El Gobierno español ha anunciado su intención de conceder la regularización a cientos de miles de inmigrantes que trabajan o residen en el país sin permiso, según informó el martes la agencia Associated Press (AP), citando a la ministra de Asuntos Sociales y Migración, Elma Sáiz.
Según declaró a los periodistas, los inmigrantes podrán empezar a solicitar la legalización a partir de abril, cuando entre en vigor el decreto correspondiente. El permiso será válido para aquellos que hayan llegado a España antes del 31 de diciembre de 2025, hayan permanecido en el país durante al menos cinco meses y no tengan antecedentes penales.
Según diversas estimaciones, entre 500 000 y 800 000 migrantes podrían beneficiarse de los planes de las autoridades españolas. Muchos de ellos proceden de países de América Latina y África y trabajan en la agricultura, el turismo y el sector servicios.
AP explica que este decreto permitirá eludir la ley con una iniciativa similar, que aún no ha sido aprobada por el Parlamento.
En noviembre de 2024, Saís declaró que las autoridades españolas tenían la intención de legalizar hasta 300 000 migrantes al año para cubrir la escasez de mano de obra en el país debido al envejecimiento de la población. Entonces dijo que la política de captación de inmigrantes duraría tres años. Precisó que España necesita entre 250 000 y 300 000 trabajadores extranjeros al año, capaces de pagar impuestos, con el fin de mantener el estado del bienestar.
Has encontrado el trabajo de tus sueños en LinkedIn. La empresa es de primera, el sueldo es en euros y la ubicación es en un lugar cálido (o al menos estable). Abre el archivo con su currículum, coloca los dedos sobre el teclado para escribir la carta de presentación… y se queda paralizado.
¿Qué escribir? ¿«Dear Sir/Madam»? ¿Es demasiado formal? ¿Cómo decir que soy «resistente al estrés» sin que RR. HH. ponga los ojos en blanco? Y lo más importante: ¿es suficiente mi inglés online para superar esta prueba?
Hoy no solo hablaremos de teoría. Analizaremos la búsqueda de trabajo en el extranjero hasta el más mínimo detalle: desde la lista de verificación de preparación hasta plantillas reales de cartas que funcionan en 2026.
Antes de pasar a escribir textos mágicos, asegurémonos de que tus bases son sólidas. Los mercados laborales europeos y estadounidenses son muy exigentes con los detalles.
Tu lista de verificación «previa al vuelo»:
Olvídate de los trabajos escolares. La carta de presentación es una propuesta comercial en la que el producto eres tú. El estilo moderno es la concisión (máximo 3-4 párrafos) y la personalización.
En lugar del aburrido «I am writing to apply for…», comience con energía o entusiasmo por la empresa.
● Mal: «Quiero solicitar el puesto de gerente».
● Bien: «Llevo tres años siguiendo los productos de [nombre de la empresa] y su última campaña [nombre] me ha inspirado…».
No es necesario que repita su currículum. Utilice la fórmula: Problema de la empresa -> Su solución -> Resultado.
● Ejemplo: «Sé que actualmente se están expandiendo al mercado asiático. En mi anterior puesto de trabajo, aumenté las ventas en esta región en un 30 % en seis meses…».
Las empresas occidentales contratan a personas con las que es agradable trabajar. Demuestre que comparte sus valores.
No espere a que llegue el buen tiempo. Proponga el siguiente paso.
El uso de verbos de acción adecuados hace que su discurso sea más contundente. Evite la voz pasiva y palabras como «did», «made» o «worked».
En lugar de «I was responsible for…» (Yo era responsable de…), pruebe:
● Spearheaded (Encabezó/Inició): para historias de liderazgo.
○ Ejemplo: «Encabezó la migración a un nuevo sistema CRM».
● Streamlined (Optimizó/Mejoró): cuando ha hecho que un proceso sea más eficiente.
○ Ejemplo: «Optimizó el proceso de presentación de informes internos, lo que supuso un ahorro de 10 horas a la semana».
● Facilitated (Facilitó/Ayudó a que se hiciera realidad): para el trabajo en equipo.
● Revitalized (Revitalizó/Reactivó): si salvó un proyecto que se estaba hundiendo.
Frases para «suavizar» (habilidades sociales):
● «Me desenvuelvo bien en entornos dinámicos…».
● «Deseoso de aprovechar mis habilidades en…».
● «Experiencia demostrada en…».
Veamos dos escenarios. Puede adaptar estas plantillas a su caso particular.
Contexto: Tiene más de 5 años de experiencia en Ucrania y desea trabajar en una empresa internacional en Berlín o Londres.
