Laut einer Umfrage der Amerikanischen Handelskammer (AmCham) in der Ukraine unter ihren Mitgliedern sind die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften in den letzten sechs Monaten vom dritten auf den zweiten bzw. vom sechsten auf den vierten Platz der Liste der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen gestiegen.
Der Umfrage zufolge nannten 70 % der Befragten gesundheitliche und psychologische Probleme, gegenüber 65 % vor sechs Monaten, und 56 % der Spitzenkräfte, gegenüber 43 %.
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist nach wie vor die größte Herausforderung, deren Bewertung jedoch von 91 % auf 85 % gesunken ist, während Russlands Raketenangriffe auf kritische Infrastrukturen und Unternehmensanlagen von 66 % auf 61 % zurückgegangen sind und damit auf den dritten Platz vorgerückt sind.
Die Herausforderung der Wirtschafts- und Verbraucherkonjunktur ist ebenfalls von Platz vier auf Platz fünf zurückgefallen, wurde aber von 54 % der Befragten genannt, während es vor sechs Monaten noch 45 % waren.
Während im Frühherbst der Zugang zu Strom-, Wasser- und Wärmeversorgung sowie die mobile Kommunikation mit einem Anteil von 44 % zu den fünf größten erwarteten Problemen zählten, sind sie jetzt nicht einmal mehr unter den ersten 11.
Gleichzeitig sorgten sich 43 % der Befragten um Logistik- und Transportprobleme (gegenüber 30 % vor sechs Monaten), 39 % um regulatorische Herausforderungen (gegenüber 23 %) und 28 % um den Druck auf die Unternehmen durch staatliche Stellen (gegenüber 23 %).
Zu den drei wichtigsten Maßnahmen, die die Unternehmen von der Regierung erwarten, gehören eine echte und wirksame Justizreform (22 %), die Gewährleistung eines klaren und transparenten Buchungsverfahrens (22 %) sowie die Stärkung der nationalen Sicherheit und Verteidigung und die Entminung der Ukraine (21 %).
Weniger häufig wählten die Unternehmensvertreter die Gewährleistung der Vorhersehbarkeit und Stabilität der Steuergesetzgebung (14 %), den Schutz der Lieferketten durch eine Verbesserung der Situation in der Grenzlogistik und im Seeverkehr (7 %), die Lockerung der Devisenbeschränkungen für die Rückführung von Dividenden und/oder die Zahlung von Zinsen auf Auslandskredite (6 %) und die Erweiterung des Versicherungsschutzes für politische Risiken (3 %).
Der Umfrage zufolge sind 86 % der Unternehmen voll funktionsfähig, 12 % der befragten Unternehmen arbeiten teilweise weiter und 2 % sind überhaupt nicht funktionsfähig, während 84 % vor sechs Monaten voll funktionsfähig waren.
58 % aller Befragten haben in den zwei Jahren der russischen Invasion in der Ukraine keine Schäden an ihrem Eigentum erlitten, 7 % wurden besetzt, und 30 % haben Schäden an den Anlagen/Fabriken/Einrichtungen/Lagern/Büros ihrer Unternehmen erlitten: In 75 % der Fälle handelt es sich um geringfügige Schäden, in 25 % um irreparable Schäden.
Der Umfrage zufolge haben 84 % der AmCham-Mitgliedsunternehmen in der Ukraine Mitarbeiter bei den Streitkräften der Ukraine. In 31 % der Unternehmen wurden Mitarbeiter verwundet, 29 % fielen im Kampf und 2 % wurden vermisst.
„Trotz der Schwierigkeiten arbeitet die Geschäftswelt, inspiriert von den tapferen Verteidigern, weiter und glaubt an die Ukraine, unterstützt die Wirtschaft, zahlt Steuern und schafft Arbeitsplätze für die Ukrainer. 86 % der Mitgliedsunternehmen sind nach zwei Jahren Krieg in Russland wieder voll einsatzfähig. Sicherheit und Justizreform haben für die Unternehmen höchste Priorität“, erklärte AmCham-Präsident Andy Hunder.
An der Umfrage, die vom 12. bis 22. Februar 2024 durchgeführt wurde, nahmen 125 CEOs und Topmanager von AmCham-Mitgliedsunternehmen teil.
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Im Jahr 2023 verringerten die ukrainischen Unternehmen die Einfuhren von Nickel und Nickelerzeugnissen im Vergleich zu 2022 um 74,2% auf 15,391 Mio. $ (1,025 Mio. $ im Dezember), während die Einfuhren von Aluminium und Aluminiumerzeugnissen um 7,7% auf 366,463 Mio. $ (31,951 Mio. $) stiegen.
