Министерство экономики Украины совместно с Европейским Союзом и правительством Германии дали старт новой грантовой программе на EUR480 тыс., в рамках которой 12 малых и средних предприятий смогут получить финансирование до EUR40 тыс. на развитие собственного экспорта, сообщила пресс-служба Минэкономики.
Согласно сообщению, принять участие в программе могут малые и средние украинские бизнесы, работающие в секторах перерабатывающей промышленности (пищевая, легкая промышленность, машиностроение, строительство, изготовление мебели и т.п.), креативной индустрии (мода, дизайн и т.п.), а также других отраслей экспортным и инновационным потенциалом
Предполагается, что в рамках проекта 12 отобранных участников получат грант в размере до EUR40 тыс. каждый, а также групповые и индивидуальные консультации от экспертов, нетворкинг-сессии и другие активности, которые помогут выявить и устранить процессы, «блокирующие» бизнес на пути к экспорту и инновационному развитию.
Заявку для участия в грантовой программе можно подать до 23:59 25 июня 2024 года на сайте проекта.
«С началом полномасштабного российского вторжения программа EU4Business предоставила почти EUR8 млн для поддержки МСП в Украине (…). Этой грантовой программой мы хотим помочь украинским бизнесам преодолеть последствия войны, обеспечить доступ к финансированию, помочь с поиском новых рынков и улучшить бизнес-среду Украины», – отметил руководитель отдела государственного финансирования, поддержки бизнеса и социальной политики Представительства ЕС в Украине Генрик Уитфельдт.
Как сообщалось, грантовая программа для малого и среднего бизнеса на EUR480 тыс. является частью программы международного сотрудничества EU4Business: восстановление, конкурентоспособность и интернационализация МСП. Она совместно финансируется Европейским Союзом и правительством Германии и реализуется германской федеральной компанией Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Партнер по реализации программы в Украине – Общественный союз «Сеть Глобального договора в Украине».
Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
Основой индустриальных парков в Черкасской области может стать инфраструктура неработающих мощных промышленных предприятий, которая подключена к электро- и водопроводным сетям, считает глава правления ПАО «Черкассыоблэнерго» Олег Самчук.
«Повысить инвестиционную привлекательность вновь создаваемых индустриальных парков в Черкасской области можно за счет их размещения на территориях давно не работающих крупных промышленных предприятий. Там уже есть инфраструктура: подключение электросетей, водопровода и водоотвода, подъездные пути», – сказал Самчук, слова которого приведены в пресс-релизе «Черкассыоблэнерго».
Как он пояснил, инвестору в этом случае не нужно будет вкладывать инвестиции в сооружение новых сетей, а их модернизация в соответствии с потребностями нового производства обойдется существенно дешевле. Таким образом, условия входа в проекты индустриальных парков для зарубежных и отечественных инвесторов станут более привлекательными.
По мнению главы «Черкассыоблэнерго», правовым механизмом такого подхода может быть не приватизация предприятий Фондом государственного имущества Украины (ФГИ), а их передача в коммунальную собственность местных общин или областного совета, которые будут непосредственно заниматься созданием индустриальных парков, возможно в мини-форматах.
«После реализации пилотного проекта в Черкасской области можно провести соответствующую инвентаризацию и анализ и внедрить модель по всей стране», – считает Самчук.
В начале 2022 года 46% акций ПАО «Черкассыоблэнерго» были переданы от Фонда государственного имущества в Министерство энергетики. Еще 25% акций находятся в управлении ЧАО «Украинская энергосберегающая сервисная компания» («УкрЭСКО»).
ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПАРК, ІНФРАСТРУКТУРА, ПРЕДПРИЯТИЕ, Черкасская область
Правительство Германии выделило средства на экомодернизацию украинских предприятий в рамках программы «Лучшие доступные технологии и методы управления (ЛДТИМ) для Украины», которая предусматривает софинансирование нескольких проектов по внедрению бизнесом ЛДТИМ в размере до EUR2 млн каждый, сообщил министр защиты окружающей среды и природных ресурсов Украины Руслан Стрилец.
«Мы понимаем, что должны приложить немалые усилия для получения финансовых инструментов для восстановления нашей экономической устойчивости. И это обновление важно проводить по технологиям, которые будут меньше вредить окружающей среде», – отметил Стрилец, слова которого приводятся в релизе министерства со ссылкой на его выступление в национальном телемарафоне в четверг.
Он уточнил, что подача документов на участие в программе открыта, а отбор проектов будет продолжаться до 28 февраля 2023 года.
