„Kernel“, einer der größten ukrainischen Agrarkonzerne, hat neue Entwicklungsmöglichkeiten auf dem EU-Markt erörtert und die Aussichten für eine Vertiefung der Partnerschaft mit dem spanischen Lieferanten von Sonnenblumen- und Olivenöl Aceites Abril vereinbart, teilte die Pressestelle des Agrarkonzerns auf Facebook mit.
Es wird darauf hingewiesen, dass das Thema des Treffens in Orense (Spanien) die Ausweitung der Lieferungen von Pflanzenölen nach Europa und die Anpassung der Logistik war. Die Parteien diskutierten das Sortiment, potenzielle Mengen und praktische Lösungen zur Gewährleistung der Stabilität und Vorhersehbarkeit der Exporte.
„Wir haben über konkrete Dinge gesprochen: Logistik, Flexibilität der Lieferungen und Möglichkeiten zur Erweiterung des Sortiments für die EU. Für uns ist es wichtig, vorhersehbare, langfristige Kooperationsmodelle aufzubauen. Wir bauen unsere Partnerschaften in der EU weiter aus und konzentrieren uns dabei auf die Stabilität der Lieferungen, effektive kommerzielle Lösungen und eine langfristige, für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit“, erklärte Andriy Paladiy, Direktor für den Handel mit Ölen und Proteinen des Agrarunternehmens, dessen Worte in der Mitteilung zitiert werden.
Das spanische Unternehmen Aceites Abril S.A. wurde 1962 gegründet und ist einer der führenden familiengeführten Hersteller von Pflanzenölen in Spanien. Es ist auf die Herstellung von Olivenöl der Kategorien Extra Virgin und Virgin sowie von Sonnenblumen-, Soja- und Traubenöl spezialisiert. Das Unternehmen besitzt eine Fabrik im Industriegebiet San Sibao das Vinyas und einen eigenen Logistikterminal im Hafen von Vigo, über den Produkte in mehr als 60 Länder weltweit exportiert werden. Das Unternehmen gehört stabil zu den zehn größten Akteuren der Branche in Spanien.
Vor dem Krieg war der Agrarkonzern Kernel weltweit führend in der Produktion von Sonnenblumenöl (etwa 7 % der weltweiten Produktion) und dessen Export (etwa 12 %). Er ist einer der größten Produzenten und Verkäufer von abgefülltem Öl in der Ukraine. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit dem Anbau und Verkauf von Agrarprodukten.
Die Zuckerfabriken des Agrarunternehmens „Ukrprominvest-Agro“ („UPI-Agro“) haben die Verarbeitung der Zuckerrüben der Ernte 2025 abgeschlossen, in der 1,6 Millionen Tonnen Zuckerrüben verarbeitet und 226.000 Tonnen Zucker produziert wurden, teilte die Pressestelle des Agrarkonzerns auf Facebook mit.
Es wird darauf hingewiesen, dass 1,6 Millionen Tonnen Zuckerrüben für die weitere Verarbeitung in den Zuckerfabriken von Gaysyn und Kryzhopil auf einer Fläche von über 30.000 Hektar geerntet wurden, von denen 50 % auf die Anbauflächen der Programmpartner entfielen.
Darüber hinaus wurden in der Zuckerfabrik in Gaysyn 47,6 Tausend Tonnen Sirup eingelagert, wodurch in der Zwischensaison zusätzlich 26,7 Tausend Tonnen Zucker produziert werden können.
Der Agrarkonzern präzisierte, dass 92 % der in der Saison 2025/2026 produzierten Produkte den Kriterien der Kategorie I entsprechen. Die Saftgewinnungssaison endete in der Zuckerfabrik Gaysinsk am 16. Januar und in der Zuckerfabrik Kryzhopil am 18. Januar.
„UPI-Agro” erinnerte daran, dass in der Saison 2025/26 in der Ukraine 27 Zuckerfabriken in Betrieb waren. Bei einer erwarteten Produktion von 1,8 Millionen Tonnen Zucker betrug der Anteil der Fabriken von „UPI-Agro“ etwa 14 %, was die Position des Unternehmens als einer der drei größten Zuckerproduzenten in der Ukraine bestätigte.