Gleichzeitig verringerten sich die Einfuhren von Blei und Bleierzeugnissen um 65,2 % auf 989 Tausend USD (70 Tausend USD) und die Einfuhren von Zinn und Zinnerzeugnissen um 23 % auf 2,728 Millionen USD (310 Tausend USD), während die Einfuhren von Zink und Zinkerzeugnissen um 18,8 % auf 45,966 Millionen USD (3,665 Millionen USD) stiegen.
Die Exporte von Aluminium und Aluminiumerzeugnissen stiegen im vergangenen Jahr im Vergleich zu 2022 um 0,7 % auf 97,616 Mio. $ (8,433 Mio. $ im Dezember), Blei und Bleierzeugnisse stiegen um 23,5 % auf 14,778 Mio. $ (704 Tausend $), und Nickel und Nickelerzeugnisse beliefen sich auf 532 Tausend $ (24 Tausend $), während sie 2022 1,268 Mio. $ betrugen.
Im Jahr 2023 exportierte die Gruppe Zink im Wert von 130 Tausend $ (13 Tausend $ im Dezember), gegenüber 1,331 Millionen $ im Jahr 2022. Die Ausfuhren von Zinn und Zinnprodukten beliefen sich auf 159 Tausend $ (79 Tausend $ im Dezember) gegenüber 424 Tausend $ im Jahr 2022.
Darüber hinaus verringerte die Ukraine im Jahr 2022 die Einfuhren von Nickel und Nickelerzeugnissen gegenüber 2021 um 49,9 % auf 59,754 Mio. $ und von Aluminium und Aluminiumerzeugnissen um 33,4 % auf 340,398 Mio. $. Gleichzeitig verringerte sie die Einfuhren von Blei und Bleierzeugnissen um 66,6 % auf 2,839 Mio. $.
Die Einfuhren von Zinn und Zinnerzeugnissen gingen um 33,5 % auf 3,312 Mio. $ zurück, während die Einfuhren von Zink und Zinkerzeugnissen um 58,7 % auf 38,690 Mio. $ sanken.
Im Jahr 2022 sanken die Ausfuhren von Aluminium und Aluminiumerzeugnissen im Vergleich zu 2021 um 42,7% auf 96,972 Mio. $, von Blei und Bleierzeugnissen um 68,7% auf 11,970 Mio. $ und von Nickel und Nickelerzeugnissen um 73,9% auf 1,268 Mio. $.
Die Zinkexporte beliefen sich 2022 auf 1,331 Mio. $, gegenüber 550 Tausend $ im Jahr 2021. Die Exporte von Zinn und Zinnerzeugnissen beliefen sich 2022 auf 424 Tausend $, gegenüber 346 Tausend $ im Vorjahr.
Im Jahr 2023 hat Ukrzaliznytsia 30,58 Millionen Tonnen Getreide transportiert, das sind 5,9% oder 1,708 Millionen Tonnen mehr als im Vorjahr, sagte Valery Tkachev, stellvertretender Direktor der Handelsabteilung von UZ, am Donnerstag bei einem Treffen mit Teilnehmern des Agrarmarktes.
Ihm zufolge wurden 22,729 Millionen Tonnen Getreide für den Export mit der Bahn transportiert, das sind 178 Tausend Tonnen mehr als im Jahr 2022. Davon wurden 14,324 Mio. Tonnen (-4,9%) zu den Häfen und 8 Mio. 405 Tsd. Tonnen (+12,2%) zu den westlichen Grenzübergängen befördert.
„Vor dem Embargo für die Einfuhr ukrainischen Getreides durch die Nachbarländer wurden im April 900 bis 1 Mio. t Getreide pro Monat auf der Schiene transportiert. Nach der Verhängung des Embargos hat sich das Volumen fast halbiert. Die Arbeit der Häfen im Jahr 2023 wurde durch die Unsicherheit des Getreidekorridors erheblich beeinträchtigt“, so Tkatschow.
Wie berichtet, transportierte Ukrzaliznytsia im Jahr 2023 63 Millionen Tonnen Fracht für den Export.
Das Wirtschaftsministerium und USAID starten ein 15-Millionen-Dollar-Zuschussprogramm für mittlere und große Unternehmen, in dessen Rahmen ein Unternehmen einen Zuschuss von 250.000 bis 2 Millionen Dollar erhalten kann.
„Unternehmen mit einem geschätzten Mindestjahresumsatz von 8 Millionen Griwna-Äquivalent sind eingeladen, an dem Programm teilzunehmen. Diese Zahl ist wichtig, da die angestrebte Umsatzsteigerung auf der Grundlage der Ergebnisse der Konzeptumsetzung mindestens 2 Millionen Dollar betragen sollte“, so das Wirtschaftsministerium in einer Mitteilung.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Zuschussmittel von den Programmteilnehmern zur Entwicklung ihres Unternehmens verwendet werden sollten, insbesondere zur Steigerung des Umsatzes, der Exporte und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze.