При этом министр отметил, что Минприроды совместно с народными депутатами доработали необходимый рамочный законопроект №6004-д, который очертит рамки экомодернизации и восстановления предприятий по лучшим доступным технологиям и позволит привлечь средства международной технической помощи на реализацию таких проектов.
Министр выразил уверенность, что опыт реализации этой программы станет качественным началом сотрудничества с другими европейскими партнерами.
Он привел данные Киевской Школы Экономики, согласно которым с начала войны в Украине повреждены или разрушены, по меньшей мере, 412 предприятий, из которых 64 – это крупные и средние.
Что касается послевоенного восстановления Украины в целом, по словам Стрильца, на высшем политическом уровне Украины действительно есть четкое понимание, что ее восстановление должно быть зеленым и с использованием лучших доступных технологий, а Европейский зеленый курс, к которому Украина присоединилась еще в 2020 году, может стать основой послевоенного «зеленого» развития страны.
По его мнению, для Украины это не только возможность внести свой вклад в глобальную борьбу с изменением климата, но и решить те проблемы, которые возникли после 24 февраля 2022 года.
«Ведь никто не будет спорить, что нам важно развивать «зеленую» энергетику, потому что от этого зависит наша энергобезопасность и энергобезопасность Европы. Нам важно, чтобы каждый разрушенный дом был восстановлен уже по новым стандартам, а каждый детсад, школа, другой социальный объект – построен по современным энергосберегающим технологиям. Мы уже сегодня делаем шаги для того, чтобы привлекать инвестиции в такие проекты», – отметил глава Минприроды.
Согласно информации на сайте Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ), оно реализует проект «Лучшие доступные технологии и методы управления (ЛДТИМ) для Украины» по поручению Федерального министерства окружающей среды, охраны природы, ядерной безопасности и защиты прав потребителей Германии (BMUV) и поможет украинским предприятиям внедрить эти технологии и сократить промышленные выбросы. Политическим партнером проекта ЛДТИМ в реализации реформы промышленного загрязнения является Минприроды Украины.
Согласно условиям участия в проекте, гранты в размере 20% совокупных расходов на реализацию проекта ЛДТИМ предоставлены в качестве софинансирования, но не более EUR2 млн на один проект, в пределах имеющихся средств программы.
80% гранта выплачивается частями в соответствии с планом закупки оборудования/услуг предприятия, 20% – после проведения финального аудита.
Кабинет министров Украины прекратил приватизацию АО «Киевский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт «Энергопроект» (госдоля 25%) и «Харьковский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт «Энергопроект» (госдоля 50%) и передал их в управление Министерству энергетики от Фонда государственного имущества (ФГИ).
Соответствующие решения закреплены распоряжениями №1124-р и №1125-р от 9 декабря, которые размещены на «Урядовом портале».
Согласно распоряжениям, ФГИ поручено принять меры по прекращению приватизации указанных пакетов акций и передать полномочия по управлению ими Минэнерго.
Согласно информации ресурсов Youcontrol и «Опендатабот», уставный капитал киевского «Энергопроекта» составляет 0,993 млн грн, его директор — Юрий Малахов. Другим крупным акционером с долей 71,05%, кроме государства в лице ФГИ, является ЧАО «Международная энергетическая компания», учредителем которой является Марк Дубовой.
Уставный капитал харьковского «Энергопроекта» составляет 0,5 млн грн, его директором является Александр Гречко. Другими акционерами, кроме государства в лице РО ФГИ по Харьковской области, являются ООО «Ристенс Инвест» (12,1926%, владелец Руслан Лебедев), а также частные лица Наталья Черно (12%), Александр Гринько (11,3%) и Лидия Кравченко (6%).
Оба института являются исполнителями крупных проектов, в том числе объемом более 1 млн грн, для подразделений НАЭК «Энергоатом».
Кабинет министров Украины выделил более 320 млн грн на создание и расширение новых предприятий в рамках программы еРабота, сообщил премьер-министр Денис Шмыгаль
«Что касается стимулов для поддержки и развития бизнеса, то сегодня имеем решение о выделении более 320 млн грн на создание и расширение новых предприятий в рамках программы еРабота», — сказал он на заседании правительства в пятницу.
Премьер уточнил, что 306 млн грн выделено в виде безвозвратных грантов для создания 47 новых перерабатывающих предприятий, еще около 15 млн грн – для создания новых аграрных предприятий в сфере выращивания ягод и садоводства.
