Лізингова компанія ТОВ «УЛФ-Фінанс» з Групи ТАС Сергія Тігіпка з 16 вересня розпочала публічне розміщення п’ятирічних облігацій серій F1 і E1 загальною номінальною вартістю відповідно 150 млн грн і 250 млн грн на фондовій біржі ПФТС.
«Фінансові ресурси, залучені від розміщення облігацій, у повному обсязі (100%) планується спрямувати на фінансування збільшення обсягів надання послуг з фінансового лізингу», – наголошується в проспектах емісії.
Згідно з ними, за облігаціями серії F1 купонний дохід виплачується при погашенні за ставкою 20% річних, тоді як за облігаціями серії E1 передбачена щорічна оферта і квартальна сплата відсотків, номінальна дохідність у перший рік обігу – 19% річних.
Номінал облігацій кожного випуску – 1 тис. грн, термін розміщення – до 23 серпня наступного року. Інформація про укладені угоди на біржі поки відсутня.
Згідно з проспектами, до виходу на ринок з новими випусками товариство розмістило 611,917 тис. облігацій серій А, В, С, D, E, F, G, H, I, J, К, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, A1, B1, C1, D1.
На сайті «УЛФ-Фінанс» зазначено, що компанія працює з 2011 року, а з 2017-го входить до Групи ТАС, членами якої також є ТАСкомбанк і Універсал банк. «УЛФ-Фінанс» надає послуги фінансового, оперативного та зворотного лізингу транспорту, спецтехніки та обладнання. Серед клієнтів компанія, яка представлена в 17 містах, згадує «Укрзалізницю», «Нову пошту».
Виручка «УЛФ-Фінанс» у першому півріччі 2025 року зросла на 46,9% – до 260,40 млн грн, тоді як чистий прибуток скоротився на 33,6% – до 37,62 млн грн.
У проспекті емісії компанія прогнозує збільшення виручки в цьому році до 838,84 млн грн, а в наступному – до 1095,11 млн грн при зростанні чистого прибутку відповідно до 113,76 млн грн і 186,70 млн грн.
У низці українських міст спостерігається явище «канібалізації» готельних проєктів, коли занадто багато комплексів будується на обмеженій території, повідомив партнер Apartel resorts Євген Кудрявченко в інтерв’ю агентству «Інтерфакс-Україна».
“Ми бачимо, що в деяких локаціях одночасно стартують десятки проєктів. У короткостроковій перспективі це має позитивний вигляд, але через 3-4 роки, коли більшість об’єктів буде введено в експлуатацію, конкуренція загостриться, і частина інвесторів зіткнеться з проблемами окупності”, – зазначив він.
Експерт підкреслив, що важливо враховувати не тільки саму привабливість місця, а й можливості ринку збуту, інакше можливе перенасичення пропозиції.
Apartel resorts – девелоперська компанія, що спеціалізується на проєктах апарт-готелів і готельної нерухомості в Україні.
Агросектор на початку 2025-2026 маркетингового року (липень-червень) демонструє активний перегляд зарплат, 79% агрокомпаній уже підняли оклади персоналу, ще 21% планує зробити це до кінця 2025 року, свідчать результати дослідження Agrohub.
Згідно з ними, агрономічна служба демонструє найвищі темпи зростання доходів серед ключових категорій персоналу: 81% компаній підняли оклади агрономам на 15–25%.
В інженерній службі більшість (серед 54% компаній) підвищень заробітної плати відбулися в межах до 20%, серед 18% компаній доходи зросли на понад 25% і ще серед 18% доходи залишилися без змін.
Схожий баланс спостерігається й серед персоналу елеваторів, де підходи компаній різняться від помірних індексацій до повної відсутності змін. У земельній службі переважають індексації приблизно 15% (63% компаній), 27% збільшили доходи до 20-25%, а ще 18% додали до зарплат більше25%.
Серед учасників дослідження, які вже переглянули дохід своїх співробітників у 2025 році, 55% компаній мають у структурі бізнесу тваринництво. У цьому напрямку динаміка різниться: якщо у молочному та м’ясному скотарстві доходи працівників зросли переважно на 15–20%, то у свинарстві змін практично не зафіксовано.
Крім того, серед персоналу на комбінованій формі оплати (фіксована + відрядна частини) найбільше зростання доходів відбулося у механізаторів (переважно на понад 25%), у водіїв — до 20%, а у колег з елеваторів — до 15%. Додатково, при аналізі відрядних розцінок видно, що для механізаторів і водіїв вони зросли на 10–20%, а для персоналу елеваторів — у межах до 15%.
Водночас більшість учасників опитування підняли зарплати з квітня 2025 року. Поміж основних причин компанії називають вирівнювання оплат із ринковими, конкуренцію за кадри, інфляційні очікування та кращі, ніж прогнозувалося, фінансові результати сезону.
“Ми бачимо, що ринок праці в агросекторі діє проактивно. Агрономи залишаються ключовою категорією для бізнесу, і компанії готові вкладатися у їхню мотивацію. Перевага нині віддається підвищенню окладної частини: вона дорожча для роботодавця, але ефективніша для утримання персоналу”, — зазначив керівник напрямку Agrohub Benchmarking Дмитро Лєбєдєв, слова якого наведено в повідомленні.
Компанія Agrohub проводила дослідження HR360 Benchmarking “Зміна рівня доходів персоналу рослинництва, тваринництва та елеваторів у 2025 році” у липні 2025 року серед 14 найбільших агрохолдингів України із загальним земельним банком близько 2 млн га та чисельністю персоналу більше 65 тис. осіб.