El 1 de febrero, Ucrania registrará temperaturas frías, con 20-25 °C bajo cero durante la noche y 12-17 °C bajo cero durante el día; en las regiones de Prikarpattia, Dnipropetrovsk, Donetsk y Lugansk, las temperaturas nocturnas serán de entre -15 y -20 °C, y las diurnas, de entre -9 y -14 °C; en las regiones meridionales, las temperaturas nocturnas serán de entre -9 y -14 °C, y las diurnas, de entre -4 y -9 °C; en Crimea y Zakarpattia, por la noche y durante el día, 1-6 °C bajo cero (durante el día en Zakarpattia, en algunos lugares alrededor de 0 °C), informó el Centro Hidrometeorológico de Ucrania.
Sin precipitaciones, solo en la parte sureste por la noche nevará. En algunas partes del país, las carreteras estarán heladas. Viento predominantemente del norte, de 5 a 10 m/s.
En Kiev, el domingo 1 de febrero, el tiempo será frío y sin precipitaciones: la temperatura nocturna será de 21-23 °C, y la diurna de 14-16 °C bajo cero. Habrá hielo en algunas carreteras. Viento del norte, de 5 a 10 m/s.
Según datos del Observatorio Geofísico Central Boris Sreznevsky de Kiev, el 1 de febrero la temperatura máxima diurna más alta se registró en 2002, con 8,4 °C, y la mínima nocturna más baja, en 1956, con -28,8 °C.
El lunes 2 de enero se prevé un tiempo muy frío, con temperaturas nocturnas de entre -22 y -27 °C (en algunas zonas del norte, de hasta -30 °C) y diurnas de entre -14 y -19 °C. en las regiones de Prikarpattia, Dnipropetrovsk, Donetsk y Lugansk, de 17 a 22 °C bajo cero por la noche y de 10 a 15 °C bajo cero durante el día; en las regiones del sur, de 9 a 14 °C bajo cero por la noche y de 6 a 11 °C bajo cero durante el día; en Crimea y Zakarpattia, por la noche de 5 a 10 °C, durante el día de 1 a 6 °C bajo cero.
Sin precipitaciones, solo por la noche en el extremo sur, durante el día y en la parte sureste nieve. En las carreteras del país, en algunos lugares, hielo. Viento predominantemente del norte, de 3 a 8 m/s.
En Kiev, el lunes habrá un tiempo muy frío sin precipitaciones: temperatura nocturna de 24-26 °C, diurna de 16-18 °C bajo cero. En algunas carreteras habrá hielo. Viento del norte, 3-8 m/s.
Schneider Electric, líder mundial en tecnologías energéticas, anunció hoy que su planta en Wuhan (China) ha sido reconocida por el World Economic Forum (WEF) como Global Lighthouse for Talent, uno de solo tres sitios en el mundo distinguidos con este título.
Global Lighthouse Network es una iniciativa del World Economic Forum que reconoce plantas de manufactura avanzadas y cadenas de valor que han logrado resultados excepcionales en productividad, resiliencia de la cadena de suministro, orientación al cliente, sostenibilidad y desarrollo del talento. La iniciativa fue cofundada junto con McKinsey & Company y cuenta con el apoyo de un consejo asesor de líderes de la industria que, en conjunto, configuran el futuro de la manufactura global.
Una nueva categoría de reconocimiento —Talent Lighthouse— identifica instalaciones de manufactura que logran un impacto transformador en la fuerza laboral mediante soluciones avanzadas en el diseño de procesos de trabajo y seguridad, planificación del talento, atracción e incorporación, desarrollo y mejora de la eficacia del personal.
La planta de Wuhan se convirtió en el noveno sitio Lighthouse de Schneider Electric en el mundo y el primero reconocido por el desarrollo del talento, complementando otras ocho fábricas y centros de distribución Lighthouse de la compañía, entre los cuales hay cinco Sustainability Lighthouses.
Como hub estratégico de la cadena de suministro de Schneider Electric en China y modelo de la transformación digital de la manufactura, la planta de Wuhan enfrentó desafíos significativos de personal, provocados por la rápida automatización y el aumento del portafolio de productos en un 239%. Al inicio, solo el 20% de los empleados contaba con habilidades de automatización, el proceso de incorporación de nuevos trabajadores tomaba 75 días, y la rotación del personal técnico alcanzaba el 48%.
