Nova Post Europe hat im Jahr 2025 die Anzahl seiner Filialen in 16 europäischen Ländern verdoppelt und auf 800 erhöht, teilte Alexander Lysovets, CEO von Nova Post Europe, in einem Interview mit Forbes Ukraine mit.
„Irgendwann haben wir verstanden, dass es besser ist, sich auf die Vertiefung der bereits vorhandenen Märkte zu konzentrieren, anstatt der Anzahl der Länder hinterherzujagen… Wir haben damit begonnen, das ukrainische Modell zu kopieren, aber ziemlich schnell verstanden, dass jeder Markt seine eigene Logik für den Markteintritt und die Skalierung benötigt“, erklärte er die Änderung der Wachstumsstrategie.
Laut Lysovets wurden 2025 die meisten Filialen in Polen (32) und Moldawien (25) eröffnet, in Deutschland und Spanien nahmen jeweils 24 Filialen den Betrieb auf, und die Gesamtzahl der Mitarbeiter erreichte 1,67 Tausend.
Der CEO präzisierte, dass die meisten der 800 Servicestellen Partnerfilialen und PUDO (Pick-up/Drop-off) auf Basis von Partnerunternehmen sind.
„Das Unternehmen verlagert seinen Fokus aktiv in Richtung Partnerschaften: Im vergangenen Jahr waren 90 % der neuen Servicestellen Partnerstellen. Aber in jedem Land schauen wir uns die vorhandene Infrastruktur an”, bemerkte Lysovets und nannte als Beispiel Polen, wo InPost mit mehr als 25.000 Postautomaten arbeitet, sodass es keinen Sinn macht, dort ein eigenes Netzwerk aufzubauen.
Er teilte auch mit, dass Moldawien das einzige Land in Europa ist, in dem die Strategie den Aufbau einer eigenen vollwertigen Infrastruktur vorsieht, wobei das Modell der „Neuen Post“ in der Ukraine wiederholt wird. Insbesondere wurde dort im Jahr 2025 ein vollwertiges Franchise-Unternehmen mit 21 Partnerfilialen gegründet.
Der CEO von Nova Post Europe betonte, dass das Unternehmen in Moldawien im Jahr 2025 um das Dreifache gewachsen sei. Derzeit werden 2 Millionen Euro in einen neuen Sortierhub investiert, der fünfmal größer sein wird als der bisherige. Dieser Betrag soll insbesondere für den Ausbau der physischen Präsenz verwendet werden, was unter anderem die Installation von 150 Postautomaten, die Eröffnung von 150 PUDO, sechs eigenen Filialen und 60 Partnerfilialen vorsieht.
„Das Ziel ist es, eine maximale Abdeckung und Bequemlichkeit für die Kunden zu gewährleisten”, betonte Lysovets in einem Interview.
Ihm zufolge erzielte Nova Post Europe nach den Ergebnissen des vierten Quartals 2025 in Polen, Moldawien, Tschechien und Lettland Gewinne.
Das Unternehmen, das im vergangenen Jahr 13 Millionen internationale Sendungen abgewickelt hat, plant, dieses Volumen im Jahr 2026 um mehr als 30 % zu steigern und dieses Tempo bis 2030 beizubehalten. Wie der CEO betonte, werden diese Pläne durch eine neue Phase der Expansion in Europa mit Investitionen von über 5 Millionen Dollar unterstützt. Insbesondere ist die Inbetriebnahme einer automatisierten Linie in Tschechien und eines eigenen ZSS in Deutschland geplant.
„In Polen investieren wir 1,8 Millionen Dollar in die Eröffnung von 300 Partner-Minibüros, was eine schnelle Erweiterung des Netzwerks ermöglicht, indem wir die bereits vorhandene Infrastruktur unserer Partner für eine effektive Skalierung nutzen“, fügte Lysovets hinzu.
Ihm zufolge belaufen sich die Investitionen in Spanien auf etwa 0,64 Millionen Dollar, die für die Eröffnung von 50 PUDO und 86 Partner-Minifilialen verwendet werden sollen.
Der CEO wies auch darauf hin, dass der Anteil der Ukrainer unter den Kunden von Nova Post im Ausland im Durchschnitt etwa 60 % beträgt, in Moldawien jedoch weniger als 1 %.
