Украина в 2023 году привлекла $42 млрд внешнего финансирования только на покрытие бюджетных нужд и рекордный объем заимствований на внутреннем рынке, сообщил министр финансов Сергей Марченко.
«Это позволило профинансировать все необходимые расходы, в первую очередь, сил безопасности и обороны…», – сказал он на «Business Breakfeast c Владимиром Федориным» в среду.
Министр выразил надежду, что будут выполнены планы по доходам, хотя указал, что в случае таможни это «менее вероятно».
Марченко отметил, что Украина выполнила свои обязательства по программе расширенного финансирования с МВФ и макрофинансовой помощи ЕС.
В целом он констатировал, что выполнение госбюджета 2023 года выдалось намного более спокойным.
«Сейчас меньше беспокоит даже не 2024 год, а 2025», – ответил глава Минфина на вопрос о прогнозе исполнения бюджетных планов в следующем году.
Он подчеркнул, что необходимо оставаться в программе с МВФ и добиться открытия Ukraine Facility от Евросоюза, что на 50% решит проблему 2025 года, которая связана с большой неопределенностью, в том числе из-за выборов в странах-партнерах.
По словам Марченко, Украина должна предпринимать меры для снижения зависимости от внешних партнеров.
«Ключ – согласованность действий правительственно команды в широком смысле этого слова», – заявил он.
Как сообщалось, ранее Марченко указывал, что потребность Украины во внешнем финансировании в 2024 году удалось сократить с первоначальных $41 млрд до $37,3 млрд благодаря мерам по максимизации доходов госбюджета, активизации внутреннего рынка заимствований, а также сокращению всех капитальных расходов госбюджета.
В 2022 году Украина привлекла $32,1 млрд внешнего финансирования.
Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
Дефицит профессиональных кадров на стройплощадках Украины составляет до 50% как технических, так и рабочих специальностей, в то же время размер заработных плат показывает позитивную динамику, следует из опроса девелоперов, проведенного агентством «Интерфакс-Украина».
«Потребность в людях на стройплощадках только увеличивается, поскольку строительный рынок постепенно восстанавливается, работы продолжаются, объемы строительства наращиваются. Но война продолжается, как и мобилизация в ряды ВСУ, так что это, безусловно, отражается и на рынке труда. В целом можно констатировать: уровень занятых на строительстве рабочих составляет около 40% от довоенного времени», – рассказал директор по маркетингу City One Development Дмитрий Новиков.
По его словам, среди наиболее востребованных специальностей — сварщики, машинисты башенных кранов и специализированной стройтехники, альпинисты монтажников-высотников. Кроме того, ощущается дефицит рядовых строителей и разнорабочих, отметил Новиков.
Как сообщила исполнительный директор группы «Ковальская» Ольга Пилипенко, более 70% открытых вакансий группы относятся к рабочим специальностям, больше всего – бетонщиков, арматурщиков, электриков.
«Сегодня количество рабочих составляет уже около 50%. С учетом общего падения спроса этот объем рабочей силы находится в хрупком балансе, который может быть нарушен при увеличении объемов строительства», – пояснила она.
Нехватку рабочей силы на стройплощадках компании «Интергал-Буд» ощутили осенью вновь после начала полномасштабной войны, сообщила ее коммерческий директор Анна Лаевская.
«В начале полномасштабной войны мы ощутили нехватку рабочих на стройплощадках, однако ситуацию удалось урегулировать достаточно быстро. И до мая 2023 года дефицита рабочей силы практически не наблюдалось. Но в последние несколько месяцев мы констатируем нехватку строителей. Наблюдаем дефицит всех специалистов», – рассказала эксперт.
По ее словам, объемы строительства компании позволяют нарастить штат работников на треть, однако из-за дефицита кадров приходится реструктуризировать бригады.
По данным группы компаний Greenville, ситуация с кадрами несколько выравнялась по сравнению с прошлым годом, однако группа также ощутила дефицит рабочей силы и занялась переукомплектованием строительных бригад.
«Сейчас дефицит составляет 40% – все это специалисты высокой квалификации. Среди дефицитных специальностей на рынке – электрики, крановщики, монолитники, разнорабочие, фасадники», – сообщила руководитель проектов группы компаний Greenville Наталья Дубик.
В то же время компании Alliance Novobud удалось увеличить штат на строительных площадках за счет расширения видов работ, выполняемых за счет собственных трудовых ресурсов. Кроме того, в компании отметили рост женского спроса на строительные вакансии.
«Строительство – в основном мужская сфера, но на фоне сложной ситуации с поиском работников и общей экономической ситуацией в стране есть некоторый рост заинтересованности в работе на стройплощадках со стороны женщин. Чаще всего это профессии маляра, связанные с отделкой помещений», – рассказала директор по управлению персоналом Alliance Novobud Александра Качан.
