Нова Галузева угода з Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України передбачає підвищення мінімальної зарплати для будівельників вдвічі, повідомив віцепрем’єр-міністр з відновлення – міністр розвитку громад і територій Олексій Кулеба.
Він зазначив, що у суботу у Бородянці разом із Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України була підписана нова Галузева угода. “Це ключовий документ, який визначає умови для людей, які щодня працюють на будівництві обʼєктів відновлення”, – наголосив Кулеба.
Угода укладена на 2025–2027 роки і є обов’язковою для підприємств, установ та організацій, які працюють у сфері будівництва і виробництва будматеріалів. “На її основі мають бути укладені або оновлені колективні договори”, – пояснив віцепрем’єр.
Кулеба перелічив ключові положення угоди:
– Встановлено новий гарантований розмір тарифної ставки для працівників – 401% прожиткового мінімуму. Тобто мінімальна зарплата тепер – 12142 гривні. Попередній рівень був 231%, або 6995 гривень.
– Угода також включає положення щодо безпеки праці, кваліфікаційних вимог, організації виробничих процесів, правового захисту працівників. Передбачено конкретні інструменти легалізації зайнятості, професійного навчання, контролю за виконання м договірних зобовʼязань.
“У підготовці документа брали участь команда Міністерство розвитку громад та територій України, профспілкові організації, підрядники, виробники будівельних матеріалів, представники галузевих об’єднань, експерти, наукове середовище”, – зазначив Кулеба.
Він переконаний, що така позиція – це підтвердження спільної відповідальності перед людьми. “Перед тими, хто власними руками відновлює школи, лікарні, житло, критичну інфраструктуру”, – наголосив він.
Віцепрем’єр також додав, що будівельна галузь сьогодні є однією з ключових у процесі відновлення. “Вона визначає темпи, масштаби і якість робіт, які відбуваються по всій країні. І сьогодні важливо закладати не лише інфраструктурну основу, а й справедливі правила для тих, хто працює на майданчиках”, – переконаний він.
Темп зростання зарплат у єврозоні в четвертому кварталі 2024 року сповільнився до 4,12% у річному вираженні після максимального з 1993 року зростання кварталом раніше, повідомив у вівторок Європейський центральний банк (ЄЦБ).
У третьому кварталі збільшення зарплат, узгоджених роботодавцями з профспілками, становило 5,43%. Дані були переглянуті з невеликим підвищенням – раніше повідомлялося про зростання на 5,42%.
Нові дані підтверджують припущення ЄЦБ про те, що підвищення зарплат сповільнюватиметься після того, як його темп зрівняється з динамікою зростання споживчих цін. Зрештою це має призвести до ослаблення інфляції у сфері послуг, яка вже кілька місяців тримається поблизу 4%.
Компанії єврозони також очікують зниження темпу зростання зарплат до 3,6% 2025 року і до 2,7% 2026 року, свідчать результати опитування, проведеного ЄЦБ у середині лютого. У 2024 році зарплати зросли на 4,3%.
З червня минулого року ЄЦБ опускав ключові процентні ставки вже п’ять разів, і експерти очікують, що на засіданні 6 березня центробанк знову знизить вартість запозичень.
Реальна зарплата, рівень (логарифми)
Джерело: Open4Business.com.ua
Середня зарплата в Україні сягнула 19,5 тис. грн на початку 2024 року, що на 30%, або 4,5 тис. грн більше, ніж на початку 2022 року, такі результати дослідження пропозицій роботи компанії Work.ua.
“Від початку повномасштабного вторгнення за кількістю вакансій ринок праці відновився на 93%”, – стверджується в дослідженні.
Згідно з опублікованими даними, у січні 2024 року роботодавці опублікували понад 91 тис. вакансій, що на 6% менше, ніж у грудні 2023 року, і на 7% менше, ніж у січні 2022 року, але приблизно в 11 разів більше, ніж у березні 2022 року.
Зазначається, що, як порівняти з довоєнними показниками, найбільше зросла кількість вакансій у Закарпатській (на 55%), Івано-Франківській (46%), Хмельницькій (25%), Львівській (23%), Вінницькій (20%), Рівненській (18%) та Чернівецькій (16%) областях.
Областями-лідерами за абсолютною кількістю пропозицій роботи, як і раніше, залишаються Київська (30,9 тис. вакансій), Львівська (майже 8,5 тис.), Дніпропетровська (8,45 тис.), Одеська (5 752) і Харківська (3 347) області. У цих областях зосереджено 63% усіх вакансій.