Asunto: Solicitud para el puesto de director de marketing – [Su nombre] – «Gran admirador de [nombre del producto]»
Estimado [nombre del director de contratación – ¡intente siempre averiguarlo!]:
Cuando vi que [nombre de la empresa] buscaba un director de marketing para liderar el próximo cambio de imagen, supe que tenía que presentar mi candidatura. Como usuario habitual de su aplicación, siempre he admirado su enfoque centrado en el usuario.
En mi puesto actual en [Empresa actual], encabecé una iniciativa de cambio de marca similar que dio como resultado un aumento del 25 % en la participación de los usuarios en tres meses. Me especializo en convertir datos complejos en estrategias de marketing viables. He observado que se centran en el público de la Generación Z; mi proyecto reciente se dirigió específicamente a este grupo demográfico, logrando un ROI del 150 %.
Estoy ansioso por aprovechar mi experiencia en estrategia digital para ayudar a [Nombre de la empresa] a alcanzar sus objetivos del tercer trimestre. Me encantaría discutir cómo mi experiencia se alinea con las necesidades de su equipo.
Atentamente, [Su nombre] [Enlace al perfil de LinkedIn]
Contexto: Tiene poca experiencia relevante, pero está muy motivado y tiene un buen nivel de inglés.
Asunto: Solicitud para el puesto de especialista en atención al cliente – [Su nombre]
Estimado equipo de contratación:
Les escribo para expresar mi gran interés en el puesto de atención al cliente en [nombre de la empresa]. Tras seguir su crecimiento en el sector FinTech, me ha impresionado su compromiso con la transparencia y la formación de los clientes.
Aunque mi experiencia es en la enseñanza, he perfeccionado mis habilidades de comunicación y resolución de problemas a diario. Soy experto en desescalar conflictos y explicar conceptos complejos en términos sencillos, habilidades que son directamente transferibles al apoyo a sus usuarios. En mi puesto anterior, mantuve una tasa de satisfacción del 98 % según los comentarios de los alumnos.
Aprendo rápido, tengo conocimientos tecnológicos y estoy lista para aportar mi actitud positiva a su equipo. Las clases de inglés online con un profesor de habla ucraniana me ayudaron a perfeccionar mi comunicación empresarial, por lo que me siento segura a la hora de gestionar consultas internacionales de forma eficaz.
Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de una entrevista.
Atentamente, [Su nombre]
Ha enviado la carta. ¿Y ahora qué? Desciframos las respuestas estándar de los reclutadores occidentales.
Situación 1: Silencio.
● Realidad: Si han pasado dos semanas, normalmente significa «no», pero a veces el proceso se alarga. Sin embargo, no ponga su vida en pausa mientras espera.
● Acción: Escriba una carta de seguimiento (carta de recordatorio) cortés.
○ Frase: «Le escribo para hacer un seguimiento de mi solicitud… Sigo muy interesado en el puesto».
Situación 2: «We will keep your CV on file» (Guardaremos su CV en nuestros archivos).
● Traducción: «Ahora no, pero usted es adecuado. Quizás en el futuro».
● Realidad: En el 90 % de los casos, no llamarán. Pero es una negativa cortés sin quemar las naves.
Situación 3: «Hemos decidido seguir adelante con otro candidato que se ajusta mejor a nuestras necesidades».
● Traducción: «Alguien tenía más experiencia en el nicho específico que necesitamos».
● Acción: No te lo tomes como algo personal. Da las gracias y pide feedback (aunque no es seguro que te lo den).
○ Frase: «Gracias por la información. Si es posible, agradecería cualquier comentario breve que me ayude a mejorar futuras solicitudes».
Situación 4: Invitación a la selección.
● Realidad: ¡Enhorabuena! Pero esto es solo el principio. La primera llamada suele hacerla el reclutador para comprobar su idoneidad y su nivel de inglés.
Seamos sinceros: puede tener una plantilla de carta perfecta, pero si en la entrevista no es capaz de articular dos palabras, la magia desaparece.
Muchos ucranianos cometen el mismo error: aprenden gramática, pero tienen miedo de hablar. O bien utilizan construcciones demasiado complejas y «librescas» que suenan poco naturales en una conversación real.
Para sentirse seguro, se necesita práctica. Y no solo «ver series», sino simular situaciones de entrevista. Aquí son ideales las clases de inglés online con un profesor de habla ucraniana. ¿Por qué? Porque en la fase de preparación es importante que te expliquen los matices de la mentalidad y te corrijan los errores en tu lengua materna antes de que te enfrentes a los hablantes nativos. Esto elimina el bloqueo psicológico.
