ДП “Ліси України ” за підсумками 2025 року отримало 29,9 млрд грн доходу, 8,4 млрд грн прибутку до оподаткування і 23% рентабельності, повідомив генеральний директор держпідприємства Юрій Болоховець у Facebook.
Він уточнив, що “Ліси України” сплатили за 2025 рік 15,8 млрд грн податків, що становить 44% від надходжень і є найбільшим відсотком у лісовій і деревообробній галузях.
“Чи не вперше за роки незалежності мільярдні прибутки від реалізації деревини не розмиті тіньовими схемами й не поділені між чиновниками та посередниками, а повністю спрямовані до бюджету. Це — незаперечний факт. Цифри — річ уперта і вони дають можливість оцінити роботу підприємства на підставі об’єктивних цифр, а не субʼєктивних суджень”, – написав Болоховець.
Гендиректор висловив упевненість, що зростання показників значною мірою пов’язано з детінізацією, адже система реалізації продукції наразі є максимально відкритою. ДП “Ліси України” оприлюднює інформацію щодо кожної біржової угоди: хто, який обсяг деревини та за яку ціну законтрактував. Публікується перелік відмов від продукції.
Держпідприємство 2025 року вивело 100% закупівель послуг із заготівлі на Prozorro. Проте через дефіцит кадрів підрядники часто не встигають виконувати роботи. Тому по всій Україні формуються додаткові власні бригади та відкриваються нові вакансії лісорубів.
“Ліси України”, за його інформацією, 2026 року планують збільшити обсяги заготівлі. Для цього вже запущено закупівлю спецтехніки: харвестерів, форвардерів, скідерів, тракторів, причепів та обладнання для транспортування деревини. Наразі ДП “Ліси України” працюють над збільшенням інвестиційного плану на 2026 рік удвічі, щоб посилити темпи заготівлі.
“Ми налаштовані запропонувати ринку найбільший обсяг лісопродукції з початку повномасштабної війни. Розраховуємо на “плюс” мільйон кубів завдяки пришвидшенню затвердження матеріалів лісовпорядкування. Ще один мільйон кубів очікуємо від дерегуляції дозвільних процедур. Зміни до нормативної бази напрацьовуються, але рішення, на жаль, ще не ухвалено”, – повідомив Болоховець.
ДП “Ліси України” 2026 року планує також збільшити інвестиції в охорону, захист лісів та лісовідтворення, зосередиться на догляді за лісовими культурами, щоб забезпечити згодом ринок високотоварною деревиною. Продовжиться програма розвитку рекреації.
Болоховець додав, що у планах держпідприємства на 2026 рік – перезапуск впровадження автоматизованої системи управління ERP, продовження процесу корпоратизації, який передбачає переоцінку майна, інвентаризацію, складання передавальних актів. Завершиться реєстрація речових прав на землю. Підприємство також працюватиме над приєднанням до своєї структури лісокористувачів, які не можуть повноцінно виконувати свої функції.
Ви знайшли вакансію мрії на LinkedIn. Компанія — топ, зарплата — в євро, локація — десь, де тепло (або принаймні стабільно). Ви відкриваєте файл з резюме, заносите пальці над клавіатурою, щоб написати супровідний лист… і завмираєте.
Що писати? “Dear Sir/Madam”? Чи це занадто офіційно? Як сказати, що я “стресостійкий”, щоб HR не закотив очі? І головне: чи достатня моя англійська онлайн, щоб пройти цей квест?
Сьогодні ми не просто поговоримо про теорію. Ми розберемо пошук роботи за кордоном на атоми: від чекліста готовності до реальних шаблонів листів, які працюють у 2026 році.
Перш ніж ми перейдемо до написання магічних текстів, переконаймося, що ваш фундамент міцний. Європейський та американський ринки праці жорстокі до дрібниць.
Ваш “Pre-flight” чекліст:
Забудьте про шкільні твори. Супровідний лист — це комерційна пропозиція, де товаром є ви. Сучасний стиль — це лаконічність (максимум 3-4 абзаци) і персоналізація.
Замість нудного “I am writing to apply for…”, почніть з енергії або захоплення компанією.
● Погано: “Я хочу податися на вакансію менеджера.”
