Schneider Electric, світовий лідер у сфері енергетичних технологій, представила Schneider StarCharge Fast 720 – зарядне рішення наступного покоління для електромобілів (EV), призначене для комерційних та промислових майданчиків, а також для операторів автопарків. Система забезпечує потужність до 720 кВт та дозволяє одночасно заряджати до 12 транспортних засобів, відповідаючи зростаючому попиту на електромобілі у Європі.
З ефективністю 97% Schneider StarCharge Fast 720 встановлює новий стандарт продуктивності та сталого розвитку для інфраструктури зарядки EV. Динамічне управління навантаженням забезпечує оптимальну зарядку різних типів транспортних засобів – від електровантажівок і автобусів до легкових автомобілів – допомагаючи водіям швидко повернутися на дорогу.
Децентралізована архітектура рішення забезпечує неперевершену гнучкість: оператори можуть розмістити до шести роздаткових модулів у радіусі 80 метрів від силового шафового обладнання, створюючи масштабовані конфігурації для будь-яких майданчиків. Така конструкція мінімізує підключення до мережі, спрощує монтаж і знижує рівень шуму, забезпечуючи кращий досвід користувачів.
Schneider StarCharge Fast 720 також включає повну підтримку протягом усього життєвого циклу, від встановлення до індивідуальних планів обслуговування, з цілодобовою підтримкою та дистанційним моніторингом через EcoStruxure Energy Asset Portal від Schneider Electric. Це гарантує максимальну доступність та економічну ефективність для операторів.
У контексті прискорення Європою переходу до заборони на бензинові та дизельні двигуни з 2035 року – при тому, що електромобілі вже складають 16% нових реєстрацій автомобілів – StarCharge Fast 720 пропонує надійне та високопродуктивне рішення для операторів зарядних станцій та бізнесу, що прагне до інфраструктури майбутнього.
Пов’язані ресурси:
About Schneider Electric
Schneider Electric – світовий лідер у сфері енергетичних технологій, який підвищує ефективність і сприяє сталому розвитку, електрифікуючи, автоматизуючи та цифровізуючи промисловість, бізнес і житлові приміщення. Технології компанії дозволяють будівлям, дата-центрам, фабрикам, інфраструктурі та енергомережам функціонувати як відкриті, взаємопов’язані екосистеми, підвищуючи продуктивність, стійкість і екологічність. Портфель рішень включає інтелектуальні пристрої, архітектури, керовані програмним забезпеченням, системи на базі штучного інтелекту, цифрові сервіси та експертні консультації.
Маючи 160 000 працівників та 1 мільйон партнерів у понад 100 країнах, Schneider Electric постійно входить до числа найбільш сталих компаній світу.
Відкрийте для себе нові перспективи енергетичних технологій на Schneider Electric Insights.
Motivair від Schneider Electric, провідний новатор у сфері технологій рідинного охолодження для цифрової інфраструктури сьогодні представив новий, найпотужніший у галузі блок розподілу охолоджувача (CDU) потужністю 2,5 МВт, призначений для надійного охолодження дата-центрів з високою щільністю серверів.
Модель MCDU-70 — це блок розподілу охолоджувача з найбільшою потужністю серед усіх рішень Motivair, яка пропонує революційне, гнучке та масштабоване рішення для задоволення суворих вимог графічних процесорів (GPU) нового покоління та гігаватних фабрик штучного інтелекту.
Використовуючи програмне забезпечення EcoStruxure від Schneider Electric, CDU Motivair працюють як централізована система — задовольняючи сучасні потреби в охолодженні з можливістю масштабування до 10 МВт + для систем високопродуктивних обчислень наступного покоління, ШІ та робочих навантажень прискорених обчислень.
Компактна та ефективна, модель MCDU-70 є найновішим доповненням до лінійки CDU компанії Motivair, забезпечуючи потужне охолодження без компромісів — з повним збереженням продуктивності потоку та тиску в системі навіть у масштабах гігаватного рівня. Її продуктивність ідеально відповідає потребам великих об’єктів, таких як NVIDIA Omniverse DSX Blueprint, де впровадження розраховані на 10 МВт для досягнення гігаватного масштабу. При потужності 2,5 МВт кожен, шість пристроїв MCDU-70 можуть забезпечити конфігурацію 4+2 з резервуванням, а ємність блоку відповідає дорожній карті GPU від NVIDIA на найближчу перспективу.
«Штучний інтелект не сповільнюється. Наші рішення створені, щоб іти в ногу з еволюцією чипів і кремнієвих технологій — забезпечуючи продуктивність нового покоління саме тоді, коли це найважливіше», — зазначив Річ Вітмор, генеральний директор і президент Motivair by Schneider Electric.