Das Unternehmen betonte, dass die Saison unter schwierigen Wetterbedingungen, Beschuss der Energieinfrastruktur und Stromknappheit stattfand. Trotzdem zeigten die Fabriken eine hohe operative Effizienz, insbesondere die Zuckerfabrik in Haisky erzielte das beste Ergebnis in der Ukraine in Bezug auf die Energieeffizienz.
„Ukrprominvest-Agro“ beschäftigt sich mit dem Anbau von Agrarprodukten, der Herstellung von Zucker und Mehl sowie der Fleisch- und Milchviehhaltung. Der Landbesitz der Gruppe umfasst mehr als 116,5 Tausend Hektar. Der Agrarkonzern ist hauptsächlich in Regionen ansässig, die nicht von den russischen Besatzern erobert wurden.
Das Zuckergeschäft der Gruppe wird durch zwei Zuckerfabriken in der Region Winnyzja repräsentiert. Die Gesamtkapazität der Silos für die Lagerung von Agrarprodukten beträgt 120 Tausend Tonnen.
Zu „Ukrprominvest-Agro“ gehören die GmbH „Gruppe „Agroprodinvest“, die PrJSC „PK Podillya“, die GmbH „PK Zorya Podillya“, die GmbH „Vinnytskyi Kombinat Khliboproduktiv Nr. 2“, die AF „Dniproagrolan“, die AF „Iwankiwzi“, die GmbH „Mas-Agro“, die GmbH „Pravoberezhne“ und die GmbH „Progress-NT“.
Seit Dezember 2019 ist der Sohn des ehemaligen Präsidenten der Ukraine, Oleksij Poroschenko, Eigentümer des Agrarholdings.
Indien bekräftigte seine Unterstützung für einen umfassenden, gerechten und dauerhaften Frieden in der Ukraine im Einklang mit dem Völkerrecht und der Charta der Vereinten Nationen, einschließlich der Achtung der territorialen Integrität und Souveränität, erklärte der indische Botschafter in der Ukraine während eines Empfangs in Kiew anlässlich des 77. Tages der Republik Indien.
In Anwesenheit des stellvertretenden Außenministers der Ukraine, Oleksandr Mischenko, erklärte der Botschafter, dass Indien „die praktische Zusammenarbeit aller Beteiligten” unterstütze, und zitierte Premierminister Narendra Modi mit den Worten: „Dies ist keine Zeit des Krieges”.
Der Botschafter betonte auch, dass Indien trotz des anhaltenden Konflikts einer der wichtigsten Handelspartner der Ukraine bleibt und dass indische Unternehmen „gerne eine Rolle beim Wiederaufbau und der Rekonstruktion der Ukraine spielen werden“, wobei er auf die potenzielle Zusammenarbeit in den Bereichen digitale öffentliche Infrastruktur, Produktion, grüne Energie und neue und vielversprechende Technologien hinwies.
Laut seiner Rede wird Indien seine humanitäre Hilfe fortsetzen und plant, im Rahmen der High Impact Community Development Projects ein Projekt im Wert von 1,5 Millionen Dollar zur Modernisierung des chirurgischen Zentrums des Zentralkrankenhauses von Zbarazh in der Region Ternopil zu finanzieren.
Der Botschafter wies auch auf das wachsende Interesse an der indischen Kultur und Sprache in der Ukraine hin und betonte, dass das bilaterale Programm für kulturelle Zusammenarbeit den Rahmen für den Ausbau des Austauschs, der Stipendien und der Kontakte zwischen den Menschen biete.
Indien hat die Unabhängigkeit der Ukraine am 26. Dezember 1991 anerkannt. Die diplomatischen Beziehungen wurden am 17. Januar 1992 aufgenommen, und die indische Botschaft in Kiew wurde im Mai 1992 eröffnet. Die ukrainische Botschaft in Neu-Delhi wurde im Februar 1993 gegründet.