Voraussetzung für die Teilnahme an dem Programm ist die Investition zusätzlicher Mittel – Eigenmittel des Unternehmens oder andere vom Unternehmen aufgebrachte Ressourcen. Die Auswahl für das Programm erfolgt in zwei Stufen: Die erste Stufe ist die Bewertung der Konzepte, die zweite die Bewertung der detaillierten Zuschussanträge der Teilnehmer, die die erste Stufe bestanden haben. Eines der Kriterien für die Bewertung der Konzepte ist die Zahl der geschaffenen Arbeitsplätze.
Die Konzepte müssen spätestens bis zum 29. Februar 2024 eingereicht werden. Es wird erwartet, dass sie innerhalb von 12-24 Monaten umgesetzt werden.
Ausgehend von den Ergebnissen der Analyse der Exportgeschäfte mit landwirtschaftlichen Erzeugnissen haben die Analysten des BES festgestellt, dass risikoreiche Unternehmen in den letzten 9 Monaten Getreide unbekannter Herkunft im Wert von 133,9 Mrd. UAH exportiert haben. Dies entspricht mehr als 20 % des Gesamtvolumens.
Das Büro für wirtschaftliche Sicherheit hat dem ukrainischen Ministerkabinett Vorschläge zur Minimierung der Risiken in diesem Wirtschaftszweig unterbreitet.
Eine der gängigsten Methoden des Schwarzgetreideexports ist der Einsatz von Risikogesellschaften. Sie werden im Voraus gegründet, um gegen Bargeld gekauftes, nicht verbuchtes Getreide zu exportieren.
Mit anderen Worten: Landwirte bauen Getreide an und verkaufen es gegen Bargeld an Unternehmen, die in der Regel als Scheinfirmen registriert sind und keine regulären Geschäftstätigkeiten ausüben.
Diese Unternehmen legen keine Unterlagen über den Ursprung des Getreides vor oder geben in ihren Zollerklärungen fiktive Erzeuger an.
Nachdem das Getreide die Ukraine verlassen hat, wird es mehrmals weiterverkauft und gelangt dann legal zum Endabnehmer. Infolgedessen fließen die Deviseneinnahmen nicht in die Ukraine zurück, und der Haushalt erhält keine Einnahmen, da es sich bei den exportierenden Unternehmen um Scheinfirmen handelt.
In der Regel ist der Endabnehmer des Getreides ein gebietsfremdes Unternehmen, das das Geld für die Ware an ein anderes gebietsfremdes Unternehmen überweist, das mit einem ukrainischen Exporteur verbunden ist.
Es gibt auch ein System, bei dem Devisen auf die Girokonten eines Gebietsfremden überwiesen werden, der die Waren dann z. B. in China kauft und sie in die Ukraine einführt, um sie gegen Bargeld zu verkaufen und anderen Unternehmen eine Steuergutschrift zu gewähren.
Um Verstößen in diesem Bereich entgegenzuwirken, analysiert das Büro für wirtschaftliche Sicherheit ständig Exportgeschäfte. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Analyse wurden 43 Analyseprodukte und -zertifikate erstellt und fast 4.500 Anordnungen an den staatlichen Zolldienst geschickt, um die Inspektion (erneute Inspektion) von Waren einzuleiten. Nach Angaben des BES in der Region Odesa verweigerte die Zollbehörde beispielsweise die Abfertigung von 75 Zollanmeldungen im Gesamtwert von 1,6 Millionen Tonnen und einem Wert von über 430 Millionen US-Dollar.
Im Rahmen von 22 Strafverfahren verdächtigten die BES-Detektive 12 Beamte „riskanter“ Getreideexporteure der Begehung von Straftaten gemäß Artikel 212 und 205-1 des Strafgesetzbuches der Ukraine, führten 71 Durchsuchungen durch und leiteten 12 Strafverfahren an die Gerichte weiter. Die Gerichte erließen 8 Anklageschriften.
Der Mangel an Männern bedroht die Aufrechterhaltung des Produktionsvolumens, so dass die Unternehmen begonnen haben, Frauen für „männliche“ Positionen zu gewinnen. Dies geht aus den Ergebnissen einer vom ukrainischen Arbeitgeberverband durchgeführten Studie über die Entwicklung des Arbeitsmarktes hervor.
Der ukrainische Arbeitgeberverband stellte fest, dass die Rolle der Frauen in der Wirtschaft nach der umfassenden Invasion schnell gewachsen ist. „Nach der Mobilisierung der Männer zu den Streitkräften sahen sich mittlere und große Unternehmen mit einem erheblichen Personalmangel konfrontiert, so dass Frauen versetzt wurden, um die freien Stellen zu besetzen. Diese Praxis gibt es in der metallverarbeitenden und landwirtschaftlichen Industrie in hochautomatisierten Produktionsanlagen, wenn die Umschulung schnell erfolgen kann. Oft verlangt die neue Position von den Frauen, dass sie bestimmte körperliche Tätigkeiten ausüben. Diese Praxis breitet sich vor allem in der Möbelindustrie aus“, heißt es in der Studie.
