施耐德电气作为全球能源技术领域的领导者，发布了 Schneider StarCharge Fast 720——新一代电动汽车（EV）充电解决方案，面向商业与工业场地以及车队运营商。该系统功率最高可达 720 千瓦，并可同时为多达 12 辆车辆充电，以满足欧洲不断增长的电动汽车需求。
Schneider StarCharge Fast 720 以 97% 的效率为电动汽车充电基础设施在性能与可持续发展方面树立了新标准。动态负载管理可确保为不同类型车辆实现最佳充电——从电动卡车和公交车到乘用车——帮助驾驶员快速重返道路。
该解决方案采用去中心化架构，提供无与伦比的灵活性：运营方可在距电源柜设备 80 米半径范围内布置最多六个分配模块，从而为任何场地构建可扩展的配置。这种设计可将电网接入需求降至最低，简化安装并降低噪声水平，带来更佳的用户体验。
Schneider StarCharge Fast 720 还提供覆盖全生命周期的完整支持，从安装到定制化维护计划，并通过施耐德电气 EcoStruxure Energy Asset Portal 提供 7×24 小时支持与远程监控。这可确保运营方获得最高可用性与成本效益。
在欧洲加速推进自 2035 年起禁止汽油和柴油发动机的背景下——同时电动汽车已占新车注册量的 16%——StarCharge Fast 720 为充电站运营商以及寻求面向未来基础设施的企业提供了可靠且高性能的解决方案。
相关资源：
https://www.se.com/uk/en/work/products/product-launch/dc-ev-chargers/
关于施耐德电气
施耐德电气是全球能源技术领域的领导者，通过对工业、企业与住宅空间进行电气化、自动化与数字化，提升效率并促进可持续发展。公司的技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施与电力网络能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提高生产力、韧性与环境绩效。其解决方案组合包括智能设备、软件驱动的架构、基于人工智能的系统、数字化服务与专家咨询。
施耐德电气在 100 多个国家拥有 16 万名员工和 100 万合作伙伴，并持续位列全球最具可持续性的公司之列。
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施耐德电气旗下 Motivair 作为数字基础设施液冷技术领域的领先创新者，今日推出全新、业内功率最高的 2.5 兆瓦冷却液分配单元（CDU），用于为高服务器密度的数据中心提供可靠冷却。
MCDU-70 型号是 Motivair 所有解决方案中容量最高的冷却液分配单元，提供一种革命性、灵活且可扩展的解决方案，以满足下一代图形处理器（GPU）以及吉瓦级人工智能工厂的严苛要求。
借助施耐德电气 EcoStruxure 软件，Motivair 的 CDU 作为集中式系统运行——在满足当前冷却需求的同时，可扩展至 10 兆瓦以上，用于下一代高性能计算（HPC）、人工智能以及加速计算工作负载。
MCDU-70 机型紧凑且高效，是 Motivair CDU 产品线的最新补充，可在不妥协的情况下提供强劲冷却——即使在吉瓦级规模下，也能完全保持系统的流量与压力性能。其性能非常契合大型设施的需求，例如 NVIDIA Omniverse DSX Blueprint，该类部署以 10 兆瓦为设计目标以实现吉瓦级规模。按每台 2.5 兆瓦计算，六台 MCDU-70 可支持带冗余的 4+2 配置，且该单元的容量与 NVIDIA 在近期的 GPU 路线图相匹配。
“人工智能不会放缓。我们的解决方案旨在与芯片和硅技术的演进保持同步——在最关键的时刻提供下一代性能，”施耐德电气旗下 Motivair 首席执行官兼总裁 Rich Whitmore 表示。
“当今数据中心的成功取决于能否提供可扩展、可靠且节能的基础设施解决方案，以满足下一代人工智能工厂的要求。我们正以经过验证的液冷解决方案应对这一挑战，并让其随着客户需求共同扩展。”
随着 MCDU-70 的加入，施耐德电气的液冷解决方案完整产品组合如今可提供功率范围从 105 千瓦到 2.5 兆瓦的 CDU，既满足当前，也满足未来的性能需求。
