Более 8 тысяч предпринимателей в течение прошлого года получили компенсацию в размере 181 млн грн за трудоустройство свыше 14,4 тыс. внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), сообщила пресс-служба Министерства экономики во вторник.
Ведомство указало, что поскольку компенсация установлена в размере минимальной заработной платы, то с 1 января этого года она увеличилась с 6700 грн до 7100 грн, а с 1 апреля повысится до 8000 грн.
«Кроме того, увеличена продолжительность выплаты компенсации — с двух до трех месяцев, а за трудоустройство ВПЛ из числа лиц с инвалидностью работодатель сможет получать такую компенсацию шесть месяцев», — приводятся в релизе слова заместителя министра Татьяны Бережной.
Как сообщалось, в апреле 2022 года правительство внедрило программу компенсаций для работодателей с целью стимулирования предпринимателей брать на работу внутренних переселенцев.
52% работодателей считают, что психологические проблемы и особенности поведения мешают трудоустройству ветеранов с инвалидностью, свидетельствует исследование благотворительного фонда «Ты – с нами».
В частности, на вопрос, какие особенности ветеранов с инвалидностью мешают их трудоустройству, 24% работодателей ответили, что нет никаких особенностей, 52% отмечают психологические проблемы, особенности поведения, 19% — алкоголизм и употребление наркотиков, а 5% считают, что ветераны с инвалидностью должны получать помощь от государства, чтобы не было нужды работать.
Также на вопрос, какие стимулы необходимы работодателю от государства для трудоустройства ветерана с инвалидностью, респонденты чаще всего называли: компенсацию расходов на оборудование рабочих мест для нужд сотрудника с инвалидностью; льготы по уплате ЕСВ; субсидии за каждого такого трудоустроенного сотрудника.
Исследование проводилось в апреле-июля 2023 года. В ходе исследования было опрошено 468 руководителей и собственников малых, средних и больших предприятий во всех регионах страны и разных отраслей экономики. Опросы проводились в условиях анонимности путем телефонного анкетирования. Отмечается, что 18% опрошенных предприятий имеют более 100 сотрудников, 28% — до 100 сотрудников и 54% — до 20 сотрудников.
ветеран, ИНВАЛИДНОСТЬ, психологические проблемы, РАБОТОДАТЕЛЬ, ТРУДОУСТРОЙСТВО
Украинцы-беженцы за рубежом чаще всего сталкиваются с юридическими вопросами, связанными с законодательством ЕС в вопросах трудоустройства, жилья, временной защиты и выдачи или потери документов.
Как сообщили агентству «Интерфакс-Украина» эксперты организации United for Ukraine, которая оказывает юридическую поддержку украинцам, которые из-за войны были вынуждены выехать за рубеж, а также эксперты Ассоциации юристов Украины, «большинство юридических запросов украинцев за границей касаются законодательства государств ЕС для людей, перемещенных из Украины (например, вопросы трудоустройства, образования, жилья, финансовой помощи) и правил временной защиты (например регистрация для получения временной защиты, изменение страны/места проживания в пределах страны, воссоединение семьи)».
«Украинцы также сталкиваются с различными вопросами выдачи или потери документов (например, вид на жительство, виза, свидетельства о рождении, удостоверение об инвалидности) в различных индивидуальных контекстах», — отметили эксперты.
По словам юристов, отдельной категорией являются юридические запросы о получении временной защиты для лиц, на которых в обязательном порядке не распространяется действие Директивы Совета Европейского Союза, предусматривающей, что временная защита для граждан Украины, выехавших в ЕС до 24 февраля 2022 года, может предоставляться на усмотрение властей каждой страны ЕС.
«Страны ЕС урегулировали этот вопрос по-разному. Например, Германия и Нидерланды предоставляют временную защиту гражданам Украины, которые выехали из Украины в ЕС не ранее 90 дней до российского вторжения», — отметили эксперты.
При этом, по словам юристов, многие украинцы, выехавшие за границу, обращаются также с вопросами украинского права, например, о рождении ребенка за границей, браке или разводе, получении социальных выплат и пенсий за рубежом. Кроме того, актуальной темой является налогообложение доходов за рубежом, в частности, в ситуациях когда гражданин Украины продолжает удаленно работать в Украине, находясь за границей.
«Украина заключила ряд международных договоров по избежанию двойного налогообложения. В большинстве из них предусмотрено обретение статуса налогового резидентства после 183 дней проживания в иностранном государстве. Во многих случаях это означает, что доход гражданина Украины, проживающего за границей, должен облагаться налогом в стране проживания, независимо от места получения дохода», — подчеркнули юристы.
