In 6 Regionen hat sich der Spitzenreiter geändert
OpenDataBot hat sein jährliches Ranking der größten Arbeitgeber der Ukraine in jeder Region aktualisiert, nachdem die Daten aus den Jahresabschlüssen ukrainischer Unternehmen analysiert wurden. In 6 Regionen hat sich der Spitzenreiter geändert, und 8 Unternehmen aus dem Ranking wurden in den OpenDataBot-Index 2026 aufgenommen.
Verfolgen Sie die Veränderungen bei den Unternehmen hinsichtlich der Mitarbeiterzahl auf der Seite des Einheitlichen staatlichen Unternehmensregisters der Ukraine.
Der größte Arbeitgeber der Hauptstadt und der gesamten Ukraine bleibt traditionell die Ukrzaliznytsia – 169.952 Mitarbeiter. Im Laufe des Jahres ist die Zahl der Mitarbeiter dort um 4,9 % gesunken. Zudem gehört Ukrzaliznytsia zu den zehn besten Unternehmen des Opendatabot-Index im Bereich Transport und Logistik.
Führend in der Region Dnipropetrowsk bleibt ATB-Market mit 46.649 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres stieg die Mitarbeiterzahl des Unternehmens um 1,2 %. Das Unternehmen gehört zur ATB-Gruppe und ist zudem in der Liste der Unternehmen vertreten, die es in den OpenDataBot-Index im Bereich Einzelhandel geschafft haben. Es ist erwähnenswert, dass ATB insgesamt einer der größten Arbeitgeber des Landes ist.
In der Region Poltawa liegt Aurora (TOV Vygidna Pokupka) mit 14.590 Mitarbeitern an der Spitze. Im Laufe des Jahres gelang es dem Unternehmen, seine Belegschaft um 16 % zu vergrößern. Darüber hinaus gehört Aurora zu den zehn besten Unternehmen des OpenDataBot-Index im Bereich Einzelhandel.
Zaporizhstal, das ebenfalls Teil des OpenDataBot-Index ist, wurde zum Spitzenreiter in der Region Saporischschja. Das Unternehmen beschäftigt 8.039 Mitarbeiter. Im Vergleich zu 2024 verringerte sich die Belegschaft um 6,3 %. Das Unternehmen gehört zudem zur Finanz- und Industriegruppe SKM von Rinat Achmetow.
In der Region Wolhynien steht in diesem Jahr das Unternehmen WOG (Petrol Contract LLC) im Mittelpunkt, das zur Kontinium-Gruppe gehört, 5.490 Mitarbeiter beschäftigt und ein Rekordwachstum der Belegschaft um fast das 1,7-Fache verzeichnete. Auf Anfrage von OpenDataBot erklärte WOG, dass im vergangenen Jahr eine Konsolidierung der juristischen Personen im Unternehmen stattgefunden habe. Daher ist der Personalzuwachs eher auf organisatorische Aspekte zurückzuführen als auf eine tatsächliche Zunahme der Arbeitsplätze. Dies ermöglichte es dem Unternehmen, zum neuen Marktführer der Region aufzusteigen und das Unternehmen Kromberg & Schubert Ukraine Lu zu verdrängen. Außerdem wurde WOG in den diesjährigen OpenDataBot-Index im Bereich Einzelhandel aufgenommen.
In der Region Kiew wurde die Ladenkette Fora, die zur Fozzy Group gehört, mit 9.462 Mitarbeitern zum größten Arbeitgeber. Im Laufe des Jahres stieg die Mitarbeiterzahl um 3 %. Das Unternehmen wurde ebenfalls in den diesjährigen OpenDataBot-Index im Bereich Einzelhandel aufgenommen.
Die Geflügelfarm in Winnyzja ist führend in der Region Winnyzja und beschäftigt 6.636 Menschen: +11,3 % im Jahresvergleich. Das Unternehmen gehört zur MHP-Gruppe und belegte zudem den ersten Platz im Bereich Landwirtschaft im diesjährigen OpenDataBot-Index.
In der Region Lemberg ist OKKO-Drive mit 6.579 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber. Im Jahresvergleich ist die Zahl der Mitarbeiter um 2 % zurückgegangen. Das Unternehmen gehört zur OKKO Group.
In der Region Schytomyr führt ein weiterer Teilnehmer des OpenDataBot-Indexes – die Tankstellenkette UPG (PP Ukrpaletsystem) – mit 4.154 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres hat das Unternehmen seine Belegschaft um 8 % aufgestockt. Das Unternehmen gehört zur UPG-Gruppe.
