Роботодавці запропонували роботу 1554 українцям віком від 50 років у рамках урядової програми «Досвід має значення»; станом на 22 червня 2026 року 841 учасник успішно влаштувався на роботу, а ще 713 наразі проходять стажування.
Згідно з повідомленням на сайті Міністерства економіки, навколишнього середовища та сільського господарства України, загалом до ініціативи долучилися понад 2,3 тис. кандидатів, тоді як роботодавці розмістили майже 2,6 тис. вакансій.
Найбільшу активність за кількістю кандидатів демонструють Київ, а також Львівська, Харківська, Миколаївська та Запорізька області. Лідерами за кількістю пропозицій про роботу є Київ, Львівська, Харківська, Запорізька та Рівненська області. Найбільший попит спостерігається на продавців продовольчих і непродовольчих товарів, бухгалтерів, водіїв, підсобних робітників, кухарів, прибиральників службових приміщень, сторожів, швачок, двірників та адміністраторів.
У міністерстві зазначають, що в умовах дефіциту кадрів фахівці вікової категорії 50+ є важливою групою для ринку праці, проте частина з них стикається з віковими стереотипами, необхідністю оновлення навичок або труднощами після тривалої перерви в роботі. Для подолання цих бар’єрів програма поєднує в собі професійну орієнтацію, допомогу служби зайнятості, стажування та прямий контакт із роботодавцями.
Окремим напрямком є навчання, яке розпочалося у другій половині червня. Зокрема, курс про взаємодію в міжвікових командах зібрав 1,35 тис. реєстрацій, курс із цифрових інструментів та штучного інтелекту (ШІ) — 1,1 тис. заявок, а курс із кар’єрної стратегії — 883 заявки.
У відомстві додали, що до реалізації та фінансування програми залучені Мінекономіки, Державна служба зайнятості (ДСЗ), агропромхолдинг «Астарта», БФ «Жизнелюб», Федерація роботодавців України (ФРУ), а також мультидонорська ініціатива Skills4Recovery, Skills Alliance та інші партнери.
Як повідомлялося, Міністерство економіки, навколишнього середовища та сільського господарства спільно з партнерами запустило проєкт стажування для дорослих «Досвід має значення» 11 травня 2026 року. Ініціатива реалізується в рамках Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік і спрямована на подолання дефіциту кадрів, який, за даними EBA, відчувають 75% компаній в Україні. Модель проєкту побудована на трьох складових: навчальна програма для оновлення резюме та підготовки до співбесід, прямі зустрічі з представниками бізнесу для обговорення форматів співпраці, а також безпосереднє стажування тривалістю до 10 днів для оцінки взаємної відповідності перед ухваленням рішення про працевлаштування.
працевлаштування, РИНОК ПРАЦІ, роботодавець, стажування, українець
Хто найактивніше наймав працівників торік?
Опендатабот сформував рейтинг найбільших роботодавців 2026 року, базований на фінансовій звітності підприємств. Трійка лідерів залишається незмінною, а далі рейтинг зазнав незначних змін: Сільпо обігнав Укрпошту. Загалом лише шість компаній із десятки збільшили штат торік.
Укрзалізниця залишається найбільшим роботодавцем вже понад 5 років, але її команда поступово зменшується. За рік штат компанії скоротився на 5% — до 169 952 співробітників. Загалом від початку повномасштабної війни штат компанії скоротився на 27% або 62,8 тисячі людей.
Друге місце посідає АТБ із 46 649 співробітниками. За рік компанія збільшила команду на 565 людей (+1%), але від початку повномасштабної війни втратила 14 133 працівники (-23%).
“На підприємствах корпорації протягом минулого року було створено понад 2,3 тисячі нових робочих місць. Щомісяця, в середньому, компанія пропонує до 200 робочих місць шукачам. Нині обставини вимагають удосконалювати робочі процеси, підвищувати продуктивність праці — зокрема, вкрай активно йде автоматизація багатьох алгоритмів роботи. За ці складні 4 роки повномасштабної війни пишаємося тим, що попри всі труднощі, основний кістяк колективів в кожній торговій точці нам вдається зберегти. Це перемога наших керівників магазинів та їх заступників, які безпосередньо організовують працю підлеглих на місцях.” — коментують в АТБ.
Третє місце — у Газорозподільних мереж України, де працює 39 444 людини. За рік компанія додала 1 770 співробітників (+5%) — це найбільше зростання серед усіх у десятці.
Сільпо обігнали Укрпошту та піднялися на четверте місце з показником 32 367 працівників. За рік тут до команди додалася 1 001 людина (+3%), однак у порівнянні з 2021 роком компанія втратила 9 808 співробітників (-23%).
