Die Zahl der festangestellten Mitarbeiter der Kyivstar-Gruppe stieg im Jahr 2025 um 5,9 % bzw. um 291 auf 5.183, wobei die Mehrheit von ihnen – 68 % – beim größten Telekommunikationsanbieter Kyivstar beschäftigt ist, wie aus dem Jahresbericht der Gruppe hervorgeht.
Demnach hat „Kyivstar“ im vergangenen Jahr die Zahl der Mitarbeiter um 5,8 % bzw. 193 auf 3.518 erhöht, während Kyivstar. Tech die Zahl der Mitarbeiter im vergangenen Jahr um 11,2 % auf 624, Helsi um 17,4 % auf 270, und nur bei Uklon blieb die Mitarbeiterzahl unverändert – 768 Personen.
„Die Gesamtzahl unserer Mitarbeiter zum 31. Dezember 2025 übersteigt die Zahl zu Beginn des Krieges, und wir haben keinen einzigen wichtigen Mitarbeiter infolge des Krieges verloren, obwohl sich 95 % unserer Mitarbeiter in der Ukraine befinden“, heißt es im Bericht.
Dem Bericht zufolge betrug der Zuwachs an festangestellten Mitarbeitern in der Gruppe im Jahr 2024 4,6 % bzw. 217 Personen, darunter bei „Kyivstar“ 3,1 % bzw. 100 Personen.
Es wird angemerkt, dass 20,7 % der Mitarbeiter im Netzbereich tätig sind, 18 % in Callcentern arbeiten, 14,7 % kaufmännische Aufgaben wahrnehmen, 12,2 % im digitalen Bereich, 7,6 % im Finanzbereich, 1 % im HR-Bereich, 0,8 % im Rechtsbereich, 0,3 % im Compliance-Bereich und 21,4 % sind mit sonstiger Unterstützung beschäftigt.
„Wir haben interne Verfahren zur Steuerung des Risikos der Mobilisierung von kritischen Mitarbeitern entwickelt und analysieren kontinuierlich die Personalbelastung, um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten“, heißt es im Bericht.
Der Konzern teilte mit, dass er seit Kriegsbeginn im Februar 2022 842 Mio. UAH in Form von Sonderhilfen an die Mitarbeiter ausgezahlt hat und 77 % der Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, im Hybrid- und Homeoffice-Modus zu arbeiten.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Gruppe zum Ende des vergangenen Jahres eine relativ niedrige Quote an freiwilligen Kündigungen aufwies (berechnet als Anteil der Mitarbeiter, die auf eigenen Wunsch gekündigt haben, an der Gesamtzahl der Mitarbeiter), mit Ausnahme des Callcenters, das in hohem Maße auf Saisonarbeiter angewiesen ist – 6,5 %, was nur 0,5 Prozentpunkte mehr ist als Ende 2024 und 2023.
Der Bericht enthält zudem die Information, dass 218 Mitarbeiter Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses der primären Gewerkschaftsorganisation sind und dass die Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags aufgrund des Krieges ausgesetzt wurden und voraussichtlich nach Beendigung des Kriegsrechts fortgesetzt werden.
„Wir sind der Ansicht, dass die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern insgesamt gut sind“, fasst die Gruppe zusammen.
Wie berichtet, betreute „Kyivstar“ Ende 2025 rund 22,4 Millionen Mobilfunkkunden und über 1,2 Millionen Festnetzkunden. Das Unternehmen gehört vollständig der Kyivstar Group Ltd., deren Aktien an der amerikanischen Börse Nasdaq gehandelt werden und deren Mehrheitsaktionär wiederum der Telekommunikationskonzern VEON mit einem Anteil von 83,6 % ist.
Die Kyivstar-Gruppe steigerte 2025 ihr EBITDA um 30 % auf 27 Mrd. UAH bei einem Umsatzwachstum von 30,3 % auf 48,2 Mrd. UAH, wobei im vierten Quartal des vergangenen Jahres das EBITDA um 23,1 % auf 7,2 Mrd. UAH stieg, bei einem Umsatzwachstum von 30,1 % auf 13,5 Mrd. UAH.
