АТ “Запорізький завод важкого кранобудування” (“Запоріжкран”), що входить у склад активів фінської Konecranes, завершила 2024 рік зі збитком у розмірі 17,04 млн грн, що у 5,7 раза менше аналогічного показника 2023 року.
“Чистий збиток компанії за рік скоротився і склав 17 044 тис. грн (2023 – 97 192 тис. грн), який керівництво компанії збирається перекрити по закінченню воєнного стану та повного відновлення роботи компанії”, – йдеться в оприлюдненому на сайті компанії фінансовому звіті.
Непокритий збиток АТ “Запоріжкран” станом на початок поточного року склав 178,1 млн грн.
Компанія отримала 1,24 млн грн збитку від операційної діяльності (у 2023 році – 75,8 млн грн), а валовий прибуток збільшився на 67% і склав 76,04 млн грн.
Згідно зі звітом, чистий дохід “Запоріжкрана” зріс на 17% – до 190,5 млн грн.
Поточні зобов’язання за минулий рік скоротились на 11% – до 466,4 млн грн, довгострокові збільшились на 40,6% – до 7,4 млн грн.
“Запоріжкран” заснований у 1928 році. З 2005 року його основний акціонер – один із провідних світових виробників підйомних кранів і вантажопідйомного обладнання фінська Konecranes. Материнська компанія – ПрАТ “Запоріжжя Кран Холдинг”.
Середньооблікова чисельність працівників заводу у 2024 році становила 298 осіб (на 8 менше, ніж роком раніше).
Основна спеціалізація – випуск мостових, козлових і кранів спецпризначення та вузлів до них, виробництво металевих конструкцій. Понад 95% продукції експортується.
“Компанія адаптувала свої бізнес процеси до умов воєнного стану і продовжує діяльність на підконтрольній Україні території, її активи розташовані на порівняно безпечній відстані від районів ведення активних бойових дій”, – йдеться у звіті.
Як повідомлялось, 2023 року “Запоріжкран” скоротив збиток на 20% до попереднього року – до 97,2 млн грн за скорочення виторгу на 47,3% – до 162,55 млн грн.
За перший квартал 2025 року АТ “НАЕК “Енергоатом” сплатило до бюджету України 12,6 млрд грн у вигляді податків, обов’язкових платежів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
“Це на 5,7 млрд грн більше, ніж за аналогічний період 2024 року”, – повідомила компанія в Телеграм-каналі.
Своєю чергою, як свідчать дані фінансового результату “Енергоатому” за перший квартал 2025 року, опубліковані народним депутатом Олексієм Кучеренко у Facebook, чистий дохід НАЕК від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у січні-березні сягнув 77 млрд грн, при цьому собівартість продукції становила 17,6 млрд грн, а валовий прибуток становив 59,4 млрд грн.
Як повідомлялося з посиланням на Кучеренка, за результатами першого кварталу 2025 року “Енергоатом” отримав 12,15 млрд грн чистого прибутку. Він також нагадав, що за підсумками 2024 року “Енергоатом” зафіксував 1,3 млрд грн чистого прибутку.
Згідно зі звітом тимчасової слідчої комісії (ТСК) Ради з питань можливих порушень у тарифній політиці в енергетиці за шість місяців її діяльності, діючий тариф на електроенергію для населення в розмірі 4,32 грн/кВт*год забезпечує для “Енергоатому” додаткові нерозподілені залишки прибутку та амортизації у розмірі 0,99 грн/кВт*год, що становить близько 49 млрд грн на рік.
Народні депутати-члени ТСК вважають, що встановлений Кабінетом міністрів України рівень цін на е/е для населення станом на травень 2024 року повністю відповідає економічно обґрунтованому рівню.
Верховна Рада 14 травня взяла до відома звіт ТСК з питань розслідування можливих фактів порушення законодавства України при формуванні та реалізації цінової і тарифної політики у сферах енергетики та комунальних послуг за шість місяців її діяльності.
Рада відповідною постановою продовжила роботу цієї ТСК на визначений парламентом термін (один рік з дня її утворення) та вирішила заслухати її звіт про виконану роботу на пленарному засіданні до 30 жовтня 2025 року. Зазначена ТСК була утворена постановою Верховної Ради від 30 жовтня 2024 року.
У 2024 році “Енергоатом” сплатив за послугу ПСО (положення про покладання спеціальних обов’язків – ІФ-У) 145,35 млрд грн, спрямувавши на неї 58% свого чистого доходу.