In der Region Kirowohrad ist in diesem Jahr das Filialnetz Faino Market (TOV Veresen Plus) mit 3.569 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber. Im Laufe des Jahres stieg die Zahl der Mitarbeiter um 7 %.
Die Region Ternopil wird durch das Kabelnetzwerkwerk Se Bordnetz-Ukraine mit 3.215 Mitarbeitern vertreten: -9 % im Laufe des Jahres.
Das Werk Flextronics TZOV ist der größte Arbeitgeber in Transkarpatien. Die Belegschaft des Unternehmens verringerte sich im Laufe des Jahres um 6 % auf 2.408 Mitarbeiter.
In der Region Tscherniwzi führt bereits das zweite Jahr in Folge die Ladenkette Taystra Group mit 1.163 Mitarbeitern. Gleichzeitig sank die Zahl der Mitarbeiter im Laufe des Jahres um 6 %.
In der Region Cherson liegt in diesem Jahr Taurt Medical (Medikgroup LLC) an der Spitze. Das Unternehmen beschäftigt 426 Mitarbeiter: -6 % im Jahresvergleich.
In 10 Regionen der Ukraine sind Unternehmen, die das Land mit Strom versorgen, die größten Arbeitgeber:
Jeder fünfte Unternehmer in der Ukraine erzielt ein Einkommen von mindestens 10 Millionen UAH
Derzeit gibt es in der Ukraine 74.000 Unternehmer, die ein Jahreseinkommen von mindestens 10 Millionen UAH erzielen und ihre Finanzberichte fristgerecht einreichen. Die überwiegende Mehrheit von ihnen – 72 % – sind Männer. Zu den drei reichsten Unternehmern der Ukraine zählen Rinat Achmetow, Vitali Antonow und Andriy Weretskyj. Fast ein Viertel der Unternehmer ist in Kiew registriert.
Derzeit gibt es in der Ukraine 74.000 Unternehmer, deren Unternehmen einen Umsatz von 10 Millionen UAH erzielen. Das ist ein Fünftel aller Firmeninhaber, die Jahresabschlüsse eingereicht haben – insgesamt 360.000 Unternehmer. Nur 28 % der Unternehmer in dieser Liste sind Frauen.
Verfolgen Sie die Spitzenreiter auf der Seite zum Ranking der ukrainischen Unternehmer. Wenn Sie Firmeninhaber sind und Ihr Unternehmen pünktlich und regelmäßig Finanzberichte einreicht – suchen Sie sich in der Liste.
Im Laufe des Jahres ist das Ranking gewachsen: 9.122 Teilnehmer sind ausgeschieden, während 15.450 hinzukamen. Der Nettozuwachs des Rankings betrug 6.328 Unternehmer. Auch die Positionen haben sich verändert, nur 21 Teilnehmer konnten ihre Plätze halten. Gleichzeitig stiegen 37 % der Unternehmer im Ranking auf, während 42 % im Gegenteil Positionen verloren haben.
Fast ein Viertel aller Unternehmer ist in Kiew registriert – 16.230. Es folgen die Regionen Dnipropetrowsk (7.204 Unternehmer) und Lemberg (5.878). Zusammen machen diese drei Regionen etwa 40 % der obersten Liga aus.
Die Mehrheit ist im „mittleren“ Segment der Großunternehmen tätig: 79 % erzielen einen Umsatz von 10 bis 100 Mio. UAH. Weitere 19 % erwirtschaften zwischen 100 Mio. und 1 Mrd. UAH, und nur 2 % sind echte Giganten mit einem Umsatz von über 1 Mrd. UAH.
Die „Eintrittskarte“ in die Liste der 100 reichsten Unternehmer des Landes stieg im Jahr 2025 auf 9,96 Mrd. UAH. Das sind 11 % mehr als im Jahr 2024. Um in die Top 1000 zu gelangen, ist ein Unternehmensumsatz von mindestens 1,5 Mrd. UAH erforderlich.
Seit der Veröffentlichung des Unternehmer-Rankings 2025 gab es Änderungen in der Liste – insbesondere aufgrund der Aktualisierung der Finanzberichte. Daher hat sich die Top-10-Liste erneuert.
Nach dem aktuellen Stand und unter Berücksichtigung der aktualisierten Finanzberichte sieht die Top-10 der Unternehmer 2026 wie folgt aus:
Absoluter Spitzenreiter bleibt Rinat Achmetow mit einem Unternehmensumsatz von über 843 Mrd. UAH. Die Plätze zwei und drei belegen Witalij Antonow (164 Mrd. UAH) und Andrij Werjewskij (149,7 Mrd. UAH). Zu den Top 10 gehören außerdem Jurij Kosjuk, Wolodymyr Kostelman, Oleksij Poroschenko und Dmytro Firtasch. Die einzige Frau in den Top 10 ist Svitlana Ivakhiv, die mit einem Einkommen von rund 46,9 Mrd. UAH die Liste abschließt.
