В Україну прибула колона з 20 автомобілів, переданих Лондоном у рамках програми утилізації автомобілів, що не відповідають стандартам викидів (Ulez), повідомляє The Guardian.
“Понад 100 автомобілів було передано в дар Україні в рамках програми Ulez з моменту її дозволу з 15 березня, з яких наразі доставлено близько половини”, пише видання у вівторок.
Повідомляється, що британсько-українська організація (BUAID), яка управляє цією схемою спільно з Transport for London (TfL), направила в Україну ще 13 транспортних засобів для використання в медичних і гуманітарних цілях.
ULEZ (Ultra Low Emission Zone) – це зона наднизького викиду шкідливих речовин, що була запроваджена в Лондоні 2020 року. Метою програми є знизити рівень шкідливих викидів в атмосферу міста, поліпшити якість повітря для жителів і гостей Лондона, а також сприяти переходу на більш екологічний транспорт.
У березні цього року в рамках програми почали збирати автомобілі для їх передачі в Україну. При цьому транспортні засоби призначені для підтримки гуманітарних і медичних потреб країни.
Зона Ulez була розширена мером Лондона Садіком Ханом у серпні 2023 року і тепер охоплює всю столицю, що робить її найбільшою у світі зоною стягнення плати за забруднення навколишнього середовища. Люди, які їздять у цій зоні на автомобілі, що не відповідає мінімальним стандартам викидів, повинні платити 12,50 фунтів стерлінгів на день.
Джерело: https://www.theguardian.com/world/article/2024/may/21/ulez-scrappage-scheme-vehicles-ukraine
Агрокомпанія Cygnet завершила сівбу ярих культур на 26,5 тис. га, повідомила пресслужба компанії у Facebook.
Згідно з повідомленням, Cygnet у 2024 році відвів під кукурудзу 16,2 тис. га, сою – 4,9 тис. га, соняшник – 1,0 тис. га. Площу посіву цукрових буряків було розширено до 4,4 тис. га. Ще 2,2 тис. га зайнято озимою пшеницею.
“Посівна кампанія у нас почалася 30 березня з посіву цукрових буряків, а закінчилася 16 травня, коли досіяли сою. Могли впоратися на 10-14 днів раніше, але дощі нас зупинили і відтягнули терміни посіву. Загалом спрацювали всі добре, серйозних поломок техніки не було. А якщо й траплялися невеликі – буквально до чотирьох годин часу і все полагоджено. І продуктивність роботи, незважаючи на погодні умови, цього року в нас була дуже високою”, – розповів заступник генерального директора з рослинництва Олександр Шрамко.
Як повідомлялося, 2023 року Cygnet вирощував кукурудзу на 16 тис. га, соняшник – 3 тис. га, сою – 1,7 тис. га, цукрові буряки – 4 тис. га, 2,5 тис. га було засіяно озимою пшеницею.
Cygnet обробляє близько 29 тис. га в Житомирській і Вінницькій областях, де вирощує кукурудзу, сою, озиму пшеницю, цукрові буряки. В активах компанії – елеватор потужністю одночасного зберігання 60 тис. тонн і цукровий завод потужністю переробки до 2,8 тис. тонн буряків на добу (обидва – у Житомирській обл.).
Компанія також має молочний бізнес-напрямок (молочне поголів’я – 605 корів), продукцію якого реалізує місцевим переробникам.
Джерело: https://www.facebook.com/photo/?fbid=991228989673526&set=a.507543601375403
На Work.ua зʼявився окремий розділ, а також фільтр з вакансіями, у яких вказано, що компанія бронює працівників. Тепер шукачі легко зможуть знайти такі пропозиції роботи й швидко відгукнутися на них.
В умовах дефіциту кадрів, який лише посилюється, знаходити співробітників важко всім роботодавцям, зокрема й підприємствам, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності українців. Однак таким компаніям держава надає можливість бронювати працівників, і це для них може бути ще одним критерієм для залучення кандидатів.
Саме тому Work.ua зробив доступною опцію вказувати у вакансії, що компанія бронює працівників на конкретній посаді. Це допоможе роботодавцям знаходити потрібних людей в команди, їхнім підприємствам працювати й підтримувати економіку країни, а шукачам — відразу бачити такі пропозиції. Варто зазначити, що компанії й до цього в описі вакансій зазначали про можливість бронювання, а тепер з новим функціоналом це стало зручніше та видиміше.
Усі вакансії з бронюванням з’являються у розділі пошуку вакансій «З бронюванням працівників». Ще їх можна легко знайти, якщо ввімкнути фільтр «Бронювання працівників» на результатах пошуку вакансій. Наразі на сайті розміщено понад 800 таких вакансій.
