Лидер экспресс-доставки в Украине «Новая почта» имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
«Если мы получим дополнительную платформу в качестве еще одного канала поиска, особенно учитывая, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам… я уверена, что мы сократим время закрытия вакансий», – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда «Обрий» в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении «Новой почты», общее количество ее сотрудников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество сотрудников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, в настоящее время в компании общее время от фактического поиска до подготовки кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При исключении данного этапа срок составит 15-20 дней.
«Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны», — подчеркнула Сабов.
Она добавила, что дополнительную ценность для работодателей «Обрий» имел бы при условии, что позволял бы автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку это до сих пор требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в «Новой почте» закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора сотрудников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить укомплектование персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики «Новой почты». По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время «Новая почта» планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
«Мы будем анонсировать крупную кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала начать с пяти человек, поэтому если в «Обрии» будет возможность, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных мероприятиях, таких как олимпиады, для нас, как для «Новой Почты», это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми», – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую регистрацию на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда «Обрий», разработку и интеграцию которой оценивают в $5–10 млн на текущий и следующий годы.
Система «Обрий» будет интегрировать информацию и с уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в «Дії» запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) в размере до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе «Дія» запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
Ощадбанк збільшив кредитний портфель групи компаній МХП на 500 млн грн, надавши бланковий ліміт для поповнення обігових коштів, повідомила пресслужба банку.
Нове фінансування стало черговим етапом стратегічної співпраці між Ощадбанком та МХП, яка триває з 2022 року. З урахуванням розширеного ліміту відповідно до укладеного між банком та групою компаній МХП генерального кредитного договору загальний обсяг наданого фінансування перевищує 2,66 млрд грн.
За даними Ощадбанку, новий бланковий ліміт допоможе компанії гнучко фінансувати поточну діяльність, підтримувати виробничі цикли, виконувати зобов’язання перед партнерами та посилювати експортний потенціал українського агропромислового комплексу.
“МХП — один із ключових клієнтів Ощадбанку, лідер українського агропромислового комплексу, компанія з високою якістю фінансової звітності й стабільною операційною діяльністю. Для компаній, що демонструють такий високий рівень фінансового управління, як група компаній МХП, Ощадбанк готовий пропонувати не лише масштабні ліміти, а й гнучкі інструменти фінансування без заставного забезпечення”, — зазначив директор департаменту корпоративного бізнесу Ощадбанку Сергій Черніков.
Він додав, що для державного банку рішення про бланкове фінансування базується на глибокій експертизі позичальника та детальній оцінці потенційного кредитного ризику.
Директор департаменту корпоративних фінансів та казначейства МХП Надія Жеребнюк зазначила, що Ощадбанк є системним фінансовим партнером групи, а розширення співпраці через інструменти беззаставного фінансування стало новим етапом у зміцненні фінансової стійкості МХП.
Ощадбанк системно підтримує великий український бізнес, агропромисловий комплекс та експортерів, які забезпечують валютні надходження, робочі місця, податкові платежі та стійкість економіки України.
Ощадбанк — один із найбільших державних банків України. За даними НБУ, станом на 1 травня 2026 року активи банку перевищували 510 млрд грн, капітал становив близько 44,7 млрд грн. Банк обслуговує фізичних осіб, малий і середній бізнес, корпоративних клієнтів та державний сектор.
МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій із виробничими активами в Україні та Європі. Компанія розвиває експортний напрям і постачає продукцію до понад 70 країн світу. У 2019 році до складу групи МХП увійшла Perutnina Ptuj — один із провідних виробників курятини та м’ясопереробної продукції у Південно-Східній Європі.
Завод по производству оборудования и емкостей из нержавеющей стали «ОРИОН.ГРУП» (Киевская область) запустил уникальный для Украины мобильный производственный комплекс. Он позволяет осуществлять гибку, сварку и шлифование металлических конструкций за пределами завода — на территории заказчика. Мобильный производственный комплекс используется для изготовления и монтажа емкостей диаметром более 5 метров, транспортировка которых в собранном виде является сложной и дорогостоящей или невозможной. Объем инвестиций в этот проект — 35 млн грн.
Об этом сообщил заместитель председателя Комитета Верховной Рады по вопросам экономического развития Дмитрий Кисилевский.
Продукция «ОРИОН.ГРУП» для аграриев и пищевой промышленности продается с компенсацией покупателям 25% стоимости от государства. Эта программа является частью политики развития украинских производителей «Сделано в Украине».
В настоящее время мобильный производственный комплекс «ОРИОН.ГРУП» задействован на строительстве биоэтанольного завода в Тернопольской области. После этого планируется использовать это оборудование для возведения агроперерабатывающего комплекса в индустриальном парке в Хмельницкой области.
