Артур Міхно, співзасновник Work.ua, поділився у соцмережах актуальною аналітикою ринку праці та короткими висновками щодо тенденцій.
«Коротко: відновлення продовжується. Неймовірні можливості для тих, хто наймає», — написав Артур Міхно.
Він додав, що протягом останніх тижнів на Work.ua спостерігається зростання основних показників, хоча цифри й залишаються далекими від довоєнних. І навів декілька фактів:
1. 10 000 актуальних вакансій — вдвічі більше, ніж після початку війни. Такої позначки кількість вакансій сягнула в понеділок 4 квітня. «Ще три тижні тому було 5 000 вакансій», — зазначив співзасновник Work.ua.
2. За результатами минулого місяця кількість нових вакансій теж збільшилась у 2 рази.
Потижнева кількість нових опублікованих вакансій:
● 7-13 березня — 2 323 нових вакансій;
● 14-20 березня — 3 733 нових вакансій;
● 21-27 березня — 4 100 нових вакансій;
● 28 березня-3 квітня — 5 295 нових вакансій.
3. Вдвічі зросла і кількість компаній, що мають актуальні вакансії на Work.ua. 15 березня таких компаній було 3 029, а вже 4 квітня — 6 025.
4. «Відвідуваність сайту Work.ua шукачами досягла рівня 75% від довоєнного стану і становить понад 300 тис. шукачів на день. Продовжує зростати щодня останні 5 тижнів», — написав Артур Міхно.
5. Кількість відгуків на вакансії також сягнула рівня 75% від довоєнного стану. Середня кількість відгуків на одну вакансію в більш як 5 разів вища, ніж до війни.
Також у дописі зазначено, що ринок досі в глибокій кризі — актуальних вакансій зараз у 8 разів менше, ніж було до війни. (Нагадаємо, що після вторгнення росії, Work.ua запровадив щотижневу актуалізацію вакансій, щоб шукачі могли бути впевнені в актуальності пропозицій.) Проте стабільний приріст за всіма показниками є.
«Активність шукачів — надвисока, і на одну вакансію майже в 5 разів більше відгуків, ніж у довоєнний час! […] На ринку багато висококваліфікованих працівників», — додав Артур Міхно. І нагадав: щомісяця одну вакансію на Work.ua можна розмістити безкоштовно.
Work.ua ділиться своєю аналітикою ринку праці: як через війну змінились попит та пропозиція робочої сили та рівень зарплат.
Події останнього часу — форс-мажор, який вплинув на всі сфери економіки та життя людей. Розберімося, як змінилася ситуація на ринку праці.
Загальні тенденції ринку праці
Війна перевернула з ніг на голову життя українців та українського бізнесу. На ринку праці зараз відбуваються кардинальні зміни. Ось основні тенденції:
Загалом попит на робочу силу різко зменшився через неможливість працювати у зонах бойових дій, зниження попиту на товари та послуги, проблеми з логістикою та невизначеність майбутнього. Згідно з результатами онлайн-опитування на сайті Work.ua серед роботодавців, майже 29% компаній тимчасово не працюють або повністю зупинили свою роботу. При цьому трохи більше ніж 61,5% бізнесів продовжують працювати у своїх містах, а майже 10% евакуювали підприємства.
Є окремі категорії вакансій, у яких попит на робочу силу знизився набагато менше, ніж в інших. Згідно зі статистикою Work.ua це:
● медицина і фармацевтика;
● сільське господарство й агробізнес;
● ІТ-галузь.
Компанії різко скорочують витрати на персонал: скорочують працівників, надають відпустки, призупиняють трудові відносини, знижують рівень зарплат.
Як і будь-яка криза, війна — час максимальної оптимізації витрат. І люди, і бізнес спочатку були шоковані цими жахливими подіями, але згодом почали оговтуватися та пристосовуватися до нових умов. У регіонах, де немає активних бойових дій, більшість компаній продовжила працювати. Державні органи швидко зорієнтувались та запровадили різні програми підтримки.
