Украинские предприятия в январе-августе текущего года увеличили экспорт лома черных металлов, по оперативным данным, в 27 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до $175,59 млн c $6,46 млн.
Согласно предварительной обобщенной статистике, обнародованной Государственной таможенной службой (ГТС), в денежном выражении экспорт металлолома в сентябре составил $18,44 млн, тогда как в сентябре-2020 – $1,13 млн.
В то же время в январе-сентябре текущего года страна нарастила импорт металлолома в денежном выражении в 2,05 раза — до $31,81 млн, в сентябре было ввезено лома на $2,87 млн.
Как сообщалось, Украина в 2020 году сократила экспорт металлолома на 15,1% по сравнению с предыдущим годом – до 35,824 тыс. тонн, в денежном выражении экспорт снизился на 19,4% — до $9,491 млн.
В то же время в 2020 году страна сократила импорт металлолома в натуральном выражении на 47,1% — до 26,431 тыс. тонн. В денежном выражении этот показатель снизился на 24% — до $26,033 млн.
ЧАО «Днепровский металлургический завод» (ДМЗ, ранее — «Евраз-ДМЗ»), входящее в DCH Steel группы DCH бизнесмена Александра Ярославского, в январе-сентябре текущего года увеличило выпуск готового проката в 2,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до 166 тыс. тонн.
Как сообщил агентству «Интерфакс-Украина» представитель компании, за девять месяцев ДМЗ также нарастил выплавку стали в 2,3 раза – до 210 тыс. тонн, чугуна – в 2,4 раза, до 212 тыс. тонн. Производство кокса за этот период возросло на 9,2% — до 414 тыс. тонн.
В сентябре ДМЗ произвел 13 тыс. тонн проката, 14 тыс. тонн стали, 13 тыс. тонн чугуна и 29 тыс. тонн кокса, тогда как в предыдущем месяце – 18,5 тыс. тонн проката, 24,4 тыс. тонн стали, 22,1 тыс. тонн чугуна, 41,5 тыс. тонн кокса.
Как сообщалось, металлургические цехи ДМЗ возобновили работу после простоя в мае-июне 2020 года, до этого семь месяцев завод выпускал только продукцию коксохимического передела.
ДМЗ специализируется на выпуске стали, чугуна, проката и изделий из них. В 2020 году завод сократил выпуск стали на 66% по сравнению с 2019 годом – до 175 тыс. тонн, чугуна — на 67,3%, до 160 тыс. тонн, проката на 68,4%, до 140 тыс. тонн.
Группа DCH 1 марта 2018 года подписала договор о покупке у Evraz Днепровского метзавода.
Украина ждет прихода инвесторов из Израиля и гарантирует защиту их инвестиций, заявил президент Украины Владимир Зеленский.
«Украина ждет израильских инвесторов, а правительство и я лично гарантируем защиту всех их инвестиций. Кроме того, Украина заинтересована в изучении и использовании значительного опыта Израиля в сфере инноваций», — заявил Зеленский во время совместных заявлений с президентом Израиля Ицхаком Герцогом для СМИ.
Он добавил, что израильские компании, в свою очередь, могут использовать колоссальный потенциал Украины, как нового технологического европейского хаба.
Зеленский отметил, что на сегодня объем прямых израильских инвестиций в Украину не отвечает потенциалу двух стран.
«Новые технологии, инновации, кибербезопасность, здравоохранение, фармацевтика, космические программы, банковское дело, финансы, строительство, сельское хозяйство – это лишь отдельные перспективные сферы для развития инвестиционного сотрудничества между Украиной и Израилем», — сказал президент Украины.
Также Зеленский заявил, что новые возможности для усиления двустороннего экономического взаимодействия открывает Соглашение о свободной торговле между Украиной и Израилем. Страны намерены нарастить объемы торговли на уровень, который был до распространения COVID-19.
6 октября 2021 состоится мероприятие «COVID-19: жизнь до и после. Актуальные вопросы диагностики, профилактики и лечения заболеваний: от фундаментальных исследований к новым подходам» с панельной дискуссией в которой примут участие ведущие украинские эксперты и международные специалисты:
— психолог, психоаналитик, арт-терапевт, реабилитолог Буц Е.А.;
— врач высшей категории, руководитель Ультразвукового скринингового центра Кривенко Н.Е. с темой доклада «Особенности работы врача ультразвуковой диагностики в условиях пандемии Covid-19»;
— д.м.н., профессор НУОЗУ имени П.Л. Шупика Иванов Д.Д. с темой доклада «Почки как ведущий фактор смертности от Covid-19»;
— д.м.н., профессор, заслуженный деятель науки и техники Украины Карпачев В.В. с темой доклада «Эндокринологические проблемы COVID-19. Мировоззренческие перспективы»;
— врач, преподаватель, тренер международной программы для спортсменов «Athletes 365» Международного олимпийского комитета Кирпулянський Д.К. с темой доклада «Спорт и COVID-19: проблематика, методики и алгоритмы»;
— руководитель компании FRESHPR Вачков А.Т. с темой доклада «Модели позиционирования постковидного мира»;
— Президент International Technology Transfer Association (ITTA) Гончаренко А.В. и вице-президент по вопросам образования и науки общества Украино-Китайской дружбы Теплюк А.Н. с темой «IT в жизни врача — эффективное ведение и коммуникация с пациентами. PR для врача»;
Во время мероприятия состоится презентация нового инструмента, который предназначен для улучшения коммуникации врачей с пациентами — PATProfi MED. Презентацию проведет президент International Technology Transfer Association (ITTA) Артем Гончаренко.
