La verificación de un inversor extranjero ayuda a las empresas ucranianas a determinar el origen del capital, la estructura de propiedad y la capacidad del socio para cumplir sus obligaciones.
Al atraer financiación extranjera, la atención principal suele centrarse en la verificación de la empresa ucraniana. El inversor potencial analiza los estados financieros, los documentos corporativos, los impuestos, los litigios, los activos y el modelo de negocio.
Sin embargo, los propietarios ucranianos también deben verificar a la parte que ofrece el capital. El nombre de un fondo conocido en una presentación o el acceso declarado a importantes recursos financieros aún no confirman que las negociaciones sean mantenidas por una persona autorizada ni que el dinero pertenezca realmente al inversor declarado.
Antes de firmar un acuerdo, conviene verificar la entidad jurídica, la fecha de su constitución, sus directivos, propietarios, grupo corporativo, inversiones anteriores y posibles riesgos de sanciones o reputacionales.
Se requiere especial precaución si el inversor exige el pago de una comisión por adelantado, utiliza direcciones de correo electrónico no oficiales, evita proporcionar documentos corporativos o propone realizar pagos a través de una empresa que no participa en el contrato.
Las soluciones de D&B para la verificación de terceros permiten identificar una empresa, analizar sus vínculos corporativos, determinar sus propietarios y realizar comprobaciones en listas de sanciones y otras fuentes de riesgo. D&B Investigate también se utiliza para visualizar vínculos empresariales y respaldar una verificación exhaustiva.
«Al atraer capital, no solo se somete a verificación la empresa ucraniana. Los propietarios de empresas también deben comprender quién ofrece la financiación, cuál es el origen de ese capital y si el inversor potencial es capaz de cumplir sus obligaciones», — subrayó Maksym Urakin, director de Desarrollo y Marketing de Interfax-Ucrania, jefe de la unidad de negocio D&B-Interfax-Ucrania y candidato en Ciencias Económicas.
Según sus palabras, la verificación es especialmente importante para las pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un gran departamento jurídico o de cumplimiento normativo propio y que pueden interpretar el mero hecho del interés de un inversor extranjero como una confirmación de su fiabilidad.
El resultado de la verificación no sustituye la debida diligencia jurídica y financiera, pero ayuda a comprender si merece la pena pasar a la costosa etapa de las negociaciones, revelar datos confidenciales y proporcionar acceso a la documentación interna.
Antes de firmar un acuerdo, también es necesario asegurarse de que el representante esté autorizado para actuar en nombre del inversor y de que la cuenta bancaria utilizada para realizar la operación pertenezca a una de las partes del contrato o a una entidad debidamente autorizada.
Dun & Bradstreet es una empresa internacional del ámbito de los datos empresariales y el análisis, fundada en 1841. Sus soluciones se utilizan para verificar empresas, analizar la propiedad corporativa, garantizar el cumplimiento normativo, evaluar los riesgos crediticios y respaldar las decisiones empresariales.
En Ucrania, los intereses de Dun & Bradstreet están representados por la agencia de noticias Interfax-Ucrania. La unidad D&B-Interfax-Ucrania ayuda a las empresas ucranianas a verificar a posibles inversores, socios, compradores y proveedores. La agencia opera en el mercado de la información política y económica desde 1992.
Las consultas pueden enviarse a través del recurso especializado de D&B — dnb.ua, por correo electrónico a Urakin@interfax.kyiv.ua o por teléfono al +38 (044) 270-65-74.
Ucrania sigue teniendo el nivel de salario mínimo más bajo entre los países europeos con un salario mínimo establecido por el Estado que están incluidos en las estadísticas de Eurostat.
A 1 de julio de 2026, el salario mínimo en Ucrania equivale a EUR 169 brutos al mes, según los datos de Eurostat.
Moldavia ocupa el penúltimo lugar, con un salario mínimo de EUR 313, mientras que en todos los demás países incluidos en el estudio este indicador supera los EUR 500.