Der Tag der Republik ist ein nationaler Feiertag in Indien, der am 26. Januar zum Gedenken an das Inkrafttreten der Verfassung im Jahr 1950 begangen wird, als Indien eine souveräne demokratische Republik wurde. Das Datum wurde zu Ehren der Proklamation der „Purna Swaraj” (vollständige Selbstverwaltung) durch den Indischen Nationalkongress im Jahr 1930 gewählt.
Das Ministerium für Wirtschaft, Ökologie und Landwirtschaft der Ukraine nimmt ab dem 2. Februar 2026 wieder Anträge auf Zuschüsse für die Entwicklung des Gartenbaus, Beerenanbaus, Weinbaus und Gewächshausanbaus entgegen. Die Einreichung der Unterlagen erfolgt über das Portal „Дія“. Das Gesamtbudget des Programms für 2026 beträgt 465 Millionen Dollar, teilte die Pressestelle des Ministeriums mit.
„Wir nehmen eines der wichtigsten Programme zur Unterstützung der Landwirte wieder auf – Zuschüsse für Obstgärten und Gewächshäuser. Dabei handelt es sich nicht um kurzfristige Hilfe, sondern um eine Investition in die Entwicklung des Agrarsektors, die Schaffung von Arbeitsplätzen in den Gemeinden und die Verbesserung der Nachhaltigkeit der Produktion. (…) Unser Ziel ist es, die Produzenten zu unterstützen, die Herstellung von Produkten mit Mehrwert zu fördern und eine nachhaltige Entwicklung der ländlichen Gebiete zu gewährleisten, insbesondere unter den Bedingungen des Krieges und des Wiederaufbaus nach dem Krieg“, betonte der stellvertretende Minister für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft, Taras Wysocki.
Das Wirtschaftsministerium präzisierte, dass Zuschüsse für Obstgärten für die Anpflanzung und Anlage von Obstplantagen mit einer Fläche von 1 bis 25 Hektar gewährt werden können. Die maximale Höhe der Förderung beträgt bis zu 10 Millionen UAH pro Empfänger, jedoch nicht mehr als 400.000 UAH/ha. Zuschüsse für Gewächshäuser werden für den Bau von modularen Gewächshäusern mit einer Fläche von 0,4 bis 2,4 Hektar gewährt. Die Höhe des Zuschusses hängt von der Fläche ab: 0,4-0,6 Hektar – bis zu 2 Millionen UAH, 0,8-1,2 Hektar – bis zu 3,5 Millionen UAH, 1,6-2,4 Hektar – bis zu 7 Millionen UAH.
Für Projekte in Front- und deokkupierten Gebieten kann der Staat bis zu 80 % der Projektkosten übernehmen. Das Projekt muss auf Grundstücken durchgeführt werden, deren Eigentums- oder Nutzungsrechte für mindestens sieben Jahre bestätigt sind.
Die spanische Regierung hat angekündigt, Hunderttausenden von Migranten, die ohne Erlaubnis im Land arbeiten oder sich dort aufhalten, einen legalen Status zu gewähren, berichtete die Associated Press (AP) am Dienstag unter Berufung auf die Ministerin für Soziales und Migration, Elma Saiz.
Wie sie gegenüber Journalisten erklärte, können Migranten ab April, wenn das entsprechende Dekret in Kraft treten soll, Anträge auf Legalisierung stellen. Die Genehmigung gilt für diejenigen, die bis zum 31. Dezember 2025 nach Spanien gekommen sind, sich mindestens fünf Monate im Land aufgehalten haben und nicht vorbestraft sind.
Nach verschiedenen Schätzungen könnten 500.000 bis 800.000 Migranten von den Plänen der spanischen Behörden profitieren. Viele von ihnen stammen aus Lateinamerika und Afrika und sind in der Landwirtschaft, im Tourismus und im Dienstleistungssektor tätig.
AP erklärt, dass dieses Dekret es ermöglichen wird, ein Gesetz mit einer ähnlichen Initiative zu umgehen, das bisher noch nicht vom Parlament verabschiedet werden konnte.
