Laut dem Ranking der größten Arbeitgeber der Ukraine in den Regionen von OpenDataBot, das auf der Grundlage der Finanzberichte der Unternehmen für das Jahr 2023 erstellt wurde, ist die Aktiengesellschaft „DTEK Odesskie Elektromerezhi“ mit mehr als 3.000 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber in der Region Odessa. Das Unternehmen ist auf die Übertragung und Verteilung von Strom spezialisiert und gehört zur DTEK-Energiegruppe, die dem Geschäftsmann Rinat Achmetow (SKM-Gruppe) gehört.
Nach Angaben des Staatlichen Statistikamtes und öffentlicher Quellen:
Anzahl der Beschäftigten: ca. 3.200 (Stand: Ende 2023)
Umsatz: 6,9 Mrd. UAH (2023)
Öffentlichen Angaben zufolge investiert das Unternehmen in die Modernisierung der Stromnetze und die Digitalisierung des Kundendienstes. Allein im Jahr 2023 wurden mehr als 700 Mio. UAH für die Erneuerung der Infrastruktur und die Verbesserung der Stromversorgungssicherheit aufgewendet.
Laut dem Ranking von OpenDataBot ist die Kette „Fora“ mit 9,1 Tausend Mitarbeitern der größte Arbeitgeber in der Region Kiew.
Die Kette wurde 2002 gegründet und gehört zur Fozzy Group (Eigentümer: Vladimir Kostelman, Oleg Sotnikov und Arkady Geller).
Das Unternehmen fördert aktiv die Unternehmenskultur: Es beschäftigt Veteranen, junge Menschen und Menschen mit Behinderungen.
AO „MOTOR SICH“ führt die Rangliste der größten Arbeitgeber in der Region Saporischschja nach Angaben von OpenDataBot an, die sich auf die offiziellen Finanzberichte der Unternehmen stützen.
Das Werk zur Herstellung von Flugzeugtriebwerken wurde 1907 gegründet. Seit 2022 befindet es sich in staatlichem Besitz der Ukraine. Zuvor wurde es von der Familie Boguslaev kontrolliert.
Beschäftigte: 13.300 Mitarbeiter. Finanzkennzahlen: Der Umsatz des Unternehmens belief sich 2023 auf rund 4 Mrd. UAH. Die Zahl der Beschäftigten sank im Vergleich zum Vorjahr um 8 %. Das Unternehmen ist für die Verteidigungsindustrie der Ukraine von strategischer Bedeutung.
Laut dem Ranking der größten Arbeitgeber in den Regionen der Ukraine, das von OpenDataBot auf der Grundlage der offiziellen Berichte der staatlichen Statistikbehörde erstellt wurde, ist „Ukrzaliznytsia“ der größte Arbeitgeber in Kiew und im ganzen Land.
Der größte Arbeitgeber der Ukraine mit 178.616 Mitarbeitern. Staatliche Eisenbahngesellschaft, gegründet 1991 auf der Grundlage der Infrastruktur der Ukrainischen Sozialistischen Republik. Monopolist auf dem Markt für Eisenbahnverkehr. Gehört zum Ministerium für Infrastruktur der Ukraine. Hauptsitz in Kiew.
Finanzkennzahlen: Im Jahr 2023 belief sich der Umsatz des Unternehmens auf über 95 Mrd. UAH. Im Jahr 2024 gehörte das Unternehmen laut dem OpenDataBot-Index zu den zehn besten Transportunternehmen.
Tätigkeit: Bietet Personen- und Güterverkehrsdienste an und verfügt über ein Eisenbahnnetz mit einer Länge von über 19.000 km. Das Unternehmen modernisiert aktiv seinen Fuhrpark und führt digitale Dienste ein.
Die Höhe der Löhne im Jahr 2024 plant, 72% der befragten Unternehmen zu erhöhen, fast die gleiche Anzahl von Unternehmen (74%) fühlen sich den Mangel an Personal, das sind die Ergebnisse einer Studie des ukrainischen Arbeitsmarktes von der European Business Association (EBA).
Nach den veröffentlichten Daten, 39% beabsichtigen, die Löhne um 11-15% zu erhöhen, und 28% – um 6-10%, während Pläne, um es um 16-20% zu erhöhen – berichtet 13%, und über 21% – 2%.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Personalmangel seit der Herbstumfrage, bei der sich 55 % der Befragten darüber beklagten, erheblich zugenommen hat, während heute nur 7 % der Befragten ihn überhaupt nicht und 17 % ihn teilweise spüren.
Im Rahmen der Umfrage gaben 79 % der Befragten eine Gehaltserhöhung im Jahr 2023 an, 46 % berichteten von einer Erhöhung der Funktionalität und der Einstellung neuer Mitarbeiter und 36 % von einer Erhöhung der Budgets für Personalentwicklung, Schulung und Wartung.
Darüber hinaus informierten 27 % über die Erhöhung von Prämien und Bonuszahlungen, während 10 % der Befragten einen Personalabbau angaben.