Im Oktober 2025 gab der Mitbegründer des Unternehmens, Volodymyr Poperechnyuk, bekannt, dass die Unternehmensgruppe „Nova“, zu der der Expresszustelldienst „Nova Poshta“ und der Finanzdienstleister „NovaPay“ (TM NovaPay) gehören, plant, innerhalb von fünf Jahren um das Vierfache zu wachsen.
Der CEO von Nova Post Europe merkte seinerseits an, dass ein vierfaches Wachstum nur im Rahmen der traditionellen Zustellung, der bestehenden Kundenbasis oder ohne Aktualisierung des Dienstleistungspakets unmöglich sei.
„Es geht nicht nur um das Wachstum der vorhandenen Volumina, sondern um die Erweiterung des Marktes für das Unternehmen durch neue Produkte, Dienstleistungen und Anwendungsszenarien. Wir sehen ein enormes Potenzial für Skalierung in Bereichen, in denen wir noch nicht einmal begonnen haben, unser Potenzial wirklich auszuschöpfen”, betonte Lysovets.
Der chinesische Außenminister Wang Yi erklärte am Rande der Münchner Sicherheitskonferenz, dass „die Türen für einen Dialog in der Ukraine offen sind und alle Seiten sollten sich um ein umfassendes und dauerhaftes Friedensabkommen bemühen und die Ursachen des Konflikts beseitigen“ und forderte Europa auf, sich aktiver für den Frieden einzusetzen, wie der Korrespondent der Agentur „Interfax-Ukraine“ berichtet.
„In der ‚Ukraine-Krise‘ (vollständiger Krieg Russlands gegen die Ukraine – IF-U) haben sich endlich die Türen für einen Dialog geöffnet. Alle beteiligten Parteien sollten diese Gelegenheit nutzen, um ein umfassendes, dauerhaftes und verbindliches Friedensabkommen zu erzielen, die Ursachen des Konflikts zu beseitigen und dauerhaften Frieden und Stabilität in Europa zu gewährleisten“, sagte er.
Nach Ansicht des chinesischen Außenministers sollte Europa nicht tatenlos zusehen.
„Da der Konflikt hier in Europa ausgebrochen ist, hat Europa das uneingeschränkte Recht, sich zu gegebener Zeit an den Verhandlungen zu beteiligen. Europa sollte nicht auf der Tagesordnung stehen, sondern am Verhandlungstisch sitzen“, betonte er.
„Wir sehen jetzt, dass Europa den Mut gefunden hat, mit Russland zu verhandeln. Das ist gut, und wir unterstützen das“, betonte Wang Yi.
Gleichzeitig sollte seiner Meinung nach der Dialog nicht um des Dialogs willen geführt werden, sondern Europa sollte neue Ideen und neue Pläne zur Lösung dieses Problems vorlegen.
„ Und in diesem Prozess müssen wir zur Schaffung einer ausgewogeneren, effektiveren und nachhaltigeren Sicherheitsarchitektur für Europa beitragen. Auf diese Weise beseitigen wir die Ursachen der Krise und können eine Wiederholung verhindern. Um einen nachhaltigen und dauerhaften Frieden zu erreichen, wird China seinerseits den Friedensprozess uneingeschränkt unterstützen“, fasste der Außenminister zusammen.
Er stellte außerdem klar, dass China keine direkt in den Konflikt involvierte Partei ist, kein Recht auf eine endgültige Entscheidung hat, sondern lediglich die Friedensverhandlungen unterstützt.
In Bezug auf die Beziehungen zwischen China und der EU äußerte Wang Yi seine Überzeugung, dass sie Partner sein sollten und keine systemischen Rivalen oder strategischen Konkurrenten.
„Aber zwischen unseren beiden Seiten gibt es Unterschiede und Meinungsverschiedenheiten, zum Beispiel in Bezug auf unsere Sozialsysteme, unsere Werte und unser Entwicklungsmodell, aber das liegt daran, dass wir eine unterschiedliche Geschichte und Kultur haben und unsere Völker daher unterschiedliche Entscheidungen hinsichtlich der Art und Weise der Entwicklung treffen. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir zu Rivalen oder Konkurrenten werden müssen“, sagte der Minister.