● Добре: “Я слідкую за продуктами [Назва компанії] вже три роки, і ваша остання кампанія [Назва] надихнула мене…”
Тут не треба переказувати резюме. Використовуйте формулу: Проблема компанії -> Ваше рішення -> Результат.
● Приклад: “Я знаю, що ви зараз розширюєтесь на ринок Азії. На моєму минулому місці роботи я збільшив продажі в цьому регіоні на 30% за пів року…”
Західні компанії наймають людей, з якими приємно працювати. Покажіть, що ви поділяєте їхні цінності.
Не чекайте біля моря погоди. Запропонуйте наступний крок.
Використання правильних дієслів (Action Verbs) робить вашу мову сильною. Уникайте пасивного стану та слів на кшталт “did”, “made”, “worked”.
Замість “I was responsible for…” (Я відповідав за…) спробуйте:
● Spearheaded (Очолив/Ініціював) – для лідерських історій.
○ Приклад: “Spearheaded the migration to a new CRM system.”
● Streamlined (Оптимізував/Налагодив) – коли ви зробили процес ефективнішим.
○ Приклад: “Streamlined the internal reporting process, saving 10 hours per week.”
● Facilitated (Сприяв/Допоміг здійснитися) – для командної роботи.
● Revitalized (Відродив/Оживив) – якщо ви врятували проєкт, що тонув.
Фрази для “пом’якшення” (Soft Skills):
● “I thrive in fast-paced environments…” (Я розквітаю в динамічному середовищі).
● “Eager to leverage my skills in…” (Прагну застосувати свої навички в…).
● “Proven track record of…” (Доведений досвід успіху в…).
Давайте розглянемо два сценарії. Ви можете адаптувати ці шаблони під себе.
Контекст: Ви маєте 5+ років досвіду в Україні і хочете працювати в міжнародній компанії в Берліні або Лондоні.
Subject: Application for Marketing Manager – [Your Name] – “Huge fan of [Product Name]”
Dear [Hiring Manager’s Name – always try to find it!],
When I saw that [Company Name] is looking for a Marketing Manager to lead the upcoming rebranding, I knew I had to apply. As a long-time user of your app, I’ve always admired your user-centric approach.
In my current role at [Current Company], I spearheaded a similar rebranding initiative that resulted in a 25% increase in user engagement within three months. I specialize in turning complex data into actionable marketing strategies. I noticed you are focusing on Gen Z audiences; my recent project specifically targeted this demographic, achieving a ROI of 150%.
I am eager to leverage my experience in digital strategy to help [Company Name] achieve its Q3 goals. I would love to discuss how my background aligns with your team’s needs.
Best regards, [Your Name] [LinkedIn Profile Link]
Контекст: У вас мало релевантного досвіду, але сильна мотивація і хороша англійська.
Subject: Customer Support Specialist Application – [Your Name]
Dear Hiring Team,
I am writing to express my strong interest in the Customer Support role at [Company Name]. Having followed your growth in the FinTech sector, I am impressed by your commitment to transparency and customer education.
Although my background is in teaching, I have honed my communication and problem-solving skills daily. I am adept at de-escalating conflicts and explaining complex concepts in simple terms — skills that are directly transferable to supporting your users. In my previous role, I maintained a 98% satisfaction rate based on student feedback.
I am a quick learner, tech-savvy, and ready to bring my positive attitude to your team. Online English lessons with a Ukrainian-speaking teacher helped me polish my business communication, so I am confident in handling international queries effectively.
Thank you for considering my application. I look forward to the possibility of an interview.
Sincerely, [Your Name]
Ви відправили листа. Що далі? Розшифровуємо стандартні відповіді західних рекрутерів.
Ситуація 1: Тиша.
● Реальність: Якщо минуло 2 тижні — зазвичай це ‘Ні’, але іноді процес затягується. Проте не ставте життя на паузу в очікуванні.
● Дія: Напишіть один ввічливий Follow-up лист (лист-нагадування).
○ Фраза: “I’m writing to follow up on my application… I remain very interested in the role.”
Ситуація 2: “We will keep your CV on file.”
● Переклад: “Зараз ні, але ви адекватний. Можливо, колись”.
● Реальність: У 90% випадків вони не подзвонять. Але це ввічлива відмова без спалювання мостів.
