Перевірка іноземного інвестора допомагає українському бізнесу встановити походження капіталу, структуру власності та здатність партнера виконати зобов’язання.
Під час залучення іноземного фінансування основну увагу зазвичай приділяють перевірці української компанії. Потенційний інвестор аналізує фінансову звітність, корпоративні документи, податки, судові спори, активи та бізнес-модель.
Однак українські власники також мають перевіряти сторону, яка пропонує капітал. Назва відомого фонду у презентації або заявлений доступ до значних фінансових ресурсів ще не підтверджують, що переговори веде уповноважена особа, а гроші справді належать заявленому інвестору.
Перед підписанням угоди варто перевірити юридичну особу, дату її створення, керівників, власників, корпоративну групу, попередні інвестиції та можливі санкційні або репутаційні ризики.
Особлива обережність потрібна, якщо інвестор вимагає сплатити попередню комісію, використовує неофіційні електронні адреси, уникає надання корпоративних документів або пропонує проводити платежі через компанію, яка не бере участі у договорі.
Рішення D&B для перевірки третіх сторін дають змогу ідентифікувати компанію, аналізувати її корпоративні зв’язки, встановлювати власників і проводити перевірку за санкційними списками та іншими ризиковими джерелами. D&B Investigate також використовується для візуалізації бізнес-зв’язків і підтримки поглибленої перевірки.
«Під час залучення капіталу перевірку проходить не лише українська компанія. Власникам бізнесу також потрібно розуміти, хто пропонує фінансування, яке походження має цей капітал і чи здатний потенційний інвестор виконати свої зобов’язання», – наголосив директор із розвитку та маркетингу «Інтерфакс-Україна», керівник бізнес-підрозділу D&B-«Інтерфакс-Україна», кандидат економічних наук Максим Уракін.
За його словами, перевірка особливо важлива для малого і середнього бізнесу, який не має власного великого юридичного або комплаєнс-підрозділу та може сприймати сам факт інтересу іноземного інвестора як підтвердження його надійності.
Результат перевірки не замінює юридичний і фінансовий due diligence, але допомагає зрозуміти, чи варто переходити до витратного етапу переговорів, відкривати конфіденційні дані та надавати доступ до внутрішньої документації.
До підписання угоди також необхідно переконатися, що представник має повноваження діяти від імені інвестора, а банківський рахунок для проведення операції належить стороні договору або належним чином уповноваженій структурі.
Dun & Bradstreet – міжнародна компанія у сфері бізнес-даних і аналітики, заснована у 1841 році. Її рішення використовуються для перевірки компаній, аналізу корпоративної власності, комплаєнсу, оцінювання кредитних ризиків і підтримки бізнес-рішень.
В Україні інтереси Dun & Bradstreet представляє інформаційне агентство «Інтерфакс-Україна». Підрозділ D&B-«Інтерфакс-Україна» допомагає українським підприємствам перевіряти потенційних інвесторів, партнерів, покупців і постачальників. Агентство працює на ринку політичної та економічної інформації з 1992 року.
Звернутися з питання можна через спеціалізований ресурс D&B — dnb.ua, електронною поштою – Urakin@interfax.kyiv.ua або за телефоном +38 (044) 270-65-74.
Україна зберігає найнижчий рівень мінімальної заробітної плати серед європейських країн зі встановленою державою мінімалкою, повідомляє інформаційно-аналітичний центр Experts Club на підставі статистичних даних Eurostat.
Станом на 1 липня 2026 року мінімальна зарплата в Україні у перерахунку становить EUR169 брутто на місяць, свідчать дані Eurostat.
Другою з кінця йде Молдова з мінімальною зарплатою EUR313, тоді як у всіх інших охоплених дослідженням країнах показник перевищує EUR500.
Для порівняння, в Албанії мінімальна зарплата становить близько EUR517, у Болгарії — EUR620, Туреччині — EUR621, Північній Македонії — EUR624, Чорногорії — EUR670, Сербії — EUR743.
На протилежному кінці європейського рейтингу перебуває Люксембург із мінімальною зарплатою EUR2 771 на місяць. Далі йдуть Ірландія, Німеччина, Нідерланди, Бельгія та Франція — в усіх цих країнах мінімальна зарплата перевищує EUR1,8 тис.
Під час порівняння необхідно враховувати, що Eurostat наводить показники в євро та у валовому місячному еквіваленті. Для держав, які не використовують євро, суми перераховуються за обмінним курсом на кінець попереднього місяця. Тому зміна курсу національної валюти також може впливати на місце країни в рейтингу.
Загалом Eurostat враховує 22 держави ЄС із національною мінімальною зарплатою та сім країн-кандидатів і потенційних кандидатів, де такий показник встановлено на загальнодержавному рівні. Водночас у Данії, Італії, Австрії, Фінляндії та Швеції єдиної державної мінімальної зарплати немає.
Нижче наведено повний рейтинг мінімальних зарплат у Європі станом на 1 липня 2026 року — від найбільшої до найменшої, брутто на місяць у перерахунку на євро за методологією Eurostat.
Лише вісім із 29 європейських країн, у яких встановлено національну мінімальну заробітну плату, підвищили її в національній валюті в період з січня по липень 2026 року, свідчать дані Eurostat.
Найбільше зростання за півроку зафіксовано в Північній Македонії — на 6,9%.