Укрпошта, яка тепер на п’ятому місці, має 31 739 працівників — її штат за рік не змінився, але у довгостроковій перспективі скорочення значне: – 30 634 людини (-49%) до 2021 року.
Нова пошта утримує шосту позицію з 27 572 співробітниками. За рік штат компанії не зазнав особливих змін (+0,2%), водночас з 2021 року людський капітал скоротився на 2 218 працівників (-7%). У Новій пошті пояснюють: загальне зменшення штату пов’язано, переважно, із війною, міграцією працівників і змінами операційних процесів. Надалі фокус компанії — на утриманні ключових співробітників і розвитку внутрішнього резерву.
“Наразі ми робимо ставку на розвиток людей: інвестуємо у навчання, підтримку ментального здоров’я, гнучкі формати роботи та розширюємо коло кандидатів, зокрема, залучаючи ветеранів, ВПО та людей старшого віку.” — зазначає Анна-Марія Бондаренко, HRD Нової пошти.
Найбільші у відсотках зміни штату за рік сталися в Енергоатомі: -6%. Загалом з 2021 року компанія втратила 8 087 працівників (-24%). Наразі, за даними фінзвітності, в компанії працює 25 740 співробітників.
На восьмому місці — Ліси України з 22 252 працівниками. Наразі компанія має статус «в стані припинення» через процес реорганізації. Водночас саме на цьому підприємстві зафіксовано найбільший відсоток скорочення штату серед усієї десятки торік: -6% (- 1 465 людей).
Дев’яте місце утримує Укрнафта — 19 583 співробітники. За рік компанія виросла на 657 людей (+4%). Проте з 2021 року штат Укрнафти зменшився на 1 213 працівників (–6%).
Замикає десятку Укргазвидобування з 17 794 працівниками: +477 людей за рік (+3%). Це єдина компанія топу, яка від початку повномасштабної збільшила свій штат: +979 працівників (+6%).
«Ми забезпечуємо енергетичну незалежність України. Фахові та вмотивовані співробітники – наш ключовий актив, що гарантує стійкість компанії й ефективний розвиток родовищ. Наш виклик – збереження і розвиток технічних компетенцій колективу, залучення і навчання молоді, формування еліти з пошуку і розробки покладів вуглеводнів», — коментує Олександр Пімкін, директор з людського капіталу АТ «Укргазвидобування».
https://opendatabot.ua/analytics/top-employer-2026
Згідно з рейтингом найбільших роботодавців України в регіонах від OpenDataBot, складеним на основі фінансової звітності підприємств за 2023 рік, найбільшим роботодавцем Одеської області стало акціонерне товариство «ДТЕК Одеські електромережі», яке забезпечує робочими місцями понад 3 000 співробітників. Компанія спеціалізується на передачі та розподілі електроенергії і входить до енергетичної групи ДТЕК, що належить бізнесменові Рінату Ахметову (група СКМ).
За даними Держстату та відкритих джерел:
Кількість працівників: близько 3 200 осіб (станом на кінець 2023 року)
Виручка: 6,9 млрд грн (2023 рік)
Згідно з публічними заявами, компанія інвестує в модернізацію електромереж та цифровізацію обслуговування. Тільки в 2023 році було спрямовано понад 700 млн грн на оновлення інфраструктури та поліпшення надійності електропостачання.
За рейтингом Опендатабот, найбільшим роботодавцем регіону стала мережа автозаправок UPG (ПП Укрпалетсистем) — 3,8 тис. осіб.
Компанія демонструє зростання: +14,5% до 2023 року. Розвиває логістику, відкриває нові АЗК. Створено власний парк цистерн і бензовозів.
Згідно з рейтингом Опендатабот, найбільшим роботодавцем Київської області стала мережа «Фора» — 9,1 тис. співробітників.
Мережа заснована в 2002 році, входить до складу Fozzy Group (власники — Володимир Костельман, Олег Сотников і Аркадій Геллер).
Компанія активно розвиває корпоративну культуру: працевлаштовує ветеранів, молодь, людей з інвалідністю.
АТ «МОТОР СІЧ» очолило рейтинг найбільших роботодавців Запорізької області за версією Опендатабот, спираючись на офіційну фінансову звітність компаній.
Завод з виробництва авіадвигунів, заснований у 1907 році. З 2022 року перебуває у державній власності України. Раніше контролювався родиною Богуслаєвих.
Чисельність персоналу: 13,3 тис. співробітників. Фінансові показники: Доходи компанії в 2023 році — близько 4 млрд грн. Кількість працівників скоротилася на 8% порівняно з попереднім роком. Підприємство є стратегічним для ОПК України.
