保加利亚、希腊和罗马尼亚已达成协议，将共同申请欧盟资金，用于建设雅典-萨洛尼卡-索非亚-布加勒斯特“西轴线”高速铁路，保加利亚媒体《Sega》报道称。
据该媒体报道，在讨论发展连接波罗的海、黑海和爱琴海的南北运输走廊的背景下，三国代表与欧盟委员会在保加利亚副总理兼交通部长格罗兹丹·卡拉乔夫主持的会议上讨论了该倡议。
希腊交通部长康斯坦丁诺斯·基拉纳基斯表示，计划到2027年实现萨洛尼卡和索非亚之间的优质客运铁路连接，而保加利亚方面则提醒说，这条铁路线在2017年曾中断过。
卡拉乔夫还指出，两国计划同步规划、设计和审批程序，以避免延误和官僚障碍。他特别提到，保加利亚的优先事项包括加快卢塞和吉尔吉沃之间的新多瑙河大桥项目，以及准备尼科波尔-图尔努-梅古雷莱和锡利斯特拉-凯莱拉什地区的新桥梁项目；还提到恢复多瑙河上的渡轮服务，包括卢塞-吉尔吉沃航线。
据《Sega》报道，罗马尼亚交通部代表约努特·克里斯蒂安·萨沃伊将罗马尼亚的优先事项列为：改造现有的吉尔吉沃-鲁塞大桥，修建新的多瑙河大桥，发展公路和铁路线，以及改善维丁 -卡拉法特-克拉约瓦路段，以加强与乌克兰和摩尔多瓦的交通连接。
施耐德电气旗下 Motivair 作为数字基础设施液冷技术领域的领先创新者，今日推出全新、业内功率最高的 2.5 兆瓦冷却液分配单元（CDU），用于为高服务器密度的数据中心提供可靠冷却。
MCDU-70 型号是 Motivair 所有解决方案中容量最高的冷却液分配单元，提供一种革命性、灵活且可扩展的解决方案，以满足下一代图形处理器（GPU）以及吉瓦级人工智能工厂的严苛要求。
借助施耐德电气 EcoStruxure 软件，Motivair 的 CDU 作为集中式系统运行——在满足当前冷却需求的同时，可扩展至 10 兆瓦以上，用于下一代高性能计算（HPC）、人工智能以及加速计算工作负载。
MCDU-70 机型紧凑且高效，是 Motivair CDU 产品线的最新补充，可在不妥协的情况下提供强劲冷却——即使在吉瓦级规模下，也能完全保持系统的流量与压力性能。其性能非常契合大型设施的需求，例如 NVIDIA Omniverse DSX Blueprint，该类部署以 10 兆瓦为设计目标以实现吉瓦级规模。按每台 2.5 兆瓦计算，六台 MCDU-70 可支持带冗余的 4+2 配置，且该单元的容量与 NVIDIA 在近期的 GPU 路线图相匹配。
“人工智能不会放缓。我们的解决方案旨在与芯片和硅技术的演进保持同步——在最关键的时刻提供下一代性能，”施耐德电气旗下 Motivair 首席执行官兼总裁 Rich Whitmore 表示。
“当今数据中心的成功取决于能否提供可扩展、可靠且节能的基础设施解决方案，以满足下一代人工智能工厂的要求。我们正以经过验证的液冷解决方案应对这一挑战，并让其随着客户需求共同扩展。”
随着 MCDU-70 的加入，施耐德电气的液冷解决方案完整产品组合如今可提供功率范围从 105 千瓦到 2.5 兆瓦的 CDU，既满足当前，也满足未来的性能需求。
每一台 CDU 都具备可扩展性，并可与施耐德电气的其他设备与软件无缝集成，为数据中心运营商提供精确、可靠的冷却系统。
MCDU-70 现已可在全球范围内订购，将通过施耐德电气在北美、欧洲和亚洲的先进制造枢纽供货。
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关于施耐德电气旗下 Motivair
施耐德电气旗下 Motivair 是全球领先的先进液冷解决方案供应商，致力于应对现代计算系统最复杂的热管理挑战。
作为硅芯片制造商与服务器 OEM 公司的可信合作伙伴，Motivair 提供可推动人工智能与高性能计算（HPC）突破的技术，提升数据中心——无论是托管型（colocation）还是超大规模（hyperscale）——的性能与可靠性。