Ситуація 3: “We decided to move forward with another candidate who matches our needs more closely.”
● Переклад: “У когось було більше досвіду саме в тій вузькій ніші, що нам треба”.
● Дія: Не приймайте на свій рахунок. Подякуйте і запитайте фідбек (хоча не факт, що дадуть).
○ Фраза: “Thank you for the update. If possible, I would appreciate any brief feedback to help me improve future applications.”
Ситуація 4: Запрошення на скринінг.
● Реальність: Вітаємо! Але це тільки початок. Перший дзвінок зазвичай робить рекрутер, щоб перевірити вашу адекватність і рівень англійської.
Давайте будемо чесними: ви можете мати ідеальний шаблон листа, але якщо на співбесіді ви не можете зв’язати два слова, магія зникає.
Багато українців роблять одну й ту ж помилку: вони вчать граматику, але бояться говорити. Або ж використовують занадто складні, “книжкові” конструкції, які звучать неприродно в живій розмові.
Щоб почуватися впевнено, потрібна практика. І не просто “дивитися серіали”, а моделювати ситуації співбесіди. Тут ідеально підходять онлайн уроки англійської з україномовним викладачем. Чому саме так? Тому що на етапі підготовки важливо, щоб вам могли пояснити тонкощі менталітету і виправити помилки рідною мовою, перш ніж ви підете “в бій” з носіями. Це знімає психологічний блок.
Ви маєте знати, як відповісти на “Tell me about yourself” не за 10 хвилин, а за 2. Ви маєте знати, як звучить Small Talk про погоду, щоб це не виглядало як допит.
Пошук роботи за кордоном — це робота сама по собі. Вона вимагає системності, терпіння і, звісно, якісної комунікації. Не бійтеся відмов — це частина воронки продажів, де ви продаєте свій талант. Кожен “rejected” наближає вас до омріяного “You are hired!”.
Пам’ятайте: ваш досвід цінний. Ваша експертиза потрібна світу. Єдине, що стоїть між вами та офером — це правильні слова в правильному порядку.
Відчуваєте, що саме англійська є тою скляною стелею, яка заважає кар’єрному стрибку? Страх “забути слово” на співбесіді сковує вас? Ми знаємо, як це виправити.
Наша школа спеціалізується на тому, щоб перетворити ваші пасивні знання на активний інструмент кар’єри. Ми не просто вчимо правила — ми готуємо до реального життя. Індивідуальний підхід, розбір бізнес-кейсів, підготовка до інтерв’ю та гнучкий графік — це саме те, що потрібно сучасній людині.
Хочете пройти співбесіду без стресу? Запишіться до нас вже сьогодні. Ми підберемо програму саме під ваші цілі, хай то IT, маркетинг чи медицина. Зробімо вашу англійську вашою найсильнішою конкурентною перевагою!
Готові до змін? Тоді до зустрічі на занятті!
Наглядова рада ПрАТ “Птахофабрика “Васильківська” (Київська обл.) 26 січня 2026 року затвердила зміни до рішення про приватне розміщення акцій, згідно з якими компанія планує залучити додаткові кошти для розвитку виробництва, повідомила компанія в інформаційній системі Нацкомісії по цінним паперам та фондовому ринку (НКЦБФР).
Згідно із повідомленням, товариство проведе додаткову емісію 5 500 000 шт. простих бездокументарних іменних акцій. Номінальна вартість одного цінного папера становить 1,00 грн, таким чином загальна сума емісії складає 5,5 млн грн.
Розміщення акцій відбудеться в один етап і триватиме 16 робочих днів: з 9 по 30 березня 2026 року включно. Участь у викупі акцій візьме заздалегідь визначене коло осіб, до якого увійшли бізнесмен Сергій Великанов, ТОВ “Ледруа консалт” і ТОВ “Пан Капітал”.
Рішення про збільшення капіталу було прийняте на позачергових загальних зборах акціонерів 17 листопада 2025 року. На дату прийняття цього рішення статутний капітал товариства становив 2 700 258 грн. Після завершення емісії та реєстрації змін до статуту він має зрости до 8 200 258 грн. Залучені кошти планується спрямувати на придбання обладнання, кормів та поповнення обігових коштів для розширення виробничих потужностей птахофабрики.