Зараз на ринку праці стався переворот: він почав тотально належати роботодавцям. Попит на роботу — величезний. Середня кількість відгуків на вакансію зросла у 5-6 разів.
Кількість вакансій
Зазвичай цикл ринку праці такий:
● на початку року кількість вакансій найменша;
● потім вона поступово зростає і має два «буми»: у червні та вересні;
● з вересня до кінця року попит на ринку праці зменшується, а потім починається наступний цикл.
Для порівняння стану справ до війни та після її початку розгляньмо два показники: загальну кількість вакансій на Work.ua та кількість нових вакансій, розміщених за тиждень.
Одразу зауважимо одну важливу річ — для того, щоб на сайті були тільки актуальні вакансії, Work.ua ухвалив рішення про постановку на паузу вакансій, розміщених до війни, і їх ручну актуалізацію щотижня.
Це зменшує конкуренцію між роботодавцями й відповідно збільшує кількість відгуків. А також впливає на кількість вакансій на сайті.
Загальна кількість вакансій. Якщо візьмемо період від піка у вересні до дня перед війною, бачимо такі дані. Рекордне число вакансій на сайті було 30 вересня 2021 року — 119 615. З вересня до кінця 2021 року воно зменшувалося. На початку 2022-го було розміщено 69 835 вакансій. 23 лютого на Work.ua було розміщено 99 392 вакансії. А ось рік тому, 24 лютого 2021-го — 76 708.
У мінімумі їх було близько чотирьох тисяч 7 березня. Але після цього почалася позитивна динаміка і 30 березня 2022 року на сайті було вже 9 415 вакансій.
Кількість нових вакансій, розміщених за тиждень. Протягом тижня з 16 до 22 лютого на сайті було розміщено 21 976 нових вакансій, а з 23 лютого до 1 березня — 4 211, тобто у п’ять разів менше. З 2 до 8 березня ситуація була ще гіршою — 1 538 нових вакансій. Це був абсолютний мінімум. Після почалося зростання. В останній тиждень березня на сайті з’явилося 4 399 нових пропозицій від роботодавців.
Ще раз підкреслимо — що це найактуальніші вакансії.
Одна з особливостей ринку праці зараз — поява вакансій волонтерів. Шукають волонтерів-кухарів, прибиральників, операторів координаційних центрів та навіть спеціалістів по роботі з персоналом.
Висновок
З початком війни загальна кількість вакансій зменшилася у 25 разів у порівнянні з довоєнною й у 19 разів у порівнянні з минулим роком. Щодо нових вакансій — максимальне падіння було у 14,3 раза у порівнянні з довоєнним періодом.
Але роботодавці пристосовуються до нових умов і потреба у персоналі поступово збільшується. З середини до кінця березня кількість нових вакансій, розміщених на Work.ua, зросла майже у три рази.
Кількість резюме
Загальна кількість резюме в базі Work.ua на 29 березня цього року становила 3 523 604. Війна не вплинула на цей показник.
Однак змінилася кількість резюме, розміщених за тиждень. 22 лютого їх було 19 609, а 1 березня — 4 302 (у березні 2021-го — 20 907). Але потім почалося досить різке зростання, і станом 29 березня за тиждень було розміщено вже 12 822 резюме.
Висновок
Кількість нових резюме шукачів, розміщених на сайті, на початку війни скоротилась майже в 4,6 раза. Але після цього виросла майже у три рази.
З початком війни активність роботодавців знизилася набагато більше, ніж активність шукачів. Але й у перших, і у других потім відбулося зростання втричі. При цьому бачимо, що нових резюме з’являється значно більше, ніж нових вакансій.
Усе це підтверджує, що час ринку шукача скінчився. Через війну кількість робочих місць скорочуватиметься у багатьох сферах, отже пропозиція на ринку праці перевищуватиме попит.
Зарплати
На Work.ua можна побачити середні зарплати, які вказуються у резюме та у вакансіях. Зарплати у резюме майже не змінилися з початком війни. З початку цього року цей щотижневий показник тримався в інтервалі між 15 174 грн (22 лютого) та 15 870 грн (1 березня). Станом на 29 березня бажана зарплата, яку шукачі вказували в резюме, була 15 567 грн.
