Der internationale Soft Skills Summit 2026, der sich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz widmet, findet vom 12. bis 14. September im Hybridformat statt und bringt über 70 ukrainische und internationale Experten zusammen.
Wie die Veranstalter mitteilten, wird der erste Tag des Summits offline in Kiew mit einer Online-Übertragung stattfinden, die beiden folgenden Tage werden online abgehalten. Es werden über 5.000 Teilnehmer erwartet.
Im Rahmen des Summits finden zudem erstmals die „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt – eine Fachauszeichnung für Unternehmensprogramme in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur und Soft Skills.
Nach Angaben der Organisatoren ist das Programm des Soft Skills Summit auf drei Entwicklungsebenen ausgerichtet: den Einzelnen, das Team und die Organisation.
Am 12. September steht die individuelle Entwicklung im Mittelpunkt des Programms. An diesem Tag finden in Kiew Vorträge auf der Hauptbühne, Podiumsdiskussionen, praktische „Soft Skills Hubs“, eine Achtsamkeitszone, eine EXPO, „Guided Speed Networking“ sowie die Preisverleihung an die Gewinner der „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt.
Am 13. September konzentriert sich das Online-Programm auf Teamentwicklung, Kommunikation, psychologische Sicherheit und moderne Führungsansätze.
Am 14. September werden die Teilnehmer über Unternehmenskultur, Talent- und Veränderungsmanagement, organisatorische Effizienz sowie die Transformation von Unternehmen unter dem Einfluss künstlicher Intelligenz diskutieren.
„Heutzutage wird der Wettbewerbsvorteil von Unternehmen nicht nur durch Technologien bestimmt. Er wird von Menschen bestimmt, von ihrer Fähigkeit zu denken, zu interagieren, zu lernen und andere durch Veränderungen zu führen. Genau aus diesem Grund haben wir den Soft Skills Summit ins Leben gerufen – eine Plattform, die weltweites Fachwissen und ukrainische Erfahrungen vereint, um Menschen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein“, erklärten die Mitbegründer der UpPro School und des Soft Skills Summit, Ihor Lukjanenko und Natalija Nowgorodska.
Die Organisatoren weisen darauf hin, dass die Entwicklung von Soft Skills vor dem Hintergrund der Verbreitung von Technologien der künstlichen Intelligenz und der sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Laut einer Prognose des Weltwirtschaftsforums werden sich bis 2030 etwa 39 % der für die Arbeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verändern. Zu den Kompetenzen, deren Bedeutung am schnellsten zunehmen wird, zählen analytisches Denken, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, Führungsqualitäten und soziale Einflussnahme.
Für die Ukraine hängt die Aktualität dieser Thematik auch mit dem Fachkräftemangel, der Integration von Veteranen und Binnenvertriebenen in den Arbeitsmarkt, der möglichen Rückkehr von Ukrainern aus dem Ausland, der Notwendigkeit der Entwicklung von Führungsteams sowie der Einführung von KI-Tools in Geschäftsprozesse zusammen.
Zu den angekündigten Referenten des Soft Skills Summit 2026 gehören Andriy Fedoriv, Gründer der Fedoriv Group, Richard E. Boyatzis (USA), der Kommunikationsexperte und TED-Redner Julian Treasure (Großbritannien), die Senior Vice President für HR bei SoftServe, Renta Delporte, der Vorsitzende der Advanter Group, Andriy Dligach, die Leiterin der PwC Ukraine Academy, Iryna Blinova, der Unternehmensberater Frank Pucelik (USA), die Expertin für Kommunikation und People-First-Kultur Shola Kaye (Großbritannien) sowie die somatische Transformations-Coachin und TED-Sprecherin Chen Lizra (Kanada).
Das vollständige Programm und Informationen zur Teilnahme finden Sie auf der Website des Soft Skills Summit 2026.
Der Summit richtet sich an Unternehmer, CEOs, Teamleiter, HR- und L&D-Fachleute, Business-Trainer, Coaches, Psychologen, Berater und andere Fachleute, die im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind.
Im Rahmen der Soft Skills Summit Awards 2026 werden die besten Programme in fünf Kategorien ausgezeichnet: Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung und Unternehmenskultur, Förderung der psychischen Gesundheit sowie Innovationen im Bereich der Vermittlung und Entwicklung von Soft Skills.
Die Bewertung der Projekte erfolgt nach einer einheitlichen Methodik, die vom Analysezentrum der UpPro School in Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen Organisation „Unabhängiger Verband für Psychologie und Coaching“ sowie einer unabhängigen Expertenjury entwickelt wurde. Die Organisatoren geben an, dass die Hauptkriterien der fachliche Wert des Programms, die Qualität der Umsetzung und die tatsächliche Wirkung sein werden, unabhängig von der Größe des Unternehmens.
Ausführliche Informationen zum Preis und zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der Seite der Soft Skills Summit Awards 2026.
