Das Ingenieur- und Bauunternehmen Rauta wird im nächsten Jahr Sandwichpaneele, hinterlüftete Fassaden und Dachmaterialien aus „grünem“ Stahl auf den ukrainischen Markt bringen, teilte Andriy Ozeychuk, Direktor von Rauta, während einer Podiumsdiskussion auf dem V. Ukrainischen Baukongress am Freitag in Kiew mit.
„Im Jahr 2026 wird Rauta Sandwichpaneele, hinterlüftete Fassaden und Dachmaterialien aus „grünem” Stahl auf den ukrainischen Markt bringen, bei dessen Herstellung anstelle von fossilen Brennstoffen Wasserstoff, Strom und Biogas verwendet werden. Das Restprodukt dieses Produktionsprozesses ist nicht Kohlendioxid, sondern Wasser“, führte er als Beispiel für die Umsetzung der ESG-Prinzipien (Environmental, Social, Governance – ökologische, soziale und unternehmensinterne Verantwortung) durch das Unternehmen an.
Seinen Worten zufolge wird die Verwendung von „grünem“ Stahl insbesondere eine erhebliche Reduzierung der CO2-Emissionen und eine Erhöhung der Punktzahl bei der Zertifizierung von Gebäuden nach den Umweltstandards LEED und BREEAM ermöglichen.
Rauta setzt die wichtigsten ESG-Prinzipien systematisch in seiner Tätigkeit um, da für die Kunden des Unternehmens eine transparente Unternehmenskultur und Reputation wichtig sind. „In den Projekten, die unser Unternehmen umsetzt, werden immer Lösungen integriert, die den ESG-Prinzipien entsprechen. Zum Beispiel die Dichtigkeitstechnologie oder die Sandwichpaneele der Serie Energy, die den Betriebs-CO2-Ausstoß reduzieren und die Nachhaltigkeit des Objekts erhöhen“, sagt Ozeychuk.
Im Jahr 2022 führte Rauta als erstes Unternehmen in der Ukraine Umweltdeklarationen (Environmental Product Declaration, EPD) für Gebäudehüllen ein. Das Unternehmen beteiligt sich auch aktiv an sozialen Projekten: Es ist Partner von Architekturwettbewerben, vergibt Stipendien für die Ausbildung junger Architekten an den Schulen InLab und „Plus Minus“, hat einen Lehrstand in einem speziellen Hörsaal für Energieeinsparung der KNUZA eingerichtet und ein Bildungsprojekt zum Thema nachhaltiges Design ins Leben gerufen.
Der Experte wies darauf hin, dass der Vorteil von Stahllösungen für den Kunden in der schnellen Umsetzung von Projekten und der Möglichkeit liegt, große Räume zu schaffen. Bei Bedarf können Stahlkonstruktionen relativ einfach versetzt oder zu 100 % als Altmetall recycelt werden, was ihren Wert für den Kunden im Vergleich zu Stahlbetonlösungen erheblich steigert.
Ozeychuk stellte fest, dass europäische Baukunden, die Projekte in der Ukraine realisieren, nicht nur bereit sind, für Stahlkonstruktionen zu zahlen, sondern oft auch auf der Verwendung umweltfreundlicherer und energieeffizienterer Materialien bestehen.
„Dies ist auf ein bewussteres Umweltbewusstsein und die Erfahrungen im Bauwesen in der EU zurückzuführen, wo die Europäische Richtlinie über die Gesamtenergieeffizienz von Gebäuden (EPBD) gilt, die Anforderungen an die Verbesserung der Energieeffizienz bestehender und neuer Gebäude stellt, was sich direkt auf die Kriterien für die Auswahl von Materialien auswirkt. Leider achten ukrainische Bauherren hauptsächlich auf den niedrigen Preis und nicht auf ökologische oder qualitative Eigenschaften“, erklärte er.
Seiner Prognose zufolge wird die Nachfrage nach Materialien mit besseren thermotechnischen und ökologischen Eigenschaften steigen, wenn die Ukraine die europäische Richtlinie umsetzt. „Dies wird den Wettbewerb zwischen ukrainischen und europäischen Herstellern verstärken und erstere dazu zwingen, in moderne Produktionsprozesse zu investieren, um die Umweltfreundlichkeit und Energieeffizienz ihrer Produkte zu verbessern“, meint Ozeychuk.
Rauta ist Marktführer im ukrainischen Stahlbau und Mitglied der Europäischen Vereinigung der Bauindustrie. Das Unternehmen bietet Planungs-, Produktions- und Montagelösungen gemäß den aktuellen EU-Normen. Das Unternehmen verfügt über eine Lizenz für die Ausführung von Bauarbeiten mit mittlerer und erheblicher Auswirkung (CC2, CC3). Laut Angaben des Einheitlichen Staatsregisters ist Andriy Ozeychuk zu 100 % Eigentümer des Stammkapitals des Unternehmens.
