Количество вакансий во втором квартале текущего года выросло на 13% по сравнению с первым кварталом, в то время как количество резюме увеличилось на 75% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, свидетельствует первый аналитический срез интерактивного инструмента квартальной аналитики платформы по поиску работы robota.ua.
Согласно этим данным, больше всего вакансий во II кв. 2026 г. в Киевской области (136,7 тыс., или 40,6% от общего количества). Также активно ищут работников во Львовской (26,8 тыс., или 8%), Днепропетровской (25,8 тыс., или 7,6%), Одесской (19,3 тыс., или 5,7%) и Харьковской областях (17,6 тыс., или 5,2%).
С начала года количество вакансий постепенно растет после спада в ноябре-декабре 2025 года до 92,4 тыс. Так, в январе 2026 года было 101,2 тыс. предложений о работе, в феврале — 105,8 тыс., в марте — 110,5 тыс., в апреле — 113,2 тыс., в мае тенденция замедлилась, и на рынок поступило почти столько же вакансий, сколько и месяц назад — 113,3 тыс.
Ожидания относительно зарплаты несколько ниже предложений работодателей: в мае предлагаемая ими заработная плата составляла 28 тыс. грн против 25 тыс. грн, на которые рассчитывали соискатели.
Как отмечается в отчете платформы, масштабная выборка инструмента охватывает более 337 тыс. опубликованных вакансий, 656 тыс. активных соискателей, почти 1,9 тыс. населенных пунктов и более 110 млн просмотров.
Помимо рыночных показателей, квартальный отчет платформы освещает ключевые тенденции рынка труда. Важным условием, в частности, становится прозрачность зарплат: 33% соискателей вообще не откликаются на вакансии без указанной оплаты, а на фоне европейской Директивы о прозрачности оплаты в Украине появилась петиция об обязательном поле с указанием зарплаты на рекрутинговых платформах.
Отмечается, что в условиях кадрового дефицита бронирование в секторе ОПК превратилось в важный HR-бенефит, который предлагают 74% компаний (согласно исследованию Совета оружейников и Core Team). Кроме того, согласно исследованию Украинского центра соцреформ, работодатели активнее привлекают кандидатов старшего возраста: около 65% компаний готовы рассматривать соискателей в возрасте 50+, а более 60% — в возрасте 60+.
ЧАО «Ингулецкий горно-обогатительный комбинат» (ИнГЗК, Кривой Рог, Днепропетровская обл.), входящий в группу «Метинвест» и находящийся во временном простое, в январе-июне текущего года направил на профилактические меры и программы по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды 3,4 млн грн.
Согласно информации об итогах выполнения коллективного договора за первое полугодие 2026 года, несмотря на военное положение и временную остановку технологического цикла производства, главными приоритетами совместной работы администрации и профсоюза остаются люди – их безопасность, занятость, своевременная выплата заработной платы и сохранение социальных гарантий.
При этом отмечается, что выполнено 19 запланированных комплексных мероприятий. Благодаря этому улучшены условия труда для 217 работников и санитарно-бытовые условия для 48 сотрудников. Более 1,7 млн грн направлено на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
В условиях военного положения отдельные положения коллективного договора выполняются частично из-за отсутствия организационных и технических условий для полноценной деятельности предприятия. А для тех сотрудников, кто задействован в обеспечении жизнедеятельности комбината и контроле возможности быстрого восстановления технологического цикла, были выполнены определенные обязательства. В частности, в первом полугодии 2026 года среднемесячная зарплата составила более 17 тыс. грн — по сравнению с первым полугодием 2025 года она выросла на 30,4%.
Как сообщал операционный директор (СОО) группы «Метинвест» Александр Мироненко, Ингулецкий ГОК остановлен с 2024 года — из-за высоких цен на электроэнергию производство там неэффективно. Актив законсервирован надлежащим образом, и при благоприятной рыночной конъюнктуре производство можно возобновить.
ИнГЗК специализируется на добыче и переработке железистых кварцитов Ингулецкого месторождения, расположенного в южной части Криворожского железорудного бассейна. Производит железорудный концентрат. Производственная мощность предприятия — 14 млн тонн железорудного концентрата в год.
ИнГЗК входит в группу «Метинвест», основными акционерами которой являются ЧАО «Систем Кепитал Менеджмент» (СКМ, Донецк, 71,24%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (23,76%). Управляющей компанией группы «Метинвест» является ООО «Метинвест Холдинг».
БЕЗОПАСНОСТЬ, горнодобывающая промышленность, ЗАРПЛАТА, ІнГЗК
В Украине за январь-август 2026 года было возбуждено 4 621 исполнительное производство по взысканию задолженности по заработной плате, что на 16% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было зарегистрировано 5 470 таких производств, свидетельствуют данные Единого реестра должников, проанализированные Опендатаботом.
Несмотря на сокращение количества новых производств, общий объем нерешенных задолженностей по заработной плате остается значительным. По состоянию на сентябрь в Едином реестре должников насчитывается 35 922 активных производств, связанных с невыплатой заработной платы.
Часть долгов остается неурегулированной на протяжении многих лет. В частности, 1 957 активных дел было возбуждено ещё в 2017 году и до сих пор не закрыто.
Новые дела в январе–августе 2026 года были возбуждены в отношении 311 компаний. Из них 144, или около 46%, являются частными предприятиями, 117 принадлежат государству, ещё 50 — территориальным общинам.