Im November 2024 erklärte Saiz, dass die spanischen Behörden beabsichtigen, bis zu 300.000 Migranten pro Jahr zu legalisieren, um den Arbeitskräftemangel im Land aufgrund der alternden Bevölkerung auszugleichen. Damals sagte sie, dass die Politik zur Anwerbung von Migranten drei Jahre dauern werde. Sie präzisierte, dass Spanien jährlich 250.000 bis 300.000 ausländische Arbeitnehmer benötige, die Steuern zahlen können, um den Sozialstaat zu erhalten.
Sie haben auf LinkedIn Ihren Traumjob gefunden. Das Unternehmen ist top, das Gehalt wird in Euro gezahlt, der Standort ist irgendwo, wo es warm ist (oder zumindest stabil). Sie öffnen die Datei mit Ihrem Lebenslauf, legen die Finger auf die Tastatur, um ein Anschreiben zu verfassen … und erstarren.
Was soll ich schreiben? „Dear Sir/Madam”? Ist das zu formell? Wie sage ich, dass ich „stressresistent” bin, ohne dass die Personalabteilung die Augen verdreht? Und vor allem: Reicht mein Online-Englisch aus, um diese Aufgabe zu meistern?
Heute sprechen wir nicht nur über Theorie. Wir werden die Jobsuche im Ausland bis ins Detail analysieren: von der Checkliste für die Bereitschaft bis hin zu realistischen Vorlagen für Anschreiben, die im Jahr 2026 funktionieren.
Bevor wir uns dem Verfassen magischer Texte zuwenden, sollten wir sicherstellen, dass Ihre Grundlagen solide sind. Der europäische und amerikanische Arbeitsmarkt sind bis ins Detail brutal.
Ihre „Pre-Flight”-Checkliste:
Vergessen Sie Ihre Schulaufsätze. Ein Anschreiben ist ein kommerzielles Angebot, bei dem Sie die Ware sind. Der moderne Stil ist prägnant (maximal 3-4 Absätze) und personalisiert.
Anstelle des langweiligen „I am writing to apply for…” beginnen Sie mit Energie oder Begeisterung für das Unternehmen.
● Schlecht: „Ich möchte mich für die Stelle als Manager bewerben.”
● Gut: „Ich verfolge die Produkte von [Name des Unternehmens] seit drei Jahren und Ihre letzte Kampagne [Name] hat mich inspiriert…”
Hier müssen Sie nicht Ihren Lebenslauf wiedergeben. Verwenden Sie die Formel: Problem des Unternehmens -> Ihre Lösung -> Ergebnis.
● Beispiel: „Ich weiß, dass Sie derzeit auf den asiatischen Markt expandieren. An meinem letzten Arbeitsplatz habe ich den Umsatz in dieser Region innerhalb von sechs Monaten um 30 % gesteigert …“
Westliche Unternehmen stellen Menschen ein, mit denen es Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Zeigen Sie, dass Sie ihre Werte teilen.
Warten Sie nicht auf das richtige Wetter. Schlagen Sie den nächsten Schritt vor.
Die Verwendung der richtigen Verben (Action Verbs) macht Ihre Sprache stark. Vermeiden Sie Passivkonstruktionen und Wörter wie „did”, „made” und „worked”.
Anstelle von „I was responsible for…” (Ich war verantwortlich für…) versuchen Sie es mit:
● Spearheaded (angeleitet/initiiert) – für Geschichten über Führungsqualitäten.
○ Beispiel: „Spearheaded the migration to a new CRM system.”
● Streamlined (optimiert/verbessert) – wenn Sie einen Prozess effizienter gemacht haben.
○ Beispiel: „Streamlined the internal reporting process, saving 10 hours per week.”
● Facilitated (unterstützt/ermöglicht) – für Teamarbeit.
● Revitalized (wiederbelebt/neu belebt) – wenn Sie ein scheiterndes Projekt gerettet haben.
Ausdrücke zum „Abmildern” (Soft Skills):
● „I thrive in fast-paced environments…” (Ich blühe in einem dynamischen Umfeld auf).
● „Eager to leverage my skills in…” (Ich bin bestrebt, meine Fähigkeiten in … einzusetzen).