A modo de comparación, el salario mínimo asciende a unos EUR 517 en Albania, EUR 620 en Bulgaria, EUR 621 en Turquía, EUR 624 en Macedonia del Norte, EUR 670 en Montenegro y EUR 743 en Serbia.
En el extremo opuesto de la clasificación europea se encuentra Luxemburgo, con un salario mínimo de EUR 2.771 al mes. Le siguen Irlanda, Alemania, los Países Bajos, Bélgica y Francia; en todos estos países el salario mínimo supera los EUR 1.800.
Al realizar la comparación, es necesario tener en cuenta que Eurostat presenta los indicadores en euros y en equivalente bruto mensual. Para los Estados que no utilizan el euro, los importes se convierten según el tipo de cambio vigente al final del mes anterior. Por lo tanto, las variaciones del tipo de cambio de la moneda nacional también pueden influir en la posición de un país en la clasificación.
En total, Eurostat tiene en cuenta 22 Estados de la UE con un salario mínimo nacional y siete países candidatos y candidatos potenciales en los que este indicador se establece a escala nacional. Al mismo tiempo, Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia no tienen un salario mínimo estatal único.
A continuación se presenta la clasificación completa de los salarios mínimos en Europa a 1 de julio de 2026, de mayor a menor, en importes brutos mensuales convertidos a euros según la metodología de Eurostat.
Luxemburgo — €2.771
Irlanda — €2.391
Alemania — €2.343
Países Bajos — €2.338
Bélgica — €2.234
Francia — €1.867
Eslovenia — €1.482
España — €1.425
Lituania — €1.153
Polonia — €1.119
Chipre — €1.088
Grecia — €1.073
Portugal — €1.073
Croacia — €1.050
Malta — €994
Estonia — €946
Chequia — €923
Eslovaquia — €915
Hungría — €906
Rumanía — €825
Letonia — €780
Serbia — €743
Montenegro — €670
Macedonia del Norte — €624
Turquía — €621
Bulgaria — €620
Albania — €517
Moldavia — €313
Ucrania — €169
Solo ocho de los 29 países europeos que cuentan con un salario mínimo nacional lo aumentaron en moneda nacional entre enero y julio de 2026, según datos de Eurostat.
El mayor incremento en este semestre se registró en Macedonia del Norte, con un 6,9 %.
Le siguen Rumanía y Estonia, con un 6,8 % cada una; Bélgica, con un 5,8 %; Grecia, con un 4,5 %; Luxemburgo, con un 2,5 %; Francia, con un 2,4 %; y los Países Bajos, con un 1,9 %.
En el resto de los 21 países, el importe del salario mínimo en moneda nacional no varió entre el 1 de enero y el 1 de julio. A este grupo pertenecen, en particular, Serbia, Croacia, Eslovenia, Polonia, Alemania, España, Portugal, Bulgaria, Hungría y Ucrania.
Sin embargo, la ausencia de un aumento del salario mínimo nominal supone, de hecho, una disminución de su poder adquisitivo en los países donde los precios al consumo siguieron aumentando durante ese periodo.
Eurostat publica datos comparativos sobre los salarios mínimos dos veces al año: a 1 de enero y a 1 de julio. Los cambios que se producen entre estas fechas se tienen en cuenta en la siguiente actualización semestral de las estadísticas.
A 1 de julio de 2026, el salario mínimo en los países de la UE oscilaba entre los 620 euros de Bulgaria y los 2 771 euros de Luxemburgo. Si se incluyen los países candidatos, la cifra más baja se registró en Ucrania: 169 euros.
En Ucrania, desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo ha aumentado a 8647 grivnas.
En concreto, de acuerdo con la ley «Sobre el presupuesto estatal para 2026», que entró en vigor el 1 de enero, el salario mínimo ha aumentado de 8000 a 8647 grivnas, y el salario mínimo por hora ha aumentado de 48 a 52 grivnas.