Neben anderen neuen Trends stellte der ukrainische Arbeitgeberverband fest, dass Veteranen ein dreimal höheres Interesse an der Gründung eines Unternehmens haben als normale Ukrainer. „Die Arbeitgeber befürchten, dass sie bei der Einstellung von Veteranen mit einem schwierigen psycho-emotionalen Zustand dieser Mitarbeiter (79 %), Alkohol- oder Drogenabhängigkeit (25 %) und Konflikten (24 %) konfrontiert werden. Ein Ausweg könnte die Entwicklung individueller Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen und Menschen mit Behinderungen sein. 63,6 % der befragten Veteranen gaben an, dass sie ein eigenes Unternehmen führen wollen. Das ist dreimal so viel wie im gesamten Land im friedlichen Jahr 2018“, heißt es in der Studie, die sich auf zuvor veröffentlichte soziologische Untersuchungen beruft.
Weitere Faktoren, die zur Entwicklung der Selbstständigkeit von Veteranen beitragen, sind ihre mangelnde Bereitschaft, ihre aktuelle soziale Situation zu akzeptieren. „Unternehmen verzeichnen Fälle von Entlassungen von Veteranen aus Gründen, die auf den ersten Blick nicht klar sind. Bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des Krieges eine Einheit befehligt hat, im zivilen Leben aber in die Position eines Untergebenen zurückkehrt. Für demobilisierte Arbeitnehmer ist es oft schwierig, die Tatsache zu akzeptieren, dass sie während ihres Dienstes 100.000 UAH erhalten haben und nach ihrer Rückkehr 18-20.000 UAH verdienen“, heißt es in der Studie des Arbeitgeberverbands der Ukraine.
Ein weiterer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist das bestehende große Misstrauen zwischen Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen, wie soziologische Untersuchungen zeigen. Dieses Misstrauen beruht auf dem mangelnden Wissen der Arbeitgeber über diese Menschen und deren nicht immer zufrieden stellendes Qualifikationsniveau. 61 % dieser Menschen gaben an, dass sie als „arbeitsunfähig“ und „Menschen mit Kommunikationsschwierigkeiten“ wahrgenommen werden, weshalb die Arbeitgeber sie nicht einstellen wollen. Dieses Misstrauen führt zu einem destruktiven Phänomen, das es einigen Unternehmen ermöglicht, Beschäftigungsnachweise zu „mieten“, um die 4-Prozent-Norm für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen auf dem Papier zu erfüllen.
„Die Arbeitgeber glauben nicht daran, dass Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, auf einem angemessenen Niveau zu arbeiten, und wollen daher keine Menschen in ihr Unternehmen lassen, denen sie nicht vertrauen. Allerdings haben viele Menschen, die vor kurzem den Behindertenstatus erhalten haben, eine Spezialität, die mit dem neuen Status genutzt werden kann. Es gibt Fälle, in denen Menschen mit Behinderungen äußerst qualifiziert sind. Im Rahmen des Razom-Projekts haben wir ein blindes Mädchen interviewt, das sein Studium an der Nationalen Schewtschenko-Universität mit einem roten Diplom abgeschlossen hat und gleichzeitig von zu Hause aus dreistündige Verhandlungen dolmetscht“, so der Arbeitgeberverband. „Für Menschen mit Behinderungen ist Arbeit äußerst wichtig, da sie ihnen einen gewissen finanziellen Spielraum verschafft und ihnen das Gefühl gibt, gefragt zu sein. Die Personalfluktuation bei Menschen mit Behinderungen ist halb so hoch wie bei Arbeitnehmern ohne Behinderungen. Die Dauer der Arbeit in derselben Position ist deutlich länger“, heißt es in der Studie.
Die Erwartung einer negativen Reaktion der Gesellschaft führt dazu, dass viele Unternehmen die Tatsache, dass eine Person mit einer Behinderung Dienstleistungen erbringt, gegenüber den Kunden nicht offenlegen. Dies gilt insbesondere für Transportunternehmen, obwohl moderne Prothesen es Menschen mit Amputationen der oberen oder unteren Gliedmaßen ermöglichen, sich an das Fahren von Autos, Lastwagen oder sogar Spezialgeräten anzupassen.
Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Faktor, um den Mangel auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. Der ukrainische Arbeitgeberverband hat den umfassendsten Leitfaden für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen entwickelt, der praktische Ratschläge zu den rechtlichen Anforderungen für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt enthält.