Die weltweite Stahlproduktion ging im Oktober 2025 im Vergleich zum Oktober 2024 um 5,9 % auf 143,340 Mio. Tonnen zurück, wobei in den meisten Ländern der Top-10-Produzenten ein Rückgang zu verzeichnen war, wie aus Daten der World Steel Association (Worldsteel) hervorgeht.
Die Top 10 der Länder nach Stahlproduktion im Oktober 2025 sehen wie folgt aus:
China – 72 Millionen Tonnen (minus 12,1 % gegenüber Oktober 2024);
Indien – 13,563 Millionen Tonnen (plus 5,9 %);
USA – 6,989 Millionen Tonnen (plus 9,4 %);
Japan – 6,853 Millionen Tonnen (minus 1 %);
Russland – 5,250 Millionen Tonnen (minus 6,2 %);
Südkorea – 5,093 Millionen Tonnen (minus 5,8 %);
Iran – 3,316 Millionen Tonnen (plus 12 %);
Türkei – 3,208 Millionen Tonnen (plus 3,1 %);
Deutschland – 3,127 Millionen Tonnen (minus 3 %);
Brasilien – 2,988 Millionen Tonnen (minus 2,7 %).
Von Januar bis Oktober 2025 sank die weltweite Stahlproduktion im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 2,1 % auf 1 Mrd. 517,589 Mio. Tonnen. In den ersten zehn Monaten dieses Jahres waren die zehn größten Stahlproduzenten:
China – 817,870 Millionen Tonnen (minus 3,9 % gegenüber Januar bis Oktober 2024);
Indien – 135,987 Millionen Tonnen (plus 10 %);
USA – 68,376 Millionen Tonnen (plus 2,8 %);
Japan – 67,327 Millionen Tonnen (minus 4,1 %);
Russland – 56,536 Millionen Tonnen (minus 4,9 %);
Südkorea – 51,144 Millionen Tonnen (minus 3,6 %);
Türkei – 31,277 Millionen Tonnen (plus 1,2 %);
Deutschland – 28,505 Millionen Tonnen (minus 9,9 %);
Brasilien – 27,988 Millionen Tonnen (minus 1,8 %);
Iran – 25,442 Millionen Tonnen (minus 1 %).
Im Jahr 2024 produzierten 71 Länder 1 Milliarde 839,449 Millionen Tonnen Stahl, was einem Rückgang von 0,9 % gegenüber 2023 entspricht. Führend waren China – 1 Mrd. 5,090 Mio. Tonnen (minus 1,7 %), Indien – 149,587 Mio. Tonnen (plus 6,3 %), Japan – 84,009 Mio. Tonnen (minus 3,4 %), die USA mit 79,452 Millionen Tonnen (minus 2,4 %), die Russische Föderation mit 70,690 Millionen Tonnen (minus 7 %), Südkorea mit 63,531 Millionen Tonnen (minus 4,7 %), Deutschland mit 37,234 Millionen Tonnen (plus 5,2 %), Türkei – 36,893 Millionen Tonnen (plus 9,4 %), Brasilien – 33,741 Millionen Tonnen (plus 5,3 %) und Iran – 30,952 Millionen Tonnen (plus 0,8 %).
Im Jahr 2023 produzierten 71 Länder 1 Milliarde 849,734 Millionen Tonnen Stahl (minus 0,1 % gegenüber 2022), und im Jahr 2022 64 Länder 1 Mrd. 831,467 Mio. Tonnen (minus 4,3 % gegenüber 2021), wobei China weiterhin dominierte und die Produktion in Indien vor dem Hintergrund rückläufiger Zahlen in den meisten entwickelten Volkswirtschaften zunahm.
Zuvor veröffentlichte das Analysezentrum Experts Club eine Videoanalyse über die weltweit führenden Stahlproduzenten von 2001 bis 2024 – https://youtube.com/shorts/VgUU9MEMosE?si=c5yD04gmNtJoFblB
Die ukrainischen Metallunternehmen steigerten im Oktober 2025 ihre Stahlproduktion um 7,3 % gegenüber Oktober 2024 – von 604.000 Tonnen auf 648.000 Tonnen jedoch um 5,9 % gegenüber September 2025 (689 Tausend Tonnen) reduziert, wie Daten der World Steel Association (Worldsteel) zeigen.
Nach Angaben des Verbandes belegte die Ukraine im Oktober den 21. Platz unter 70 Stahl produzierenden Ländern.