Veranstalter des Summits ist die UpPro School – ein internationales Bildungszentrum für die Aus- und Weiterbildung von Psychologen, HR- und L&D-Fachkräften, Führungskräften und anderen Fachleuten, die im Bereich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen tätig sind. Nach Angaben der Veranstalter ist die UpPro School ein akkreditierter CPD-Anbieter in Großbritannien; über 150.000 Teilnehmer haben an den Bildungsveranstaltungen des Zentrums teilgenommen, und mehr als 8.000 Teilnehmer haben eine berufliche Weiterbildung absolviert.
Für Leser von „Open4business“ gibt es den Aktionscode Open4business, der einen Rabatt von 10 % auf Tickets für den Soft Skills Summit 2026 gewährt. Der Aktionscode ist bis zum 11. September 2026 gültig.
Ansprechpartnerin für Partnerschaftsfragen: Svitlana Chaurova, partnerships@softskills-summit.com.
Open4Business – offizieller Informationspartner der Veranstaltung
Wie Experts.news berichtet, kann die regelmäßige Interaktion mit künstlicher Intelligenz und sozialen Robotern nach und nach Einfluss darauf nehmen, wie Menschen kommunizieren, sich selbst wahrnehmen und ihr Verhalten gestalten. Dies geht aus einer Studie von Wissenschaftlern aus Großbritannien, Dänemark und Schweden hervor, die am 19. August 2026 in der Fachzeitschrift „AI & Society“ veröffentlicht wurde.
Die Autoren der Studie von der University of Birmingham, der Aarhus University und der Linnaeus University haben den Begriff „robotoid humanness“ – „robotoide Menschlichkeit“ – geprägt. Unter diesem Begriff verstehen die Forscher einen möglichen Prozess, bei dem ein Mensch im Zuge wiederholter Interaktionen mit KI beginnt, sein eigenes Verhalten an die Logik der Maschine anzupassen – also vorhersehbarer, standardisierter und für die algorithmische Verarbeitung besser geeignet zu werden.
Besonders deutlich könnte sich dieser Effekt potenziell im Dienstleistungssektor zeigen, wo KI bereits im Handel, im Hotelgewerbe, im Tourismus und im Gesundheitswesen eingesetzt wird. Moderne digitale Assistenten und Roboter imitieren die menschliche Sprache und emotionale Signale und personalisieren ihre Antworten, um Vertrauen zu schaffen und die Interaktion mit dem Kunden zu erleichtern.
Die Forscher vermuten, dass dieser Prozess in beide Richtungen verlaufen könnte. Maschinen werden den Menschen immer ähnlicher, aber auch der Mensch könnte unbewusst Kommunikationsmerkmale aus dem Umgang mit Maschinen übernehmen.
„Der Verbraucher handelt, der Roboter antwortet, und im Laufe wiederholter Interaktionen eignet sich der Mensch dieses Kommunikationsmodell mit der Zeit an“, erklärt eine der Autorinnen der Studie, Selchen Öztürkcan von der Linnaeus-Universität. Ihrer Aussage nach kann die natürliche Neigung des Menschen, das Verhalten seines Gesprächspartners nachzuahmen, dazu führen, dass Nutzer beginnen, die kommunikativen Merkmale der KI zu reproduzieren.
Die Autoren beschreiben einen dreistufigen Mechanismus. Zunächst beginnt der Mensch, die Interaktion mit der KI als soziale Interaktion wahrzunehmen. Dann erstellt der Algorithmus ein vereinfachtes digitales Modell des Nutzers und gibt es ihm in Form personalisierter Antworten zurück. In der Folge kann der Nutzer seine Selbstdarstellung und sein Verhalten schrittweise an jene Formen anpassen, die das System leichter erkennt und fördert.
Als eines der Risiken nennen die Wissenschaftler die Entstehung einer Art Rückkopplung, bei der der Algorithmus ständig die ihm bereits bekannten Eigenschaften des Nutzers bestätigt. Im Gegensatz zur Kommunikation mit Menschen, bei der der Gesprächspartner unerwartet widersprechen, etwas falsch verstehen oder eine ganz andere Sichtweise vorschlagen kann, sind algorithmische Systeme in der Regel auf Konsistenz, Benutzerfreundlichkeit und Personalisierung ausgerichtet. Dies kann potenziell die Bestätigung bestehender Ansichten verstärken und die Vielfalt der Ausdrucksmöglichkeiten einschränken.
Gleichzeitig betonen die Autoren eine wichtige Einschränkung ihrer Arbeit: Es handelt sich um eine theoretische Studie und nicht um ein Experiment mit Nutzern. Die Wissenschaftler haben bislang nicht nachgewiesen, dass eine längere Interaktion mit ChatGPT, Robotern oder anderen Systemen der künstlichen Intelligenz Menschen tatsächlich „roboterhafter“ macht. Das vorgeschlagene Konzept muss in weiteren empirischen Studien überprüft werden.
