Die OTP BANK AG besetzt die meisten ihrer freien Führungspositionen mit internen Kandidaten, die ihr berufliches Potenzial entfalten konnten, sagte Kristina Feher, HR-Direktorin der OTP BANK, während einer vom Financial Club organisierten Diskussionsrunde zur Personalsituation auf dem Markt.
„Unsere internen Mitarbeiterentwicklungsprogramme funktionieren gut. Fast 70 % der freien Führungspositionen in der Zentrale und im Filialnetz werden mit Mitarbeitern besetzt, die sich weiterentwickeln, sich weiterbilden und ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Wir führen Projekte durch, die es unseren Kollegen ermöglichen, die von ihnen benötigten Kompetenzen zu vertiefen, Erfahrungen mit anderen Teammitgliedern auszutauschen und ihre Arbeit zu präsentieren. So gibt es beispielsweise Mentoring-Programme des Top-Managements sowie den Leseclub und den OTP-Kino-Club, die die Formate der interaktiven Diskussion von Büchern und Filmen, des Querdenkens und der gemeinsamen Analyse verschiedener Erfolgsgeschichten kombinieren. Und um bewährte Praktiken innerhalb des Unternehmens auszutauschen, organisieren wir seit mehreren Jahren in Folge den Demo Day – eine Veranstaltung für Produktteams, die allen Mitarbeitern der Bank neue Initiativen und Lösungen vorstellen“, so K. Feher.
Ihrer Meinung nach ist die OTP BANK ein Finanzinstitut mit einem starken Team von Fachleuten, das auch jungen Menschen ohne Berufserfahrung die Möglichkeit gibt, sich zu beweisen. „Ich glaube, dass junge Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen sind. Wir arbeiten erfolgreich mit 27 ukrainischen Universitäten zusammen und stellen zweimal im Jahr Studenten für Praktika oder Schulungen ein. Viele von ihnen bleiben danach bei der Bank. Im ersten Halbjahr 2024 haben wir die Zusammenarbeit mit 120 Studenten begonnen, die wir in den kommenden Monaten ausbilden werden. In unserem Filialnetz sind derzeit 80 Stellen unbesetzt, und wir sehen die Möglichkeit, einige davon durch die Zusammenarbeit mit talentierten jungen Menschen zu besetzen. Ich kann sagen, dass sich dieser Ansatz in unserem Unternehmen bewährt hat“, fügte der Personalleiter hinzu.
Die Bank schafft ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen und die Möglichkeit haben, sich beruflich zu verwirklichen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzuentwickeln und beruflich zu wachsen, es werden angenehme Arbeitsbedingungen geschaffen und Möglichkeiten zur Einbindung in Arbeitsprozesse geboten. Darüber hinaus bietet die OTP BANK flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, aus der Ferne oder in einem hybriden Format zu arbeiten, sowie weitere individuelle Ansätze. „Wir bleiben so flexibel wie möglich, damit die Mitarbeiter das Format wählen können, das sie für die Organisation ihres Arbeitstages als am bequemsten und sichersten erachten“, so Kristina Feher.
Das wirkt sich laut der Personalleiterin der OTP BANK positiv aus. Die Mitarbeiter schätzen Verlässlichkeit und Stabilität, so dass der prozentuale Anteil der Personalabwanderung gering ist. Die Personalfluktuation lag im ersten Halbjahr 2024 bei weniger als 8 %. Gleichzeitig entwickelt die Bank weiterhin aktiv verschiedene Geschäftsbereiche, zieht neue Fachkräfte an und setzt Initiativen um, die ihr helfen, eines der führenden Unternehmen auf dem Finanzmarkt zu sein.
Die Ovostar Union, einer der führenden Hersteller von Eiern und Eiprodukten in der Ukraine, hat im Zeitraum Januar-Juni 2024 die Gesamtzahl der Hühner um 4,1 % auf 7,6 Millionen erhöht, während die Zahl der Legehennen im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023 um 4,6 % auf 6,2 Millionen gesunken ist.