每一台 CDU 都具备可扩展性，并可与施耐德电气的其他设备与软件无缝集成，为数据中心运营商提供精确、可靠的冷却系统。
MCDU-70 现已可在全球范围内订购，将通过施耐德电气在北美、欧洲和亚洲的先进制造枢纽供货。
如需了解更多信息，请访问网站。
相关资源：
Unpacking 10MW CDUs and beyond for AI Factories with Motivair by Schneider Electric CEO & President, Rich Whitmore
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Navigating Liquid Cooling for AI Driven Data Centers
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关于施耐德电气旗下 Motivair
施耐德电气旗下 Motivair 是全球领先的先进液冷解决方案供应商，致力于应对现代计算系统最复杂的热管理挑战。
作为硅芯片制造商与服务器 OEM 公司的可信合作伙伴，Motivair 提供可推动人工智能与高性能计算（HPC）突破的技术，提升数据中心——无论是托管型（colocation）还是超大规模（hyperscale）——的性能与可靠性。
从芯片到冷水机，Motivair 提供覆盖产品、系统与服务的综合性组合，支持塑造未来数字世界的创新者。
关于施耐德电气
施耐德电气是全球能源技术领域的领导者，通过电气化、自动化与数字化为工业、企业与家庭带来效率与可持续发展。
其技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施与电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提升其生产力、韧性与环境绩效。
公司的产品组合包括智能设备、软件导向架构、基于人工智能的系统、数字化服务与专家咨询。
施耐德电气在 100 多个国家拥有 16 万名员工与 100 万合作伙伴，并持续位列全球最具可持续性的公司之列。
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Schneider Electric（全球能源技术领域的领导者）今日宣布，其位于Wuhan（中国）的工厂被World Economic Forum（WEF）认定为“全球人才灯塔（Global Lighthouse for Talent）”——这是全球仅有三个获此称号的地点之一。
全球灯塔网络（Global Lighthouse Network）是World Economic Forum的一项倡议，旨在表彰在生产率、供应链韧性、客户导向、可持续发展以及人才发展等方面取得卓越成果的先进制造企业与价值链。该倡议由McKinsey & Company共同发起，并由行业领袖组成的咨询委员会支持，共同塑造全球制造业的未来。
新的表彰类别——“人才灯塔（Talent Lighthouse）”——用于界定那些通过在工作流程与安全设计、人才规划、吸引与入职适配、发展以及提升员工效能等方面的先进解决方案，对劳动力产生变革性影响的制造基地。
武汉工厂成为施耐德电气在全球的第九个灯塔基地，也是首个因人才发展而获表彰的基地；这也使其与公司另外八个灯塔工厂和配送中心相互补充，其中包括五个“可持续发展灯塔（Sustainability Lighthouses）”。
作为施耐德电气在中国的战略供应链枢纽以及制造业数字化转型的示范工厂，武汉工厂因快速自动化以及产品组合扩大239%而面临显著的人才挑战。起初，只有20%的员工掌握自动化技能，新员工适配（入职）流程需要75天，而技术人员流失率高达48%。
过去五年里，该工厂将自动化水平提升55%，并将产品组合扩大239%，从而造成合格人才的关键性短缺。为应对这些挑战，施耐德电气推出以人为本的“未来劳动力”模式，将技术、合作伙伴关系与持续学习结合起来。
