Співвідношення кількості безробітних і кількості вакансій у 2023-2024 (тис. чол./одиниця)
Джерело: Open4Business.com.ua
Український ринок праці у 2024 році залишався нерівномірним, проте рівно третину вакансій (33,33%) склали пропозиції роботи у столиці та Київській області, констатується у дослідженні щодо результатів ринку праці в Україні на порталі пропозицій роботи Work.ua.
Згідно з опублікованими даними, по 8% усіх пропозицій передбачали роботу у Львівській і Дніпропетровській області, а також віддалено.
Серед компаній, найбільшу кількість вакансій у 2024 році розмістила мережа ритейлерський магазинів “Фора” – більше 3,96 тис. пропозицій роботи. На другому місці – мережа мультимаркетів “Аврора” – 3,5 тис., на третьому – мережа ритейлерських магазинів “АТБ” (майже 3,49 тис. вакансій).
Топ-5 за кількістю вакансій закриває мережа супермаркетів “Сільпо” (3,2 тис. пропозицій роботи) і компанія “Нова пошта” (3,15 тис. вакансій).
Далі за кількістю вакансій першість має мережа магазинів Eva, АО КБ “ПриватБанк”,”Аптека АНЦ”, торговельна мережа Novus, “МХП”, “Укрпошта”, мережа магазинів “Prostor”, Imperia HR, RetailGroup, мережа магазинів будівельних інструментів та обладнання “Dnipro-M”, мережа АЗС “OKKO”, аптека “Подорожник”, мережа АЗС “WOG”, DTEK, “Аптека 911”.
Рекордсменом за кількістю відгуків на день стала вакансія Front-End Developer, на яку роботодавець отримав 555 відгуків.
Щодо категорій, в яких шукачі зацікавлювались найчастіше, то понад половину (53%) відгуків отримували вакансії із семи категорій: продаж, закупівля; IT, комп’ютери, інтернет; адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки; маркетинг, реклама, PR; секретаріат, діловодство, АГВ; сфера обслуговування; роздрібна торгівля.
Найбільш оплачуваною вакансією виявилась рієлтор, що спеціалізується на елітній нерухомості за кордоном: роботодавець пропонував від 450 тис. грн до 650 тис. грн на місяць, від кандидата очікували вищу освіту у галузі нерухомості, бізнесу або маркетингу, досвід роботи у сегменті елітної нерухомості від п’яти років, відмінне знання міжнародного ринку та вільне володіння англійською.
До 600 тис. грн пропонували фахівцю на вакансію Senior Smart Contract Engineer. Роботодавець шукав кандидата, що матиме чотири роки досвіду у розробці програмного забезпечення, щонайменше, два роки досвіду роботи з проєктами на основі блокчейну, а також критичне мислення і допитливий розум.
Серед вакансій-лідерів за рівнем зарплатні були дві пропозиції для медіабаєрів. Тут вимоги лояльніші: від шести місяців до одного року досвіду роботи з Facebook Ads. Також понад 500 тис. грн заробітку пропонували на вакансію Blockchain Developer, Full-stack developer, керівника служби безпеки.
Український продуктовий IT-холдинг Genesis відкрив в Україні майже 400 вакансій для IT-фахівців, незважаючи на складнощі для ринку і компаній сектора, повідомив засновник і CEO компанії Володимир Многолєтній.
“З точки зору ринків у нас немає виручки в Україні (компанія орієнтована на зовнішні ринки – ІФ-У), але з точки зору людей ми наймаємо (їх – ІФ-У) в Україні. Маємо близько 400 вакансій. Найбільша кількість відкритих вакансій “, – сказав він на конференції “Бізнес і війна – діалоги про майбутнє”, організованій New Voice.
За його словами, ситуація на ІТ-ринку в Україні ускладнилася, особливо для відносно невеликих компаній. Також спостерігаються складнощі із наймом фахівців.
“Ринок зараз набагато складніший, ніж був рік чи два тому. Звичайно, він складніший, ніж був до повномасштабного вторгнення (…) Я не розумію, як працюють відносно невеликі та маленькі IT-компанії”, – сказав засновник та CEO Genesis.
Многолєтній висловив думку, що це може бути проблемою для IT-галузі в довгостроковій перспективі – ринок неправильно розвиватиметься, якщо на ньому будуть представлені лише великі IT-компанії.
За його оцінками, приблизно 20-30% українських IT-фахівців перебувають за кордоном. Серед співробітників Genesis це 10-15%, тоді як більшість представників керівництва працює у країні.
Genesis – українська коуфандингова IT-компанія. Спеціалізується на побудові глобальних технологічних бізнесів із підприємцями Центральної та Східної Європи. Близько 8% виручки компанії формують мобільні застосунки. У штаті Genesis працюють близько 2,5 тис. співробітників.
Служба зайнятості створює можливості, де перетинаються інтереси шукачів роботи та роботодавців,забезпечуючи їх передовими інструментами для досягнення професійних цілей. Від індивідуальних консультацій до масштабних ярмарків вакансій, від професійної перепідготовки до підтримки стартапів –служба зайнятості охоплює весь спектр потреб учасників ринку праці, сприяючи економічному розвитку та соціальній стабільності столиці.