Laut einem Bericht der Warschauer Börse verringerte die Gruppe im ersten Halbjahr 2024 das Volumen der produzierten Eier um 4 % auf 706 Mio. Gleichzeitig sank der Absatz um 9,4 % auf 433 Mio. im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
Die Exportverkäufe von Eiern gingen um 18,3 % auf 170 Millionen zurück und machten 39 % der im ersten Halbjahr 2024 insgesamt verkauften Eier aus, während dieser Anteil im Vorjahr noch bei 43 % lag.
„Ovostar Union steigerte die Eierverarbeitung im ersten Halbjahr 2024 um 28% auf 274 Millionen. Das Unternehmen produzierte 1.170 Tonnen Trockeneiprodukte und 7.040 Tonnen Flüssigeiprodukte. Ein Jahr zuvor lagen die Zahlen bei 1.050 Tonnen bzw. 6.232 Tonnen.
Die Verkäufe von Trockeneiprodukten beliefen sich auf insgesamt 1.116 Tonnen, was einem Rückgang von 8,4 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, wovon 833 Tonnen oder 75 % exportiert wurden. Ein Jahr zuvor waren es noch 878 Tonnen bzw. 72 %. Der Absatz von Flüssigeiprodukten stieg um 14,5 % auf 6.967 Tonnen, wovon 2.506 Tonnen oder 36 % exportiert wurden. Ein Jahr zuvor lagen diese Zahlen bei 2.801 Tonnen bzw. 46 %.
„In der ersten Hälfte des Jahres 2024 standen die Unternehmen der Gruppe weiterhin unter dem ständigen Druck der anhaltenden Feindseligkeiten in der Ukraine. Trotz zahlreicher ungünstiger Faktoren, die sich im Berichtszeitraum auf die Geschäftstätigkeit der Gruppe auswirkten, wie z.B. die Destabilisierung der Produktionsprozesse aufgrund längerer Stromausfälle, Komplikationen in der inländischen und internationalen Logistik, die Volatilität sowohl der Einkaufspreise für wichtige Futtermittelkomponenten als auch der Verkaufspreise für die hergestellten Produkte, gelang es der Gruppe, das Produktions- und Verkaufsvolumen von Eiern und Eiprodukten auf dem Niveau des Vorjahres zu halten, was wir als zufriedenstellendes Betriebsergebnis betrachten“, so der Pressedienst.
Im Wirtschaftsjahr (WJ) 2023-2024 exportierte Agrotrade mehr als 390 Tsd. Tonnen Getreide, 10 % mehr als in der vorangegangenen Saison, berichtet der Pressedienst des Unternehmens auf seiner Facebook-Seite.
Dem Bericht zufolge entfielen 51,7 % aller Exporte auf die eigenen landwirtschaftlichen Erzeugnisse des Unternehmens, 48,3 % auf die von Drittherstellern. Die Hauptabnehmer von Getreide waren die EU, Nordafrika und der Nahe Osten.
„Als Resümee der letzten Saison möchte ich anmerken, dass die Öffnung des ukrainischen Getreidekorridors und sein rhythmischer Betrieb unsere Arbeit sehr erleichtert haben. Er hat die Vorhersehbarkeit erhöht, so dass wir die Lieferungen nun für einen längeren Zeitraum planen können. Dadurch konnten wir mehr Getreide exportieren, als wir vorhergesehen hatten. Für die neue Saison erwarten wir, dass die Handelsstruktur des Unternehmens teilweise zum Vorkriegsformat zurückkehren wird – Verkäufe auf EXW- und CPT-Basis werden wieder auftauchen, und Terminkontrakte werden zunehmen, da sich die Marktsituation stabilisiert und der Wettbewerb verschärft“, sagte Andriy But, Direktor für Außenhandel der Agrotrade Group.
Unter den Produkten des Unternehmens waren Mais, Weizen, Sojabohnen und Raps bei den Käufern am gefragtesten. Insgesamt exportierte Agrotrade in der Saison 2023/24 Getreide in 14 Länder.
Die Agrotrade-Gruppe ist eine vertikal integrierte Holdinggesellschaft mit einem vollständigen agroindustriellen Zyklus (Produktion, Verarbeitung, Lagerung und Handel mit landwirtschaftlichen Erzeugnissen). Sie bewirtschaftet über 70 Tausend Hektar Land in den Regionen Tschernihiw, Sumy, Poltawa und Charkiw. Die wichtigsten Anbauprodukte sind Sonnenblumen, Mais, Winterweizen, Sojabohnen und Rapssamen. Sie verfügt über ein eigenes Netz von Getreidesilos mit einer gleichzeitigen Lagerkapazität von 570.000 Tonnen.