● „Proven track record of…” (Nachgewiesene Erfolgsbilanz in …).
Betrachten wir zwei Szenarien. Sie können diese Vorlagen an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Kontext: Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Ukraine und möchten in einem internationalen Unternehmen in Berlin oder London arbeiten.
Betreff: Bewerbung als Marketing Manager – [Ihr Name] – „Großer Fan von [Produktname]”
Sehr geehrte(r) [Name des Personalverantwortlichen – versuchen Sie immer, diesen herauszufinden!],
als ich sah, dass [Name des Unternehmens] einen Marketing Manager für die Leitung des bevorstehenden Rebrandings sucht, wusste ich, dass ich mich bewerben musste. Als langjähriger Nutzer Ihrer App habe ich Ihren nutzerorientierten Ansatz immer bewundert.
In meiner derzeitigen Position bei [aktuelles Unternehmen] habe ich eine ähnliche Rebranding-Initiative vorangetrieben, die innerhalb von drei Monaten zu einer Steigerung der Nutzerinteraktion um 25 % geführt hat. Ich bin darauf spezialisiert, komplexe Daten in umsetzbare Marketingstrategien umzuwandeln. Mir ist aufgefallen, dass Sie sich auf die Zielgruppe der Generation Z konzentrieren. Mein jüngstes Projekt richtete sich speziell an diese Zielgruppe und erzielte einen ROI von 150 %.
Ich bin begierig darauf, meine Erfahrung im Bereich digitale Strategie einzubringen, um [Name des Unternehmens] dabei zu helfen, seine Ziele für das dritte Quartal zu erreichen. Ich würde gerne mit Ihnen besprechen, inwiefern mein Hintergrund den Anforderungen Ihres Teams entspricht.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] [LinkedIn-Profil-Link]
Kontext: Sie verfügen über wenig einschlägige Erfahrung, sind aber hoch motiviert und sprechen gut Englisch.
Betreff: Bewerbung als Kundensupport-Spezialist – [Ihr Name]
Sehr geehrtes Einstellungsteam,
ich schreibe Ihnen, um mein großes Interesse an der Stelle im Kundensupport bei [Firmenname] zu bekunden. Ich habe Ihr Wachstum im FinTech-Sektor verfolgt und bin beeindruckt von Ihrem Engagement für Transparenz und Kundenaufklärung.
Obwohl ich aus dem Lehrbereich komme, habe ich meine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten täglich verbessert. Ich bin versiert darin, Konflikte zu deeskalieren und komplexe Konzepte in einfachen Worten zu erklären – Fähigkeiten, die sich direkt auf die Unterstützung Ihrer Nutzer übertragen lassen. In meiner vorherigen Position habe ich auf der Grundlage von Rückmeldungen von Studierenden eine Zufriedenheitsrate von 98 % erreicht.
Ich lerne schnell, bin technisch versiert und bereit, meine positive Einstellung in Ihr Team einzubringen. Online-Englischunterricht mit einem ukrainischsprachigen Lehrer hat mir geholfen, meine Geschäftskommunikation zu verbessern, sodass ich zuversichtlich bin, internationale Anfragen effektiv bearbeiten zu können.
Vielen Dank für die Prüfung meiner Bewerbung. Ich freue mich auf die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
Sie haben Ihren Brief abgeschickt. Was nun? Wir entschlüsseln die Standardantworten westlicher Personalvermittler.
Situation 1: Stille.
● Realität: Wenn zwei Wochen vergangen sind, bedeutet das in der Regel „Nein”, aber manchmal zieht sich der Prozess in die Länge. Setzen Sie Ihr Leben jedoch nicht auf Eis, während Sie warten.
● Maßnahme: Schreiben Sie einen höflichen Follow-up-Brief (Erinnerungsbrief).
○ Formulierung: „Ich schreibe Ihnen, um mich nach meiner Bewerbung zu erkundigen… Ich bin weiterhin sehr an der Stelle interessiert.“
Situation 2: „Wir werden Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank speichern.“
● Übersetzung: „Im Moment nicht, aber Sie sind geeignet. Vielleicht irgendwann einmal.“
● Realität: In 90 % der Fälle werden sie nicht anrufen. Aber es ist eine höfliche Absage, ohne Brücken abzubrechen.