Durante los últimos cinco años, la planta incrementó el nivel de automatización en un 55% y amplió el portafolio de productos en un 239%, lo que generó una escasez crítica de personal calificado. Para superar estos desafíos, Schneider Electric implementó un modelo de “fuerza laboral del futuro” centrado en las personas, que combina tecnología, alianzas y aprendizaje continuo.
Formación de talentos del futuro: en asociación con 11 instituciones de formación profesional y técnica, la compañía implementó programas digitales de prácticas, laboratorios de IA y becas, creando una reserva de talento sostenible con las habilidades necesarias.
Gestión de competencias basada en IA: la inteligencia artificial identificó y dio seguimiento a las brechas de habilidades, asignando programas de aprendizaje personalizados, complementados con trayectorias profesionales según el principio de “pago por habilidades”. El nivel de preparación del personal aumentó del 20% al 76%, y el 56% de los empleados mejoró su cualificación.
Planificación centrada en las personas: una distribución optimizada de tareas redujo las horas extra y mejoró los indicadores de cumplimiento de pedidos.
Mantenimiento con apoyo de GenAI: indicaciones inteligentes y un sistema de mentoría redujeron el tiempo de reparación y disminuyeron la rotación del personal técnico del 48% al 6%.
Aceleración de la introducción de nuevos productos con IA: la automatización de tareas rutinarias liberó a los ingenieros para trabajar en actividades de alto valor añadido y redujo el ciclo de lanzamiento de nuevos productos en un 66,7%, de 36 a 12 meses.
«La Cuarta Revolución Industrial trata tanto de las personas como de la tecnología», señaló Mourad Tamoud, director de cadena de suministro de Schneider Electric. «Con el ejemplo de nuestra planta de Wuhan, demostramos que cuando la inteligencia artificial y el potencial humano trabajan juntos, las organizaciones pueden crear equipos resilientes, ágiles y preparados para el futuro, asegurando al mismo tiempo que la tecnología cumpla su objetivo principal: aportar más valor a los clientes».
«Hoy, la competitividad ya no se define solo por la eficiencia, sino por la capacidad de percibir, adaptarse y responder con rapidez», dijo Kiva Allgood, directora general del World Economic Forum. «Los ejemplos de transformación industrial de este año muestran cómo las operaciones gestionadas de forma inteligente se escalan, situando la resiliencia y la sostenibilidad en el centro de la actividad de las empresas manufactureras».
Este logro subraya el compromiso de Schneider Electric con el desarrollo de talentos preparados para el futuro, la construcción de una organización ágil y la creación de una cultura que libera el potencial de las personas e impulsa la innovación.
Recursos relacionados:
Lighthouses | Global Lighthouse Network
WEF_Frontline_Talent_of_the_Future_Initiative_2024.pdf
Schneider Electric’s Evreux Distribution Center Named Sustainability Lighthouse by World Economic Forum
Schneider Electric Smart Factory & Distribution Center
Life at Schneider Electric: Our Culture & Values
About Schneider Electric
Schneider Electric es un líder mundial en tecnologías energéticas que aporta eficiencia y sostenibilidad mediante la electrificación, la automatización y la digitalización de la industria, los negocios y los hogares. Las tecnologías de la compañía permiten que edificios, centros de datos, fábricas, infraestructura y redes eléctricas funcionen como ecosistemas abiertos e interconectados, mejorando la productividad, la resiliencia y el desempeño ambiental. El portafolio de Schneider Electric incluye dispositivos inteligentes, arquitecturas orientadas al software, sistemas basados en inteligencia artificial, servicios digitales y consultoría experta. Con 160.000 empleados y 1 millón de socios en más de 100 países, Schneider Electric figura de forma constante entre las compañías más sostenibles del mundo.
Conozca las perspectivas más recientes sobre tecnologías energéticas en Schneider Electric Insights.
La empresa privada «Olevsky Bread Factory» (Olevsk, región de Zhytomyr) celebrará su junta general anual de accionistas el 5 de marzo de 2026 en formato remoto, según se desprende del comunicado de la empresa en el sistema de divulgación de información SMIDA.