Таким образом, на государственные и коммунальные компании в совокупности приходится более половины предприятий, в отношении которых в этом году были возбуждены новые исполнительные производства по задолженности по заработной плате.
Опендатабот формирует статистику на основе Единого реестра должников, в который попадают исполнительные производства после вынесения соответствующих решений о взыскании задолженности.
Источник: Опендатабот, данные за январь–август 2026 года.
Более половины новых исполнительных производств по задолженностям по заработной плате в Украине за восемь месяцев 2026 года пришлось всего на две отрасли — поставку электроэнергии и газа и производство химической продукции.
По данным OpenDataBot, в январе–августе в отношении предприятий сферы поставки электроэнергии и газа было возбуждено 1 545 исполнительных производств, или около трети всех новых дел о задолженности по заработной плате.
Еще 989 производств, или 21 %, пришлось на производителей химической продукции.
Таким образом, эти две отрасли вместе составили около 55% всех новых исполнительных производств по задолженности по заработной плате в стране.
Следующей по количеству производств стала отрасль производства прочего транспортного оборудования — 263 дела. На предприятия машиностроения пришлось 235 производств, на производителей электрического оборудования — 191.
Всего за январь–август 2026 года в Украине зарегистрировано 4 621 новое исполнительное производство по задолженности по заработной плате, что на 16 % меньше, чем годом ранее.
Высокая концентрация задолженностей в энергетике и химической промышленности связана, в частности, с присутствием в этих секторах крупных предприятий со сложным финансовым положением и значительной накопленной задолженностью перед работниками.
В частности, среди компаний с большим количеством новых исполнительных производств в 2026 году — «Сумыхимпром», Одесский припортовый завод, «Карпатнефтехим» и «Днепроазот».
Источник: Опендатабот, Единый реестр должников.
Центральный горно-обогатительный комбинат (ЦГЗК, Кривой Рог, Днепропетровская обл.), входящий в группу «Метинвест», продолжает выполнять природоохранные обязательства и в январе-июне текущего года направил на реализацию экологических мероприятий 23,8 млн грн и еще 12,9 млн грн на мероприятия по охране атмосферного воздуха.
Согласно информации компании, эти данные были обнародованы по итогам выполнения положений Коллективного договора за первое полугодие 2026 года.
При этом отмечается, что, несмотря на вызовы военного времени, предприятие продолжает выполнять взятые на себя обязательства в вопросах оплаты труда, безопасности, обучения, социальной защиты и развития молодежи. В первом полугодии средняя зарплата работников предприятия составила 27,957 тыс. грн и по сравнению с аналогичным периодом 2025 года выросла на 10,2%.
На меры по охране труда за полгода направлено более 28 млн грн.
ЦГЗК входит в пятерку крупнейших производителей горнорудного сырья Украины. Специализируется на добыче и производстве железорудного сырья — концентрата и окатышей.
ЦГЗК входит в группу «Метинвест», основными акционерами которой являются ЧАО «Систем Капитал Менеджмент» (СКМ, Донецк) (71,24%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (23,76%). Управляющей компанией группы «Метинвест» является ООО «Метинвест Холдинг».
Более 80% украинских агрокомпаний в первом полугодии 2026 года повысили зарплаты сотрудникам на 10–20%, однако дефицит кадров остается одной из ключевых проблем отрасли, а поиск персонала стал сложнее, чем в прошлом году, свидетельствуют результаты исследования аналитической компании Agrohub.
Согласно ему, 81% опрошенных компаний уже пересмотрели уровень оплаты труда. Наиболее динамично зарплаты росли у агрономов, инженеров, трактористов и водителей — именно тех категорий работников, где кадровый дефицит наиболее острый. Для удержания водителей чаще повышались сдельные расценки и переменная часть дохода, а не фиксированные оклады.
Наибольший дефицит кадров в первом полугодии наблюдался среди трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. Основными факторами, затрудняющими поиск персонала, все участники исследования назвали мобилизацию, 69% — нехватку квалифицированных специалистов, 56% — рост зарплатных ожиданий кандидатов. Среди других причин — миграция населения и конкуренция между работодателями.
В ответ на кадровый дефицит агрохолдинги все активнее привлекают работников из других регионов Украины, людей в возрасте 50+ и женщин на должности, которые ранее традиционно считались мужскими. Кроме того, бизнес инвестирует во внутреннее обучение персонала и автоматизацию производственных процессов, чтобы уменьшить зависимость от дефицитных профессий.
«Компании выполнили свои планы на первое полугодие и повысили доходы сотрудников, однако заполнение вакансии сегодня часто обходится дороже, чем удержание действующего специалиста. В то же время мы видим, что материальная мотивация исчерпывает себя как единственный инструмент — бесконечная «гонка зарплат» не способна преодолеть физическую нехватку людей на рынке», — прокомментировал руководитель направления HR360 в Agrohub Дмитрий Лебедев.
По его словам, во втором полугодии компании будут смещать акцент с масштабного повышения зарплат на автоматизацию, развитие внутреннего обучения, расширение источников привлечения персонала и пересмотр моделей организации труда.
Исследование Agrohub было проведено в июне 2026 года среди 16 агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн га, работающих в растениеводстве, животноводстве и элеваторном бизнесе.
