Як повідомляє Сербський Економіст, уряд Чорногорії за підсумками засідання Ради національної безпеки оголосив про підготовку поправок до Закону про іноземців, які скасовують отримання посвідки на проживання за фактом володіння «сплячою» або формальною компанією і пов’язують право на проживання з повною зайнятістю у зареєстрованого роботодавця або в створеній компанії при сплаті внесків і зарплат вище мінімуму. Про це йдеться в повідомленні уряду.
За даними уряду, посилюються міжвідомчі перевірки міграції та економічної активності іноземців; власникам неактивних компаній в іноземній власності право на проживання буде припинятися.
Паралельно влада готує обмеження безвізового короткострокового перебування для громадян країн, не узгоджених з візовою політикою ЄС, з 90 до 30 днів. Відомства отримали доручення підготувати підзаконні акти за новими критеріями.
У Чорногорії довго діяла можливість відкрити фірму і на цій підставі отримувати і продовжувати ВНЖ; влада заявляє про необхідність закрити «схеми» фіктивної зайнятості і привести правила до європейських стандартів. У публічних дискусіях відзначається, що режим «компанії за 1 євро» не повинен поширюватися на іноземців.
Найбільше ризиків у іноземців, які оформили посвідку на проживання через власні компанії без реальної діяльності або без штатних співробітників і сплати внесків.
За структурою бізнесу і резидентів: лідирують власники компаній з Туреччини, Росії, Сербії та України; саме вони першими відчують вимоги щодо реальної зайнятості та сплати податків.
За відкритими оцінками, у громадян Туреччини близько 9,8 тис. компаній, у росіян близько 7,2 тис., у сербів понад 3,2 тис.; всього в країні понад 31 тис. іноземних компаній.
Географія та основні групи ризику виглядають так:
1) Туреччина – найбільша група власників компаній; крім того, за даними поліції, понад 13 тис. громадян Туреччини мають ВНЖ або ВНЖ+робота. Ризик втрати статусу за відсутності реальної зайнятості та внесків.
2) Росія – друга за кількістю фірм і одна з найбільших груп резидентів; у «паперових» компаній підвищений ризик скасування посвідки на проживання.
3) Сербія – значна група за посвідками на проживання і компаніями; формальні структури без співробітників також потраплять під перевірки.
4) Україна – помітна частка власників компаній; формальні фірми без обороту і працівників під особливою увагою.
Точні параметри будуть визначені поправками до закону і підзаконними актами.
Джерело: https://t.me/relocationrs/1694
Казахстан вперше надав 10-річну посвідку на проживання в рамках програми Digital Nomad Residency. Одержувач — Павло Філатов, старший спеціаліст у галузі аналітики та BI (business intelligence), з міжнародним досвідом. The Astana Times
Програма діє з січня за указом президента Касим-Жомарта Токаєва і спрямована на залучення провідних фахівців у цифрових технологіях та штучному інтелекті.
Заявку подають онлайн через міжнародний інноваційний кластер Astana Hub. Фахівці кластера супроводжують кандидатів на всіх етапах — від подання документів до отримання посвідки на проживання відповідно до законодавства Казахстану. На сьогодні надійшло понад 270 заявок з близько 20 країн (США, Канада, Франція, Туреччина, держави СНД та ін.). Більшість заявників — професіонали в програмуванні, кібербезпеці, UI/UX дизайні та DevOps.
Казахстан також пропонує два види віз для віддалених працівників:
Українці з посвідкою на проживання і роботою зможуть залишатися в Німеччині, навіть незважаючи на прагнення української держави повертати громадян, які проживають за кордоном, для участі у війні проти Росії, заявив канцлер Німеччини Олаф Шольц під час виступу на заході групи газет RND, повідомляє Dw.
“Правова ситуація така, що проживання тут не ставиться під сумнів. Працевлаштування також веде до безпеки проживання”, – сказав він.
Канцлер також закликав українців у Німеччині працевлаштовуватися.
“Ми сподіваємося, що ті, хто приїхав з України, щойно вони зможуть працювати, будуть працювати. Варто сказати, що багато хто вже це робить, але є ще кілька сотень тисяч тих, хто терміново потрібен на ринку праці”, – підкреслив він.