Die Gruppe produziert auch Hybridsaatgut von Mais und Sonnenblumen, Gerste und Winterweizen. Im Jahr 2014 wurde auf der Grundlage der Saatgutfarm Kolos (Region Charkiw) eine Saatgutanlage mit einer Kapazität von 20.000 Tonnen Saatgut pro Jahr errichtet. Im Jahr 2018 brachte Agrotrade seine eigene Marke Agroseeds auf den Markt.
Vsevolod Kozhemiako ist der Gründer und CEO von Agrotrade.
Der britische Mobilfunkbetreiber Vodafone Group Plc hat seinen Umsatz im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2025 um 2,8 % gesteigert und seinen Finanzausblick für das gesamte Geschäftsjahr bestätigt.
Laut einer Pressemitteilung von Vodafone stieg der Umsatz in dem am 30. Juni beendeten Quartal auf 9,04 Milliarden Euro, gegenüber 8,79 Milliarden Euro im Vorjahr.
Die Service-Umsätze, der wichtigste Leistungsindikator des Unternehmens, stiegen um 3,2 % auf 7,47 Milliarden Euro. Organisch erhöhte sich der Wert um 5,4 %.
Das bereinigte Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Leasing (EBITDAaL) stieg um 2,1 Prozent auf 2,68 Milliarden Euro. Gleichzeitig betrug das organische Wachstum dieser Kennzahl 5,1 %, heißt es in dem Bericht.
Der Betriebsgewinn stieg um 42,9 % auf 1,55 Milliarden Euro.
Für das Geschäftsjahr 2025 plant Vodafone weiterhin, ein bereinigtes EBITDAaL von rund 11 Milliarden Euro zu erzielen. Der bereinigte freie Cashflow soll bei mindestens 2,4 Milliarden Euro liegen.
Die Vodafone-Aktie verliert am Donnerstag in London 1,8%. Seit Jahresbeginn ist die Kapitalisierung des Unternehmens um 1 % gestiegen, während der FTSE 100-Index im gleichen Zeitraum um 4,6 % zugelegt hat.
Der staatliche Regulierungsdienst (SRS) hat die Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Ukraine (MES), die die Zulassung zu vertraglichen Vollzeit-Postgraduiertenstudien verbietet, als rechtswidrig anerkannt. Dies geht aus dem Schreiben Nr. 2886/20-24 der Regulierungsbehörde vom 19. Juli 2024 hervor, das auf der Website des Kommersant veröffentlicht wurde.
Mit der Sonderverordnung von Minister Oksen Lisovyi wurde den Vollzeit-Postgraduierten das Recht auf ein Studium auf Vertragsbasis entzogen. Als Reaktion auf diesen Appell der Nichtregierungsorganisation Youth Human Rights Agency wies Premierminister Denys Shmyhal die Regulierungsbehörde an, den Fall zu prüfen. Vertreter des Verbands der Studentenregierungen und der Union der Hochschulrektoren wandten sich ebenfalls an die SRS.
Sie betonten, dass das Vorgehen der Leitung des Ministeriums gegen die Verfassung und die Gesetze der Ukraine verstoße, was zu einer Abwanderung von Akademikern und zur Entlassung von Mitarbeitern der Hochschulen führen könne.
Nach Ansicht der Antragsteller werden derartige Maßnahmen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft zu einer Abwanderung junger Wissenschaftler an ausländische Universitäten, zu erheblichen Verlusten bei der außerbudgetären Finanzierung ukrainischer Universitäten und infolgedessen zur erzwungenen Entlassung einiger akademischer Mitarbeiter sowie zu einer Verschlechterung der Aussichten für die Entwicklung der einheimischen Wissenschaft führen.
Der SRS stellte fest, dass die Anordnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft den von der Ukraine ratifizierten internationalen Verträgen widersprechen und gegen das Recht auf Bildung, den Grundsatz der Nichtdiskriminierung und die Verhältnismäßigkeit von Beschränkungen im Ausnahmezustand verstoßen.