Що стосується приросту за категоріями порівняно з довоєнними показниками, ТОП-5 склали медицина і фармацевтика (+26%, до 6 тис. пропозицій), освіта і наука (+23%, до 4,8 тис.), охорона і безпека (+22%, до 2,3 тис.), юриспруденція (+13%, до 1,8 тис.), а також роздрібна торгівля (+9%, до 12 тис.).
Водночас у 19 категоріях у січні 2024 року пропозицій роботи було менше, ніж у січні 2022 року. Найповільніше відновлюється “IT, комп’ютери, інтернет”.
Дослідження Work.ua свідчать про те, що українці хочуть працювати віддалено: у січні 2024 року пропозицій віддаленої роботи було вже на 3% більше (6,2 тис.), ніж у січні 2022 року.
Підкреслюється, що стало набагато більше вакансій у громадському секторі – у неприбуткових, благодійних і громадських організаціях: якщо в січні 2022 року їх було 100, то зараз їхня кількість перевищила 1100.
Крім того, збільшилася кількість вакансій для ветеранів – утричі. Водночас такі пропозиції роботи поки що становлять 7% від ринку праці.
Також із січня 2022 року вдвічі збільшилася кількість вакансій для пенсіонерів (близько 4% від ринку праці). Для людей з інвалідністю кількість пропозицій роботи зросла на 22%, для студентів – лише на 1%.
“Зміни в житті країни позначилися і на ринку праці. Так, на Work.ua з’явилися професії, яких раніше не було на сайті. Насамперед, це фахівці Сил оборони: бойовий медик, гранатометник, мінометник, пілот дрона тощо”, – констатують у дослідженні.
Підкреслюється, що в суспільстві є запит на ментальне здоров’я: приріст вакансій можна побачити для психологів (+136% у січні 2024 року до січня 2022 року) і психіатрів (+129%).
Зростає попит на фахівців із реабілітації та лікарів: масажистів (+69%), доглядальниць (+67%), кардіологів (+67%), реабілітологів (+58%), хірургів (+56%), санітарів (+51%), асистентів стоматолога (+44%).
Вимушений виїзд українців за кордон спонукав попит на викладачів англійської (+40%), польської (+69%), німецької (+93%), французької (+200%), іспанської (+218%).
Повномасштабне вторгнення позначилося на роботі працівників сфери туризму, морських перевезень, будівництва, тож поменшало роботи для менеджерів з туризму (-62%), крюїнг-менеджерів (-56%), архітекторів (-54%), дизайнерів інтер’єру (-53%), а також через відмову від російського програмного забезпечення – аналітиків 1C (-55%).
Найбільше падіння пропозицій роботи – у сфері IT: Front-end розробник (-81%), back end розробник (-75%), тестувальник (-63%) тощо.
Фахівці Work.ua заявили, що відмова від російської мови вплинула на ринок праці, і в січні 2024 року абсолютна більшість вакансій, а саме 96%, були складені українською.
АТ “Укрзалізниця” (УЗ) у 2024 році може підвищити зарплату співробітникам на 10%, якщо це рішення підтримає Кабмін, повідомив голова правління УЗ Євген Лященко на Міжнародному економічному форумі в Києві в четвер.
За його словами, сумарні виплати співробітникам дефіцитних професій – слюсарям, електрикам уже підвищено на 30-40%, завдяки програмі преміювання за виконану роботу.
“Ми розуміємо, що є 90 тис. людей, без яких УЗ їхати не буде. На цих людей у нас є фокус підвищення і дуже суттєвий. Ми запустили програму на підвищення рівня преміювання за виконану роботу, за реальний результат. За гостродефіцитними професіями ми десь за три місяці підвищили сумарні виплати на 30%, слюсарям-електрикам навіть на 40%”, – сказав Лященко.
У загальному обсязі витрат УЗ на персонал припадає близько 50%, уточнив голова правління, що є великим фінансовим навантаженням на компанію.
Середня зарплата в компанії зараз становить 14,5 тис. грн. У штаті значиться 220 тис. співробітників, але реально працюють, за словами Лященка, 190 тис. осіб на УЗ і 5,5 тис. в афілійованих компаніях.
Динаміка зміни рівня заробітної плати в Україні за 2020-2022 рік (%)
Джерело: open4business.com.ua та experts.news
