Количество вакансий во втором квартале текущего года выросло на 13% по сравнению с первым кварталом, в то время как количество резюме увеличилось на 75% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, свидетельствует первый аналитический срез интерактивного инструмента квартальной аналитики платформы по поиску работы robota.ua.
Согласно этим данным, больше всего вакансий во II кв. 2026 г. в Киевской области (136,7 тыс., или 40,6% от общего количества). Также активно ищут работников во Львовской (26,8 тыс., или 8%), Днепропетровской (25,8 тыс., или 7,6%), Одесской (19,3 тыс., или 5,7%) и Харьковской областях (17,6 тыс., или 5,2%).
С начала года количество вакансий постепенно растет после спада в ноябре-декабре 2025 года до 92,4 тыс. Так, в январе 2026 года было 101,2 тыс. предложений о работе, в феврале — 105,8 тыс., в марте — 110,5 тыс., в апреле — 113,2 тыс., в мае тенденция замедлилась, и на рынок поступило почти столько же вакансий, сколько и месяц назад — 113,3 тыс.
Ожидания относительно зарплаты несколько ниже предложений работодателей: в мае предлагаемая ими заработная плата составляла 28 тыс. грн против 25 тыс. грн, на которые рассчитывали соискатели.
Как отмечается в отчете платформы, масштабная выборка инструмента охватывает более 337 тыс. опубликованных вакансий, 656 тыс. активных соискателей, почти 1,9 тыс. населенных пунктов и более 110 млн просмотров.
Помимо рыночных показателей, квартальный отчет платформы освещает ключевые тенденции рынка труда. Важным условием, в частности, становится прозрачность зарплат: 33% соискателей вообще не откликаются на вакансии без указанной оплаты, а на фоне европейской Директивы о прозрачности оплаты в Украине появилась петиция об обязательном поле с указанием зарплаты на рекрутинговых платформах.
Отмечается, что в условиях кадрового дефицита бронирование в секторе ОПК превратилось в важный HR-бенефит, который предлагают 74% компаний (согласно исследованию Совета оружейников и Core Team). Кроме того, согласно исследованию Украинского центра соцреформ, работодатели активнее привлекают кандидатов старшего возраста: около 65% компаний готовы рассматривать соискателей в возрасте 50+, а более 60% — в возрасте 60+.
Как сообщает Experts.news, иностранные специалисты, окончившие университет или профессиональное обучение в Германии, могут получить бессрочный вид на жительство после двух лет квалифицированной работы в стране.
Действующая редакция §18c Aufenthaltsgesetz предусматривает специальный сокращенный срок для тех, кто успешно завершил профессиональную подготовку или обучение в высшем учебном заведении непосредственно в Германии. Для таких специалистов необходимый период пребывания с разрешением на квалифицированную работу составляет два года, а необходимый период уплаты взносов в пенсионное страхование — 24 месяца.
В то же время официальный немецкий портал для иностранных специалистов Make it in Germany уточняет, что эта льготная норма не является абсолютно новой: она уже действовала в рамках специального режима для выпускников немецких университетов и учреждений профессионального образования и была сохранена после реформы иммиграционного законодательства. Для других квалифицированных работников стандартный срок до получения постоянного статуса составляет три года, а не пять.
Чтобы воспользоваться двухлетним путем к постоянному проживанию, иностранец должен не менее двух лет иметь вид на жительство в качестве квалифицированного работника, исследователя или обладателя EU Blue Card в соответствии с соответствующими статьями закона. Также необходимо работать на должности, соответствующей условиям вида на жительство, уплачивать взносы в государственное пенсионное страхование не менее 24 месяцев, владеть немецким языком на уровне B1, иметь базовые знания правовой и общественной системы Германии и достаточное жилое пространство.
Для обладателей EU Blue Card действуют отдельные, ещё более ускоренные правила. Постоянный вид на жительство можно получить после 27 месяцев квалифицированной работы, а при знании немецкого языка на уровне B1 — после 21 месяца.
В последние годы Германия постепенно упрощает привлечение и удержание иностранных специалистов на фоне дефицита кадров. В частности, реформа Skilled Immigration Act расширила возможности въезда для квалифицированных работников, ввела Opportunity Card для поиска работы и упростила ряд процедур для обладателей Blue Card и членов их семей.