Er erklärte, dass es für China und die EU wichtiger sei, Multilateralismus zu praktizieren, die Autorität der Vereinten Nationen zu verteidigen, einhellig „Nein“ zu einseitigen Praktiken zu sagen, den freien Handel zu verteidigen und sich einer Blockkonfrontation zu widersetzen.
Die Ukraine wird bis Ende 2026 zehn Exportzentren in europäischen Ländern eröffnen, teilte der ukrainische Präsident Wolodymyr Selenskyj mit.
„Heute eröffnen wir den Export. Im Jahr 2026 wird es in Europa bereits zehn Exportzentren geben. Dazu gehören die baltischen Staaten und die Länder Nordeuropas. Im Jahr 2026 werden zehn Vertretungen in Betrieb sein“, sagte Selenskyj während eines Gesprächs mit Lehrern und Studenten des Kiewer Luftfahrtinstituts anlässlich des 120. Geburtstags des Flugzeugkonstrukteurs Oleg Antonow.
Die durchschnittliche Beschäftigungsquote ukrainischer Flüchtlinge im Alter von 20 bis 64 Jahren in europäischen Ländern lag Mitte 2025 bei 57 %, einschließlich Selbstständigkeit und informeller Arbeit, was 22 Prozentpunkte unter dem Vergleichswert für Staatsangehörige des Aufenthaltslandes liegt geht aus einer Umfrage des UNHCR zur Integration ukrainischer Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt hervor.
„Die Ergebnisse variieren erheblich: Die an die Ukraine angrenzenden Länder verzeichnen in der Regel die höchsten Beschäftigungsquoten, während die Länder West- und Nordeuropas deutlich niedrigere Quoten aufweisen, selbst unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Profile der Flüchtlinge“, heißt es in dem Dokument, das auf der Grundlage von Daten von 6817 Befragten erstellt wurde.
Der Veröffentlichung zufolge sind 3 % der 20- bis 64-Jährigen (oder 5 % der Erwerbstätigen) selbstständig oder Unternehmer.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Beherrschung der Landessprache einer der stärksten Prädiktoren für die Beschäftigung ist und dass ein längerer Aufenthalt im Aufnahmeland ebenfalls mit einem verbesserten Zugang zum Arbeitsmarkt verbunden ist.
Den Daten zufolge führen Estland und Ungarn mit 72 % bzw. 71 % die Rangliste der Beschäftigungsquoten an, gefolgt vom Vereinigten Königreich (69 %), Polen (68 %), Bulgarien (67 %), der Tschechischen Republik (66 %) und den Niederlanden (64 %).
Nahe am Durchschnitt liegen Spanien (61 %), Italien (58 %), Litauen (57 %), Frankreich (53 %), Rumänien (50 %), Moldawien, Irland und Belgien (jeweils 46 %).
Deutlich niedrigere Beschäftigungsquoten für ukrainische Flüchtlinge gibt es laut der Umfrage in Schweden (43 %), Finnland (40 %), Dänemark und Deutschland (jeweils 39 %), Norwegen (37 %) und der Schweiz (29 %).
„Das Problem der Unterbeschäftigung ist jedoch nach wie vor weit verbreitet. Fast 60 % der erwerbstätigen Flüchtlinge geben an, dass sie unter ihrem Qualifikationsniveau arbeiten, und sie nehmen fast doppelt so häufig wie Staatsangehörige des Gastlandes gering qualifizierte Tätigkeiten aus“, heißt es in dem Dokument des UNHCR.
Demnach arbeiten mehr als ein Drittel der Flüchtlinge mit Hochschulabschluss in gering qualifizierten Berufen, verglichen mit 7 % der Bürger des Aufnahmelandes. Nach Ansicht der Forscher ist diese Diskrepanz zwischen den Qualifikationen wahrscheinlich der Hauptgrund für den 40-prozentigen Medianunterschied im Einkommen zwischen Flüchtlingen und Aufnahmeländern.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass sich die Teilbeschäftigung im Gegensatz zur Vollbeschäftigung im Laufe der Zeit nicht wesentlich verbessert, wenn man Sprache, Branchenkontinuität, Bildung und Hindernisse auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt, was auf strukturelle Barrieren hindeutet, die gezielte Maßnahmen erfordern.