Компания «ОРИОН.ГРУП» производит емкости из нержавеющей стали для нужд пивоваренной, соковой, молочной, биоэтанольной, кондитерской, фармацевтической и химической отраслей. Помимо Украины, компания построила заводы и производственные линии в 65 странах мира. В 2011–2013 годах «ОРИОН.ГРУП» привлекалась французским консорциумом NOVARKA для строительства конфайнмента (арки) над Чернобыльской АЭС.
В 2025 году объем реализации продукции компании составил 440 млн грн. За этот период предприятием уплачено 97 млн грн налогов. На предприятии занято 127 работников.
ИНВЕСТИЦИИ, Кисилевский, МАШИНОСТРОЕНИЕ, нержавеющая сталь, ОРІОН.ГРУП
Сеть «Сильпо» в партнерстве с «ПриватБанком» и Mastercard расширила технологию Tap to Phone на всю зону покрытия доставки.
Tap to Phone работает на базе приложения «Терминал» и упрощает процесс оплаты при получении заказа — как для гостей, так и для курьеров.
Благодаря технологии смартфон курьера выполняет функцию платежного терминала, поэтому для оплаты гостям достаточно приложить к нему банковскую карту или другое устройство с NFC.
Внедрять интеграцию приложения «Терминал» в сети начали постепенно — с июня 2025 года, а уже в мае 2026-го при поддержке Mastercard технология охватила всю зону покрытия доставки «Сильпо».
На данный момент преимуществами Tap to Phone уже воспользовались более 500 тысяч гостей.
В частности, команды «Сильпо», «ПриватБанка» и Mastercard решили протестировать работу приложения «Терминал» в реальных условиях и на один день стали курьерами. В течение дня они доставляли заказы гостям и принимали безналичную оплату с помощью технологии.
Виртуальный банк monobank отменил комиссии за все входящие и исходящие международные SWIFT-платежи для физических лиц и бизнес-клиентов, сообщил соучредитель проекта Олег Гороховский.
«Раньше в среднем SWIFT-перевод обходился пользователям примерно в 1000 грн комиссии», — написал он в своем Telegram в среду.
По словам Гороховского, такие платежи сейчас важны для бизнеса из-за возможности более дешевых закупок, а для физических лиц – для оплаты обучения, лечения и военной амуниции.
Он добавил, что на этой комиссии банк зарабатывал более 11 млн грн в год.
monobank – мобильный банк без отделений, основанный в январе 2017 года бывшими топ-менеджерами ПриватБанка Олегом Гороховским, Дмитрием Дубилетом и Михаилом Рогальским. Проект работает по банковской лицензии Универсал Банка, входящего в группу «ТАС» (Киев).
По данным Нацбанка, по состоянию на 1 апреля 2026 года Универсал Банк в общей сложности выпустил 29,42 млн карт, из которых в течение месяца операции были проведены с 10,17 млн.
АО «Краматорский завод тяжелого станкостроения» (КЗВВ, Перечин Закарпатской обл.), почти 97,7% акций которого принадлежат бывшему народному депутату (2016–2023 гг.) Максиму Ефимову, завершил январь-март текущего года с чистой прибылью в размере 106 млн грн, что в 6,7 раза меньше аналогичного показателя января-марта прошлого года.
Согласно финансовой отчетности компании в системе раскрытия информации Нацкомиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР), при этом ее чистый доход вырос на 47,7% – до почти 16 млрд грн.
КЗВВ получил 202,5 млн грн валовой прибыли (в 4,3 раза меньше), а прибыль от операционной деятельности сократилась в 9,5 раза – до 85,2 млн грн.
Нераспределенная прибыль по состоянию на 31 марта 2026 года составила 1,87 млрд грн (на начало года – 2,12 млрд грн).
Завод по сравнению с началом 2026 года сократил текущие обязательства на 15,5% – до 33,9 млрд грн, долгосрочные, незначительно сократившись, составили 122,1 млн грн.
Основная специализация КЗВВ, который летом 2022 года был перемещен из Краматорска в Перечин, – универсальные специальные станки, предназначенные для энергетической, металлургической, нефтегазовой промышленности, машиностроения и железнодорожного транспорта, а также станки единичного и мелкосерийного производства. Завод также выпускает продукцию специального назначения.
На мощностях завода, в частности, компания «Френдли Винд Технолоджи» выпускает ветроэнергетическое оборудование, а в августе 2023 года в Перечине зарегистрирован индустриальный парк «Френдли Винтехнолоджи».
Как сообщалось, в 2025 году КЗВВ увеличил чистую прибыль в 2,3 раза по сравнению с 2024 годом – до 1,41 млрд грн при росте чистого дохода более чем в 2,6 раза – до 50,4 млрд грн.