По данным Федерального статистического ведомства Германии Destatis, на конец 2025 года в Центральном реестре иностранцев было зарегистрировано 14,07 млн граждан других государств, проживавших в Германии. Примерно 5 млн из них были гражданами стран ЕС, еще около 4,6 млн имели гражданство других европейских государств.
Самой многочисленной отдельной группой иностранных граждан оставались граждане Турции — 1,520 млн человек. На втором месте находились граждане Украины — 1,410 млн, далее следовали граждане Сирии — 936 тыс., Румынии — 904 тыс., Польши — 840 тыс. и Италии — 629 тыс. В Германии также проживали около 450 тыс. граждан Афганистана, 422 тыс. граждан Болгарии, 413 тыс. граждан Хорватии и более 311 тыс. граждан Индии.
При этом число граждан Украины за 2025 год увеличилось примерно на 76 тыс. человек, что стало одним из самых больших приростов среди отдельных национальностей. Число граждан Индии выросло на 34 тыс. В то же время число граждан Сирии уменьшилось на 39 тыс., Польши и Турции — примерно на 25 тыс. в каждом случае, России — на 18 тыс.
Если считать не по гражданству, а по стране рождения, картина несколько иная. В 2025 году в Германии проживали 16,4 млн человек, самостоятельно иммигрировавших в страну. Наибольшие группы родились в Польше и Турции — примерно по 1,5 млн человек, в Украине — 1,3 млн, в России и Сирии — примерно по 1 млн.
На эти пять стран приходилось около 39% всех иммигрантов, проживающих в Германии. В целом около 21,8 млн жителей страны имели собственный миграционный опыт или были прямыми потомками иммигрантов.
Таким образом, украинцы сегодня являются второй по численности группой иностранных граждан в Германии после граждан Турции и одной из трёх крупнейших групп иммигрантов по стране рождения.
Как сообщает Experts.news, количество слов, которые люди произносят в повседневной жизни, заметно сократилось за последние полтора десятилетия, что потенциально может повлиять на социальные связи, психологическое благополучие и коммуникацию на работе, свидетельствует исследование психологов Университета Миссури в Канзас-Сити и Университета Аризоны.
Согласно работе, опубликованной в научном журнале Perspectives on Psychological Science, в период с 2005 по 2019 год среднее количество слов, произносимых человеком, сокращалось примерно на 338 слов в день с каждым последующим годом наблюдения. В результате расчетное снижение за весь период составило около 28%.
Исследование основано на данных 2 197 человек в возрасте от 10 до 94 лет, которые участвовали в 22 научных проектах, проводившихся преимущественно в США, а также в Мексике, Австралии и Европе. Для оценки использовались периодические аудиозаписи естественной повседневной жизни участников, а не их собственные воспоминания о том, сколько они говорили.
В более ранней работе 2007 года, выполненной с использованием аналогичной методики, средний человек произносил около 15 959 слов в день. В более поздней объединенной выборке этот показатель составлял уже около 12 792 слов.
Наиболее выраженное снижение учёные зафиксировали среди молодых людей. У участников в возрасте до 25 лет количество произносимых слов сокращалось примерно на 451 слово в день за каждый год, тогда как среди людей старше 25 лет — примерно на 314 слов. Таким образом, темпы снижения среди молодёжи оказались примерно на 44 % выше.
Авторы не установили конкретную причину такой динамики. Период исследования совпал с стремительным распространением смартфонов, социальных сетей, мессенджеров, электронной почты и других форм письменного цифрового общения, однако учёные подчеркивают, что имеющиеся данные не позволяют доказать, что именно технологии стали причиной сокращения разговоров.
Исследователи также обращают внимание на то, что переписка не обязательно полностью заменяет психологические и социальные функции живого разговора. Голосовая коммуникация включает интонацию, паузы, эмоциональные сигналы и немедленную обратную связь, которые сложнее передать с помощью текста.
Авторы работы связывают эту проблему с более широкой тенденцией к росту социальной изоляции. Предыдущие исследования показывают устойчивую связь одиночества с ухудшением ряда показателей физического и психического здоровья, хотя уменьшение количества произносимых слов само по себе ещё не доказано как непосредственная причина таких последствий.