Так, за 8 місяців 2024 року: Послугами Київського міського центру зайнятості скористалися понад 13 тисяч громадян, з них майже 9 тисяч мали статус зареєстрованого безробітного.
Столичною службою зайнятості забезпечено зайнятість для 5,3 тисяч українців.
Зокрема,працевлаштовано 760 внутрішньо переміщених осіб з наданням компенсації роботодавцям витрат на оплату їх праці.
За працевлаштування 65 людей з інвалідністю роботодавцям було надано компенсацію на облаштування робочого місця.
Професійне навчання проходили понад 500 безробітних. Рівень працевлаштування після навчання становить 75%.
Після закінчення навчання слухачам видається документ державного зразка про присвоєння відповідної кваліфікації.
Ваучер на навчання для підвищення конкурентоздатності на ринку праці отримали 367 громадян. Наразі перелік професій та спеціальностей, за якими може бути виданий ваучер, становить 124 позиції. Найбільше ваучерів з початку цього року було видано за такими професіями та спеціальностями, як: медсестринство, психологія,дошкільна освіта, кухар, кондитер, водій. Подати заявку на отримання ваучера можна онлайн на сайті служби зайнятості.
З початку дії програми«Власна справа» майже 2 тисячі мешканців столиці отримали мікрогранти на започаткування або розвиток вже діючого бізнесу в розмірі до 250 тисяч гривень, окрім того майже 100 ветеранів та їх подружжя – отримали гранти на підприємництво в розмірі до 1 мільйона гривень.
Станом на 1 вересня 2024 року на одну вакансію в м. Києві претендує одна людина. Середня заробітна плата у вакансіях, які подали роботодавці, становить 14,7 тис. грн.
Директор Київського міського центру зайнятості Дмитро Новицький зазначає:
«Наш підхід полягає не лише у вирішенні нагальних потреб працевлаштування,а й у плануванні розвитку трудового потенціалу столиці на майбутнє. Наші програми допомогли тисячам киян знайти роботу своєї мрії, а сотням роботодавців – отримати кваліфікованих фахівців.
Особливо заслуговують уваги ініціативи з підтримки вразливих категорій населення. Завдяки співпраці з бізнесом, навчальними закладами, громадськими та благодійними організаціями ми створюємо інклюзивне середовище, де кожен має шанс на професійну реалізацію. Київський міський центр зайнятості пропонує інноваційні рішення для сучасних викликів у сфері зайнятості».
На Work.ua зʼявився окремий розділ, а також фільтр з вакансіями, у яких вказано, що компанія бронює працівників. Тепер шукачі легко зможуть знайти такі пропозиції роботи й швидко відгукнутися на них.
В умовах дефіциту кадрів, який лише посилюється, знаходити співробітників важко всім роботодавцям, зокрема й підприємствам, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності українців. Однак таким компаніям держава надає можливість бронювати працівників, і це для них може бути ще одним критерієм для залучення кандидатів.
Саме тому Work.ua зробив доступною опцію вказувати у вакансії, що компанія бронює працівників на конкретній посаді. Це допоможе роботодавцям знаходити потрібних людей в команди, їхнім підприємствам працювати й підтримувати економіку країни, а шукачам — відразу бачити такі пропозиції. Варто зазначити, що компанії й до цього в описі вакансій зазначали про можливість бронювання, а тепер з новим функціоналом це стало зручніше та видиміше.
Усі вакансії з бронюванням з’являються у розділі пошуку вакансій «З бронюванням працівників». Ще їх можна легко знайти, якщо ввімкнути фільтр «Бронювання працівників» на результатах пошуку вакансій. Наразі на сайті розміщено понад 800 таких вакансій.
Також на картці вакансії виводиться спеціальна позначка, що посада передбачає бронювання, і зелений бейдж.
НЕК “Укренерго” оголосило конкурс на вакантну посаду члена правління, документи на який можна подати до 18:00 8 квітня 2024 року.
Згідно з оголошенням на сайті компанії, основними вимогами є: вища освіта; щонайменше п’ять років досвіду стратегічного та управлінського лідерства у сфері міжнародного розвитку, розвитку бізнесу, операційної діяльності та/або управління програмами у великих компаніях.
Також кандидат повинен мати глибоке розуміння національного та європейського електроенергетичних ринків, тенденцій і перспектив розвитку галузі, специфіки роботи операторів системи передачі ENTSO-E.
Крім того, потенційний член правління повинен мати компетенцію щонайменше в одному з напрямів, таких як бізнес-стратегія та розвиток, регуляторні питання, юридичний супровід, фінанси та аудит.
За однаково розвинених навичок перевага надаватиметься кандидату з досвідом роботи на керівному рівні в компаніях-операторах системи передачі електроенергії членів ENTSO-E.
Як повідомлялося, до правління “Укренерго” входять Володимир Кудрицький (голова), Олексій Брехт (експлуатація та розвиток мереж), Сергій Галаган (IT) і Олег Скрипник (фінанси).
Ексчлен правління НЕК Марина Безрукова наприкінці січня 2024 року очолила Агентство оборонних закупівель Міністерства оборони України.