Эксперты отметили, что утвержденный Советом Европейского Союза в марте 2022 года статус временной защиты для лиц, перемещенных из Украины из-за российского вторжения, обеспечивает предоставление вида на жительство в определенной стране ЕС, а также наделяет перемещенное лицо рядом основных прав, среди которых право на трудоустройство, образование, медицинскую и социальную помощь.
«В то же время временная защита отличается от статуса беженца, поскольку приобретается по упрощенной процедуре и не предусматривает обязанности оставаться в одной стране», — подчеркнули в United for Ukraine.
При этом, по словам экспертов, вопрос о продлении статуса временной защиты страны ЕС урегулировали по-разному. В частности, Италия, Португалия, Греция автоматически продлили действие вида на жительство для украинцев по закону, то есть без необходимости каких-либо формальных действий. В Чехии, Эстонии, Бельгии, Франции для актуализиции вида на жительство, нужно было в определенные сроки пройти процедуру дополнительной регистрации. В то же время Германия с начала войны выдавала виды на жительство со сроком действительности до марта 2024 года.
«Как в начале войны, так и сейчас, лицо имеет право на свободный выбор страны временной защиты. В то же время, в отличие от первых месяцев войны, на сегодняшний день выбор места жительства внутри одной страны может быть ограничен. В связи с большим количеством перемещенных лиц страны стремятся к равномерному приему людей как в больших, так и малых населенных пунктах», — подчеркнули юристы.
В United for Ukraine отметили, что, в частности, в Германии лицо может выбрать место жительства только при наличии родственных связей или работы в определенном городе. В противном случае, необходимо обращаться в центр первичного приема, откуда происходит распределение в определенный населенный пункт в одной из федеральных земель.
Юристы подчеркнули, что с течением времени актуальным вопросом стала возможность смены страны временной защиты. Некоторые государства на национальном уровне запретили получение временной защиты для лиц, которые уже имели такой статус в другой стране ЕС. Среди таких стран, прежде всего, Чехия и Польша.
Аналогичный запрет касается не только наличия временной защиты в другой стране ЕС, но и визы в другие страны, такие как Канада или США. Так, украинцы в Чехии, оформившие визу в Канаду по специальной программе для украинцев CUAET, должны были отменить такую визу, чтобы сохранить чешскую временную защиту.
Некоторые другие страны (например, Германия, Португалия) предоставляют временную защиту независимо от предыдущего обретения такого статуса в другой стране.
«Важно также помнить, что некоторые страны (например, Хорватия) могут потребовать от личности предоставления доказательств отмены временной защиты в первой стране. Поэтому во избежание трудностей перед переездом важно сообщить компетентным органам государства пребывания и получить подтверждение отказа от временной защиты», — подчеркнули юристы.
Эксперты напомнили, что большинство стран ЕС ввели различные виды финансовой помощи, а также бесплатное жилье для лиц, перемещенных из Украины.
При этом размеры социальной помощи отличаются в зависимости от уровня доходов населения в каждой стране. В частности, размеры месячной социальной помощи для взрослого человека могут отличаться от EUR74 в Словакии, до EUR365 в Нидерландах, EUR400 в Испании и EUR502 в Германии (суммы могут изменяться).
В большинстве стран также существует ряд социальных выплат для семей с детьми, которыми могут воспользоваться украинцы. Например, в Польше такие виды помощи включают социальную помощь на воспитание детей, единовременную помощь при рождении ребенка и единовременную льготу в начале учебного года.
«Изменения в оказании социальной помощи, произошедшие с начала войны, в основном касаются того, что государства начали учитывать доходы и финансовое положение лица при определении размера пособия. Кроме того, некоторые страны сокращают размеры социальной помощи, тем самым стимулируя украинцев к профессиональной интеграции», — подчеркивают эксперты.
Чехия,в частности, с 1 апреля 2023 года установила максимальный срок предоставления безвозмездного жилья до 150 дней с даты получения временной защиты, а с 1 июля 2023 года сокращает сумму оказания помощи после первых 150 дней.
«Кроме сокращения финансовой помощи, постепенно увеличиваются и ежедневные расходы украинцев в Европе, ведь, например, услуги бесплатного проезда в общественном транспорте для украинцев в большинстве европейских городов были отменены», — уточнили юристы.
При этом они иподчеркнули, что принимающие украинцев страны заинтересованы в их органической интеграции в местное сообщество и предоставляют образовательные возможности и помощь в трудоустройстве. В частности, посещение школы для детей определенного возраста является обязательным в Германии, Чехии, Италии, о намерении с 1 сентября 2023 года ввести обязанность посещения школ для украинских детей недавно заявили в Польше.
