Український продуктовий IT-холдинг Genesis відкрив в Україні майже 400 вакансій для IT-фахівців, незважаючи на складнощі для ринку і компаній сектора, повідомив засновник і CEO компанії Володимир Многолєтній.
“З точки зору ринків у нас немає виручки в Україні (компанія орієнтована на зовнішні ринки – ІФ-У), але з точки зору людей ми наймаємо (їх – ІФ-У) в Україні. Маємо близько 400 вакансій. Найбільша кількість відкритих вакансій “, – сказав він на конференції “Бізнес і війна – діалоги про майбутнє”, організованій New Voice.
За його словами, ситуація на ІТ-ринку в Україні ускладнилася, особливо для відносно невеликих компаній. Також спостерігаються складнощі із наймом фахівців.
“Ринок зараз набагато складніший, ніж був рік чи два тому. Звичайно, він складніший, ніж був до повномасштабного вторгнення (…) Я не розумію, як працюють відносно невеликі та маленькі IT-компанії”, – сказав засновник та CEO Genesis.
Многолєтній висловив думку, що це може бути проблемою для IT-галузі в довгостроковій перспективі – ринок неправильно розвиватиметься, якщо на ньому будуть представлені лише великі IT-компанії.
За його оцінками, приблизно 20-30% українських IT-фахівців перебувають за кордоном. Серед співробітників Genesis це 10-15%, тоді як більшість представників керівництва працює у країні.
Genesis – українська коуфандингова IT-компанія. Спеціалізується на побудові глобальних технологічних бізнесів із підприємцями Центральної та Східної Європи. Близько 8% виручки компанії формують мобільні застосунки. У штаті Genesis працюють близько 2,5 тис. співробітників.
Служба зайнятості створює можливості, де перетинаються інтереси шукачів роботи та роботодавців,забезпечуючи їх передовими інструментами для досягнення професійних цілей. Від індивідуальних консультацій до масштабних ярмарків вакансій, від професійної перепідготовки до підтримки стартапів –служба зайнятості охоплює весь спектр потреб учасників ринку праці, сприяючи економічному розвитку та соціальній стабільності столиці.
Так, за 8 місяців 2024 року: Послугами Київського міського центру зайнятості скористалися понад 13 тисяч громадян, з них майже 9 тисяч мали статус зареєстрованого безробітного.
Столичною службою зайнятості забезпечено зайнятість для 5,3 тисяч українців.
Зокрема,працевлаштовано 760 внутрішньо переміщених осіб з наданням компенсації роботодавцям витрат на оплату їх праці.
За працевлаштування 65 людей з інвалідністю роботодавцям було надано компенсацію на облаштування робочого місця.
Професійне навчання проходили понад 500 безробітних. Рівень працевлаштування після навчання становить 75%.
Після закінчення навчання слухачам видається документ державного зразка про присвоєння відповідної кваліфікації.
Ваучер на навчання для підвищення конкурентоздатності на ринку праці отримали 367 громадян. Наразі перелік професій та спеціальностей, за якими може бути виданий ваучер, становить 124 позиції. Найбільше ваучерів з початку цього року було видано за такими професіями та спеціальностями, як: медсестринство, психологія,дошкільна освіта, кухар, кондитер, водій. Подати заявку на отримання ваучера можна онлайн на сайті служби зайнятості.
З початку дії програми«Власна справа» майже 2 тисячі мешканців столиці отримали мікрогранти на започаткування або розвиток вже діючого бізнесу в розмірі до 250 тисяч гривень, окрім того майже 100 ветеранів та їх подружжя – отримали гранти на підприємництво в розмірі до 1 мільйона гривень.
Станом на 1 вересня 2024 року на одну вакансію в м. Києві претендує одна людина. Середня заробітна плата у вакансіях, які подали роботодавці, становить 14,7 тис. грн.
Директор Київського міського центру зайнятості Дмитро Новицький зазначає:
«Наш підхід полягає не лише у вирішенні нагальних потреб працевлаштування,а й у плануванні розвитку трудового потенціалу столиці на майбутнє. Наші програми допомогли тисячам киян знайти роботу своєї мрії, а сотням роботодавців – отримати кваліфікованих фахівців.
Особливо заслуговують уваги ініціативи з підтримки вразливих категорій населення. Завдяки співпраці з бізнесом, навчальними закладами, громадськими та благодійними організаціями ми створюємо інклюзивне середовище, де кожен має шанс на професійну реалізацію. Київський міський центр зайнятості пропонує інноваційні рішення для сучасних викликів у сфері зайнятості».
На Work.ua зʼявився окремий розділ, а також фільтр з вакансіями, у яких вказано, що компанія бронює працівників. Тепер шукачі легко зможуть знайти такі пропозиції роботи й швидко відгукнутися на них.
В умовах дефіциту кадрів, який лише посилюється, знаходити співробітників важко всім роботодавцям, зокрема й підприємствам, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності українців. Однак таким компаніям держава надає можливість бронювати працівників, і це для них може бути ще одним критерієм для залучення кандидатів.
Саме тому Work.ua зробив доступною опцію вказувати у вакансії, що компанія бронює працівників на конкретній посаді. Це допоможе роботодавцям знаходити потрібних людей в команди, їхнім підприємствам працювати й підтримувати економіку країни, а шукачам — відразу бачити такі пропозиції. Варто зазначити, що компанії й до цього в описі вакансій зазначали про можливість бронювання, а тепер з новим функціоналом це стало зручніше та видиміше.
Усі вакансії з бронюванням з’являються у розділі пошуку вакансій «З бронюванням працівників». Ще їх можна легко знайти, якщо ввімкнути фільтр «Бронювання працівників» на результатах пошуку вакансій. Наразі на сайті розміщено понад 800 таких вакансій.
