Ринок праці продовжує зростати четвертий місяць поспіль: кількість вакансій у червні збільшилася на 4% до травня і сягнула майже 94 тис., проте динаміка зростання трохи сповільнилася, такі результати регулярного дослідження ринку праці оприлюднила компанія Work.ua.
“Дещо знизилися темпи зростання та зменшилася кількість шукачів роботи. Проте зросли зарплати, що є закономірною реакцією роботодавців на конкуренцію за кандидатів. Загалом ринок праці продовжує відновлюватися”, – йдеться в документі.
Згідно з ним, меншу динаміку зростання в червні порівняно з попередніми місяцями (травень +9%, квітень +14%, березень +11%) можна пояснити настанням низького бізнес-сезону.
Зазначається, що Київська область стала лідером за кількістю вакансій і вперше перетнула позначку в 30,1 тис., що становить майже третину від загальної кількості. Друге місце посідає Львівська область – 9 тис. вакансій або 10% від усіх пропозицій, третє – Дніпропетровська (8,9 тис.), четверте – Одеська (майже 6,9 тис.). Замикає п’ятірку Харківська область – 3,4 тис. пропозицій роботи.
Харківська область також увійшла до п’ятірки областей із найбільшим приростом вакансій (+10%) разом з Івано-Франківською (+10%, до 3,1 тис.), Запорізькою (+9%, до 1,7 тис.), Одеською (+7%) і Волинською областями (+6%, до 1,9 тис.).
Фахівці підкреслили, що в червні роботи побільшало і в Херсонській області: приріст вакансій за місяць становив 12%, але пропозицій там усе ще мало – лише 156.
Що стосується найзатребуваніших посад, до п’ятірки традиційно увійшли продавець-консультант (8,2 тис. вакансій), менеджер із продажу (6,4 тис.), водій (3,3 тис.), кухар (3,5 тис.) і бухгалтер (3,2 тис.).
Найбільше зростання в червні показала вакансія вчителя початкових класів (+44%, до 187 вакансій).
“Переважно приватні школи та дитячі садки шукають персонал для підготовки дітей до школи в період літніх канікул”, – вважають у Work.ua.
Згідно з даними системи управління найму (СУН) Work.ua, кількість претендентів, які створили та оновили резюме в червні, зменшилася порівняно з попереднім місяцем – на 4%, до 351 тис. Переважна більшість претендентів – жінки (57%). Найбільшу частину, 35% від загальної кількості, становлять кандидати 16-24 років.
Серед претендентів 36% не мають досвіду, 31% мають від мінімального до 5 років досвіду, 33% мають понад 5 років досвіду.
Темпи зниження конкуренції претендентів за роботу сповільнилися з 20% у травні до 17% у червні. Високим попитом користуються вакансії діджитал-фахівців, переважно програмістів у сфері ІТ. Наприклад, конкуренція претендентів на вакансію Front-end програміста в червні зросла майже наполовину порівняно з травнем. До висококонкурентних вакансій також належать фахівець чату, відеомонтажер, копірайтер, графічний дизайнер.
Низька конкуренція і, відповідно, більші шанси працевлаштуватися за посадами працівників медичної сфери: гастроентеролог, гірудотерапевт, лікар УЗД.
Середня зарплата в Україні за першу половину 2023 року, за даними Work.ua, збільшилася на 13% – з 15 тис. грн до 17 тис. грн.
У регіональному розрізі зарплата зросла в Київській – із 18,2 тис. грн до 18,75 тис. грн, Львівській – із 16 тис. грн до майже 16,78 тис. грн, Одеській – із 16 тис. грн до майже 16,26 тис. грн і Харківській областях із 15 тис. грн до 16 тис. грн.
Найбільші зарплати пропонуються медіабаєру – 55 тис. грн, водієві-міжнародникові – 40 тис. грн, ендодонтистові, керівнику будпроєкту, менеджеру з роботи із супермаркетами – 35 тис. грн, бізнес-аналітику – 34 тис. грн, а також рихтувальникові та рієлтору – 32,5 тис. грн.
Найменші зарплати від 7 тис. грн до 10 тис. грн пропонуються консьєржу, санітару, прибиральнику, посудомийнику і портьє.