Debes saber cómo responder a «Tell me about yourself» no en 10 minutos, sino en 2. Debes saber cómo suena una charla trivial sobre el tiempo para que no parezca un interrogatorio.
Buscar trabajo en el extranjero es un trabajo en sí mismo. Requiere sistematicidad, paciencia y, por supuesto, una comunicación de calidad. No temas los rechazos, son parte del embudo de ventas en el que vendes tu talento. Cada «rechazado» te acerca al ansiado «¡Estás contratado!».
Recuerda: tu experiencia es valiosa. El mundo necesita tu experiencia. Lo único que se interpone entre tú y la oferta es decir las palabras correctas en el orden correcto.
¿Sientes que el inglés es ese techo de cristal que te impide dar un salto en tu carrera? ¿Te paraliza el miedo a «olvidar una palabra» en una entrevista? Sabemos cómo solucionarlo.
Nuestra escuela se especializa en convertir tus conocimientos pasivos en una herramienta activa para tu carrera. No solo enseñamos reglas, sino que preparamos para la vida real. Un enfoque individualizado, análisis de casos empresariales, preparación para entrevistas y horarios flexibles: eso es lo que necesita la gente de hoy en día.
¿Quiere pasar una entrevista sin estrés? Inscríbase hoy mismo. Seleccionaremos un programa que se adapte a sus objetivos, ya sea en el ámbito de la informática, el marketing o la medicina. ¡Hagamos de su inglés su mayor ventaja competitiva!
¿Listo para el cambio? ¡Entonces nos vemos en clase!
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Según los resultados de 2025, la empresa estatal «Bosques de Ucrania» obtuvo 29 900 millones de jrivni de ingresos, 8400 millones de jrivni de beneficios antes de impuestos y un 23 % de rentabilidad, según informó el director general de la empresa estatal, Yuriy Bolokhovets, en Facebook.
Precisó que «Bosques de Ucrania» pagó 15 800 millones de jrivni en impuestos en 2025, lo que representa el 44 % de los ingresos y es el porcentaje más alto en los sectores forestal y maderero.
«Por primera vez desde la independencia, los miles de millones de beneficios obtenidos por la venta de madera no se han diluido en tramas opacas ni se han repartido entre funcionarios e intermediarios, sino que se han destinado íntegramente al presupuesto. Esto es un hecho indiscutible. Las cifras son inflexibles y permiten evaluar el trabajo de la empresa sobre la base de datos objetivos, y no de juicios subjetivos», escribió Bolokhovets.
El director general expresó su convicción de que el crecimiento de los indicadores está relacionado en gran medida con la desformalización, ya que el sistema de venta de productos es ahora lo más abierto posible. La empresa estatal «Bosques de Ucrania» publica información sobre cada transacción bursátil: quién, qué volumen de madera y a qué precio ha contratado. Se publica una lista de rechazos de productos.
En 2025, la empresa estatal trasladó el 100 % de las compras de servicios de tala a Prozorro. Sin embargo, debido a la escasez de personal, los contratistas a menudo no logran realizar el trabajo a tiempo. Por lo tanto, se están formando equipos adicionales propios en toda Ucrania y se están abriendo nuevas vacantes para leñadores.
Según su información, «Bosques de Ucrania» tiene previsto aumentar el volumen de tala en 2026. Para ello, ya se ha iniciado la adquisición de maquinaria especial: cosechadoras, transportadoras, skidders, tractores, remolques y equipos para el transporte de madera. Actualmente, la empresa estatal «Bosques de Ucrania» está trabajando para duplicar el plan de inversión para 2026 con el fin de aumentar el ritmo de la tala.
«Estamos decididos a ofrecer al mercado el mayor volumen de productos forestales desde el inicio de la guerra a gran escala. Contamos con un millón de metros cúbicos más gracias a la aceleración de la aprobación de los materiales de ordenación forestal. Esperamos otro millón de metros cúbicos gracias a la desregulación de los procedimientos de autorización. Se están elaborando cambios en la base normativa, pero, lamentablemente, aún no se ha tomado una decisión», informó Bolokhovets.
La empresa estatal «Bosques de Ucrania» también tiene previsto aumentar en 2026 las inversiones en la conservación, la protección y la regeneración de los bosques, y se centrará en el cuidado de los cultivos forestales para garantizar el suministro de madera de alta calidad al mercado en el futuro. Continuará el programa de desarrollo de actividades recreativas.