Según el comunicado, la fecha de elaboración de la lista de accionistas con derecho a participar en la junta se ha fijado para el 2 de marzo de 2026. Las papeletas de voto (para cuestiones distintas de la elección de órganos) deben enviarse antes de las 11:00 horas del 23 de febrero de 2026, y la entidad depositaria seguirá aceptando papeletas hasta las 18:00 horas del 5 de marzo.
El orden del día incluye, en particular, el examen del informe del consejo de supervisión para 2025, la aprobación de los resultados de la actividad financiera y económica para 2025 y la distribución de los beneficios (se propone destinar el 5 % de los beneficios netos al capital de reserva y el resto al desarrollo y fortalecimiento de la base material y técnica). También se propone a los accionistas que aprueben la prórroga por un año natural del contrato de arrendamiento y el alquiler de locales, activos fijos y transporte de la sociedad Olevsk-Khlib (código 39508687).
La sociedad anónima privada «Olevskiy Khlebzavod» (código EGRPOU 00375964) se registró el 25 de diciembre de 1996 y tiene su sede en Olevsk (calle Kooperativnaya, 13). Su actividad principal es la producción de pan y productos de panadería (Clasificación General de Actividades Económicas 10.71) . Según los datos de Opendatabot, los ingresos de la empresa en 2024 ascendieron a 1,667 millones de UAH, el beneficio neto fue de 156 000 UAH y el valor de los activos fue de 4,864 millones de UAH. El director es Oleg Nechiporuk.
En 2025, Ucrania importó un 93,2 % más de col que el año anterior, es decir, 48 410 toneladas, mientras que los gastos de compra aumentaron un 86,1 %, hasta alcanzar los 44,90 millones de dólares, según informó el Servicio Estatal de Aduanas.
Los principales proveedores de col fueron Macedonia del Norte (31,29 %), Polonia (24,05 %) y los Países Bajos (13,79 %).
A las 15:50, los pasos fronterizos entre Ucrania y la República de Moldavia funcionaban con normalidad, según el canal de Telegram del Servicio Estatal de Fronteras de Ucrania.
También se levantaron las restricciones para el cruce fronterizo de camiones.
Febrero parece ser un mes «macro + flujos», en el que la dirección vendrá determinada no tanto por noticias criptográficas aisladas como por una combinación de factores: expectativas sobre los tipos de interés, demanda de riesgo, comportamiento de los ETF y volatilidad de los derivados.
Fixygen ofrece varios escenarios de desarrollo de la situación.
Escenario básico (el más probable)
Mercado lateral con mayor volatilidad: el bitcoin intenta recuperarse tras la caída de enero, pero se enfrenta a ventas al acercarse a niveles fuertes (incluido el de alrededor de 90 000 dólares). En este escenario, las «oscilaciones» continuarán hasta que aparezca una señal clara sobre la liquidez, ya sea a través de datos macroeconómicos o de un cambio sostenido en los flujos de ETF.
Escenario positivo
El mercado tendrá una «ventana» para crecer si se cumplen dos condiciones al mismo tiempo:
vuelven los flujos netos estables a los ETF de Bitcoin (lo que reduce la dependencia de la demanda de derivados);
el macrofon se vuelve menos estricto, caen los rendimientos reales, se debilita el dólar y disminuye la prima de riesgo.
Entonces, las criptomonedas podrían recuperar rápidamente la caída de finales de enero, y las altcoins podrían revivir temporalmente siguiendo a BTC.
Escenario negativo
Si continúan las salidas de los ETF y las expectativas macroeconómicas siguen siendo «agresivas», la presión podría volver: el episodio de enero demostró lo rápido que se desmorona el mercado cuando aumenta la volatilidad y se producen liquidaciones. En tal caso, febrero estará marcado por la defensa de los soportes y la huida de los inversores hacia el efectivo y los activos refugio.
Indicadores que recomendamos seguir en febrero:
1) estadísticas diarias de flujos en los ETF de Bitcoin al contado (entradas/salidas);
2) estado de los derivados: interés abierto, tasas de financiación, «brotes» de liquidaciones;
3) tono de la agenda macroeconómica y reacción de la rentabilidad/el dólar a los datos clave del mes;
4) estabilidad del BTC tras los movimientos bruscos de finales de enero (el mercado comprueba si la «demanda en las caídas» está lista para ser sistémica).
Fuente: https://www.fixygen.ua/news/20260131/prognozi-na-lyutiy-dlya-rinku-kriptovalyut-vid-fixygen.html