Der Marktführer für Expresssendungen in der Ukraine, „Nova Poshta“, der zur NOVA-Gruppe gehört, hat ein Pilotprojekt zum Testen von Hypershell-Exoskeletten für die Arbeit an Terminals und Depots gestartet, wie das Unternehmen am Mittwoch mitteilte.
„Wir möchten, dass die Arbeit an Terminals und Depots für die Mitarbeiter sicherer und komfortabler wird. Deshalb reduzieren wir systematisch die körperliche Belastung in den Betriebsprozessen, in denen eine vollständige Automatisierung derzeit schwieriger zu realisieren ist“, erklärte Jewgeni Chomenko, R&D-Direktor von „Nova Poshta“, in der Pressemitteilung.
Seinen Worten zufolge ist es das Ziel des Unternehmens, die Lagerabläufe einfacher und produktiver zu gestalten.
„Nova Poshta“ erklärte außerdem, dass die Mitarbeiter im Rahmen des Pilotprojekts vier Exoskelett-Modelle testen, darunter Hypershell X GO, Hypershell X PRO, Hypershell X CARBON und Hypershell X ULTRA. Die Hauptfunktion dieser Technologie besteht darin, bis zu 30 % der Kraft aufzunehmen, die normalerweise beim Gehen oder Bewegen von den Muskeln aufgewendet wird, und so die Fortbewegung zu erleichtern.
„Dies erleichtert die körperliche Arbeit, hilft den Mitarbeitern, ein gleichmäßiges Arbeitstempo beizubehalten und bis zum Ende der Schicht weniger zu ermüden“, betonte das Unternehmen.
Es wird darauf hingewiesen, dass „Nova Poshta“ nach Abschluss der Tests eine Entscheidung über die weitere Verwendung von Exoskeletten und eine mögliche Skalierung der Technologie treffen wird.
„Nova Poshta“ steigerte 2025 seinen Umsatz um 21 % gegenüber 2024. Die Anzahl der zugestellten Pakete und Frachtgüter stieg 2025 um 7,4 % – von 486 Millionen auf 522 Millionen, darunter internationale Sendungen um 52,6 % – von 19 Millionen auf 29 Millionen.
Die Haupttätigkeit von „Nova Poshta“ ist die Expresszustellung von Dokumenten, Paketen und palettierten Großgütern. Die endgültigen wirtschaftlichen Eigentümer sind Volodymyr Poperechnyuk und Vyacheslav Klimov.
Anfang Januar 2026 umfasste das Netzwerk des Unternehmens mehr als 50.000 Servicestellen, darunter 15.900 Filialen und 34.200 Postautomaten.
Die internationale Kette JYSK erhöht ab dem 1. Februar 2026 die Gehälter ihrer Mitarbeiter im Einzelhandel in der Ukraine: Die Indexierung der Gehälter wird durchschnittlich 15 % betragen und alle Mitarbeiter der Filialen umfassen, teilte der Country Director von „JYSK Ukraine“, Yevgen Ivanitsa, mit.
„Diese Entscheidung ist Teil des systematischen Ansatzes von JYSK zur Unterstützung des Teams, zur Aufrechterhaltung eines wettbewerbsfähigen Lohnniveaus und zur Investition in Menschen, die täglich ein hohes Serviceniveau für unsere Kunden gewährleisten. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und arbeiten weiterhin daran, ein stabiles und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen”, teilte er auf LinkedIn mit.
Derzeit gibt es in der Ukraine 112 JYSK-Filialen in 38 Städten und den Online-Shop jysk.ua. Die Einzelhandelskette beschäftigt hier über 900 Mitarbeiter.
Nach Angaben des Analysesystems YouControl stieg der Umsatz von JYSK Ukraine LLC im Zeitraum Januar bis September 2025 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 24 % auf 5,3 Mrd. UAH, der Nettogewinn um 22 % auf 959 Mio. UAH.
JYSK ist Teil der familiengeführten Lars Larsen Group mit über 3.500 Filialen in 50 Ländern. Der Umsatz von JYSK belief sich im Geschäftsjahr 2024/2025 auf 6,2 Mrd. EUR.
Die Zahl der entlassenen Mitarbeiter des führenden Expressversandunternehmens in der Ukraine „Nova Poshta“ im Alter von 18 bis 22 Jahren, denen in den letzten 10 Tagen die Ausreise aus dem Land gestattet wurde, belief sich auf 170, während 64 neue Mitarbeiter eingestellt wurden, sodass der Nettoabfluss 106 Mitarbeiter beträgt, teilte der Mitbegründer des Unternehmens, Volodymyr Poperechnyuk, mit.