Кількість вакансій на 01.01.2023 (тис од)
Джерело: Open4Business.com.ua та experts.news
Співвідношення кількості безробітних і кількості вакансій у динаміці з січня 2022 р. по січень 2023 р. (тис. чол./од.)
Джерело: Open4Business.com.ua та experts.news
Співвідношення кількості безробітних і кількості вакансій у динаміці з грудня 2021 р. по грудень 2022 р. (тис осіб)
Джерело: Open4Business.com.ua та experts.news
За видами економічної діяльності найбільше вакансій станом на 1 березня 2023 року налічується у сфері державного управління та оборони; обов’язкового соціального страхування (19%), у сфері освіти (18%), на транспорті (13%), у сфері адміністративного обслуговування (12%), в оптовій та роздрібній торгівлі (10%), в галузі охорони здоров’я (9%), на підприємствах переробної промисловості (7%).
У професійному розрізі найбільше пропозицій щодо працевлаштування існує для вчителів закладів загальної середньої освіти, фармацевтів, лікарів загальної практики-сімейний лікар, інженерів, вихователів. Стрімко зріс попит на продавців продовольчих та непродовольчих товарів, кухарів, соціальних робітників. Затребуваними залишаються швачки, слюсарі різних спеціалізацій, електромонтери, монтажники радіоелектронної апаратури та приладів. Не обійтись Києву і без робітників з комплексного прибирання будинків, прибиральників службових приміщень та вантажників. Не вистачає медичних братів та сестер, електромеханіків.
Найбільша невідповідність між попитом та пропозицією на робочу силу у професійно-кваліфікаційному розрізі спостерігається серед технічних працівників (на 1вакансію претендують 7 осіб) та службовців і керівників (на 1вакансію претендують 4 особи).
За видами економічної діяльності найскладніше зараз знайти роботу у сферах фінансової та страхової діяльності, інформації та телекомунікації.
Залишається дефіцит вакансій для бухгалтерів, економістів, адміністраторів, менеджерів різних спеціалізацій, спеціалістів державної служби.
У МЗС запустили відкритий пошук послів України через “кадровий голод”, на сьогоднішній день вакантні посади послів у 21 країні, повідомив міністр закордонних справ Дмитро Кулеба.
“Я переконаний, що в Україні є сильні та професійні люди. Проблема лише в тому, що або а) ми їх ще не знайшли, або б) вони самі ще не дізналися про можливість взятися за надскладну, але дуже необхідну роботу посла України. Тому ми йдемо на безпрецедентний крок – створюємо відкритий механізм, що дає змогу і дипломатам зсередини системи, і людям ззовні запропонувати свою кандидатуру на посаду посла”, – написав міністр у понеділок.
Відповідну сторінку вже створено на сайті МЗС у розділі “Вакансії”.
За словами Кулеби, відкритий пошук серед внутрішніх і зовнішніх кандидатів дасть змогу уникнути неприйнятних ситуацій, коли вакансія посла в певній країні залишається незаповненою протягом кількох років.
Він зауважив, що проблема “кадрового голоду” нині добре знайома не лише державним інституціям, а й приватному сектору.
“Особливо складно з пошуком кандидатів на посади послів. Шукаю їх у дипломатичній системі. Шукаю в бізнес-середовищі. Шукаю серед науковців. Але зростають і темпи нашої дипломатичної експансії, зокрема, в Африці. Тому понад два десятки країн досі без послів”, – наголосив Кулеба.
За словами очільника МЗС, відкритий пошук послів – це можливість для системи розширити горизонти і можливість для “достойних кандидатів спробувати себе там, куди раніше можна було потрапити лише через закриті інституційні механізми”.
“Я вперше в історії української дипломатії відчиняю двері, щоб кожен мав рівні можливості спробувати стати сильним менеджером, який зараз так потрібен державі у світі. Зазначу, що особливий фокус зараз на країнах Африки. Подача в ці країни автоматично збільшує шанси”, – наголосив міністр.
Крім того, за умови рівних професійних показників, перевага надаватиметься жінкам.
“Просто тому, що дипломатія була багато десятиліть несправедлива щодо кар’єрного зростання жінок”, – додав він.
Як повідомив міністр, наразі в розділі вакансій значиться 21 країна Європи, Латинської Америки, Африки, Близького Сходу, Південного Кавказу та Південно-Східної Азії.