Також на картці вакансії виводиться спеціальна позначка, що посада передбачає бронювання, і зелений бейдж.
Власники картки міжнародного фінансового сервісу NovaPay можуть отримувати на неї заробітну плату від будь-якого українського роботодавця, повідомила прес-служба NovaPay у вівторок.
“Оформити це можна в застосунку – створити паперову або електронну заяву на отримання зарплати на картку NovaPay і передати бухгалтеру підприємства”, – йдеться в повідомленні компанії.
Зазначається, що в застосунку заповнюються необхідні поля, серед яких дані про роботодавця, тоді як інші особисті дані підтягуються в заяву автоматично, після чого залишається сформувати електронну заяву і підписати її за допомогою “Дія. Підпис”.
Серед переваг картки NovaPay компанія називає 20% знижку на оплату послуг доставки “Нової пошти”, перекази без обмежень до 50 тис. грн і можливість купівлі облігацій NovaPay.
Як повідомлялося, NovaPay наприкінці 2023 року першою в Україні серед небанківських фінансових установ отримала розширену ліцензію НБУ, що дала змогу відкривати рахунки та випускати картки. За січень-лютий цього року компанія наростила кількість платіжних карток ушестеро – до 78 тис. шт, зокрема кількість активних збільшилася вп’ятеро – до 43,8 тис шт.
Загальна кількість переказів і транзакцій через NovaPay в I кв.-2024 зросла на 18% і 24% і склала 96 млн і 66,1 млрд відповідно.
NovaPay – це заснований 2001 року міжнародний фінансовий сервіс, що входить до групи Nova і забезпечує фінансові послуги онлайн і офлайн у відділеннях “Нової пошти”. За даними на сайті, у компанії працює близько 13 тис. працівників у більш ніж 3,6 тис. відділеннях “Нової пошти” по всій Україні. За даними Національного банку України, компанія займає 35% від загального обсягу внутрішньодержавних грошових переказів.
Міністерство освіти і науки розробило рекомендації для закладів вищої, передвищої та професійно-технічної освіти щодо підготовки до нового 2024/2025 навчального року.
“Росія і далі завдає ударів по критичній інфраструктурі нашої країни, що призводить до обмежень у використанні енергоресурсів на всій території України. Це впливає на безпеку всіх учасників освітнього процесу та на заклади освіти. Наша мета – забезпечити підготовку закладів освіти до проходження нового осінньо-зимового періоду та опалювального сезону з урахуванням можливостей залучення альтернативних джерел енергії та гнучкого графіка освітнього процесу, адаптованого до ощадливого використання енергоресурсів”, – ідеться в повідомленні пресслужби міністерства.
Зокрема, для закладів вищої освіти та фахової передвищої освіти рекомендовано розпочати навчальний 2024/2025 рік у першій половині серпня для всіх здобувачів, окрім першокурсників, а також використовувати суботні дні як робочі в теплі місяці року.
Також із середини листопада 2024 року до середини березня 2025 року рекомендується планувати проведення заліково-екзаменаційної сесії, практичної підготовки, виконання курсових і кваліфікаційних робіт та подовжених канікул, а якщо потрібно, – продовжити заняття в дистанційному форматі.
Крім того, за необхідності рекомендується продовжити освітній процес у 2024/2025 навчальному році до кінця липня 2025 року для всіх, крім випускних курсів.
У міністерстві пропонують у тилових регіонах забезпечити проведення освітнього процесу здебільшого в аудиторному форматі з огляду на безпеку та за погодженням з обласними військовими адміністраціями, а в прифронтових і прикордонних областях, де існує ризик обстрілів, освітній процес пропонується здійснювати в укриттях.
Серед іншого, рекомендується передбачити функціонування локальних систем оповіщення про надходження сигналу “Повітряна тривога” або інших відповідних сигналів оповіщення в навчальних корпусах і гуртожитках закладів освіти.
Для закладів професійної (професійно-технічної) освіти рекомендується розпочати навчальний рік раніше за 1 вересня для учнів другого та третього курсів, використовувати суботні дні як робочі в теплі місяці року, а у разі потреби також продовжити освітній процес до кінця липня 2025 року, крім випускних курсів.
Також рекомендується організувати навчання в очному форматі за обов’язкової наявності укриттів, а якщо є недостатня кількість місць в укриттях, організувати навчання позмінно.
Зазначається, що, якщо виробничу практику неможливо організувати у звичайному режимі, рекомендуємо використовувати навчальні майстерні та лабораторії, а якщо є потреба та можливості, забезпечити її проходження дистанційно.