69 der 100 reichsten Unternehmer sind in der Ukraine gemeldet. Ebenfalls in der Liste vertreten sind Vertreter aus Zypern (7 %), den USA und Großbritannien (jeweils 5 %), der Schweiz (4 %) sowie anderen Ländern, darunter die Vereinigten Arabischen Emirate, Deutschland und Monaco.
Als Ausgangspunkt für das Ranking wurde ein Einkommen von 10+ Mio. UAH gewählt. Dies ist genau die Schwelle, ab der die Pauschalsteuer nicht mehr gilt, und die Grenze, ab der das Unternehmen zu einem richtigen Geschäft wird – mit Strukturierung, Rechnungslegung und allen Steuern. Mit der Aktualisierung der Finanzberichte kann sich die Liste ändern.
https://opendatabot.ua/analytics/businessmen-2026
In das internationale Ranking der „Best Economic Forecast Awards“, das jährlich von FocusEconomics veröffentlicht wird, wurden für das Jahr 2025 sechs ukrainische Wirtschaftsprognostiker und Analystenteams aufgenommen.
Zu den ukrainischen Teilnehmern des Rankings zählen Dmitri Taranenko und Elena Belan von Dragon Capital, Alexei Blinov von Forbes Ukraine und Blinov Forecasting, Vitali Kravchuk und Alexandra Betliy vom Institut für Wirtschaftsforschung und politische Beratung (IER), Grigori Kukuruza von Ukraine Economic Outlook sowie das Analystenteam von ICU.
Das FocusEconomics-Ranking umfasst mehr als 100 Länder weltweit und berücksichtigt für die Ukraine die Prognosen von 32 Analystenteams aus internationalen Banken, Forschungszentren und Ratingagenturen. Als Gewinner in jeder Kategorie gelten diejenigen Teilnehmer, deren Prognosen sich als am genauesten erwiesen haben.
Im Gesamtranking für die Ukraine belegte S&P Global Market Intelligence den ersten Platz, Dragon Capital den zweiten und Alexei Blinov den dritten. In der Kategorie „BIP-Prognosen“ belegten Dmitri Taranenko und Elena Belan ebenfalls den zweiten Platz, während Vitali Kravchuk und Alexandra Betliy den dritten Platz belegten.
Bei der Inflationsprognose belegten Taranenko und Belan den ersten Platz unter den Analysten für die Ukraine, den zweiten Platz Belinov und den dritten Platz S&P Global Market Intelligence. In der Kategorie der Leitzinsprognosen belegte Alexej Blinov den ersten Platz. In der Kategorie der Prognosen zur Staatshaushaltsbilanz belegte das ICU-Team den zweiten Platz, während bei der Prognose der Zahlungsbilanz Grigori Kukuruza den ersten Platz und erneut Alexej Blinov den dritten Platz belegten.
In der Kategorie der Wechselkursprognosen waren unter den Spitzenreitern ausschließlich ausländische Analysezentren vertreten. Dies zeigt, dass ukrainische Experten besonders stark bei der Bewertung interner makroökonomischer Parameter sind, während bei den Währungsprognosen internationale Akteure bislang die Führungspositionen halten.
Wer hat im vergangenen Jahr am aktivsten Personal eingestellt?
OpenDataBot hat ein Ranking der größten Arbeitgeber des Jahres 2026 erstellt, das auf den Jahresabschlüssen der Unternehmen basiert. Die drei Spitzenplätze bleiben unverändert, während sich das weitere Ranking geringfügig verändert hat: Silpo hat Ukrposhta überholt. Insgesamt haben im vergangenen Jahr nur sechs der zehn Unternehmen ihre Belegschaft aufgestockt.
Ukrzaliznytsia ist seit über fünf Jahren der größte Arbeitgeber, doch ihre Belegschaft schrumpft allmählich. Im Laufe des Jahres verringerte sich die Mitarbeiterzahl des Unternehmens um 5 % – auf 169.952 Mitarbeiter. Insgesamt ist die Belegschaft des Unternehmens seit Beginn des umfassenden Krieges um 27 % oder 62.800 Mitarbeiter geschrumpft.