Емітент також повідомив, що володіє 100% капіталу ТОВ “Ветолайн” (Київ). На момент початку процедури емісії у товариства були відсутні викуплені власні акції.
ПрАТ “Птахофабрика “Васильківська” заснована у 2004 році і базується у Васильківському районі Київської області. Підприємство спеціалізується на промисловому виробництві продукції птахівництва, розведенні свійської птиці та реалізації супутніх товарів. Виробничі потужності підприємства дозволяють одночасно утримувати близько 600-700 тис. голів птиці (курей-несучок). Птахофабрика щорічно забезпечує випуск понад 150-180 млн шт. яєць, які реалізує під власною ТМ “Добре яйце” та Private Label торгівельних мереж “Сільпо”, “Фора”, “АТБ”.
За даними сервісу Опендатабот, 2025 року ПрАТ “Птахофабрика “Васильківська” наростило дохід на 12% — до 428,24 млн грн, а чистий прибуток зріс на 52,5% — до 18,45 млн грн. Активи підприємства на кінець року становили 315,6 млн грн проти 294,2 млн грн у 2024 році, при цьому боргові зобов’язання скоротилися на 8% — до 142,4 млн грн.
Словаччина, Польща та низка європейських країн узгодили позицію щодо посилення контролю за імпортом української агропродукції, що надходить на європейський ринок, повідомив міністр сільського господарства Словаччини Ріхард Такач журналістам після засідання міністрів сільського господарства Європейського Союзу (Agrifish) у Брюсселі в понеділок.
«Можу сказати, що на неформальному спільному обіді ми обговорювали посилення контролю при імпорті з третіх країн, що є головною темою для Словацької Республіки щодо України. Звичайно, для багатьох інших країн це, наприклад, частково МЕРКОСУР, але у нас є й інші угоди з третіми країнами», – сказав він.
Такач зазначив, що під час неформальних переговорів сторони погодили спільну позицію щодо впровадження регулярного моніторингу, зокрема, аудитів «у цих третіх країнах» і підтримку посилення контролю з точки зору безпеки харчових продуктів.
«У нас є велика проблема, наприклад, на кордонах з Україною, де ми повинні посилювати ці перевірки з точки зору захисту безпеки харчових продуктів при імпорті з цих третіх країн», – додав він.
За інформацією Такача, представник Польщі представив матеріали, які наочно демонструють необхідність посилення подібних заходів.
“Я радий, що в його матеріалі прозвучало і те, що Польща буде пропонувати створити спеціальний фонд для компенсацій при імпорті з третіх країн, якщо постраждають фермери або виробники продуктів. Я дуже радий, що вони перейняли цю риторику і ідею, про яку ми говоримо вже майже два роки – що необхідно створити такий компенсаційний фонд”, – підкреслив словацький міністр.
Він зазначив, що імпорт агропродукції з третіх країн є актуальною темою для багатьох європейських країн, які переконані в необхідності підвищувати захист своїх споживачів, підвищувати стандарти третіх країн і їх продуктів, щоб вони відповідали стандартам Європейського Союзу.
“Коли фермер в Європі повинен дотримуватися певних стандартів – скільки він може обприскувати (посіви сільгоспкультур), скільки удобрювати, яким повинен бути виробничий процес – того ж ми повинні вимагати і при імпорті з третіх країн. Ну і створення спеціального фонду на компенсації та регулярний моніторинг (агропродукції) щомісяця, а не раз на півроку”, – резюмував міністр сільського господарства Словаччини.
Як повідомлялося, Рада ЄС з питань сільського господарства 26 січня мала розглянути вимогу Польщі, Угорщини, Словаччини та Австрії про посилення захисту європейського ринку від аграрного імпорту з України. Країни-ініціатори стверджують, що діючі механізми угоди про вільну торгівлю не є достатніми для захисту їхніх фермерів, особливо в таких секторах, як виробництво цукру, м’яса, зернових і молочної продукції.
Головними вимогами є уніфікація стандартів виробництва, щоб українська продукція відповідала жорстким нормам ЄС щодо пестицидів і благополуччя тварин, а також створення спеціального компенсаційного фонду для аграріїв.
До впровадження цих заходів і більш суворого контролю на кордонах ці країни закликають Європейський Союз утриматися від подальшої лібералізації тарифів для України.