从芯片到冷水机，Motivair 提供覆盖产品、系统与服务的综合性组合，支持塑造未来数字世界的创新者。
关于施耐德电气
施耐德电气是全球能源技术领域的领导者，通过电气化、自动化与数字化为工业、企业与家庭带来效率与可持续发展。
其技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施与电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提升其生产力、韧性与环境绩效。
公司的产品组合包括智能设备、软件导向架构、基于人工智能的系统、数字化服务与专家咨询。
施耐德电气在 100 多个国家拥有 16 万名员工与 100 万合作伙伴，并持续位列全球最具可持续性的公司之列。
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中國智慧型手機製造商已通知合作夥伴提高採購價格，導致裝置零售價可能上漲15-30%，新價格標籤的智慧型手機將於2026年3月至4月上市。
中高端機型以及內建記憶體和儲存裝置容量較大的機型，預計漲幅最為顯著。市場參與者指出，價格上漲的原因在於負責裝置記憶體的元件成本上升，尤其是隨機存取記憶體（RAM）和唯讀記憶體（ROM）模組。
全球記憶體市場的價格上漲趨勢已然成形：由於人工智慧基礎設施的需求快速增長，DRAM與NAND製造商正將產能重新分配至利潤更高的數據中心解決方案，此舉壓縮了消費性電子產品的供應量，進而推升記憶體價格。
烏克蘭海關總署表示，2025年烏克蘭洋蔥進口量較2024年增長3.2%，達到23,160噸；進口金額增長18.1%，達到2,971萬美元。
全年烏克蘭洋蔥最大供應國依序為荷蘭（佔進口金額34.22%）、中國（29.68%）及埃及（12.89%）。
1月31日至2月1日，烏克蘭將出現嚴寒天氣，夜間氣溫為零下20-25度，日間為零下12-17度； 喀爾巴阡山麓地區、第聶伯羅彼得羅夫斯克州、頓涅茨克州及盧甘斯克州夜間氣溫為零下15至20度，日間零下9至14度；南部地區夜間零下9至14度，日間零下4至9度； 克里米亞和外喀爾巴阡地區夜間和白天氣溫為零下1-6度（外喀爾巴阡地區白天局部地區接近零度），烏克蘭氣象中心通報。
無降水，僅東南部地區夜間有雪。全國部分地區道路結冰。風向以北風為主，風速5-10米/秒。
基輔地區1月31日（週日）天氣寒冷無降水：夜間氣溫-21至-23°C，日間氣溫-14至-16°C。部分路段結冰。北風，風速5-10米/秒。
根據基輔鮑里斯·斯雷茲涅夫斯基中央地球物理觀測站數據，2月1日白天最高氣溫紀錄為2002年的8.4°C，夜間最低氣溫紀錄為1956年的-28.8°C。
1月2日（週一）預計將出現嚴寒天氣，夜間氣溫為零下22至27度（北部地區局部地區為零下30度），日間氣溫為零下14至19度； 喀爾巴阡山麓地區、第聶伯羅彼得羅夫斯克州、頓涅茨克州及盧甘斯克州夜間氣溫為零下17至22度，日間零下10至15度；南部地區夜間零下9至14度，日間零下6至11度； 克里米亞和外喀爾巴阡地區夜間氣溫為零下5至10度，白天為零下1至6度。
無降水，僅在最南端地區夜間有降雪，白天及東南部地區有降雪。全國部分地區道路結冰。風向以北風為主，風速3-8米/秒。
基輔週一將出現極寒無雨天氣：夜間氣溫24-26°，日間氣溫16-18°。部分道路結冰。北風，風速3-8米/秒。
Schneider Electric（全球能源技术领域的领导者）今日宣布，其位于Wuhan（中国）的工厂被World Economic Forum（WEF）认定为“全球人才灯塔（Global Lighthouse for Talent）”——这是全球仅有三个获此称号的地点之一。