Die staatliche Aufsichtsbehörde kam zu dem Schluss, dass die Bestimmungen der MES-Anordnungen gegen von der Ukraine ratifizierte internationale Verträge und Vereinbarungen über Einschränkungen des Rechts auf Bildung verstoßen, keine Gleichheit und Nichtdiskriminierung gewährleisten und nicht mit den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Rechtfertigung von Einschränkungen im Rahmen des Kriegsrechts vereinbar sind. Das Justizministerium sollte diese Anordnungen in naher Zukunft überprüfen und aufheben.
Die Zentral-, Ingulets- und Nord-GOKs der Metinvest-Gruppe, die von Januar bis Juni 2024 in Vereinigte GOKs umgewandelt wurden, zahlten 2,8 Milliarden UAH an Steuern.
Laut der Pressemitteilung des Unternehmens vom Donnerstag haben die Nord-GOK, die Zentral-GOK und die InGOK im gleichen Zeitraum 2023 1,4 Mrd. UAH an die staatlichen und kommunalen Haushalte überwiesen.
„Trotz des anhaltenden Krieges, der wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Herausforderungen bleiben die Unternehmen von Metinvest Kryvyi Rih einer der größten Steuerzahler und eine starke Säule der Region und der Ukraine“, so das Unternehmen.
In der ersten Hälfte des Jahres 2024 waren die Haupteinnahmequellen des Haushalts der nördlichen und zentralen Gebietskörperschaften sowie der InGOKs die Steuer auf die Nutzung des Untergrunds in Höhe von 1,7 Milliarden UAH. Außerdem erhielt die Staatskasse einen einmaligen Sozialbeitrag von fast 357 Mio. UAH und eine Einkommensteuer von 318 Mio. UAH. Die Liste der größten Beiträge umfasst auch Grund- und Umweltsteuern.
Wie in der Pressemitteilung erwähnt, sind die Unternehmen in Kryvyi Rih nach wie vor der größte Arbeitgeber in der Region. Darüber hinaus unterstützen die Gebietskörperschaften Kryvyi Rih und die Gemeinde weiterhin durch die Umsetzung gemeinsamer humanitärer, bildungspolitischer und infrastruktureller Projekte.
Zur Erinnerung: In der ersten Hälfte des Jahres 2024 hat die Metinvest-Gruppe ihre Steuerzahlungen an den ukrainischen Haushalt um das Eineinhalbfache auf 10 Milliarden UAH erhöht.
Wie bereits berichtet, führt Metinvest ein neues Modell für den Betrieb seiner Bergbauunternehmen in Kryvyi Rih ein, indem es die Bergbau- und Verarbeitungsbetriebe in Kryvyi Rih unter einem Management zusammenfasst.
„In Anbetracht der aktuellen Herausforderungen und der Tatsache, dass es keinen objektiven Weg gibt, die Arbeitsbelastung der Bergbaubetriebe auf ein optimales Niveau zu bringen, suchen wir nach dem Effekt der Zusammenlegung ihrer Fähigkeiten und Geschäftsprozesse. Zu diesem Zweck betrachtet das Unternehmen seine GOKs nicht als separate Einrichtungen mit separaten Teams, sondern als eine große Produktionsstätte und ein großes Team und versucht, die Vorteile jeder GOK in einer einzigen technologischen Kette zu nutzen. Die Schaffung eines einzigen Verwaltungs- und Managementzentrums, sozusagen einer konsolidierten GOK, wird diese Prozesse erheblich vereinfachen, beschleunigen und effizienter gestalten sowie zur Schaffung neuer Synergien zwischen den Unternehmen beitragen“, erklärte Yuriy Ryzhenkov, CEO von Metinvest, zuvor.
Im Jahr 2023 zahlten die Unternehmen der Metinvest in Kryvyi Rih insgesamt 4,6 Milliarden UAH an Steuern und Gebühren an die Haushalte aller Ebenen.
„Metinvest umfasst Bergbau- und Metallurgieunternehmen in der Ukraine, Europa und den Vereinigten Staaten. Seine Hauptaktionäre sind die SCM Group (71,24 %) und die Smart Holding (23,76 %), die das Unternehmen gemeinsam verwalten.
Die Metinvest Holding LLC ist die Verwaltungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe.