Von Januar bis Oktober 2025 produzierten ukrainische Metallunternehmen 6,172 Millionen Tonnen Stahl, was einem Rückgang von 4,9 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 2024 (6,487 Millionen Tonnen) entspricht. Bei diesem Indikator liegt die Ukraine weltweit auf Platz 22.
Insgesamt produzierte die Ukraine im Jahr 2024 7,575 Millionen Tonnen Stahl, was einer Steigerung von 21,6 % gegenüber 2023 (6,228 Millionen Tonnen) entspricht, und belegte damit Platz 20 unter 71 Ländern. Im Jahr 2023 ging die Stahlproduktion des Landes im Vergleich zu 2022 um 0,6 % auf 6,228 Millionen Tonnen zurück, und die Ukraine belegte den 22. Platz im globalen Ranking.
Im Jahr 2022 produzierte die Ukraine 6,263 Millionen Tonnen Stahl, was einem Rückgang von 70,7 % gegenüber 2021 entspricht, und belegte damit Platz 23 unter 64 von Worldsteel erfassten Ländern.
Zuvor hatte das Analysezentrum Experts Club eine Videoanalyse über die weltweit führenden Stahlproduzenten von 2001 bis 2024 veröffentlicht – https://youtube.com/shorts/VgUU9MEMosE?si=c5yD04gmNtJoFblB
Die Inguletsgok-Gruppe (Inguletsgok, Kryvyi Rih, Dnipropetrowsk), die zur Metinvest-Gruppe gehört, hat nach den Ergebnissen seiner Tätigkeit im Januar-September dieses Jahres seinen Nettoverlust um das 14,8-fache auf 1 Mrd. 489,657 Mio. UAH erhöht, gegenüber 100,479 Mio. UAH im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Laut dem Zwischenbericht des Unternehmens, der der Agentur „Interfax-Ukraine” vorliegt, belief sich der Verlust im dritten Quartal auf 631,343 Mio. UAH.
In den ersten neun Monaten dieses Jahres verzeichnete das Unternehmen aufgrund von Stillstand einen drastischen Rückgang seiner Einnahmen – von 7 Mrd. 793,635 Mio. UAH auf 25,453 Mio. UAH.
Der nicht ausgeschüttete Gewinn belief sich Ende September 2025 auf 12 Mrd. 200,491 Mio. UAH.
Die wichtigsten Einflussfaktoren waren die Einschränkung der Nachfrage, unter anderem aufgrund des Verlusts von Metallwerken im Osten der Ukraine, logistische Schwierigkeiten, sinkende Verkaufspreise und die Einstellung des technologischen Produktionszyklus für Konzentrat im zweiten Halbjahr 2024 aufgrund fehlender organisatorischer und technischer Voraussetzungen für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens unter Kriegsbedingungen.
In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 fand keine Produktion von Handels-Konzentrat statt. Im 2. Quartal 2025 kam es zu einer teilweisen Wiederaufnahme des technologischen Prozesses im Rahmen der Erzförderung für den Versand an das ZGZK. Im 3. Quartal 2025 wurden die Arbeiten fortgesetzt.
Die Erzförderung belief sich in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 auf 86.745 Tausend Tonnen.
Inguletskaya GOK beendete das Jahr 2024 mit einem Nettoverlust von 1 Milliarde 317,997 Millionen UAH, während dieser im Jahr 2023 167,236 Millionen UAH betrug. Das Kombinat schloss das Jahr 2022 mit einem Nettoverlust von 851,259 Millionen UAH ab, während es 2021 einen Nettogewinn von 20 Milliarden 446,101 Millionen UAH erzielte. Im Jahr 2020 verringerte InGZK seinen Nettogewinn im Vergleich zum Vorjahr um 75,3 % auf 1,5 Milliarden UAH.
Das Unternehmen ist auf die Gewinnung und Verarbeitung von eisenhaltigem Quarzit aus dem Ingulets-Vorkommen im südlichen Teil des Kryvyi-Rih-Eisenerzbeckens spezialisiert. Es produziert Eisenerzkonzentrat. Die Produktionskapazität des Unternehmens beträgt 14 Millionen Tonnen Eisenerzkonzentrat pro Jahr.
Das Unternehmen Metіnvest B.V. (Niederlande) hält 100 % der Anteile an der PrJSC „Ingulets GOK“.
Das Stammkapital der PrJSC „Ingulets GOK“ beträgt 689,906 Mio. UAH, der Nennwert einer Aktie beträgt 0,25 UAH.
Ingulizka gehört zur Metinvest-Gruppe, deren Hauptaktionäre die PrJSC „System Capital Management“ (SCM, Donezk, 71,24 %) und die Unternehmensgruppe „Smart Holding“ (23,76 %) sind. Die Verwaltungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe ist die Metinvest Holding LLC.