Den zweiten Platz belegt ATB mit 46.649 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres hat das Unternehmen sein Team um 565 Mitarbeiter (+1 %) vergrößert, seit Beginn des umfassenden Krieges jedoch 14.133 Mitarbeiter (-23 %) verloren.
„In den Unternehmen des Konzerns wurden im vergangenen Jahr über 2.300 neue Arbeitsplätze geschaffen. Jeden Monat bietet das Unternehmen Arbeitssuchenden durchschnittlich bis zu 200 Stellen an. Die aktuellen Umstände erfordern eine Optimierung der Arbeitsprozesse und eine Steigerung der Arbeitsproduktivität – insbesondere wird die Automatisierung vieler Arbeitsabläufe sehr aktiv vorangetrieben. In diesen schwierigen vier Jahren des umfassenden Krieges sind wir stolz darauf, dass es uns trotz aller Schwierigkeiten gelingt, das Kernteam der Belegschaft in jeder Verkaufsstelle zu erhalten. Dies ist ein Verdienst unserer Filialleiter und ihrer Stellvertreter, die die Arbeit ihrer Mitarbeiter vor Ort direkt organisieren“, so ein Kommentar von ATB.
Den dritten Platz belegt Gasverteilungsnetze der Ukraine mit 39.444 Beschäftigten. Im Laufe des Jahres hat das Unternehmen 1.770 Mitarbeiter hinzugewonnen (+5 %) – das ist das größte Wachstum unter den Top Ten.
Silpo hat Ukrposhta überholt und ist mit 32.367 Mitarbeitern auf den vierten Platz vorgerückt. Im Laufe des Jahres kamen hier 1.001 Mitarbeiter (+3 %) hinzu, im Vergleich zu 2021 hat das Unternehmen jedoch 9.808 Mitarbeiter (-23 %) verloren.
Ukrposhta, die nun auf dem fünften Platz liegt, beschäftigt 31.739 Mitarbeiter – ihre Mitarbeiterzahl hat sich im Laufe des Jahres nicht verändert, doch langfristig ist der Rückgang erheblich: -30.634 Mitarbeiter (-49 %) bis 2021.
Nova Poshta belegt mit 27.572 Mitarbeitern den sechsten Platz. Im Laufe des Jahres hat sich der Personalbestand des Unternehmens nicht wesentlich verändert (+0,2 %), gleichzeitig ist die Belegschaft seit 2021 um 2.218 Mitarbeiter (-7 %) geschrumpft. Bei Nova Poshta erklärt man: Der allgemeine Personalabbau hänge vor allem mit dem Krieg, der Abwanderung von Mitarbeitern und Änderungen in den Betriebsabläufen zusammen. Künftig liegt der Fokus des Unternehmens auf der Bindung von Schlüsselkräften und dem Aufbau einer internen Reserve.
„Derzeit setzen wir auf die Entwicklung der Menschen: Wir investieren in Weiterbildung, die Förderung der psychischen Gesundheit und flexible Arbeitsmodelle und erweitern den Kreis der Bewerber, insbesondere durch die Einbindung von Veteranen, Binnenflüchtlingen und älteren Menschen“, erklärt Anna-Maria Bondarenko, HR-Leiterin bei Nova Poshta.
Die prozentual größten Veränderungen im Personalbestand innerhalb eines Jahres gab es bei Energoatom: -6 %. Insgesamt hat das Unternehmen seit 2021 8.087 Mitarbeiter verloren (-24 %). Derzeit sind laut Finanzbericht 25.740 Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt.
Auf dem achten Platz liegt Lisy Ukrainy mit 22.252 Mitarbeitern. Derzeit hat das Unternehmen aufgrund eines Umstrukturierungsprozesses den Status „in Auflösung“. Gleichzeitig verzeichnete genau dieses Unternehmen im vergangenen Jahr den größten prozentualen Personalabbau unter den Top Ten: -6 % (-1.465 Mitarbeiter).
Den neunten Platz belegt Ukrnafta mit 19.583 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres wuchs das Unternehmen um 657 Mitarbeiter (+4 %). Seit 2021 ist die Belegschaft von Ukrnafta jedoch um 1.213 Mitarbeiter geschrumpft (–6 %).
Den Abschluss der Top 10 bildet Ukrgazvydobuvannya mit 17.794 Mitarbeitern: +477 Mitarbeiter im Jahr (+3 %). Dies ist das einzige Unternehmen in den Top 10, das seine Belegschaft seit Beginn der Pandemie aufgestockt hat: +979 Mitarbeiter (+6 %).