Інформаційне агентство «Інтерфакс-Україна» повідомляє про запуск українськомовної версії щомісячного аналітичного випуску «Економічний моніторинг», який охоплює ключові макроекономічні показники України та світової економіки, динаміку зовнішньої торгівлі, інфляцію, тенденції у сфері зайнятості, фіскальної політики, держборгу, енергетики, транспорту та сільського господарства.
Нове україномовне видання створено з метою розширення доступу українських підприємств, аналітичних центрів, урядових структур і ЗМІ до перевіреної економічної інформації, підготовленої на основі офіційних джерел — Державної служби статистики, Національного банку України, Міністерства економіки, а також міжнародних фінансових інституцій, зокрема Світового банку та МВФ.
«В умовах турбулентної економічної ситуації країна потребує якісної, структурованої аналітики, поданої державною мовою. Випуск “Економічного моніторингу” українською є важливим кроком на зустріч професійній аудиторії в Україні. Ми прагнемо, щоб цей продукт став надійним інструментом для бізнесу, урядовців і журналістів у прийнятті рішень», — вважає Максим Уракін, директор з розвитку агентства «Інтерфакс-Україна».
Перший випуск вже доступний для передплатників агентства. Він містить:
Публікація оновлюватиметься щомісяця відповідно до наявних офіційних даних, навіть в умовах часткової зупинки деяких статистичних публікацій через дію воєнного стану.
Замовити електронний примірник випуску «Економічний моніторинг» можна, зв’язавшись з нами за контактами:
Максим Уракін
Email: urakin@interfax.kiev.ua
Тел.: +38-067-232-00- 42.
Джерело: https://interfax.com.ua/news/press-release/1073344.html
На початку 2025 року ринок праці Німеччини демонструє стійкість, незважаючи на економічні виклики, включаючи уповільнення зростання ВВП і структурні зміни в промисловості. Проте, зберігаються такі проблеми, як нестача кваліфікованих кадрів, демографічні зміни та складнощі з інтеграцією мігрантів.
Ключові показники на початок 2025 року
Загальна зайнятість: За даними Федерального статистичного управління Німеччини, в березні 2025 року чисельність зайнятих склала близько 45,8 млн осіб, що на 0,1% менше в порівнянні з березнем 2024 року.
Рівень безробіття: У березні 2025 року рівень безробіття склав 3,7%, збільшившись на 0,2 процентних пункти в порівнянні з тим же місяцем попереднього року.
Середня тривалість робочого тижня: Незважаючи на високий рівень зайнятості, середня кількість відпрацьованих годин на одного працівника знизилася до рекордно низького рівня (за винятком пандемічного 2020 року), що викликає занепокоєння з приводу продуктивності праці.
Затребувані професії
У 2025 році в Німеччині зберігається високий попит на фахівців у таких галузях:
Медицина: лікарі, медсестри, фармацевти.
Інформаційні технології: розробники програмного забезпечення, фахівці з кібербезпеки, аналітики даних.
Будівництво: інженери, архітектори, кваліфіковані робітники.
Освіта: вчителі, особливо в початкових школах і з технічних дисциплін.
Сфера догляду: соціальні працівники, доглядальниці, особливо в умовах старіння населення.
Дефіцит кадрів у цих секторах обумовлений як демографічними змінами, так і недостатнім припливом кваліфікованих фахівців.
Міграція відіграє ключову роль у підтримці трудового потенціалу Німеччини:
Чисельність іноземних працівників: станом на 2024 рік, кількість іноземних працівників у Німеччині становила 6,3 млн осіб, що майже вдвічі більше, ніж десять років тому.
Основні групи мігрантів:
Україна: після початку конфлікту в 2022 році, Німеччина прийняла значну кількість українських біженців, багато з яких інтегруються в ринок праці.
Сирія, Туреччина, Афганістан: ці групи мігрантів беруть активну участь в економіці, особливо в секторах з нестачею робочої сили.
Проблеми інтеграції: незважаючи на зусилля з інтеграції, мігранти стикаються з труднощами, включаючи визнання кваліфікацій, мовні бар’єри та обмежений доступ до освітніх програм.
Середній рівень заробітної плати
Середня заробітна плата: у 2025 році середня брутто-зарплата в Німеччині становить близько 4 200 євро на місяць.
Мінімальна заробітна плата: з 2025 року мінімальна погодинна ставка збільшена до 12,82 євро.
Галузеві відмінності:
IT та технології: високий рівень заробітної плати, що відображає дефіцит кваліфікованих кадрів.
Медицина: зарплати варіюються залежно від спеціалізації та регіону.