„Für das Unternehmen ist das kein großes Problem. Schließlich reichen zehn Tage für eine seriöse Analyse nicht aus – wir werden uns die Ergebnisse in ein oder zwei Monaten ansehen. Eines ist klar: Der Wettbewerb um Mitarbeiter wird zunehmen. Und das ist gut so“, schrieb Poperechnyuk im sozialen Netzwerk X und unterstützte damit die Entscheidung des Präsidenten und der Regierung, die Grenze für 18- bis 22-jährige Wehrpflichtige zu öffnen.
Er betonte, dass Humanressourcen in der Wirtschaft am knappsten sind, was die Unternehmen dazu zwingt, ständig die Gehälter zu erhöhen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und um jeden Mitarbeiter zu kämpfen.
Der Miteigentümer von „Nova Poshta“ fügte hinzu, dass die Wiederherstellung der Bewegungsfreiheit für Männer im Alter von 18 bis 22 Jahren sowohl aus ethischen Gründen, da die Freiheit des Menschen ein Grundwert ist, als auch aus wirtschaftlichen Gründen, da Freiheit immer ein Garant für Entwicklung ist, die richtige Entscheidung sei.
„Ja, ein Teil der jungen Menschen wird ausreisen, insbesondere diejenigen, die bald 23 Jahre alt werden. Gleichzeitig öffnet dies jedoch die Tür für die Rückkehr Tausender junger Menschen in das Land. Jetzt können 18- bis 22-Jährige die Grenze in beide Richtungen frei überqueren. Und was noch wichtiger ist: Der Abfluss von 17-jährigen Jungen wird sich verringern. Ich denke, genau das war die Hauptmotivation der Beamten“, meint Poperechnyuk.
In dem Beitrag wird die Gesamtzahl der 18- bis 22-jährigen Mitarbeiter von „Nova Poshta“ nicht genannt, aber im Mai 2025 teilte das Unternehmen der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung mit, dass es plant, etwa 2900 Mitarbeiter zu entlassen, was weniger als 10 % der Gesamtbelegschaft entspricht.
Die Zeitschrift „Forbes Ukraine“ berichtete kürzlich, dass in der Kette „Silpo“ mit etwa 3000 Mitarbeitern im Alter von 18 bis 22 Jahren die Zahl der Kündigungen deutlich gestiegen ist, jedoch nicht mehr als 3 % beträgt.
Laut einer Umfrage der Amerikanischen Handelskammer (AmCham) in der Ukraine unter ihren Mitgliedern sind die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften in den letzten sechs Monaten vom dritten auf den zweiten bzw. vom sechsten auf den vierten Platz der Liste der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen gestiegen.
Der Umfrage zufolge nannten 70 % der Befragten gesundheitliche und psychologische Probleme, gegenüber 65 % vor sechs Monaten, und 56 % der Spitzenkräfte, gegenüber 43 %.
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist nach wie vor die größte Herausforderung, deren Bewertung jedoch von 91 % auf 85 % gesunken ist, während Russlands Raketenangriffe auf kritische Infrastrukturen und Unternehmensanlagen von 66 % auf 61 % zurückgegangen sind und damit auf den dritten Platz vorgerückt sind.
Die Herausforderung der Wirtschafts- und Verbraucherkonjunktur ist ebenfalls von Platz vier auf Platz fünf zurückgefallen, wurde aber von 54 % der Befragten genannt, während es vor sechs Monaten noch 45 % waren.
Während im Frühherbst der Zugang zu Strom-, Wasser- und Wärmeversorgung sowie die mobile Kommunikation mit einem Anteil von 44 % zu den fünf größten erwarteten Problemen zählten, sind sie jetzt nicht einmal mehr unter den ersten 11.
Gleichzeitig sorgten sich 43 % der Befragten um Logistik- und Transportprobleme (gegenüber 30 % vor sechs Monaten), 39 % um regulatorische Herausforderungen (gegenüber 23 %) und 28 % um den Druck auf die Unternehmen durch staatliche Stellen (gegenüber 23 %).