全球灯塔网络（Global Lighthouse Network）是World Economic Forum的一项倡议，旨在表彰在生产率、供应链韧性、客户导向、可持续发展以及人才发展等方面取得卓越成果的先进制造企业与价值链。该倡议由McKinsey & Company共同发起，并由行业领袖组成的咨询委员会支持，共同塑造全球制造业的未来。
新的表彰类别——“人才灯塔（Talent Lighthouse）”——用于界定那些通过在工作流程与安全设计、人才规划、吸引与入职适配、发展以及提升员工效能等方面的先进解决方案，对劳动力产生变革性影响的制造基地。
武汉工厂成为施耐德电气在全球的第九个灯塔基地，也是首个因人才发展而获表彰的基地；这也使其与公司另外八个灯塔工厂和配送中心相互补充，其中包括五个“可持续发展灯塔（Sustainability Lighthouses）”。
作为施耐德电气在中国的战略供应链枢纽以及制造业数字化转型的示范工厂，武汉工厂因快速自动化以及产品组合扩大239%而面临显著的人才挑战。起初，只有20%的员工掌握自动化技能，新员工适配（入职）流程需要75天，而技术人员流失率高达48%。
过去五年里，该工厂将自动化水平提升55%，并将产品组合扩大239%，从而造成合格人才的关键性短缺。为应对这些挑战，施耐德电气推出以人为本的“未来劳动力”模式，将技术、合作伙伴关系与持续学习结合起来。
**培养未来人才：**与11所职业技术院校合作，公司推出数字化实习项目、AI实验室与奖学金，打造具备所需技能的可持续人才储备。
**基于AI的能力管理：**人工智能识别并跟踪技能缺口，分配个性化学习计划，并辅以“按技能付薪”的职业路径。员工准备度从20%提升至76%，56%的员工完成技能提升。
**以人为本的规划：**优化任务分配减少加班并改善订单履约指标。
**GenAI辅助维护：**智能提示与导师制度缩短维修时间，并将技术人员流失率从48%降至6%。
**用AI加速新产品导入：**自动化常规任务释放工程师投入高附加值工作，将新产品导入周期缩短66.7%——从36个月缩短至12个月。
“第四次工业革命不仅关乎技术，同样关乎人，”施耐德电气供应链负责人Mourad Tamoud表示。“以我们武汉工厂为例，我们证明了当人工智能与人类潜能协同工作时，组织可以打造具备韧性、敏捷且面向未来的团队——同时确保技术实现其根本目的：为客户创造更多价值。”
“如今，竞争力不再仅由效率决定，而是由感知、适应并快速响应的能力决定，”Kiva Allgood（世界经济论坛常务董事）表示。“今年的工业转型案例展示了智能驱动的运营如何实现规模化，并将韧性与可持续性置于制造企业活动的核心。”
这一成就凸显了施耐德电气对培养面向未来的人才、建设敏捷型组织以及打造释放员工潜能、推动创新文化的承诺。
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施耐德电气是全球能源技术领域的领导者，通过电气化、自动化与数字化为工业、企业与家庭带来效率与可持续发展。公司的技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施与电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提升生产力、韧性与环境绩效。施耐德电气的产品组合包括智能设备、软件导向架构、基于人工智能的系统、数字化服务与专家咨询。公司在100多个国家拥有16万名员工和100万合作伙伴，并长期位列全球最具可持续性的企业之列。
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