Але цього не можна сказати про зарплати у вакансіях. З початку року до 22 лютого вона коливалась від 14 052 грн до 14 568 грн. Після початку війни показник навіть зростав до 15 035 грн (8 березня), але потім знизився до 13 736 грн за даними на 29 березня, тобто на 11%.
На зниження середньої зарплати вплинуло зниження кількості «високооплачуваних» вакансій. Якщо ж узяти, наприклад, популярну вакансію продавця-консультанта, то ситуація трохи інша:
● максимальна середня зарплата, яку їм пропонували з початку року, — 12 200 грн у середині січня;
● 22 лютого медіана зарплат у вакансіях продавців-консультантів була 11 500 грн;
● у мінімумі вона становила 10 700 грн (15 березня);
● на кінець березня — 11 000 грн.
Тобто, на кінець березня бачимо зниження на 4% від довоєнної позначки.
Найвищі зарплати пропонують у Києві (у середньому 20 000 грн), Одесі (18 000 грн) та Львові (15 000 грн).
Висновок
Зарплати в резюме поки що значно не змінилися, але зарплати у вакансіях зменшилися. Найбільше на це вплинуло скорочення кількості вакансій з високими зарплатами.
Можна припустити, що зарплати в резюме згодом також зменшуватимуться, тому що шукачі будуть орієнтуватися на вимоги роботодавців.
Work.ua і надалі відстежуватиме тенденції ринку праці та надаватиме вам актуальну інформацію.
Південна Корея планує надати Україні додаткову нелетальну допомогу на суму 2 млрд вон ($1,6 млн) цього місяця, повідомляє “Ренхап” з посиланням на обізнане джерело.
За його даними, Сеул готується розпочати відправку в Україну таких предметів, як бронежилети, шоломи, медикаменти та готові до вживання продукти харчування вже наступного тижня.
Південна Корея планує поетапно надсилати нову допомогу цивільними рейсами до Європи до кінця квітня.
Минулого місяця Сеул вже направив допомогу на суму 1 млрд вон.
Прем’єр-міністр Денис Шмигаль заявляє, що вже 1 млн людей зареєструвалися як нові вимушено переміщені особи.
“Підтримуємо вимушених переселенців. Уже офіційно зареєструвалися 1 млн осіб”, – сказав Шмигаль у своєму зверненні у вівторок увечері.
Прем’єр також зазначив, що у прифронтових містах влада продовжує роздавати безоплатні продуктові набори.
“Держава закуповує продукти переважно в українських виробників, щоби завантажити їх замовленнями. За більшістю позицій закупили від 30 до 80% всього необхідного”, – розповів він.
Окрім того, Шмигаль повідомив, що за роз’ясненнями щодо отримання компенсації за працевлаштування переміщених осіб уже звернулись понад 5 тис. роботодавців.
12 квітня Київстар нарахував абонентам, котрі користуються тарифами Дзвінки для батьків та Інтернет для батьків, 100 бонусних хвилин для дзвінків на інші мережі, а також 5 Гб мобільного інтернету . Нагадаємо, цими тарифами користується майже 500 тис. людей у віці від 60 років та люди з інвалідністю.
Київстар активно допомагає найменш захищеним верствам населення. Компанія виділила 5 млн гривень для благодійного фонду Let’s Help. Ці кошти підуть на забезпечення роботи 37 геріатричних пансіонатів та територіальних центрів надання соціальної допомоги, де зараз перебувають близько 3000 людей поважного віку.
А також Київстар запровадив безоплатні додаткові послуги для абонентів, які користуються тарифами Дзвінки для батьків та Інтернет для батьків. Ми бачимо значне зростання у користуванні як дзвінками, так і мобільним інтернетом серед цих абонентів. Кількість дзвінків під час війни зросла у півтора раза, а використання мобільного інтернету зросло майже на третину. Бонусні послуги для зв’язку з рідними та для використання мобільного інтернету абоненти отримують у квітні та на початку травня.
