摩尔多瓦国家能源监管局（ANRE）宣布，在希腊向乌克兰输送天然气的过程中，该国天然气输送系统（GTS）新增了两条输送路线。
“这些产品（输送服务）旨在通过跨巴尔干基础设施促进希腊向乌克兰输送天然气，有助于加强区域能源安全、 实现供应来源多元化，并有效利用运输能力，这符合Vestmoldtransgaz公司（摩尔多瓦天然气运输系统运营商）的要求，也是希腊、保加利亚、罗马尼亚、摩尔多瓦和乌克兰天然气运输系统运营商的共同倡议。”ANRE在声明中表示。
监管机构明确指出，此处所指的是“两项新的特殊输送能力产品——‘路线2’和’路线3’，将于2025年12月至2026年4月期间开放使用”。
新服务将通过RBP平台每月以平行拍卖形式提供，采用统一价格算法，并对过境国运营商的费率给予折扣。声明指出：“这些产品的推出将增加通过摩尔多瓦传输系统的天然气过境量，并间接为未来优化天然气运输服务费率创造条件。”
监管机构提醒，今年5月推出了每月服务产品“路线1”，该产品旨在利用跨巴尔干管道的互连点，该管道连接了希腊、保加利亚、罗马尼亚、摩尔多瓦和乌克兰的天然气运输系统。
据悉，今年5月，保加利亚、希腊、摩尔多瓦、罗马尼亚和乌克兰的天然气运输系统运营商制定了通过“垂直天然气走廊”将美国液化天然气（LNG）从希腊输往乌克兰的方案，并商定统一天然气过境费率，折扣幅度为25%。该项目旨在为乌克兰地下储气库注入天然气，以备供暖季节之需。
7月，摩尔多瓦能源部长多林·朱恩吉埃图表示，摩尔多瓦国有公司Energocom已成功测试了通过“垂直天然气走廊”从美国输送液化天然气的方案，将气化燃料从希腊港口输送到乌克兰的地下储气库。
11月初，管道公司ICGB（希腊-保加利亚互联管道独立运营商）与希腊、保加利亚、罗马尼亚、摩尔多瓦和乌克兰的天然气运输系统运营商共同签署协议，开通两条从希腊向乌克兰输送天然气的全新路线。这些国家的天然气运输系统运营商提议将这些路线的开放时间定为2025年12月至2026年4月。
据ICGB信息，路线2始于DESFA网络的Amfitriti系统间连接点，经希腊-保加利亚互联管道（IGB）延伸至跨巴尔干走廊：Amfitriti – Komotini（IGB） – 斯塔拉扎戈拉 – 涅格鲁沃达1/卡尔达姆 – 伊萨克恰1/奥尔洛夫卡 – 卡乌沙尼 – 格雷贝尼亚基。
路线3起点为IGB与跨亚得里亚海管道（TAP）的系统间连接点，沿相同路径延伸：科莫蒂尼 （IGB自TAP入口）- 斯塔拉扎戈拉 – 涅格鲁沃达1/卡尔达姆 – 伊萨克恰1/奥尔洛夫卡 – 卡乌沙尼 – 格雷贝尼亚基。
希腊-保加利亚方向“垂直天然气走廊”的设计年输气能力为30亿立方米。管道运营商不排除根据市场需求将输气能力提升至50亿立方米的可能。
据该行新闻处消息，Sense Bank已与私营股份公司“出口信贷机构”（ECA）建立合作关系，这使出口商能够在无需提供抵押的情况下，获得该机构保险担保的贷款。
据透露，新型合作模式将由出口信贷机构承担出口信贷风险保险，使客户即使无法提供充足担保也能获得外贸合同融资。保险保障降低了银行的坏账风险，使更多乌克兰出口商能够获得融资。
Sense Bank指出，在战时背景下，企业面临流动性及外部市场准入受限的困境，此类支持至关重要。出口信贷保险提供资金回收保障，助力企业履行合同并保持国际市场地位。
“Sense Bank持续拓展金融工具范围以支持乌克兰企业。与ECA的合作是对国家经济稳定性的战略性投资，”银行董事会成员安德烈·索科洛夫表示。
ECA董事会主席鲁斯兰·加舍夫强调，尽管形势严峻，该机构仍致力于拓展乌克兰企业的机遇。”即使在最艰难的条件下，乌克兰企业依然展现出强大韧性。我们与Sense Bank携手为其创造发展机遇——提供信任保障、金融支持，并消除进入新市场的障碍，”他补充道。
工程建筑公司Rauta将于明年向乌克兰市场推出由“绿色”钢材制成的夹心板、通风幕墙和屋顶材料，Rauta董事安德烈·奥泽伊丘克在周五于基辅举行的第五届乌克兰建筑大会小组讨论中宣布了这一消息。