Bolochovets añadió que los planes de la empresa estatal para 2026 incluyen el reinicio de la implementación del sistema de gestión automatizado ERP, la continuación del proceso de corporativización, que prevé la reevaluación de los activos, la inventarización y la redacción de actas de transferencia. Se completará el registro de los derechos reales sobre la tierra. La empresa también trabajará para incorporar a su estructura a los usuarios forestales que no pueden desempeñar plenamente sus funciones.
El consejo de supervisión de la sociedad anónima privada «Granja avícola Vasylkivska» (región de Kiev) aprobó el 26 de enero de 2026 modificaciones a la decisión sobre la colocación privada de acciones, según las cuales la empresa tiene previsto atraer fondos adicionales para el desarrollo de la producción, según informó la empresa en el sistema de información de la Comisión Nacional de Valores y del Mercado de Capitales (CNVMC).
Según el comunicado, la sociedad llevará a cabo una emisión adicional de 5 500 000 acciones ordinarias nominativas sin documentar. El valor nominal de un título es de 1,00 UAH, por lo que el importe total de la emisión asciende a 5,5 millones de UAH.
La colocación de las acciones se llevará a cabo en una sola etapa y durará 16 días hábiles: del 9 al 30 de marzo de 2026, ambos inclusive. Participarán en la compra de acciones un grupo de personas previamente determinado, entre las que se encuentran el empresario Serguéi Velikanov, la sociedad Ledrua Consult y la sociedad Pan Capital.
La decisión de aumentar el capital se tomó en la junta general extraordinaria de accionistas celebrada el 17 de noviembre de 2025. En la fecha de adopción de esta decisión, el capital social de la sociedad ascendía a 2 700 258 UAH. Una vez completada la emisión y registradas las modificaciones de los estatutos, se prevé que aumente hasta 8 200 258 UAH. Se prevé destinar los fondos obtenidos a la adquisición de equipos, piensos y la reposición de fondos circulantes para ampliar la capacidad de producción de la granja avícola.
El emisor también informó de que posee el 100 % del capital de la sociedad limitada «Vetoline» (Kiev). En el momento del inicio del procedimiento de emisión, la sociedad no tenía acciones propias adquiridas.
La sociedad anónima «Poultry Farm Vasylkivska» fue fundada en 2004 y tiene su sede en el distrito de Vasylkiv, en la región de Kiev. La empresa se especializa en la producción industrial de productos avícolas, la cría de aves de corral y la venta de productos relacionados. La capacidad de producción de la empresa permite mantener simultáneamente entre 600 000 y 700 000 aves (gallinas ponedoras). La granja avícola produce anualmente más de 150-180 millones de huevos, que comercializa bajo su propia marca «Dobre Yajce» y bajo la marca privada de las cadenas comerciales «Silpo», «Fora» y «ATB».
Según los datos del servicio OpenDataBot, en 2025, la empresa privada «Poultry Farm Vasylkivska» aumentó sus ingresos en un 12 %, hasta alcanzar los 428,24 millones de UAH, y su beneficio neto creció un 52,5 %, hasta alcanzar los 18,45 millones de UAH. Los activos de la empresa al final del año ascendían a 315,6 millones de UAH, frente a los 294,2 millones de UAH de 2024, mientras que las obligaciones de deuda se redujeron un 8 %, hasta los 142,4 millones de UAH.
Eslovaquia, Polonia y varios países europeos han acordado reforzar el control de las importaciones de productos agrícolas ucranianos que llegan al mercado europeo, según ha informado el ministro de Agricultura de Eslovaquia, Richard Takáč, a los periodistas tras la reunión de ministros de Agricultura de la Unión Europea (Agrifish) celebrada el lunes en Bruselas.
«Puedo decir que en una comida informal conjunta discutimos el refuerzo del control de las importaciones procedentes de terceros países, que es el tema principal para la República Eslovaca en relación con Ucrania. Por supuesto, para muchos otros países esto es, por ejemplo, en parte MERCOSUR, pero nosotros tenemos otros acuerdos con terceros países», dijo.
Takács señaló que, durante las conversaciones informales, las partes acordaron una posición común sobre la introducción de un seguimiento periódico, en particular, auditorías «en estos terceros países» y el apoyo al refuerzo de los controles en materia de seguridad alimentaria.
«Tenemos un gran problema, por ejemplo, en las fronteras con Ucrania, donde debemos reforzar estos controles en lo que respecta a la protección de la seguridad alimentaria en las importaciones procedentes de estos terceros países», añadió.
Según Takach, el representante de Polonia presentó materiales que demuestran claramente la necesidad de reforzar estas medidas.