„Wir sichern die Energieunabhängigkeit der Ukraine. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, das die Stabilität des Unternehmens und die effektive Erschließung der Lagerstätten gewährleistet. Unsere Herausforderung besteht darin, die technischen Kompetenzen unseres Teams zu erhalten und weiterzuentwickeln, junge Menschen zu gewinnen und auszubilden sowie eine Elite für die Suche und Erschließung von Kohlenwasserstoffvorkommen aufzubauen“, kommentiert Oleksandr Pimkin, Direktor für Human Capital bei der AG „Ukrgazvydobuvannya“.
https://opendatabot.ua/analytics/top-employer-2026
Der ukrainische Reisepass belegt im aktualisierten weltweiten Ranking des Henley Passport Index 2026 den 28. Platz und ermöglicht die visumfreie Einreise in 142 Länder. Dies geht aus dem globalen Ranking von Henley & Partners hervor.
Regional gesehen liegt die Ukraine vor Montenegro, Nordmazedonien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Moldawien und Georgien.
An der Spitze der Weltrangliste steht weiterhin Singapur mit 192 Reisezielen, die visumfrei oder mit vereinfachter Einreise zugänglich sind. Auf dem zweiten Platz liegen Japan, Südkorea und die Vereinigten Arabischen Emirate mit 187 Reisezielen, gefolgt von einer Gruppe von Ländern mit 186 Reisezielen.
Am unteren Ende des Rankings befinden sich Afghanistan, Syrien, Irak, Jemen und Pakistan. Als schwächster Pass der Welt wurde in der März-Ausgabe des Index erneut der afghanische Pass eingestuft – mit Zugang zu nur 24 Ländern.
Für die Ukraine bedeutet der 28. Platz, dass sie selbst unter Kriegsbedingungen und außenpolitischen Turbulenzen eine vergleichsweise starke internationale Mobilität bewahrt. Aus praktischer Sicht ist dies wichtig für Arbeitsmigration, Reisen nach Europa, geschäftliche Aktivitäten und Bildungsmobilität.
Der Henley Passport Index ist eines der weltweit bekanntesten Rankings zur Passstärke. Er wird von Henley & Partners auf der Grundlage von Daten der IATA, der größten internationalen Datenbank zu Visabestimmungen, sowie eigener Analysen erstellt. Der Index umfasst 199 Pässe und 227 Reiseziele und bewertet die Anzahl der Länder und Gebiete, in die Staatsangehörige ohne vorherige Visumbeantragung reisen können. Genau deshalb wird das Ranking häufig als internationaler Maßstab für die Freizügigkeit herangezogen, obwohl es eigentlich die Visumfreiheit und nicht den allgemeinen Entwicklungsstand eines Landes widerspiegelt.
Das internationale Beratungsunternehmen Henley & Partners hat das Ranking der Karrieremöglichkeiten für Expats – den Henley Opportunity Index 2026 – veröffentlicht, das 15 Länder mit gut entwickelten Programmen zur Investitionsmigration umfasst.
Laut den Daten der Studie wurden folgende Länder in das Ranking aufgenommen: die Schweiz, Singapur, Australien, Großbritannien, die USA, Kanada, Österreich, die Vereinigten Arabischen Emirate, Neuseeland, Hongkong, Italien, Lettland, Malta, Portugal und Griechenland.
An der Spitze des Rankings steht die Schweiz mit einer Gesamtpunktzahl von 86 von 100 Punkten. Es folgen Singapur (81), Australien (80), Großbritannien und die USA (jeweils 79), Kanada (78), Österreich (69) und die VAE (68). Den neunten Platz teilen sich Hongkong und Italien (jeweils 65 Punkte), den zehnten Platz Lettland und Malta (jeweils 62 Punkte).
Am Ende der Liste stehen Portugal (61 Punkte) und Griechenland (59 Punkte), die das Ranking abschließen.
Die Autoren der Studie weisen darauf hin, dass der Index kein globaler Vergleich aller Länder der Welt ist, sondern eine Auswahl von Ländern darstellt, die die am weitesten entwickelten Programme zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung oder Staatsbürgerschaft durch Investitionen oder Verdienste anbieten.
Das Ranking basiert auf sechs gleichgewichteten Kriterien: Höhe des potenziellen Einkommens, Karrieremöglichkeiten, Zugang zu Arbeitsplätzen in führenden Unternehmen, Bildungsqualität, wirtschaftliche Mobilität und allgemeiner Lebenskomfort. Für die Berechnung werden Daten nationaler Statistikämter sowie internationaler Organisationen wie des IWF, der OECD und der ILO sowie globale Arbeitsmarktrankings herangezogen.