Was das Jahr 2024 betrifft, so gaben die Umfrageteilnehmer an, dass die Unternehmen planen, das Gehaltsniveau zu erhöhen (72 % der Befragten), die Schulungs- und Entwicklungsbudgets zu erhöhen (39 %), die Zahl der Mitarbeiter zu erhöhen (35 %) und in andere Märkte einzutreten und neue Partner zu finden (32 %).
54 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass ihre Unternehmen die Möglichkeit bieten, aus der Ferne zu arbeiten, allerdings nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern. 28 % der Befragten gaben an, dass Fernarbeit für alle Arbeitnehmer möglich ist, und nur 17 % berichteten, dass es unmöglich ist, aus der Ferne zu arbeiten.
„Dementsprechend gibt es eine allmähliche Dynamik der Rückkehr der Arbeitnehmer in die Büros. Im Vergleich dazu hatten im Januar 2023 nur 4 % der Unternehmen nicht die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten“, so die EBA.
Der Verband fügte hinzu, dass 52 % der Befragten Mitarbeiter im Ausland haben, deren Anteil jedoch 5 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens nicht übersteigt, während 19 % der Befragten 6-10 % der Mitarbeiter im Ausland haben.
Es wird darauf hingewiesen, dass bei 32 % der Befragten alle Mitarbeiter des Unternehmens jetzt in der Ukraine leben und arbeiten, was höher ist als in früheren Zeiträumen. Gleichzeitig nutzen einige Unternehmen Formate von Zeitverträgen im Ausland, nach deren Ablauf die Mitarbeiter in die Ukraine zurückkehren können.
Polen, Deutschland, die Tschechische Republik, Rumänien, Großbritannien, Spanien, Israel, die Niederlande, Slowenien, Österreich, Norwegen, Belgien, die USA, die Schweiz, Kanada, Lettland, Italien und Luxemburg wurden als die Länder genannt, in denen die meisten Mitarbeiter der Unternehmen leben.
Hervorzuheben ist, dass 41 % der Befragten nicht planen, in naher Zukunft Arbeitnehmer wieder ins Büro zu holen, 12 % gaben an, dass das Unternehmen plant, in naher Zukunft alle Arbeitnehmer wieder ins Büro zu holen, und 20 % der Befragten gaben an, dass das Unternehmen nicht plant, alle Kategorien von Arbeitnehmern wieder ins Büro zu holen.
Um freie Stellen in den Unternehmen zu besetzen, haben 67 % der Umfrageteilnehmer die Absicht, dies zu tun, wobei 48 % der Befragten nicht planen, die Zahl der Beschäftigten im Jahr 2024 zu ändern, und 26 % die Zahl der Beschäftigten um ≥5 % erhöhen werden.
Außerdem gaben 7 % an, dass die Zahl der Beschäftigten um 6-10 % steigen wird, und 5 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen plant, die Zahl der Beschäftigten zu verringern.
An der Studie nahmen 109 Personalfachleute teil (49 % Abteilungsleiter, 24 % mittlere Führungskräfte, 26 % Topmanagement, 3 % Nachwuchskräfte). Die Studie dauerte von Februar bis April 2024 und umfasste den Zeitraum von August 2023 bis April 2024.
Mehr als 60 % der Teilnehmer an dieser Studie stammen aus internationalen Unternehmen. 50% der Unternehmen stammen aus Großunternehmen, 43% aus mittelständischen Unternehmen und 7% aus Kleinunternehmen.
52 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass psychische Probleme und Verhaltensauffälligkeiten die Beschäftigung von Veteranen mit Behinderungen behindern, so eine Umfrage der Wohltätigkeitsstiftung „Du bist bei uns“.
Auf die Frage, welche Besonderheiten von Veteranen mit Behinderungen ihre Beschäftigung behindern, gaben 24 % der Arbeitgeber an, dass es keine Besonderheiten gibt, 52 % nannten psychologische Probleme und Verhaltensauffälligkeiten, 19 % Alkoholismus und Drogenkonsum, und 5 % glauben, dass Veteranen mit Behinderungen vom Staat unterstützt werden sollten, damit sie nicht arbeiten müssen.
Auf die Frage, welche Anreize der Arbeitgeber vom Staat benötigt, um einen behinderten Veteranen einzustellen, nannten die Befragten am häufigsten: Ausgleich der Kosten für die behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, Vergünstigungen bei der Zahlung der einheitlichen Sozialsteuer und Subventionen für jeden dieser Arbeitnehmer.
Die Umfrage wurde im Zeitraum April bis Juli 2023 durchgeführt. Im Rahmen der Umfrage wurden 468 Manager und Eigentümer von kleinen, mittleren und großen Unternehmen in allen Regionen des Landes und in verschiedenen Wirtschaftszweigen befragt. Die Befragungen wurden unter Wahrung der Anonymität per Telefonfragebogen durchgeführt. Es wird darauf hingewiesen, dass 18 % der befragten Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter haben, 28 % – bis zu 100 Mitarbeiter und 54 % – bis zu 20 Mitarbeiter.
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