На возможные последствия этой тенденции для бизнеса 10 сентября обратило внимание издание Fast Company. Врач и специалист по корпоративному здоровью Талия Варли отмечает, что сокращение живых разговоров на рабочем месте потенциально означает меньше неформальных контактов между сотрудниками, меньше возможностей обсуждать проблемы и выражать несогласие, а также более слабые связи внутри команд.
По её оценке, особенно важны небольшие ежедневные контакты — короткий разговор с коллегой, обсуждение идеи вне формального совещания или несколько минут нерабочего общения. Такие взаимодействия могут казаться незначительными по отдельности, однако именно они постепенно формируют доверие и социальные связи в коллективе.
Распространение удаленной работы и искусственного интеллекта может дополнительно изменить структуру коммуникации. Цифровые инструменты позволяют быстрее обмениваться информацией и автоматизировать часть переписки, но в то же время способны сокращать количество ситуаций, в которых людям необходимо напрямую разговаривать друг с другом.
При этом исследователи предостерегают от чрезмерно упрощенного вывода о том, что людям нужно лишь механически увеличить количество произносимых слов. Качество разговора, характер отношений и социальный контекст могут иметь не менее важное значение, чем продолжительность общения.
Тем не менее авторы исследования отмечают, что дополнительные 300 слов в день могут соответствовать всего нескольким минутам разговора — например, короткому общению с соседом или коллегой или более подробному ответу на привычный вопрос «Как прошел день?».
Таким образом, зафиксированное снижение разговорной активности может быть одним из показателей более масштабных изменений в том, как люди поддерживают социальные связи в эпоху цифровых коммуникаций. Однако для оценки долгосрочного влияния этого процесса на здоровье, одиночество и продуктивность необходимы дополнительные исследования.
Как сообщает Experts.news, Польша сохранила статус главного направления для украинцев, оформляющих вид на жительство в ЕС вне механизма временной защиты: в 2025 году на эту страну пришлось 72% всех первых видов на жительство, выданных гражданам Украины в Евросоюзе, свидетельствуют данные Eurostat.
В целом украинцы получили в странах ЕС 335 096 тыс. первых видов на жительство. Исходя из доли Польши, речь идет примерно о 241 тыс. видов на жительство, выданных украинцам польскими властями.
Такая концентрация заметно выделяет украинскую миграцию среди других крупных групп граждан третьих стран. Для сравнения: Польша также стала главным направлением для белорусов и выдала 87,1% всех первых видов на жительство, полученных гражданами Беларуси в странах ЕС.
Для украинцев главной причиной оформления вида на жительство остается трудоустройство. Причем 86,3% всех первых видов на жительство, предоставленных украинцам в ЕС с целью работы, было выдано именно Польшей.
Сама Польша в 2025 году выдала гражданам стран за пределами ЕС 467,3 тыс. первых видов на жительство, заняв третье место в Евросоюзе после Испании и Германии.
При этом по количеству разрешений, связанных с работой, Польша остается абсолютным лидером ЕС: в стране было выдано 318,2 тыс. первых трудовых разрешений на проживание. Eurostat отмечает, что среди основных их получателей были граждане Украины и Беларуси.
Статистика первых видов на жительство не учитывает украинцев, находящихся в Польше или других странах ЕС на основании временной защиты.
Как сообщает Experts Club, страны Евросоюза в 2025 году выдали гражданам третьих стран около 3,9 млн первых видов на жительство, что на 10,1 %, или 355,35 тыс., больше, чем в 2024 году.
Это стало максимальным показателем с начала ведения сравнительной статистики Eurostat в 2008 году.
Главным фактором роста стала трудовая миграция. Количество первых разрешений, связанных с работой, увеличилось за год на 179,7 тыс., или на 16,1 %, и достигло около 1,3 млн. На работу пришлось 33,6 % всех выданных первых разрешений на проживание.
Количество разрешений по семейным обстоятельствам выросло на 14,1 % — примерно до 1,1 млн, или 28,1 % от общего количества.
Еще около 600 тыс. разрешений на проживание, или 15,5 %, были связаны с образованием. Их количество выросло на 9 %.