Fozzy Group відкрила 19 зоомагазинів E-Zoo за 2025 рік, збільшивши кількість локацій на 46%, повідомили у пресслужбі компанії.
Нові локації E-Zoo з’явилися у Києві та Київській області, Полтаві, Одесі, Львові та Рівному, а також вперше в Сумах та Миргороді. Тепер мережа працює в 11 регіонах України та має 60 зоомаркетів, більшість з яких — у великих торговельних центрах. Середня площа зоомагазинів становить 72 кв. м, а найбільша локація мережі у місті Боярка — 160 кв. м.
“Щодня кожен офлайн-магазин мережі відвідують близько 200 гостей, а сайт E-Zoo — понад 20 тис. Ми бачимо зростання попиту на зручні, сучасні зоомагазини з великим вибором і фаховою консультацією, тому продовжуємо відкривати нові локації у різних регіонах”, — зазначає Олег Білюк, співзасновник E-Zoo.
Кожен магазин E-Zoo має широкий вибір товарів для тварин — від кормів і аксесуарів до засобів гігієни, амуніції та доглядових препаратів. Онлайн доступно близько 10 тис. позицій, тоді як у кожному фізичному магазині представлено в середньому 2,7 тис., а на великих локаціях — до 3,1 тис. У асортименті E-ZOO є 350 брендів, з яких 26 — власний імпорт. У 2025 році мережа також посилила співпрацю з українськими виробниками, зокрема West Vet, “Укрзооветпромпостач”, Pet Aroma, Practik, ESVIAR PHARM, Hat Dog, Konura, Diego та Orner.
2025 року E-Zoo продовжила розвиток омніканальних сервісів, розширила канали продажу, розпочавши співпрацю з маркетплейсами Kasta та liki24.com, а також запровадила доставку “Укрпоштою”.
За 2025 рік мережа E-Zoo перерахувала 43,3 млн грн податків і зборів, з яких 4,2 млн грн — це військовий збір, що безпосередньо підтримує оборону України. Згідно даним YouControl, за січень-вересень 2025 року компанія отримала 426 млн 897,7 тис. грн чистого доходу, що на 78% більше ніж за аналогічний період 2024 року, при цьому чистий збиток склав 58 млн 955,1 тис. проти 36 млн 596,9 тис. грн за три квартали 2024 року.
E-Zoo — мережа зоомагазинів, що входить до складу Fozzy Group. Працює в омніканальному форматі: товари для домашніх улюбленців доступні як у фізичних магазинах, так і онлайн — з доставкою до дверей. Наразі мережа налічує 60 магазинів в 11 областях України.
В Україні 2025 року було зареєстровано 165,59 тис. шлюбів, що на 10,2%, або 15,38 тис. більше, ніж 2024 року, свідчить звіт про державну реєстрацію актів цивільного стану Міністерства юстиції.
Згідно із ним, одночасно кількість зареєстрованих розірвань шлюбу впала на 23,4%, або на 8,01 тис. – до 26,28 тис., у тому числі за рішенням суду – на 27,9%, до 0,95 тис.
У 2024 році ситуація була зворотною: кількість шлюбів скоротилася на 19,3% за збільшення кількості розлучень на 42,2%.
За даними Мінюсту, у другому півріччі 2025 року порівняно із першим число зареєстрованих шлюбів зросло на 41,4% – до 96,99 тис., тоді як число зареєстрованих розлучень – на 7,1%, до 13,59 тис.
Якщо в середньому по Україні на одне розлучення минулого року приходилося 6,3 шлюби, то найвищим цей показник є у Києві – 10, Львівській та Закарпатській – 8,7 та 8,6 рази, а також у Рівненській області – у 8,3 рази. Тоді як найменшим цей показник виявився у Запорізькій, Черкаській, Харківській, Полтавській, Вінницькій та Івано-Франківській, де він склав від 4,3 до 4,8 разів.
Згідно із даними Мінюсту, у довоєнному 2021 році в Україні було зареєстровано 214,01 шлюбів та 29,59 тис. розлучень, тоді як у рік початку війни кількість шлюбів зросла до 222,89 тис., а кількість розлучень зменшилася до 17,89 тис.