Fast alle Mitgliedsunternehmen der European Business Association (EBA) klagen über Personalmangel: 74 % halten dieses Problem für erheblich, 21 % berichten von einem teilweisen Mangel und nur 5 % haben 2025 keinen Personalmangel verspürt, heißt es in einer Studie der EBA zum ukrainischen Arbeitsmarkt.
„Am schwierigsten ist es, Stellen für Arbeiter und technische Fachkräfte zu besetzen, da es einen Abfluss von Fachkräften gibt und die Motivation, offline zu arbeiten, gering ist. Ein akuter Mangel ist auch bei hochspezialisierten Fachkräften mit Englischkenntnissen zu beobachten, die von internationalen Unternehmen benötigt werden“, heißt es in den vom Pressedienst des Verbandes veröffentlichten Ergebnissen der Studie.
Es wird betont, dass es neben diesen Fachkräften auch schwierig ist, Vertriebsmanager und Führungskräfte der mittleren Ebene zu finden, da ihre Arbeit eine ständige Anwesenheit erfordert und die Buchungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Darüber hinaus gaben 46 % der Unternehmen an, dass die Abwanderung junger Fachkräfte im Alter von 18 bis 22 Jahren einen gewissen oder erheblichen Einfluss auf ihre Tätigkeit hatte. 42 % spürten keine Auswirkungen, 12 % gaben an, noch nicht über ausreichende Daten für eine Bewertung zu verfügen.
Neben dem Arbeitskräftemangel sind überhöhte Gehaltsvorstellungen der Bewerber, die Auswirkungen der Mobilisierung, Schwierigkeiten bei der Buchung von Mitarbeitern und die Fluktuation wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt.
Von den befragten Unternehmen gaben 46 % an, dass alle Mitarbeiter derzeit von der Ukraine aus arbeiten, während es im vergangenen Jahr 35 % waren. Gleichzeitig haben 47 % bis zu 10 % ihrer Mitarbeiter, die aus dem Ausland arbeiten, und nur 5 % der Unternehmen haben mehr als 10 % solcher Mitarbeiter. Die übrigen (etwa 2 %) haben keine genauen Informationen.
Die Mehrheit der Arbeitgeber (63 %) plant keine obligatorische Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro in naher Zukunft, 37 % erwägen diese Möglichkeit, aber 12 % von ihnen planen, nicht alle Kategorien von Mitarbeitern zurückzuholen.
Was die Pläne der Unternehmen betrifft, so hat die Mehrheit eine klare Vorstellung von der Entwicklung bis 2026.
„Der Schwerpunkt der Unternehmen liegt auf der Erhöhung der Gehälter – dies planen 94 % der Unternehmen. Insbesondere sehen 28 % der Unternehmen einen Anstieg zwischen 11 und 15 % vor, 23 % zwischen 5 und 10 % und 10 % mit 16 bis 20 % und 6 % der Unternehmen beabsichtigen nicht, die Löhne im Jahr 2026 zu erhöhen“, teilt die EBA mit.
Was andere Pläne betrifft, so beabsichtigen 36 % im nächsten Jahr die Zahl der Beschäftigten zu erhöhen, 55 % planen keine Veränderungen und 9 % planen einen Abbau. 17 % der Unternehmen gaben an, dass sie eine Umverteilung der Funktionen hin zu Multifunktionalität vornehmen werden.
Im Laufe des Jahres 2025 haben die meisten Unternehmen (83 %) aktiv neue Mitarbeiter eingestellt. Weitere 3 % haben Stellen ausschließlich für interne Bewerber ausgeschrieben, und nur 14 % der Befragten haben ihre Mitarbeiterzahl nicht verändert.
Darüber hinaus planen 25 % eine Erhöhung der Budgets für die Aus- und Weiterbildung des Personals, 18 % der Befragten planen den Eintritt in neue Märkte und die Suche nach Partnern, 6 % könnten die Geschäftsführung wechseln oder neue regionale Vertretungen eröffnen, 5 % werden die Ausgaben für Schulungen im Jahr 2026 reduzieren und 3 % planen die Schließung von Vertretungen.
Die Umfrage wurde vom 2. Oktober bis zum 1. November 2025 durchgeführt. 126 Fachleute aus dem Bereich Personalmanagement nahmen daran teil (41 % Abteilungsleiter, 33 % mittlere Führungskräfte, 22 % Top-Management, 4 % Nachwuchskräfte). Unter den Befragten vertreten 56 % große Unternehmen, 32 % mittelständische und 12 % kleine Unternehmen. 58 % der Unternehmen sind international, 42 % ukrainisch.
Veränderung der verbraucherpreise im 2024-2025, %