«Предпосылкой успешной интеграции украинцев на рынке труда является изучение местного языка, поэтому государства всячески поощряют изучение языка, предлагая бесплатные курсы. Прохождение курсов иностранного языка может являться условием предоставления социальной помощи. Страны, в которых национальный языковой вопрос достаточно чувствительный, планируют вводить более жесткие правила по трудоустройству без знания местного языка. Например, трудоустройство для украинцев в Литве разрешено без знания литовского языка до марта 2024 года, которое планируется отменить после этой даты», — подчеркнули юристы.
В United for Ukraine и Ассоциации юристов Украины отмечают, что органами, которые обязаны защищать права и интересы граждан Украины за рубежом являются консульские учреждения Украины, а консул обязан принимать меры для того, чтобы граждане Украины пользовались в полном объеме всеми правами, предоставленными им законодательством государства пребывания. В частности, граждане Украины могут обращаться за помощью в консульство в случаях угрозы их жизни или здоровью, смерти гражданина за границей, задержания правоохранительными органами иностранной страны или в ситуациях, когда гражданин Украины стал жертвой преступления.
В то же время, консульства не могут осуществлять юридическое представительство граждан Украины в ходе судебных процессов.
Юристы также отметили, что особенно актуальным вопросом для украинцев за рубежом являются паспортные действия, в частности, в связи с тем, что в начале войны украинцы могли пересекать границу со смежными странами по внутреннему паспорту.
В настоящее время Государственная миграционная служба активно работает над открытием подразделений паспортного сервиса ГП «Документ» за рубежом. Оформить документы, в том числе, загранпаспорт или ID-карту уже можно в подразделениях ГП «Документ» в Польше, Турции, Словакии, Чехии, Германии и Испании.
«В ситуациях, когда по определенным причинам лицо не может оформить новый документ, консульские учреждения осуществляют услуги продления срока действия загранпаспорта, а также внесения сведений о несовершеннолетних детях в загранпаспорта их родителей. Таким образом, удается избегать ситуаций, когда граждане Украины находятся за границей без действительных паспортных документов», — пояснили юристы.
С начала полномасштабного российского вторжения в Украину к угледобывающим, энергетическим и машиностроительным предприятиям «ДТЭК Энерго» присоединились более 6,8 тыс. новых работников, более 2,6 тыс. из которых являются переселенцами, сообщается в пресс-релизе энергохолдинга в среду.
«Львиная доля (из общего количества трудоустроенных — ИФ-У), а это более 2,6 тыс. человек — украинцы, которые были вынуждены покинуть родные дома из-за оккупации или близости боевых действий», — говорится в документе.
Как проинформировали в компании, подавляющее большинство переселенцев, а это около 95%, трудоустроились на угледобывающих предприятиях «ДТЭК Энерго». При этом большинство из них не имели шахтерской специальности и прошли переобучение непосредственно на производстве.
«Еще 850 новых работников — молодые люди, которые только что окончили учебные заведения и именно на шахтах нашли свое первое рабочее место», — отметили в энергохолдинге.
По мнению генерального директора «ДТЭК Энерго» Ильдара Салеева, во время войны крайне важно, чтобы каждая компания не только работала на максимуме, но и оставалась ответственным работодателем и надежным партнером для громад.
«В истории «ДТЭК Энерго» мы пережили и многочисленные переезды работников из опасных мест, и релокации наших предприятий. Поэтому понимаем и всегда стараемся поддержать людей, вынужденных покинуть свой дом из-за боевых действий», — заявил в пресс-релизе Салеев.
«ДТЭК Энерго» обеспечивает замкнутый цикл производства электроэнергии из угля. Установленная мощность в тепловой генерации по состоянию на январь 2022 года — 13,3 ГВт. В угледобыче создан полный производственный цикл: добыча и обогащение угля, машиностроение и сервисное обслуживание шахтного оборудования.
Группа «ДТЭК» (DTEK Group) — крупнейший частный инвестор в энергетическом секторе Украины.
Компании группы «ДТЭК» занимаются добычей угля и природного газа, производством электроэнергии на ветровых, солнечных и тепловых электростанциях, осуществляют трейдинг энергоресурсами на местном и международном рынках, распределяют и поставляют электроэнергию потребителям, предоставляют энергоэффективные услуги клиентам.
В группе работают около 60 тыс. сотрудников.
100% группы «ДТЭК» принадлежит SCM Limited, конечным бенефициаром является Ринат Ахметов.
В Украине официально трудоустроено только 16% лиц с инвалидностью, сообщила министр социальной политики Оксана Жолнович.