Nach Ansicht des UNHCR würde eine Verringerung der Beschäftigungs- und Produktivitätsunterschiede zu erheblichen makroökonomischen Vorteilen führen: Bei Erreichen der landesweiten Durchschnittswerte könnte dies das jährliche BIP-Wachstum in einigen Ländern um bis zu 0,7 Prozentpunkte steigern, insbesondere dort, wo die Zahl der Flüchtlinge groß und die Produktivitätsunterschiede erheblich sind.
Zu den weiteren Beobachtungen der Studie gehört, dass Erwachsene im Alter von 50 bis 64 Jahren eine um etwa 10 Prozentpunkte geringere Wahrscheinlichkeit haben, eine Beschäftigung zu finden, als jüngere Menschen. Männer finden mit einer um 7 Prozentpunkte höheren Wahrscheinlichkeit eine Beschäftigung als Frauen. Der Besitz eines Berufsabschlusses erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung um etwa 5 Prozentpunkte im Vergleich zu Personen mit nur mittlerer Bildung. Höhere Abschlüsse bieten jedoch nur begrenzte zusätzliche Vorteile – insgesamt etwa 10 Prozentpunkte – mit einem geringen Unterschied zwischen Bachelor- und Masterabschlüssen.
Das Zusammenleben mit kleinen Kindern unter 6 Jahren senkt die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung um 11 Prozentpunkte, was mit anderen Studien übereinstimmt, die Einschränkungen bei der Kinderbetreuung als wichtiges Hindernis identifizieren.
Gleichzeitig erhöht das Alleinleben die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung um 8 Prozentpunkte.
Überraschenderweise ist das Zusammenleben mit älteren Menschen (65+) mit einer um 6 Prozentpunkte höheren Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung verbunden, was darauf hindeutet, dass die meisten älteren Menschen möglicherweise keine intensive Pflege durch Haushaltsmitglieder benötigen, sondern eher Unterstützung bei der Erledigung von Hausarbeiten leisten.
Was die Sprache betrifft, so haben Befragte, die zumindest über gewisse Kenntnisse der Landessprache verfügen, eine um 13 Prozentpunkte höhere Wahrscheinlichkeit, eine Beschäftigung zu finden, als diejenigen, die die Sprache überhaupt nicht oder nur minimal beherrschen. Bemerkenswert ist, dass ein höheres Sprachniveau offenbar keine zusätzlichen Vorteile bringt, was bedeutet, dass die für ukrainische Flüchtlinge (vorwiegend gering qualifizierte) verfügbaren Stellen möglicherweise keine hohen Sprachkenntnisse erfordern.
Schließlich gibt es laut der Studie einen klaren Zusammenhang zwischen der Wahrscheinlichkeit einer Anstellung und der seit der Ankunft verstrichenen Zeit. Obwohl kein wesentlicher Unterschied zwischen der Ankunft in den letzten sechs Monaten und innerhalb eines Jahres festzustellen ist, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung um 10 Prozentpunkte gegenüber dem Basisniveau für diejenigen, die vor 1–2 Jahren angekommen sind, um 14 Prozentpunkte für diejenigen, die vor 2–3 Jahren angekommen sind, und um 20 Prozentpunkte für diejenigen, die vor mehr als drei Jahren angekommen sind.
Nach den aktualisierten Daten des UNHCR belief sich die Zahl der ukrainischen Flüchtlinge in Europa zum 16. Januar 2026 auf 5,349 Millionen (zum 11. Dezember – 5,311 Millionen) und weltweit auf 5,898 Millionen (5,860 Millionen).
In der Ukraine selbst gab es nach den neuesten Daten der UNO Ende 2025 3,7 Millionen Binnenvertriebene (IDPs) gegenüber 3,340 Millionen im Juli und 3,76 Millionen im April.
Das Werk „Kametstal“ der Bergbau- und Metallurgiegruppe „Metinvest“ (Kamensk, Dnipropetrowsker Region) hat Bewehrungsstahl der Klassen B500SP und B500B für Lieferungen nach Litauen zertifiziert.