«Успіх дата-центрів сьогодні залежить від здатності надавати масштабовані, надійні й енергоефективні інфраструктурні рішення, які відповідають вимогам фабрик ШІ нового покоління. Ми відповідаємо на цей виклик перевіреними рішеннями з рідинного охолодження, що масштабуються разом із потребами наших клієнтів».
З додаванням MCDU-70 повне портфоліо рішень для рідинного охолодження, компанії Schneider Electric тепер пропонує CDU із діапазоном потужності від 105 кВт до 2,5 МВт, що задовольняє як поточні, так і майбутні вимоги до продуктивності.
Кожен блок CDU є масштабованим і бездоганно інтегрується з іншими пристроями та програмним забезпеченням Schneider Electric, забезпечуючи точну й надійну систему охолодження для операторів дата-центрів.
Модель MCDU-70 вже доступна для замовлення по всьому світу через передові виробничі хаби Schneider Electric у Північній Америці, Європі та Азії.
Щоб дізнатися більше, відвідайте сайт.
Пов’язані ресурси:
Про Motivair by Schneider Electric
Motivair by Schneider Electric — провідний світовий постачальник передових рішень для рідинного охолодження, створених для подолання найскладніших теплових викликів сучасних обчислювальних систем.
Як надійний партнер виробників кремнієвих чипів і серверних OEM-компаній, Motivair пропонує технології, що забезпечують прориви у сфері штучного інтелекту та високопродуктивних обчислень (HPC), підвищуючи продуктивність і надійність дата-центрів — як колокаційних, так і гіпермасштабованих.
Від чипа до чиллера — Motivair пропонує комплексне портфоліо продуктів, систем і сервісів, що підтримують новаторів, які формують цифровий світ майбутнього.
Про Schneider Electric
Schneider Electric — світовий лідер у галузі енергетичних технологій, що забезпечує ефективність і сталий розвиток шляхом електрифікації, автоматизації та цифровізації промисловості, бізнесу й побуту.
Її технології дають змогу будівлям, дата-центрам, заводам, інфраструктурі та енергомережам працювати як відкриті, взаємопов’язані екосистеми, підвищуючи їхню продуктивність, стійкість і екологічність.
Портфоліо компанії включає інтелектуальні пристрої, програмно-орієнтовані архітектури, системи на базі штучного інтелекту, цифрові сервіси та експертні консультації.
Маючи 160 000 співробітників і 1 мільйон партнерів у більш ніж 100 країнах, Schneider Electric стабільно входить до переліку найсталіших компаній світу.
Дізнайтеся про найновіші погляди та тенденції у сфері енергетичних технологій на Schneider Electric Insights.
AI, DATACENTERSOFTHEFUTURE, MAKEAICOOLER, Schneider Electric
Schneider Electric, Світовий лідер у сфері енергетичних технологій Schneider Electric сьогодні оголосив, що його завод у місті Ухань (Китай) визнано Всесвітнім економічним форумом (WEF) як Global Lighthouse for Talent – один із лише трьох об’єктів у світі, удостоєних цього звання.
Global Lighthouse Network – це ініціатива Всесвітнього економічного форуму, що визнає передові виробничі підприємства та ланцюги створення вартості, які досягли виняткових результатів у сферах продуктивності, стійкості ланцюгів постачання, клієнтоорієнтованості, сталого розвитку та розвитку талантів. Ініціатива була заснована спільно з McKinsey & Company і підтримується консультативною радою галузевих лідерів, які спільно формують майбутнє глобального виробництва.
Нова категорія відзнаки – Talent Lighthouse – визначає виробничі об’єкти, які досягають трансформаційного впливу на робочу силу завдяки передовим рішенням у сфері дизайну робочих процесів і безпеки, планування талантів, залучення й адаптації, розвитку та підвищення ефективності персоналу.
Завод в Ухані став дев’ятим Lighthouse-об’єктом Schneider Electric у світі й першим, відзначеним за розвиток талантів, доповнюючи вісім інших Lighthouse-заводів і дистрибуційних центрів компанії, серед яких п’ять Sustainability Lighthouses.
Як стратегічний хаб ланцюга постачання Schneider Electric у Китаї та модель цифрової трансформації виробництва, завод в Ухані зіткнувся зі значними кадровими викликами, спричиненими швидкою автоматизацією та збільшенням продуктового портфеля на 239%. На початку лише 20% співробітників володіли навичками роботи з автоматизацією, процес адаптації нових працівників займав 75 днів, а плинність технічного персоналу сягала 48%.
Протягом останніх п’яти років завод підвищив рівень автоматизації на 55% і розширив продуктовий портфель на 239%, що створило критичний дефіцит кваліфікованих кадрів. Щоб подолати ці виклики, Schneider Electric впровадила орієнтовану на людей модель робочої сили майбутнього, яка поєднує технології, партнерства та безперервне навчання.