“2026年，Rauta将向乌克兰市场推出由”绿色”钢材制成的夹心板、通风幕墙和屋顶材料，该钢材在生产过程中使用氢气、电力和生物气代替化石燃料。这种生产过程的残留产物不是二氧化碳，而是水，”他举例说明了该公司实施ESG原则（环境、社会和治理——企业的环境、社会和内部责任）的情况。
据他介绍，使用“绿色”钢材将显著减少碳排放量，并提高建筑在LEED和BREEAM环保体系认证中的得分。
Rauta系统地将其关键ESG原则融入业务活动，因为透明的企业文化和声誉对公司的客户而言至关重要。“我们公司实施的项目总是采用符合ESG原则的解决方案。例如，密封技术或Energy系列夹芯板，它们可以减少运营碳排放，提高建筑物的可持续性，”奥泽伊丘克说。
2022年，Rauta成为乌克兰首家对围护结构实施环境产品声明（EPD）的企业。该公司还积极参与社会项目：作为建筑竞赛的合作伙伴，为InLab和Plus Minus学校的年轻建筑师提供学习补助，在基辅国立建筑大学节能专业教室设立教学展台，并启动了可持续设计教育项目。
专家指出，钢结构解决方案对客户的优势在于项目实施速度快，能够创造大跨度空间。如有必要，钢结构框架可以相对容易地搬迁或100%作为废钢回收，这大大提高了其对客户的价值，相比于钢筋混凝土解决方案。
奥泽伊丘克指出，在乌克兰实施项目的欧洲建筑客户不仅愿意为钢结构解决方案买单，还经常坚持使用更环保、更节能的材料。
“这是由于欧盟对生态更关注，而且有建筑经验，欧盟有《建筑能源效率指令》（EPBD），要求提高现有和新建建筑的能源效率，这直接影响到材料的选择标准。遗憾的是，乌克兰的建筑客户主要关注低价格，而不是环保或质量特性，”他说。
他预测，如果乌克兰实施欧洲指令，那么对具有更好热工和环保特性的材料的需求将会增加。“这将加剧乌克兰和欧洲制造商之间的竞争，并迫使前者投资于现代生产工艺，以提高产品的环保性和能源效率，”奥泽伊丘克认为。
Rauta是乌克兰钢铁建筑市场的领导者，也是欧洲建筑工业协会的成员。该公司根据欧盟现行标准提供设计、生产和安装解决方案。该公司拥有中度和重度后果（CC2、CC3）建筑工程的施工许可证。根据统一国家登记册的数据，安德烈·奥泽伊丘克拥有该公司100%的注册资本。
根据世界钢铁协会（Worldsteel）的数据，2025年10月全球钢铁产量与2024年10月相比下降5.9%，至1.4334亿吨，其中前十名生产国中的大多数国家均出现下滑。
2025年10月全球十大钢铁生产国排名如下：
中国——7200万吨（较2024年10月下降12.1%）；
印度——1356.3万吨（增长5.9%）；
美国——698.9万吨（增长9.4%）；
日本——685.3万吨（下降1%）；
俄罗斯——525万吨（下降6.2%）；
韩国——509.3万吨（下降5.8%）；
伊朗——331.6万吨（增长12%）；
土耳其——320.8万吨（增长3.1%）；
德国——312.7万吨（下降3%）；
巴西——298.8万吨（下降2.7%）。
2025年1-10月，全球钢铁产量与2024年同期相比下降2.1%，至10.517589亿吨。今年前十个月，前十名生产国分别为：
中国——8.1787亿吨（较2024年1-10月下降3.9%）；
印度——1.35987亿吨（增长10%）；
美国——6837.6万吨（增长2.8%）；
日本——6732.7万吨（下降4.1%）；
俄罗斯——5653.6万吨（下降4.9%）；
韩国——5114.4万吨（下降3.6%）；
土耳其——3127.7万吨（增长1.2%）；
德国——2850.5万吨（下降9.9%）；
巴西——2798.8万吨（下降1.8%）；
伊朗——2544.2万吨（下降1%）。
2024年，71个国家共生产了10.839449亿吨钢铁，比2023年下降0.9%。领先国家分别是中国——10.509亿吨（下降1.7%）、印度——1.49587亿吨（增长6.3%）、日本——8400.9万吨（下降3.4%）、 美国——7945.2万吨（下降2.4%）、俄罗斯——7069万吨（下降7%）、韩国——6353.1万吨（下降4.7%）、德国——3723.4万吨（增长5.2%）、 土耳其——3689.3万吨（增长9.4%），巴西——3374.1万吨（增长5.3%），伊朗——3095.2万吨（增长0.8%）。