Це ще один крок Київстар для підтримки своїх клієнтів та всього українського суспільства у протистоянні з агресором. Нагадаємо, що в перші дні війни Київстар запровадив цілий пакет заходів для цього. Зокрема, компанія забезпечила клієнтів безоплатними послугами мобільного зв’язку, Домашнього Інтернету та Київстар ТБ; достроково виплатила в державний бюджет понад 1 мільярд гривень податку на прибуток та перерахувала більш ніж 20 мільйонів гривень на гуманітарну допомогу для ЗСУ, лікарням та літнім людям.
Довідка про Київстар:
Київстар – найбільший український оператор телекомунікацій, що обслуговує 26,2млн абонентів мобільного зв’язку і 1,2 млн абонентів фіксованого інтернету. Компанія надає послуги зв’язку та передачі даних на основі широкого спектру мобільних та фіксованих технологій. Мережа 4G Київстар доступна на території з 90% населення. Акціонери Київстар – міжнародна Група VEON Ltd, офіс в Нідерландах. Акції Групи знаходяться в обігу на фондових біржах NASDAQ (Нью-Йорк) та Euronext (Амстердам).Київстар 24 роки працює в Україні, і є № 1 платником податків у галузі зв’язку, одним з найкращих роботодавців та соціально відповідальною компанією.
Додаткова інформація: pr@kyivstar.net, www.kyivstar.ua
Криворізький гірничо-металургійний комбінат ПАТ “ArcelorMittal Кривий Ріг” (АМКР, Дніпропетровська обл.) у вівторок задув доменну піч №6, очікується виплавка 1 тис. тонн чавуну на добу.
“Перший воєнний чавун. Металурги Кривбасу – великі молодці! Після зупинення металургійного виробництва сьогодні задуто доменну піч №6 ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”. Сьогодні очікується вже 1 тис. тонн чавуну за добу. Вихід на режим – п’ять-шість днів. Коксохімічне та гірничорудне виробництво збільшує обсяги”, – написав голова військової адміністрації Кривого Рогу Олександр Вілкул у фейсбуці у вівторок.
При цьому він відзначив “титанічну роботу адміністрації підприємства”, яка потребувала нової логістики постачання сировини, а також нової логістики відвантаження продукції.
“Дякую генеральному директору Мауро Лонгобардо, керівництву та всьому трудовому колективу наших металургів. Дякую міністру транспорту Олександру Кубракову та голові правління “Укрзалізниці” Олександру Камишіну за допомогу з логістикою”, – зазначив Вілкул і наголосив, що економіка, яка працює, – це кровоносна система держави, це робота та зарплата, податки – це кулі та снаряди для знищення ворогів.
“Ми обов’язково переможемо! Слава Україні!”, – резюмував голова військової адміністрації Кривого Рогу.
Раніше гендиректор “АМКР” Лонгобардо повідомляв, що наразі підприємство відновлює виробництво. Планується перезапустити доменну піч №6. Далі готуватиметься до відновлення роботи ДП №8, у планах – її запуск 2 травня, а до 10 травня експортуватиме залізорудний концентрат із рудозбагачувальної фабрики №1.
Планується також розконсервація цехів, зупинених із міркувань безпеки працівників, нарощування виробництва в гірничому департаменті: “До кінця квітня цього року плануємо вивести гірничий департамент на 100% потужності”.
“Але ці дати можуть коригуватися. І ми подивимося, як ситуація змінюватиметься у квітні”, – сказав Лонгобардо.
Топ-менеджер додав, що корпорація ArcelorMittal надає дедалі більшу підтримку “АМКР”.
ArcelorMittal Кривий Ріг – найбільший виробник сталевого прокату в Україні. Спеціалізується на випуску довгомірного прокату, зокрема арматури та катанки.
ArcelorMittal володіє в Україні найбільшим гірничо-металургійним комбінатом “ArcelorMittal Кривий Ріг” та низкою малих компаній, зокрема ПАТ “ArcelorMittal Берислав”.