Nach Angaben des Unternehmens erobert die Stahlproduktion von Metinvest die Baustellen der EU.
Dabei wird festgestellt, dass die Bewehrungsstäbe von „Kametsstal“ Ende 2025 einen neuen Schritt in Europa gemacht haben: vom „grünen Licht“ auf dem rumänischen Markt für Profile der Klasse B500C im Oktober bis zur offiziellen Zertifizierung der Klassen B500SP und B500B für Litauen im Dezember.
„Der Zertifizierungsprozess für Bewehrungsstahl der Klassen B500SP und B500B in Stäben mit einem Nenndurchmesser von 8 bis 32 mm, die auf der Walzstraße 400/200 hergestellt werden, wurde erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund der Ergebnisse wurden Zertifikate ausgestellt, die es ermöglichen, Produkte von Kametstal an Kunden in Litauen zu liefern“, heißt es in der Mitteilung des Unternehmens.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Zertifizierung intensive Vorbereitungen und die koordinierte Arbeit eines Teams von Spezialisten von Kametstal und der Führungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe vorausgingen. Das Offline-Audit, in dessen Rahmen der erfahrene Experte Valdemaras Gauronskis, Direktor des Zertifizierungszentrums für Bauprodukte (Statybos produkcijos sertifikavimo centras – SPSC), Kametstal besuchte, fand Ende Oktober statt. Aufgrund der Ergebnisse der Produktionsprüfung wurde eine positive Entscheidung hinsichtlich der Übereinstimmung des Bewehrungsstahls der angegebenen Klassen mit dem litauischen Standard getroffen.
„Kametstal“ gehört zur „Metinvest“-Gruppe.
„Kernel“, einer der größten ukrainischen Agrarkonzerne, hat neue Entwicklungsmöglichkeiten auf dem EU-Markt erörtert und die Aussichten für eine Vertiefung der Partnerschaft mit dem spanischen Lieferanten von Sonnenblumen- und Olivenöl Aceites Abril vereinbart, teilte die Pressestelle des Agrarkonzerns auf Facebook mit.
Es wird darauf hingewiesen, dass das Thema des Treffens in Orense (Spanien) die Ausweitung der Lieferungen von Pflanzenölen nach Europa und die Anpassung der Logistik war. Die Parteien diskutierten das Sortiment, potenzielle Mengen und praktische Lösungen zur Gewährleistung der Stabilität und Vorhersehbarkeit der Exporte.
„Wir haben über konkrete Dinge gesprochen: Logistik, Flexibilität der Lieferungen und Möglichkeiten zur Erweiterung des Sortiments für die EU. Für uns ist es wichtig, vorhersehbare, langfristige Kooperationsmodelle aufzubauen. Wir bauen unsere Partnerschaften in der EU weiter aus und konzentrieren uns dabei auf die Stabilität der Lieferungen, effektive kommerzielle Lösungen und eine langfristige, für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit“, erklärte Andriy Paladiy, Direktor für den Handel mit Ölen und Proteinen des Agrarunternehmens, dessen Worte in der Mitteilung zitiert werden.
Das spanische Unternehmen Aceites Abril S.A. wurde 1962 gegründet und ist einer der führenden familiengeführten Hersteller von Pflanzenölen in Spanien. Es ist auf die Herstellung von Olivenöl der Kategorien Extra Virgin und Virgin sowie von Sonnenblumen-, Soja- und Traubenöl spezialisiert. Das Unternehmen besitzt eine Fabrik im Industriegebiet San Sibao das Vinyas und einen eigenen Logistikterminal im Hafen von Vigo, über den Produkte in mehr als 60 Länder weltweit exportiert werden. Das Unternehmen gehört stabil zu den zehn größten Akteuren der Branche in Spanien.
Vor dem Krieg war der Agrarkonzern Kernel weltweit führend in der Produktion von Sonnenblumenöl (etwa 7 % der weltweiten Produktion) und dessen Export (etwa 12 %). Er ist einer der größten Produzenten und Verkäufer von abgefülltem Öl in der Ukraine. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit dem Anbau und Verkauf von Agrarprodukten.
