, неефективна. У результаті в Україні офіційно працевлаштовано лише 16% осіб з інвалідністю, в той час як у Європі цей показник сягає понад 55%”, – повідомила пресслужба міністерства з посиланням на Жолнович.
За її словами, розроблений Мінсоцполітики законопроєкт №5344, який уже перебуває на розгляді у Верховній Раді, покликаний створити нові можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю.
“Насамперед законопроєкт №5344 покликаний збільшити інклюзію в суспільстві, зробити умови рівними для всіх. Тому що сьогодні ситуація, коли – переважно в приватному бізнесі – діє квота для працевлаштування людей з інвалідністю. І якщо вона не виконана, приватний сектор сплачує раз на рік так звану “адміністративну господарську санкцію”. І вже є багато випадків її обходу і несплати, роботодавці бояться працевлаштовувати людей з інвалідністю, тому що не знають, як це робити, немає системного супроводу і допомоги, щоб адаптувати таку людину в колективі”, – заявила міністр.
За її словами, скасовуючи таку практику, законопроєкт пропонує три варіанти для роботодавців: сплачувати безумовний цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю; самому брати людей з інвалідністю на роботу й отримувати підтримку; купувати продукт у соціальних підприємств, які вже працевлаштували 50 і більше відсотків осіб з інвалідністю.
“Таким чином, акцент робиться на забезпеченні гідних умов праці людей з інвалідністю, накопиченні ресурсу та розширенні підтримки соцпідприємств”, – ідеться в повідомленні.
Ще одна проблема, яку вирішує законопроєкт, сказала Жолнович, – неможливість підтримки державою підприємців, які наймають людей з інвалідністю, але їхні засновники не є громадськими організаціями.
“Сьогодні за законом підтримка від держави можлива, тільки якщо засновником є громадська організація. Тож ми знімаємо це обмеження і говоримо: будь-який роботодавець, який наймає 50 і більше осіб з інвалідністю, може розраховувати на підтримку, пільги. Соціально орієнтований бізнес буде створювати нові, соціально захищені робочі місця”, – підкреслила міністр.
інвалідність, працевлаштування