«Четверта промислова революція стосується людей не менше, ніж технологій», – зазначив Мурад Тамуд, директор із ланцюгів постачання Schneider Electric. – «На прикладі нашого заводу в Ухані ми показали, що коли штучний інтелект і людський потенціал працюють разом, організації можуть створювати стійкі, гнучкі та готові до майбутнього команди — водночас забезпечуючи, щоб технології виконували свою головну мету: приносити більше цінності клієнтам».
«Сьогодні конкурентоспроможність більше не визначається лише ефективністю, а здатністю відчувати, адаптуватися та реагувати швидко», – сказала Ківа Оллгуд, керівна директорка Всесвітнього економічного форуму. – «Цьогорічні приклади трансформації у промисловості демонструють, як інтелектуально керовані операції масштабуються, ставлячи стійкість і сталість у центр діяльності виробничих компаній».
Це досягнення підкреслює відданість Schneider Electric розвитку талантів, готових до майбутнього, побудові гнучкої організації та формуванню культури, що розкриває потенціал людей і стимулює інновації.
Пов’язані ресурси:
About Schneider Electric
Schneider Electric — світовий лідер у сфері енергетичних технологій, який забезпечує ефективність і сталий розвиток завдяки електрифікації, автоматизації та цифровізації промисловості, бізнесу й побуту. Технології компанії дозволяють будівлям, дата-центрам, заводам, інфраструктурі та енергомережам працювати як відкриті, взаємопов’язані екосистеми, підвищуючи продуктивність, стійкість і екологічність. Портфоліо Schneider Electric включає інтелектуальні пристрої, програмно-орієнтовані архітектури, системи на базі штучного інтелекту, цифрові сервіси та експертні консультації. Маючи 160 000 співробітників і 1 мільйон партнерів у понад 100 країнах, Schneider Electric стабільно входить до числа найсталіших компаній світу.
Дізнайтеся про найновіші погляди на енергетичні технології на Schneider Electric Insights.
Станом на 15:50 пункти пропуску на кордоні України та Республіки Молдова запрацювали в штатному режимі, повідомили в телеграм-каналі Держприкордонслужби України.
Також знято обмеження на перетин кордону вантажними транспортними засобами.
На українсько-молдовському кордоні тимчасово не здійснюється пропуск транспортних засобів і товарів у зв’язку з виходом з ладу центральних баз даних митних органів Республіки Молдова, повідомила Державна митна служба України.
«Просимо враховувати цю інформацію під час планування перетину кордону! Про відновлення пропускних операцій буде повідомлено додатково», — йдеться в повідомленні в телеграм-каналі в суботу.
Як повідомлялося, за інформацією першого віцепрем’єра — міністра енергетики України Дениса Шмигаля, 31 січня о 10:42 сталося технологічне порушення з одночасним відключенням лінії 400 кВ між енергосистемами Румунії та Молдови і лінії 750 кВ між західною та центральною частинами України.
Голова Ради прокурорів України Руслан Романов заявив про цілеспрямовану інформаційну кампанію та спроби маніпуляцій навколо формування конкурсної комісії для відбору керівництва Спеціалізованої антикорупційної прокуратури. За його словами, критика призначення окремих членів комісії, зокрема адвоката Олексія Шевчука, є суб’єктивною та ігнорує законодавчі вимоги.
Про це він сказав в інтерв’ю Судово-юридичній газеті.
Романов підкреслив, що Генеральний прокурор Руслан Кравченко діяв суворо в межах закону, а будь-які вимоги скасувати призначення без законних підстав є прямим втручанням у його незалежність.
За словами голови Ради, процедура добору була максимально публічною, проте громадські активісти та юристи не виявили належного інтересу до участі в конкурсі. У встановлений термін документи подали лише четверо кандидатів, серед яких був і Олексій Шевчук. Романов припустив, що низька активність громадського сектору може бути пов’язана зі страхом перед необхідністю декларування майна та взяттям на себе реальної відповідальності. Він наголосив, що закон не передбачає механізму відкликання члена комісії через медійний резонанс, а лише за чітко визначеними підставами, такими як особиста заява чи стан здоров’я.
Скандал розгорівся після того, як низка провідних громадських організацій (ЦПК, «Автомайдан», «DEJURE») та медіа закликали Генпрокурора замінити Олексія Шевчука. У Раді прокурорів застерегли, що будь-які незаконні кадрові зміни призведуть до судових позовів і заблокують роботу комісії на невизначений термін.
У відповідь на запитання громадськості та медіа щодо процесу формування Конкурсної комісії, яка відбирає кандидатів на адміністративні посади в Спеціалізованій антикорупційній прокуратурі (САП), Рада прокурорів України та Генеральний прокурор пояснили хід подій і порядок дій органів прокуратури.
Речник Національної асоціації адвокатів України Олексій Шевчук заявив, що він та його родина отримали прямі погрози життю та здоров’ю, пов’язані з його призначенням членом комісії з добору прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури (САП).