2023年，71个国家生产了10.849734亿吨钢铁（比2022年下降0.1%）， 2022年，64个国家生产了18.31467亿吨（比2021年下降4.3%），中国仍然占主导地位，印度产量增长，而大多数发达经济体产量下降。
此前，Experts Club分析中心发布了关于2001年至2024年全球主要钢铁生产商的视频分析——https://youtube.com/shorts/VgUU9MEMosE?si=c5yD04gmNtJoFblB
乌克兰冶金企业2025年10月粗钢产量较2024年10月增长7.3%，从60.4万吨增至64.8万吨， 但较2025年9月（68.9万吨）下降5.9%，世界钢铁协会（Worldsteel）数据显示。
据该协会通报，乌克兰在70个钢铁生产国中位列第21位。
2025年1-10月，乌克兰钢铁企业共生产617.2万吨钢材，较2024年同期（648.7万吨）下降4.9%。该指标使乌克兰在全球排名第22位。
2024年全年，乌克兰共生产757.5万吨钢铁，较2023年（622.8万吨）增长21.6%，在全球71个钢铁生产国中位列第20位。2023年，该国钢铁产量较2022年下降0.6%，降至622.8万吨，乌克兰在全球排名第22位。
2022年乌克兰炼钢量为626.3万吨，较2021年下降70.7%，在全球钢铁协会统计的64个国家中位列第23位。
此前，Experts Club分析中心发布了关于2001至2024年全球主要钢铁生产商的视频分析——https://youtube.com/shorts/VgUU9MEMosE?si=c5yD04gmNtJoFblB
EXPERTS CLUB, 炼钢, 钢铁
欧洲商业协会（EBA）的成员企业几乎都抱怨人手短缺：74%的企业认为这个问题很严重，21%的企业表示部分岗位缺人，只有5%的企业在2025年没感受到人手短缺的问题，这是EBA对乌克兰劳动力市场的一项研究得出的结论。
“由于人才流失和线下工作动力不足，最难填补的是工人和技术岗位的空缺。此外，国际公司急需的精通英语的窄领域专家也面临严重短缺，”该协会新闻处公布的调研结果指出。
报告强调，除上述岗位外，销售经理和中层管理人员也难以招募，因其工作需常驻岗位，而远程办公条件有限。
此外，46%的企业表示18-22岁年轻专业人才的外流对业务产生了明显或显著影响。42%的公司未感受到影响，12%的公司表示尚无足够数据进行评估。
除劳动力短缺外，劳动力市场的关键趋势还包括：求职者对薪资水平的期望过高、动员令的影响、员工预约困难以及人员流动率高。
受访企业中，46%表示目前所有员工均在乌克兰境内工作，而去年持此观点的企业比例为35%。同时，47%的企业有不超过10%的员工在海外工作，仅5%的企业此类员工占比超过10%。其余企业（约2%）无法提供准确数据。
多数雇主（63%）近期不计划强制员工返岗，37%考虑此方案，但其中12%计划仅召回部分员工类别。
就企业规划而言，多数公司对2026年的发展有清晰规划。
“企业主要侧重于提高薪资水平——94%的企业有此计划。具体而言，28%的企业预计涨幅在11-15%之间，23%的企业预计涨幅为5-10%， 10%的企业计划增长16-20%，6%的企业不打算在2026年提高工资，”欧洲银行协会透露。
在其他计划方面，36%的企业计划明年增加员工数量，55%的企业不打算改变，9%的企业计划裁员。17%的企业表示将重新分配职能，向多功能化方向发展。
2025年期间，大多数企业（83%）积极招聘新员工。另有3%的企业仅面向内部候选人开放职位，只有14%的受访者未改变员工人数。
此外，25%的企业计划增加员工培训与发展预算，18%的受访者计划开拓新市场并寻找合作伙伴，6%的企业可能更换管理层或开设新区域办事处，5%的企业将在2026年削减培训支出，3%的企业计划关闭办事处。
该调研于2025年10月2日至11月1日期间开展，共有126名人力资源管理领域专家参与（其中41%为部门主管，33%为中层管理者，22%为高层管理人员，4%为基层员工）。受访者中56%来自大型企业，32%来自中型企业，12%来自小型企业。58%的企业为跨国公司，42%为乌克兰本土企业。