Zu den drei wichtigsten Maßnahmen, die die Unternehmen von der Regierung erwarten, gehören eine echte und wirksame Justizreform (22 %), die Gewährleistung eines klaren und transparenten Buchungsverfahrens (22 %) sowie die Stärkung der nationalen Sicherheit und Verteidigung und die Entminung der Ukraine (21 %).
Weniger häufig wählten die Unternehmensvertreter die Gewährleistung der Vorhersehbarkeit und Stabilität der Steuergesetzgebung (14 %), den Schutz der Lieferketten durch eine Verbesserung der Situation in der Grenzlogistik und im Seeverkehr (7 %), die Lockerung der Devisenbeschränkungen für die Rückführung von Dividenden und/oder die Zahlung von Zinsen auf Auslandskredite (6 %) und die Erweiterung des Versicherungsschutzes für politische Risiken (3 %).
Der Umfrage zufolge sind 86 % der Unternehmen voll funktionsfähig, 12 % der befragten Unternehmen arbeiten teilweise weiter und 2 % sind überhaupt nicht funktionsfähig, während 84 % vor sechs Monaten voll funktionsfähig waren.
58 % aller Befragten haben in den zwei Jahren der russischen Invasion in der Ukraine keine Schäden an ihrem Eigentum erlitten, 7 % wurden besetzt, und 30 % haben Schäden an den Anlagen/Fabriken/Einrichtungen/Lagern/Büros ihrer Unternehmen erlitten: In 75 % der Fälle handelt es sich um geringfügige Schäden, in 25 % um irreparable Schäden.
Der Umfrage zufolge haben 84 % der AmCham-Mitgliedsunternehmen in der Ukraine Mitarbeiter bei den Streitkräften der Ukraine. In 31 % der Unternehmen wurden Mitarbeiter verwundet, 29 % fielen im Kampf und 2 % wurden vermisst.
„Trotz der Schwierigkeiten arbeitet die Geschäftswelt, inspiriert von den tapferen Verteidigern, weiter und glaubt an die Ukraine, unterstützt die Wirtschaft, zahlt Steuern und schafft Arbeitsplätze für die Ukrainer. 86 % der Mitgliedsunternehmen sind nach zwei Jahren Krieg in Russland wieder voll einsatzfähig. Sicherheit und Justizreform haben für die Unternehmen höchste Priorität“, erklärte AmCham-Präsident Andy Hunder.
An der Umfrage, die vom 12. bis 22. Februar 2024 durchgeführt wurde, nahmen 125 CEOs und Topmanager von AmCham-Mitgliedsunternehmen teil.
AMCHAM, GESUNDHEIT, MITARBEITER, psychischen Zustand, Sorgen, UNTERNEHMEN
Im Jahr 2024 könnte Ukrzaliznytsia (UZ) die Gehälter um 10 % erhöhen, wenn das Ministerkabinett diese Entscheidung unterstützt, sagte UZ-Chef Jewhen Ljaschtschenko am Donnerstag auf dem Internationalen Wirtschaftsforum in Kiew.
Ihm zufolge wurden die Gesamtzahlungen an Beschäftigte in Mangelberufen wie Installateure und Elektriker dank eines Leistungsbonusprogramms bereits um 30-40% erhöht.
„Wir wissen, dass es 90.000 Menschen gibt, ohne die UZ nicht arbeiten kann. Wir konzentrieren uns auf diese Menschen, und das ist sehr wichtig. Wir haben ein Programm aufgelegt, um die Höhe der Prämien für die geleistete Arbeit und für das tatsächliche Ergebnis zu erhöhen. In etwa drei Monaten haben wir die Gesamtzahlungen für Berufe mit akutem Mangel um 30 % und für Elektriker um 40 % erhöht“, so Ljaschtschenko.
Die Personalkosten machen etwa 50 % der Gesamtausgaben von UZ aus, so der CEO, was eine große finanzielle Belastung für das Unternehmen darstellt.
Das Durchschnittsgehalt im Unternehmen beträgt derzeit 14,5 Tausend UAH. Das Unternehmen hat 220.000 Beschäftigte, aber laut Ljaschtschenko arbeiten 190.000 Menschen für UZ und 5.500 für angeschlossene Unternehmen.