Далі йдуть Румунія та Естонія — по 6,8%, Бельгія — 5,8%, Греція — 4,5%, Люксембург — 2,5 %, Франція — 2,4 % та Нідерланди — 1,9 %.
У решті 21 країні розмір мінімальної зарплати в національній валюті між 1 січня та 1 липня не змінився. До цієї групи належать, зокрема, Сербія, Хорватія, Словенія, Польща, Німеччина, Іспанія, Португалія, Болгарія, Угорщина та Україна.
При цьому відсутність підвищення номінальної мінімальної зарплати фактично означає зниження її купівельної спроможності в країнах, де за цей період продовжували зростати споживчі ціни.
Eurostat публікує порівняльні дані щодо мінімальних зарплат двічі на рік — станом на 1 січня та 1 липня. Зміни, що відбулися між цими датами, враховуються в наступному піврічному оновленні статистики.
Станом на 1 липня 2026 року мінімальна зарплата серед країн ЄС становила від 620 євро в Болгарії до 2 771 євро в Люксембурзі. Якщо додати країни-кандидати, найнижчий показник зафіксовано в Україні — 169 євро.
В Україні з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата підвищилася до 8 647 грн.
Зокрема, відповідно до закону “Про державний бюджет на 2026 рік”, який набув чинності з 1 січня, мінімальна заробітна плата підвищилася з 8 тис. до 8 647 грн, а погодинна мінімальна зарплата підвищилася з 48 грн до 52 грн.
Також із 1 січня загальний показник прожиткового мінімуму зріс із 2 920 грн до 3209 грн.
Для дітей до шести років прожитковий мінімум тепер становить 2 817 грн, для дітей від шести до вісімнадцяти років – 3 512 грн, для працездатних осіб – 3 328 грн, для осіб, які втратили працездатність – 2 595 грн, для осіб, які втратили працездатність, який застосовується для визначення розміру доплати за проживання на територіях радіоактивного забруднення за рішеннями суду, – 1 600 грн.
Також установлено, що прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді, посадового окладу прокурора окружної прокуратури, посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів, установлено на рівні, встановленому для відповідного державного органу станом на 31 грудня 2025 року.
Крім того, документом унормовано, що у 2026 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до закону “Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям” у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: для працездатних осіб – 60%; для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю – 100%; для дітей – 145% відповідного прожиткового мінімуму.
В той же час, рівень забезпечення прожиткового мінімуму для визначення права на звільнення від плати за харчування дитини у державних і комунальних закладах дошкільної освіти відповідно до закону “Про дошкільну освіту” у 2026 році не збільшується.
З 1 квітня 2024 року, відповідно до Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік», мінімальна заробітна плата в Україні підвищиться до 8 тис. гривень. У зв’язку з цим зміниться розмір деяких виплат, що стосуються сфери зайнятості, розмір яких узгоджений з мінімальною зарплатою.
Зокрема, підвищиться максимальний розмір компенсацій роботодавцям.
Так, розмір компенсації за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць (люди з інвалідністю, учасники бойових дій та ті, кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років) тепер становитиме 8 тис. грн. (1 мінімальна зарплата).
Компенсація за працевлаштування молоді з-поміж зареєстрованих безробітних (віком до 25 років – в яких страховий стаж менше 12 місяців; віком до 35 років – на перше робоче місце; звільнених зі строкової військової / альтернативної служби – на перше робоче місце) збільшиться до 4 тис. грн. (50 відсотків мінімальної заробітної плати).
Компенсація за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні або перебувають на обліку понад 6 місяців, підвищиться до 3520 грн (подвійний розмір мінімального страхового внеску, який становить 22 відсотки від розміру мінімальної заробітної плати).
Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час дії воєнного стану з 1 квітня 2024 року становитиме 8 тис. грн. (1 мінімальна зарплата). Водночас компенсація витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованих за направленням центрів зайнятості ВПО збільшиться до 16 тис. грн (2 мінімальні зарплати).
Збільшиться і розмір допомоги по частковому безробіттю у розрахунку на одного працівника або ФОПа – до 4 тис. грн (50% мінімальної зарплати).
Максимальний розмір оплати праці за участь у суспільно-корисних роботах теж зросте і з 1 квітня становитиме 12 тис. грн. за місяць (1,5 розміру мінімальної заробітної плати).
Довідково: З початку 2024 року компенсаційними програмами Київського МЦЗ скористались 295 столичних роботодавців, які отримали виплати на суму понад 7 млн грн.
Державний бюджет України, ЗАКОН, ЗАРОБІТНА ПЛАТА, компенсації роботодавцям, Мінімальна зарплата
В Україні з 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата підвищилася до 7,1 тис. грн.
Зокрема, відповідно до закону “Про державний бюджет на 2024 рік”, який набув чинності з 1 січня, мінімальна заробітна плата підвищилася з 6,7 тис. до 7,1 тис. грн, а погодинна мінімальна зарплата підвищилася до 42,6 грн.
Також із 1 січня загальний показник прожиткового мінімуму зріс із 2 589 грн. до 2 920 грн. Для дітей до шести років прожитковий мінімум тепер становить 2 563 грн, для дітей від шести до вісімнадцяти років – 3 196 грн, для працездатних осіб – 3 023 грн, для осіб, які втратили працездатність – 2 361 грн.