Опрошенные девелоперы отметили позитивную динамику изменения зарплат строителей. Так, в «Интергал-Буд» и группе компаний Greenville рост зарплат в октябре 2023 года оценили в 15-20% по сравнению с весной, в группе «Ковальськая» – до 25%. В целом застройщики ожидают дальнейшего роста зарплат в следующем году при условии стабильной экономической ситуации.
В то же время в компании City One Development ожидают усугубления дефицита кадров в строительной сфере после окончания войны.
«Даже после того, как специалисты, которые сейчас проходят службу в армии, вернутся к работе, это все равно не сможет покрыть тот дефицит кадров и компенсировать спрос на профессиональных специалистов строительной отрасли», – считает Новиков.
Аналогичное мнение высказал сооснователь и руководящий партнер группы компаний DIM Александр Насиковский. По его словам, стимулирование украинцев получать техническое образование должно стать приоритетом государственной политики.
«Углубление дефицита в отдельных высококвалифицированных профессиях происходит, в том числе, из-за малого спроса на техническое образование со стороны молодежи. Сегодня остро ощущается нехватка монолитчиков, крановщиков, маляров, электриков. Поощрение украинцев овладевать строительными специальностями должно стать одной из приоритетных задач как на государственном уровне, так и для частного бизнеса. Система профессионального образования должна претерпеть коренные изменения. Не лишним будет приобщить к этому и частных игроков, которые готовы создать что-то вроде корпоративных учреждений подготовки и способствовать овладению разными профессиями теми, кто согласится», – сообщил эксперт.
Влияние дефицита электроэнергии на реальный ВВП в сравнении с отсутствие дефицита, % (прогноз до 2024)
Источник: Open4Business.com.ua и experts.news
Международная организация по сахару (ISO) сделала первый прогноз по мировому балансу сахара на 2023/2024 сезон (с октября по сентябрь).
В соответствии с опубликованным в четверг обзором, новый сезон на мировом рынке сахара будет дефицитным.
Производство прогнозируется на уровне 174,839 млн тонн против 174,024 млн тонн в 2022/2023 сезоне, мировое потребление — в 176,957 млн тонн против 176,531 млн тонн соответственно.
Таким образом, дефицит сахара на мировом рынке в предстоящем сезоне составит 2,118 млн тонн.
Национальный банк Украины в августовском инфляционном отчете ухудшил прогноз дефицита сводного бюджета страны на 2024 год с учетом грантов до 1281 млрд грн, или 16,8% ВВП по сравнению с 811 млрд грн, или 10,5% ВВП в апрельском отчете.
«Дефициты ожидаются выше, чем в предыдущем прогнозе, прежде всего из-за более длительной продолжительности рисков безопасности, а, следовательно, и необходимости значительных расходов на сферу безопасности и обороны. Учитывая это, увеличены объемы ожидаемой международной помощи для финансирования других расходов», – указывает НБУ.
В новом отчете прогноз дефицита сводного бюджета с учетом грантов в 2025 году повышен до 883 млрд грн, или 10,0% ВВП по сравнению с 577 млрд грн, или 6,5% ВВП в апрельском отчете.
В минувшем году, как напомнил НБУ, дефицит сводного бюджета с учетом грантов составил 845 млрд грн, или 16,3% ВВП. Во II квартале этого года он расширился до более 233 млрд грн, а без учета грантов в доходах – до 369 млрд грн, или более 24% ВВП.
«В 2023 году дефицит бюджета без учета грантов в доходах ожидается на уровне предыдущего года — более 26,3% ВВП. В дальнейшем благодаря наращиванию доходов он будет сужаться до почти 20% ВВП в 2024 году и 12% ВВП в 2025 году без учета грантов в доходах», – подытожил Нацбанк.
Он уточнил, что ожидает сокращения грантов с 9,3% ВВП в прошлом году до 6,5% ВВП в этом, 2,9% ВВП – в следующем и 1,8% ВВП – в 2025 году.
«Учитывая значительные дефициты бюджета несколько лет подряд и их финансирование преимущественно долговыми средствами, а также уменьшение грантовой поддержки в среднесрочном периоде долг приблизится к 100% ВВП», – отметил Нацбанк. Он пояснил, что увеличил соотношение долга и ВВП в этом прогнозе по сравнению с предыдущим из-за пересмотра предположений о размерах дефицитов в сторону повышения и грантовой поддержки в сторону снижения в 2024-2025 годах.
В частности, в этом году НБУ ожидает роста госдолга с 78,4% ВП до 84,6% ВВП, в следующем – до 96,6% ВВП и в 2025 году – до 98,2% ВВП.
«В то же время такой высокий уровень долга будет иметь сравнительно умеренное давление на бюджет в ближайшие годы, прежде всего из-за получения кредитных средств на преференциальных условиях — по низким ставкам и с отсроченным графиком уплаты основных сумм», – считает НБУ.