Будівництво та догляд: зарплати залишаються конкурентоспроможними, особливо в умовах нестачі робочої сили.
Прогнози та виклики
Німеччина стикається з низкою структурних викликів на ринку праці:
Старіння населення: за прогнозами, до 2035 року близько 4,8 млн працівників покоління бебі-бумерів вийдуть на пенсію, що посилить дефіцит робочої сили.
Скорочення робочого часу: середня кількість відпрацьованих годин на одного працівника знижується, що може негативно позначитися на загальній продуктивності.
Інтеграція мігрантів: необхідні додаткові заходи для ефективної інтеграції мігрантів у ринок праці, включаючи визнання кваліфікацій та мовну підтримку.
У відповідь на ці виклики, уряд Німеччини реалізує програми із залучення кваліфікованих фахівців з-за кордону, поліпшення умов праці та стимулювання зайнятості серед жінок і літніх працівників.+
Джерело: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
Імпорт свинцю до України за січень-квітень 2025 року зріс у 6,8 раза — до $2,77 млн. Експорт водночас зменшився на 16,3% — до $2,96 млн. У квітні імпорт склав $678 тис., експорт — $840 тис.
Основне застосування свинець наразі знаходить у виробництві свинцево-кислотних акумуляторних батарей для автомобільної промисловості. Крім того, свинець застосовується для виготовлення куль і деяких сплавів.
Schneider Electric, лідер цифрової трансформації в галузі енергетичного менеджменту та автоматизації, оголошує про важливий крок на шляху до сталого розвитку – запуск нового бренду PanelSeT.
Після нещодавнього запуску PanelSeT SFN – першої шафи із декарбонізованої сталі*, яка зменшує викиди CO₂ на 34%, Schneider Electric продовжує перехід до більш екологічних рішень для електрощитового обладнання. Компанія створила єдиний бренд для всіх універсальних шаф, доповнивши його новими сталими цінностями, а також підвищеною гнучкістю, надійністю та ефективністю.
Протягом понад шістдесяти років корпуси Spacial та Thalassa забезпечують захист автоматики та електротехнічного обладнання, гарантуючи надійність процесів та безпеку персоналу за будь-яких умов експлуатації.
Від червня 2024 року сталеві та нержавіючі шафи Spacial, а також ізолюючі корпуси Thalassa поступово отримають нову ідентичність – PanelSeT.
PanelSeT стане єдиним брендом для всіх універсальних підлогових і настінних шаф, спеціально створених для складних промислових середовищ для застосування як у приміщенні, так і на відкритому повітрі.
Продукти PanelSeT будуть повністю інтегровані до преміум-лінійки SeT Series – флагманського портфоліо Schneider Electric для розподілу електроенергії та управління двигунами.
Новий брендинг узгоджено із зобов’язанням Schneider Electric щодо:
PanelSeT створено для того, щоб спростити та покращити взаємодію з клієнтами – завдяки простій та зрозумілій назві. Ця нова стратегія допомагає критично важливій інфраструктурі досягати своїх цілей у сфері сталого розвитку та забезпечувати довготривалий вплив.
Для більш детальної інформації про PanelSeT перейдіть на se.com/enclosures
Про Schneider Electric
Мета Schneider – створювати вплив, надаючи всім можливість максимально використовувати нашу енергію та ресурси, забезпечуючи прогрес і сталість для всіх. Ми називаємо це Life Is On.
Наша місія — бути надійним партнером у сфері сталого розвитку та ефективності.
Ми є глобальним лідером галузевих технологій, запроваджуючи світовий досвід у сфері електрифікації, автоматизації та цифровізації для розумних галузей промисловості, надійної інфраструктури, перспективних центрів обробки даних, інтелектуальних будівель та інтуїтивно зрозумілих будинків. Спираючись на наш глибокий досвід у галузі, ми надаємо інтегровані наскрізні промислові рішення IoT із підтримкою штучного інтелекту з підключеними продуктами, автоматизацією, програмним забезпеченням і послугами, створюючи цифрові двійники, щоб забезпечити прибуткове зростання для наших клієнтів.
Головним ресурсом нашої компанії є 150 000 співробітників та понад мільйон партнерів, які працюють у понад 100 країнах світу, щоб забезпечити близькість до наших клієнтів та заінтересованих сторін. Ми підтримуємо різноманітність та інклюзію в усьому, що робимо, керуючись нашою значущою метою сталого майбутнього для всіх.
Джерело: https://interfax.com.ua/news/press-release/1073265.html