Situation 3: „Wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten weiterzumachen, der unseren Anforderungen besser entspricht.“
● Übersetzung: „Jemand hatte mehr Erfahrung in genau dem Nischenbereich, den wir brauchen.“
● Maßnahme: Nehmen Sie es nicht persönlich. Bedanken Sie sich und bitten Sie um Feedback (auch wenn es nicht sicher ist, dass Sie welches bekommen).
○ Satz: „Vielen Dank für die Information. Wenn möglich, würde ich mich über ein kurzes Feedback freuen, damit ich mich bei zukünftigen Bewerbungen verbessern kann.“
Situation 4: Einladung zum Screening.
● Realität: Herzlichen Glückwunsch! Aber das ist erst der Anfang. Der erste Anruf kommt in der Regel vom Personalvermittler, um Ihre Eignung und Ihre Englischkenntnisse zu überprüfen.
Seien wir ehrlich: Sie können die perfekte Vorlage für ein Anschreiben haben, aber wenn Sie im Vorstellungsgespräch kein Wort herausbringen, ist der Zauber vorbei.
Viele Ukrainer machen denselben Fehler: Sie lernen Grammatik, haben aber Angst zu sprechen. Oder sie verwenden zu komplizierte, „buchstäbliche” Konstruktionen, die in einem lebhaften Gespräch unnatürlich klingen.
Um sich sicher zu fühlen, braucht man Übung. Und nicht nur „Serien schauen”, sondern Interview-Situationen simulieren. Hierfür eignen sich Online-Englischkurse mit einem ukrainischsprachigen Lehrer ideal. Warum ist das so? Weil es in der Vorbereitungsphase wichtig ist, dass Ihnen die Feinheiten der Mentalität erklärt und Fehler in Ihrer Muttersprache korrigiert werden, bevor Sie sich mit Muttersprachlern „auseinandersetzen”. Das beseitigt psychologische Blockaden.
Sie müssen wissen, wie Sie auf „Tell me about yourself“ nicht in 10 Minuten, sondern in 2 Minuten antworten können. Sie müssen wissen, wie Small Talk über das Wetter klingt, damit es nicht wie ein Verhör wirkt.
Die Suche nach einem Job im Ausland ist eine Arbeit für sich. Sie erfordert Systematik, Geduld und natürlich gute Kommunikationsfähigkeiten. Haben Sie keine Angst vor Ablehnungen – sie sind Teil des Verkaufstrichters, in dem Sie Ihr Talent verkaufen. Jede Ablehnung bringt Sie dem ersehnten „You are hired!” näher.
Denken Sie daran: Ihre Erfahrung ist wertvoll. Ihre Expertise wird von der Welt gebraucht. Das Einzige, was zwischen Ihnen und dem Angebot steht, sind die richtigen Worte in der richtigen Reihenfolge.
Haben Sie das Gefühl, dass gerade Englisch die Glasdecke ist, die Ihren Karrieresprung verhindert? Lähmt Sie die Angst, im Vorstellungsgespräch „ein Wort zu vergessen”? Wir wissen, wie man das beheben kann.
Unsere Schule ist darauf spezialisiert, Ihr passives Wissen in ein aktives Karriereinstrument zu verwandeln. Wir lehren nicht nur Regeln – wir bereiten Sie auf das echte Leben vor. Ein individueller Ansatz, die Analyse von Business-Cases, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und ein flexibler Zeitplan – genau das braucht der moderne Mensch.
Möchten Sie ein Vorstellungsgespräch ohne Stress absolvieren? Melden Sie sich noch heute bei uns an. Wir stellen ein Programm zusammen, das genau auf Ihre Ziele zugeschnitten ist, egal ob IT, Marketing oder Medizin. Machen Sie Ihr Englisch zu Ihrem größten Wettbewerbsvorteil!
Sind Sie bereit für Veränderungen? Dann sehen wir uns im Unterricht!
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