«Существующая система трудоустройства лиц с инвалидностью, основанная на квотном принципе и системе штрафных санкций, неэффективна. В результате в Украине официально трудоустроено только 16% лиц с инвалидностью, в то время как в Европе этот показатель достигает более 55%», — сообщила пресс-служба министерства со ссылкой на Жолнович.
По ее словам, разработанный Минсоцполитики законопроект №5344, который уже находится на рассмотрении в Верховной Раде, призван создать новые возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью.
«Прежде всего законопроект №5344 призван увеличить инклюзию в обществе, сделать условия равными для всех. Потому что сегодня ситуация, когда – преимущественно в частном бизнесе – действует квота для трудоустройства людей с инвалидностью. И если она не выполнена, частный сектор платит раз в год так называемую «административную хозяйственную санкцию». И уже есть много случаев ее обхода и неуплаты, работодатели боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что не знают, как это делать, нет системного сопровождения и помощи, чтобы адаптировать такого человека в коллективе”, – заявила министр.
По ее словам, отменяя такую практику, законопроект предлагает три варианта для работодателей: платить безусловный целевой взнос в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью; самому брать людей с инвалидностью на работу и получать поддержку; покупать продукт у социальных предприятий, которые уже трудоустроивших 50 и более процентов лиц с инвалидностью.
«Таким образом, акцент делается на обеспечении достойных условий работы людей с инвалидностью, накоплении ресурса и расширении поддержки соцпредприятий», — говорится в сообщении.
Еще одна проблема, которую решает законопроект, сказала Жолнович, — невозможность поддержки государством предпринимателей, которые нанимают людей с инвалидностью, но их учредители не являются общественными организациями.
«Сегодня по закону поддержка от государства возможна, только если учредителем является общественная организация. Так что мы снимаем это ограничение и говорим: любой работодатель, нанимающий 50 и более лиц с инвалидностью, может рассчитывать на поддержку, льготы. Социально ориентированный бизнес будет создавать новые, социально защищенные рабочие места», – подчеркнула министр.
Правительство Украины запускает реформу сферы занятости, согласно которой официально зарегистрированные безработные, которые в течение 30 дней не трудоустроены, будут привлекаться к общественно полезным работам, премьер-министр Денис Шмыгаль.
«Правительство запускает реформу всей сферы занятости. В условиях полномасштабной войны нам нужно мобилизовать все возможные ресурсы для победы над российскими оккупантами. Это касается и организации работы в тылу. Правительство сегодня утвердит документ, предусматривающий, что официально зарегистрированные безработные, которые в течение 30 дней не трудоустроены, будут привлекаться к общественно полезным работам», — сказал Шмыгаль на заседании правительства во вторник.
По его словам, это может быть разбор завалов, строительство защитных сооружений, благоустройство, ремонтные или сельскохозяйственные работы.
«Что именно нужно делать в каждом конкретном регионе, будут определять местные власти. Конечно, этот труд будет оплачиваться. Государство будет платить каждому привлеченному к общественно полезным работам зарплату в размере минимальной. Мы фактически устраняем возможность, когда люди могли получать деньги от государства и отказываться от предложенной работы. В условиях военного времени у государства нет для этого ресурсов. Все должны либо воевать и защищать Родину, либо работать на победу и для фронта», — подчеркнул премьер.
Шмыгаль также заявил, что статус и выплаты по безработице отныне теряются, если человек находится за границей более 30 дней во время военного положения.
«Наша задача сейчас проста и понятна – каждый должен работать на победу. Для этого необходимо консолидировать все вероятные ресурсы. Все эти шаги по созданию новых рабочих мест, реформированию сферы занятости, грантовая помощь бизнесу — это новая экономическая политика, которая поможет нашей стране выстоять, победить, начать стремительно восстанавливать и восстанавливать наше государство», — подытожил он.
Как сообщил представитель Кабмина в Верховной Раде Тарас Мельничук в Телеграм-канале, согласно принятым решениям внесены изменения в Порядок организации общественных и других работ временного характера, предусматривающих особенности организации общественных работ в условиях военного положения.
В частности, предусмотрено первоочередное привлечение к общественным работам зарегистрированных безработных, которым не найдена подходящая работа, и работников, потерявшим часть заработной платы.
Также внесены изменения в Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, в части привлечения военных администраций к принятию решений о введении трудовой повинности, привлечении к общественно полезным работам внутри перемещенных лиц, распространение на лиц, привлекаемых к выполнению общественно полезных работ, требований законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования.
Кроме того, исключены из перечня лиц, привлекаемых к общественно полезных работ, лица, привлеченные к реализации мер национального сопротивления.
Также утвержден ориентировочный перечень общественно полезных работ, которые могут выполняться в условиях военного положения.