Около 22,8 % разрешений было выдано по другим основаниям, включая международную защиту. В этой категории количество разрешений на проживание сократилось на 0,9 %.
Наибольшую группу получателей первых разрешений составили граждане Украины — 335,1 тыс., далее следовали Индия с 227,6 тыс. и Марокко с 202,1 тыс.
Лидером среди стран ЕС по общему количеству новых разрешений стала Испания, которая выдала 635,4 тыс. разрешений на проживание.
Данные не включают лиц, имеющих временную защиту, в частности миллионы украинцев, покинувших страну после начала полномасштабной войны.
Иностранные работники, предприниматели и цифровые кочевники, легально проживающие в Португалии, могут получить государственную финансовую поддержку в размере более EUR5 тыс. при переезде во внутренние районы страны в рамках программы Emprego Interior MAIS, следует из данных Института занятости и профессиональной подготовки Португалии (IEFP).
Программа действует для работников, которые переезжают в определенные внутренние муниципалитеты Португалии для работы по найму, переносят туда уже существующую профессиональную деятельность, создают собственный бизнес или продолжают работать удаленно.
Размер базовой выплаты в 2026 году составляет EUR3 759,91 для работников с бессрочным трудовым договором, а также для тех, кто создает собственное рабочее место или компанию. При срочном трудовом договоре продолжительностью не менее 12 месяцев размер базовой помощи составляет EUR2 685,65.
Дополнительно государство выплачивает 20% базовой суммы за каждого члена семьи, переезжающего вместе с получателем, а также до EUR805,70 на перевозку имущества.
Например, работник с бессрочным договором, переезжающий вместе с одним членом семьи, может получить EUR5 317,59: EUR3 759,91 основной помощи, EUR751,98 семейной надбавки и EUR805,70 на перевозку вещей. Поэтому фактическая сумма поддержки может превышать EUR5 тыс., а для более крупной семьи быть еще выше.
Претендовать на помощь могут граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии, а также граждане третьих стран, легально проживающие в Португалии. IEFP отдельно указывает, что программа распространяется в том числе на иностранцев со статусом временной защиты. Таким образом, при выполнении остальных условий воспользоваться программой могут и находящиеся в Португалии украинцы, имеющие соответствующий легальный статус.
Для получения поддержки необходимо перенести постоянное место жительства во внутренний регион Португалии как минимум на 12 месяцев. При новом трудоустройстве переезд должен произойти в течение 180 дней до или после начала работы либо создания собственного бизнеса. Зарплата по трудовому договору должна быть не ниже национальной минимальной зарплаты.
При срочном договоре его продолжительность должна составлять не менее 12 месяцев. Программа также позволяет открыть небольшую компанию с количеством рабочих мест до 10 или создать собственное рабочее место. Если заявитель создает коммерческую компанию, он должен владеть более 50% ее капитала и голосующих прав.
Отдельная категория предусмотрена для иностранных цифровых кочевников. Получить помощь могут иностранцы, которые легально проживают в Португалии, работают дистанционно на работодателя или заказчика за пределами страны и переезжают во внутренний регион. Для них профессиональная деятельность должна быть начата после 1 января 2022 года, а доход — быть не ниже минимальной заработной платы в Португалии.
Выплата производится в два этапа. Первые 60% утвержденной суммы перечисляются после принятия заявления и предоставления необходимых документов, оставшиеся 40% — на 13-м месяце после начала работы, создания бизнеса или переноса рабочего места.
Заявки подаются через государственный портал iefponline. По состоянию на август 2026 года прием заявок открыт и продолжается до исчерпания предусмотренного программой финансирования. Заявление необходимо подать не позднее 180 дней после начала трудового договора, создания собственного бизнеса или переноса рабочего места.
Программа Emprego Interior MAIS является частью политики Португалии по привлечению работников и предпринимателей во внутренние районы страны, которые сталкиваются с оттоком населения и дефицитом рабочей силы. Она не распространяется автоматически на любой переезд в Португалию — новое место жительства и, в зависимости от ситуации, место работы должны находиться на территории муниципалитета или прихода, включенного IEFP в перечень внутренних территорий.