Asimismo, a partir del 1 de enero, el índice general del salario mínimo aumentó de 2920 a 3209 UAH.
Para los niños menores de seis años, el mínimo vital es ahora de 2817 UAH, para los niños de seis a dieciocho años, de 3512 UAH, para las personas en edad de trabajar, de 3328 UAH, para las personas que han perdido su capacidad laboral, de 2595 UAH, y para las personas que han perdido la capacidad laboral, que se aplica para determinar el importe del suplemento por residencia en territorios contaminados por radiación según las decisiones judiciales, es de 1600 UAH.
También se ha establecido que el mínimo vital para las personas aptas para el trabajo, que se aplica para determinar el importe básico del sueldo oficial de los jueces, el sueldo oficial de los fiscales de la fiscalía regional y los sueldos oficiales de los empleados de otros organismos estatales cuya remuneración se rige por leyes especiales, así como de los empleados de los organismos fiscales y aduaneros, se ha fijado en el nivel establecido para el organismo estatal correspondiente a 31 de diciembre de 2025.
Además, el documento establece que, en 2026, el nivel de garantía del mínimo vital para la concesión de ayudas de conformidad con la Ley de ayuda social estatal a las familias con bajos ingresos, en porcentaje del mínimo vital para los principales grupos sociales y demográficos de la población, será el siguiente: para las personas aptas para el trabajo: 60 %; para las personas que han perdido la capacidad laboral y las personas con discapacidad: 100 %; para los niños: 145 % del mínimo vital correspondiente.
Al mismo tiempo, el nivel de garantía del mínimo vital para determinar el derecho a la exención del pago de la alimentación de los niños en los centros estatales y municipales de educación preescolar, de conformidad con la Ley «Sobre la educación preescolar», no aumentará en 2026.
A partir del 1 de abril de 2024, de conformidad con la Ley «Sobre el Presupuesto del Estado de Ucrania para 2024», el salario mínimo en Ucrania aumentará a 8 mil UAH. Esto cambiará la cuantía de determinados pagos relacionados con el empleo, que están alineados con el salario mínimo.
En particular, aumentará el importe máximo de las indemnizaciones a los empresarios.
Así, la cuantía de la compensación por el empleo de los ciudadanos que lleven más de 1 mes inscritos como desempleados (personas con discapacidad, combatientes y a los que no les queden más de 5 años para la pensión de vejez) será ahora de 8 mil UAH (1 salario mínimo).
La compensación por el empleo de jóvenes de entre los desempleados registrados (menores de 25 años – con menos de 12 meses de experiencia en el seguro; menores de 35 años – para el primer empleo; licenciados del servicio militar / alternativo – para el primer empleo) aumentará a 4 mil UAH (50% del salario mínimo).
La compensación por empleo de los ciudadanos que lleven más de 1 mes inscritos como desempleados y tengan garantías adicionales de empleo o lleven más de 6 meses inscritos aumentará a 3.520 UAH (el doble de la prima mínima del seguro, que es el 22% del salario mínimo).
La indemnización por el empleo de los desplazados internos durante la ley marcial ascenderá a 8.000 UAH (1 salario mínimo) a partir del 1 de abril de 2024. Al mismo tiempo, la compensación de los gastos del empleador por la remuneración laboral de los desplazados internos empleados bajo la remisión de los centros de empleo aumentará a 16 mil UAH (2 salarios mínimos).
La cuantía de las prestaciones parciales de desempleo por trabajador o empresario individual también aumentará a 4 mil UAH (50% del salario mínimo).
La cuantía máxima de la remuneración por participación en obras públicas también aumentará y a partir del 1 de abril ascenderá a 12 mil UAH al mes (1,5 veces el salario mínimo).
Como referencia: Desde principios de 2024, 295 empresarios de la capital se han acogido a los programas de compensación del SLC de Kiev y han recibido pagos por valor de más de 7 millones de UAH.
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