**培养未来人才：**与11所职业技术院校合作，公司推出数字化实习项目、AI实验室与奖学金，打造具备所需技能的可持续人才储备。
**基于AI的能力管理：**人工智能识别并跟踪技能缺口，分配个性化学习计划，并辅以“按技能付薪”的职业路径。员工准备度从20%提升至76%，56%的员工完成技能提升。
**以人为本的规划：**优化任务分配减少加班并改善订单履约指标。
**GenAI辅助维护：**智能提示与导师制度缩短维修时间，并将技术人员流失率从48%降至6%。
**用AI加速新产品导入：**自动化常规任务释放工程师投入高附加值工作，将新产品导入周期缩短66.7%——从36个月缩短至12个月。
“第四次工业革命不仅关乎技术，同样关乎人，”施耐德电气供应链负责人Mourad Tamoud表示。“以我们武汉工厂为例，我们证明了当人工智能与人类潜能协同工作时，组织可以打造具备韧性、敏捷且面向未来的团队——同时确保技术实现其根本目的：为客户创造更多价值。”
“如今，竞争力不再仅由效率决定，而是由感知、适应并快速响应的能力决定，”Kiva Allgood（世界经济论坛常务董事）表示。“今年的工业转型案例展示了智能驱动的运营如何实现规模化，并将韧性与可持续性置于制造企业活动的核心。”
这一成就凸显了施耐德电气对培养面向未来的人才、建设敏捷型组织以及打造释放员工潜能、推动创新文化的承诺。
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施耐德电气是全球能源技术领域的领导者，通过电气化、自动化与数字化为工业、企业与家庭带来效率与可持续发展。公司的技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施与电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提升生产力、韧性与环境绩效。施耐德电气的产品组合包括智能设备、软件导向架构、基于人工智能的系统、数字化服务与专家咨询。公司在100多个国家拥有16万名员工和100万合作伙伴，并长期位列全球最具可持续性的企业之列。
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乌克兰国家海关署通报称，由于摩尔多瓦共和国海关部门的中央数据库发生故障，乌克兰—摩尔多瓦边境目前暂时不办理车辆和货物通行。
乌克兰国家海关署周六在其 Telegram 频道发布消息称：“请在规划过境时考虑这一信息！通行业务恢复情况将另行通报。”
据报道，乌克兰第一副总理兼能源部长杰尼斯·什梅加尔表示，1 月 31 日 10:42 发生技术故障，导致罗马尼亚与摩尔多瓦电力系统之间的 400 千伏线路以及乌克兰西部与中部之间的 750 千伏线路同时断开。
乌克兰检察官委员会主席鲁斯兰·罗马诺夫表示，围绕组建用于遴选反腐专门检察署（SAP）领导层的竞赛委员会，存在有针对性的信息宣传行动以及操纵舆论的企图。他说，对委员会个别成员任命的批评（包括针对律师奥列克西·舍甫丘克的批评）带有主观性，并忽视了法律规定的要求。
他是在接受《司法与法律报》采访时作出上述表述的。
罗马诺夫强调，总检察长鲁斯兰·克拉夫琴科严格在法律框架内行事，任何在缺乏法律依据的情况下要求撤销任命的呼吁，都是对其独立性的直接干预。
据罗马诺夫介绍，遴选程序已尽可能公开，但公民社会活动人士和法律界人士并未对参选表现出足够兴趣。在规定期限内仅有4名候选人提交材料，其中包括奥列克西·舍甫丘克。罗马诺夫推测，公民社会参与度偏低，可能与担心需要进行财产申报以及承担实际责任有关。他强调，法律并未规定因为媒体舆论发酵就能撤换委员会成员的机制，撤换只能基于明确列出的理由，例如个人辞呈或健康原因。
争议在多家主要公民组织（ЦПК、“Автомайдан”、“DEJURE”）及媒体呼吁总检察长更换奥列克西·舍甫丘克后升级。检察官委员会警告称，任何非法的人事变动都将引发诉讼，并可能使委员会工作被无限期阻断。
针对公众和媒体就负责遴选反腐专门检察署（SAP）行政职位候选人的竞赛委员会组建过程提出的问题，乌克兰检察官委员会与总检察长方面解释了事件进展以及检察机关的处置程序。
乌克兰全国律师协会发言人奥列克西·舍甫丘克表示，他及其家人因其被任命为反腐专门检察署（SAP）检察官遴选委员会成员而收到了针对其生命与健康的直接威胁。