PATProfi MED — первая украинская социальная сеть, которая позволяет сохранять историю лечения пациента, получать советы по лечению, удобно просматривать ленту новостей и обновлений, читать публикации и комментарии к ним, есть возможность вести собственный блог об актуальных проблемах отрасли, организовать библиотеку для личных записей.
Мероприятие проводится в рамках 30 Юбилейной медицинской выставки Public Health / Здравоохранение.
Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы. Юрист юридической фирмы «Астерс» Ирина Шапошникова отмечает, что закон «О защите населения от инфекционных болезней» устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной. Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.
«Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует», — сказала она.
Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что «идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста».
«В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует», — сказала она.
Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, «граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения».
«Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказала она.
Со своей стороны, эксперты юридической компании «Омерта» отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
«Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения», — считают юристы.
В «Омерте» подчеркнули, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.
Эксперты юридической компании ILF, со своей стороны, также отметили, что по вакцинации от COVID-19 юридических механизмов, обязывающих, прививаться нет.
«Уволить за отсутствие вакцинации нельзя, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Увольнение будет грубым нарушением законодательства, и в судебном порядке работник без проблем может восстановиться на работе», — считают в компании.
При этом, по мнению экспертов ILF, сотрудник имеет право отказаться от вакцинации на основании.
«За медицинское вмешательство без согласия пациента предусматривается уголовная ответственность, а работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. В судебном порядке работник без проблем восстановится на работе и получит возмещение», — считают в юрфирме.
В свою очередь, партнер юридической компании «КПД Консалтинг» и член совета комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины (АЮУ) Кирилл Козак напоминает, что в закрепленный в настоящее время в действующей нормативной базе перечень профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр входят, главным образом, категории работников, которые в силу выполняемых трудовых обязанностей контактируют с большим количеством людей или деятельность которых связана с рисками распространения заболеваний (сфера услуг, общественного питания и т.д.).
«Данный перечень исчерпывающий. Расширение его возможно только по решению главного санитарного врача соответствующего региона по эпидемическим показаниям», — сказал Козак.
Козак отметил, что при попытках работодателя добиться от сотрудников вакцинации от COVID-19 в принудительном прядке необходимо требовать решение главного санитарного врача соответствующего региона о проведении такой вакцинации по эпидемическим показателям.
Юрист советует работнику в случае, если такое решение будет предоставлено, принимать решение о вакцинации при отсутствии уважительных причин для отказа от вакцинации. В случае же если указанное решение не предоставляется, то работодателю придется предоставить письменное обращение с просьбой разъяснить основания для проведения вакцинации и связь вакцинации с занимаемой должностью.
«Как правило, этого достаточно, чтобы охладить пыл работодателя. В случае увольнения в связи с отказом от вакцинации необходимо не соглашаться на написание заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, требовать указывать в приказе и трудовой книжке фактические основания увольнения и после этого обращаться в суд с иском о восстановлении на работе», — советует Козак.
Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых «санитарных книжек», в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название «личная медицинская книжка») нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.
При этом юрист считает незаконными попытки обязать работников иметь санитарные книжки, в которых будет указана вакцинацию от COVID-19, так как законодательство определяет исчерпывающий перечень заболеваний для вакцинации, и COVID-19 в этот перечень не входит.
«На сегодняшний день прямых законодательных механизмов, используя которые работодатель может обязать работника привиться от COVID-19, не существует. Поэтому единственный метод – разъяснение, убеждение и нахождение понимания, консенсуса. Какое-либо принуждение (штраф, отстранение, увольнение и т.д.) будет незаконным», — считает юрист.
Венгерская бюджетная авиакомпания Wizz Air с октября возобновляет рейсы по маршрутам Киев — Катовице (Польша), Киев — Неаполь (Италия) и Одесса — Абу-Даби (ОАЭ).
Как сообщила пресс-служба компании в понедельник, в частности, рейсы из Киева в Катовице запускаются с 8 октября. В октябре они будут выполняться по понедельникам, средам, пятницам и воскресеньям, с ноября — только по средам и воскресеньям.
Рейсы из Киева в Неаполь запускаются с 6 октября. В октябре они будут выполняться по средам и воскресеньям, с ноября — по четвергам и воскресеньям.
Рейсы из Одессы в Абу-Даби запускаются 7 октября. Они будут выполняться по четвергам.
Кроме Wizz Air, рейсы из Киева в Катовице и Неаполь, в этот период также будет выполнять авиакомпания Ryanair.