Також на картці вакансії виводиться спеціальна позначка, що посада передбачає бронювання, і зелений бейдж.
НЕК “Укренерго” оголосило конкурс на вакантну посаду члена правління, документи на який можна подати до 18:00 8 квітня 2024 року.
Згідно з оголошенням на сайті компанії, основними вимогами є: вища освіта; щонайменше п’ять років досвіду стратегічного та управлінського лідерства у сфері міжнародного розвитку, розвитку бізнесу, операційної діяльності та/або управління програмами у великих компаніях.
Також кандидат повинен мати глибоке розуміння національного та європейського електроенергетичних ринків, тенденцій і перспектив розвитку галузі, специфіки роботи операторів системи передачі ENTSO-E.
Крім того, потенційний член правління повинен мати компетенцію щонайменше в одному з напрямів, таких як бізнес-стратегія та розвиток, регуляторні питання, юридичний супровід, фінанси та аудит.
За однаково розвинених навичок перевага надаватиметься кандидату з досвідом роботи на керівному рівні в компаніях-операторах системи передачі електроенергії членів ENTSO-E.
Як повідомлялося, до правління “Укренерго” входять Володимир Кудрицький (голова), Олексій Брехт (експлуатація та розвиток мереж), Сергій Галаган (IT) і Олег Скрипник (фінанси).
Ексчлен правління НЕК Марина Безрукова наприкінці січня 2024 року очолила Агентство оборонних закупівель Міністерства оборони України.
Ринок праці продовжує зростати четвертий місяць поспіль: кількість вакансій у червні збільшилася на 4% до травня і сягнула майже 94 тис., проте динаміка зростання трохи сповільнилася, такі результати регулярного дослідження ринку праці оприлюднила компанія Work.ua.
“Дещо знизилися темпи зростання та зменшилася кількість шукачів роботи. Проте зросли зарплати, що є закономірною реакцією роботодавців на конкуренцію за кандидатів. Загалом ринок праці продовжує відновлюватися”, – йдеться в документі.
Згідно з ним, меншу динаміку зростання в червні порівняно з попередніми місяцями (травень +9%, квітень +14%, березень +11%) можна пояснити настанням низького бізнес-сезону.
Зазначається, що Київська область стала лідером за кількістю вакансій і вперше перетнула позначку в 30,1 тис., що становить майже третину від загальної кількості. Друге місце посідає Львівська область – 9 тис. вакансій або 10% від усіх пропозицій, третє – Дніпропетровська (8,9 тис.), четверте – Одеська (майже 6,9 тис.). Замикає п’ятірку Харківська область – 3,4 тис. пропозицій роботи.
Харківська область також увійшла до п’ятірки областей із найбільшим приростом вакансій (+10%) разом з Івано-Франківською (+10%, до 3,1 тис.), Запорізькою (+9%, до 1,7 тис.), Одеською (+7%) і Волинською областями (+6%, до 1,9 тис.).
Фахівці підкреслили, що в червні роботи побільшало і в Херсонській області: приріст вакансій за місяць становив 12%, але пропозицій там усе ще мало – лише 156.
Що стосується найзатребуваніших посад, до п’ятірки традиційно увійшли продавець-консультант (8,2 тис. вакансій), менеджер із продажу (6,4 тис.), водій (3,3 тис.), кухар (3,5 тис.) і бухгалтер (3,2 тис.).
Найбільше зростання в червні показала вакансія вчителя початкових класів (+44%, до 187 вакансій).
“Переважно приватні школи та дитячі садки шукають персонал для підготовки дітей до школи в період літніх канікул”, – вважають у Work.ua.
Згідно з даними системи управління найму (СУН) Work.ua, кількість претендентів, які створили та оновили резюме в червні, зменшилася порівняно з попереднім місяцем – на 4%, до 351 тис. Переважна більшість претендентів – жінки (57%). Найбільшу частину, 35% від загальної кількості, становлять кандидати 16-24 років.
Серед претендентів 36% не мають досвіду, 31% мають від мінімального до 5 років досвіду, 33% мають понад 5 років досвіду.
Темпи зниження конкуренції претендентів за роботу сповільнилися з 20% у травні до 17% у червні. Високим попитом користуються вакансії діджитал-фахівців, переважно програмістів у сфері ІТ. Наприклад, конкуренція претендентів на вакансію Front-end програміста в червні зросла майже наполовину порівняно з травнем. До висококонкурентних вакансій також належать фахівець чату, відеомонтажер, копірайтер, графічний дизайнер.
Низька конкуренція і, відповідно, більші шанси працевлаштуватися за посадами працівників медичної сфери: гастроентеролог, гірудотерапевт, лікар УЗД.
Середня зарплата в Україні за першу половину 2023 року, за даними Work.ua, збільшилася на 13% – з 15 тис. грн до 17 тис. грн.
У регіональному розрізі зарплата зросла в Київській – із 18,2 тис. грн до 18,75 тис. грн, Львівській – із 16 тис. грн до майже 16,78 тис. грн, Одеській – із 16 тис. грн до майже 16,26 тис. грн і Харківській областях із 15 тис. грн до 16 тис. грн.
Найбільші зарплати пропонуються медіабаєру – 55 тис. грн, водієві-міжнародникові – 40 тис. грн, ендодонтистові, керівнику будпроєкту, менеджеру з роботи із супермаркетами – 35 тис. грн, бізнес-аналітику – 34 тис. грн, а також рихтувальникові та рієлтору – 32,5 тис. грн.
Найменші зарплати від 7 тис. грн до 10 тис. грн пропонуються консьєржу, санітару, прибиральнику, посудомийнику і портьє.
Кількість вакансій на 01.01.2023 (тис од)
Джерело: Open4Business.com.ua та experts.news