«Me complace que en su material también se haya mencionado que Polonia propondrá la creación de un fondo especial para compensaciones en caso de importaciones de terceros países, si los agricultores o los productores de alimentos se ven afectados. Me alegra mucho que hayan adoptado esta retórica y esta idea, de la que llevamos hablando casi dos años, de que es necesario crear un fondo de compensación de este tipo», subrayó el ministro eslovaco.
Señaló que la importación de productos agrícolas de terceros países es un tema de actualidad para muchos países europeos, que están convencidos de la necesidad de aumentar la protección de sus consumidores y elevar los estándares de los terceros países y sus productos para que se ajusten a los estándares de la Unión Europea.
«Si un agricultor en Europa debe cumplir con ciertos estándares —cuánto puede fumigar (los cultivos agrícolas), cuánto fertilizar, cómo debe ser el proceso de producción—, debemos exigir lo mismo a las importaciones de terceros países. Y también la creación de un fondo especial para compensaciones y un control regular (de los productos agrícolas) cada mes, en lugar de cada seis meses», resumió el ministro de Agricultura de Eslovaquia.
Como se informó, el Consejo de Agricultura de la UE debía examinar el 26 de enero la solicitud de Polonia, Hungría, Eslovaquia y Austria de reforzar la protección del mercado europeo frente a las importaciones agrícolas procedentes de Ucrania. Los países impulsores de la iniciativa afirman que los mecanismos actuales del acuerdo de libre comercio no son suficientes para proteger a sus agricultores, especialmente en sectores como la producción de azúcar, carne, cereales y productos lácteos.
Las principales exigencias son la unificación de las normas de producción, para que los productos ucranianos cumplan las estrictas normas de la UE en materia de pesticidas y bienestar animal, así como la creación de un fondo especial de compensación para los agricultores. Hasta que se apliquen estas medidas y se establezca un control más estricto en las fronteras, estos países instan a la Unión Europea a que se abstenga de seguir liberalizando los aranceles para Ucrania.
El grupo Fozzy abrió 19 tiendas de animales E-Zoo en 2025, lo que supuso un aumento del 46 % en el número de establecimientos, según informó el servicio de prensa de la empresa.
Las nuevas tiendas E-Zoo se han abierto en Kiev y la región de Kiev, Poltava, Odesa, Leópolis y Rivne, así como, por primera vez, en Sumy y Mirgorod. Ahora la cadena opera en 11 regiones de Ucrania y cuenta con 60 tiendas de animales, la mayoría de las cuales se encuentran en grandes centros comerciales. La superficie media de las tiendas de animales es de 72 m², y la mayor tienda de la cadena, situada en la ciudad de Boyarka, tiene 160 m².
«Cada día, las tiendas físicas de la red reciben alrededor de 200 visitantes, y el sitio web de E-Zoo, más de 20 000. Observamos un aumento de la demanda de tiendas de animales cómodas y modernas, con una amplia selección y asesoramiento profesional, por lo que seguimos abriendo nuevos locales en diferentes regiones», señala Oleg Bilyuk, cofundador de E-Zoo.
Cada tienda E-Zoo cuenta con una amplia selección de productos para animales, desde piensos y accesorios hasta productos de higiene, equipamiento y productos para el cuidado. Hay alrededor de 10 000 artículos disponibles en línea, mientras que cada tienda física ofrece una media de 2700, y las grandes tiendas, hasta 3100. La gama de E-ZOO incluye 350 marcas, de las cuales 26 son de importación propia. En 2025, la cadena también reforzó su colaboración con fabricantes ucranianos, en particular West Vet, Ukrzoovetprompostach, Pet Aroma, Practik, ESVIAR PHARM, Hat Dog, Konura, Diego y Orner.
En 2025, E-Zoo continuó desarrollando servicios omnicanal, amplió sus canales de venta, iniciando la cooperación con los mercados Kasta y liki24.com, y también introdujo la entrega por «Ukrposhta».
En 2025, la red E-Zoo pagó 43,3 millones de UAH en impuestos y tasas, de los cuales 4,2 millones de UAH corresponden al impuesto militar, que apoya directamente la defensa de Ucrania. Según los datos de YouControl, entre enero y septiembre de 2025, la empresa obtuvo 426 millones 897,7 mil UAH de ingresos netos, un 78 % más que en el mismo periodo de 2024, mientras que las pérdidas netas ascendieron a 58 955,1 mil, frente a los 36 596,9 mil UAH de los tres trimestres de 2024.
E-Zoo es una cadena de tiendas de animales que forma parte del Fozzy Group. Funciona en formato omnicanal: los productos para mascotas están disponibles tanto en tiendas físicas como online, con entrega a domicilio. Actualmente, la cadena cuenta con 60 tiendas en 11 regiones de Ucrania.