Der wissenschaftliche Artikel „Robotoid humanness: when selfhood becomes machine-legible“ wurde am 19. August 2026 in der Zeitschrift „AI & Society“ veröffentlicht. Der Beitrag von ScienceAlert, der auf die Studie aufmerksam machte, erschien am 31. August.
Schneider Electric steigerte im ersten Halbjahr 2026 den auf die Aktionäre des Unternehmens entfallenden Nettogewinn um rund 30 % auf 2,49 Mrd. EUR, während der Umsatz einen Rekordwert von 21,23 Mrd. EUR erreichte.
Im Vorjahr belief sich der Umsatz auf 19,34 Mrd. EUR. Das organische Umsatzwachstum betrug im ersten Halbjahr 2026 14 %.
Das bereinigte EBITA stieg von 3,51 Mrd. EUR auf 4,09 Mrd. EUR, was einem organischen Wachstum von 22 % entspricht. Die EBITA-Marge erreichte 19,3 %.
Der freie Cashflow des Unternehmens hat sich mehr als verdreifacht – auf rund 1,6 Mrd. EUR.
Besonders stark war das zweite Quartal, in dem der Umsatz von Schneider Electric mit 11,5 Mrd. EUR einen Rekordwert erreichte und organisch um 17 % stieg. Der Geschäftsbereich Energy Management wuchs um 18 %, Industrial Automation um 11 %.
Als einen der wichtigsten Wachstumsmotoren nennt das Unternehmen den Markt für Rechenzentren. Die Nachfrage nach elektrischer Infrastruktur für Rechenzentren steigt rasant vor dem Hintergrund der Entwicklung der künstlichen Intelligenz, die die Rechenleistungdichte, den Energieverbrauch von Serverracks sowie die Anforderungen an Kühl- und Notstromversorgungssysteme erheblich erhöht.
Nordamerika verzeichnete ein organisches Wachstum von 23 %, China und Ostasien von 20 %.
Nach einem starken ersten Halbjahr hat Schneider Electric seine Prognose für das gesamte Jahr 2026 angehoben. Das Unternehmen erwartet ein organisches Wachstum des bereinigten EBITA von 14–19 % gegenüber der bisherigen Prognose von 10–15 %.
Das organische Umsatzwachstum wird auf 10–13 % prognostiziert.
Die Ergebnisse von Schneider Electric spiegeln einen breiteren Investitionszyklus in der Energieinfrastruktur wider. KI-Rechenzentren benötigen nicht nur Server und Grafikprozessoren, sondern auch Transformatoren, Verteilergeräte, USVs, Automatisierungssysteme, Kühlsysteme und digitale Energiemanagementsysteme.
Somit wird gerade die Energieinfrastruktur nach und nach zu einem der wichtigsten Engpässe für die weitere Skalierung der KI.
Für die Ukraine ist dieser Trend im Hinblick auf den langfristigen Wiederaufbau der digitalen Infrastruktur und den Bau neuer Rechenzentren von Bedeutung. Zukünftige Anlagen werden eine deutlich höhere Anschlussleistung und eine komplexere Stromversorgungsarchitektur erfordern als herkömmliche Serverzentren.
Schneider Electric ist seit über 30 Jahren in der Ukraine tätig. Weltweit ist das Unternehmen in mehr als 100 Ländern vertreten und beschäftigt rund 160.000 Mitarbeiter.
Die Finanzergebnisse für das erste Halbjahr wurden von Schneider Electric am 30. Juli 2026 veröffentlicht.
Energiewirtschaft, KI, Rechenzentrum, Schneider Electric, WIRTSCHAFT
Der internationale Soft Skills Summit 2026, der sich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz widmet, findet vom 12. bis 14. September im Hybridformat statt und bringt über 70 ukrainische und internationale Experten zusammen.
Wie die Veranstalter mitteilten, wird der erste Tag des Summits offline in Kiew mit einer Online-Übertragung stattfinden, die beiden folgenden Tage werden online abgehalten. Es werden über 5.000 Teilnehmer erwartet.
Im Rahmen des Summits finden zudem erstmals die „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt – eine Fachauszeichnung für Unternehmensprogramme in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur und Soft Skills.
Nach Angaben der Organisatoren ist das Programm des Soft Skills Summit auf drei Entwicklungsebenen ausgerichtet: den Einzelnen, das Team und die Organisation.
Am 12. September steht die individuelle Entwicklung im Mittelpunkt des Programms. An diesem Tag finden in Kiew Vorträge auf der Hauptbühne, Podiumsdiskussionen, praktische „Soft Skills Hubs“, eine Achtsamkeitszone, eine EXPO, „Guided Speed Networking“ sowie die Preisverleihung an die Gewinner der „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt.
Am 13. September konzentriert sich das Online-Programm auf Teamentwicklung, Kommunikation, psychologische Sicherheit und moderne Führungsansätze.
Am 14. September werden die Teilnehmer über Unternehmenskultur, Talent- und Veränderungsmanagement, organisatorische Effizienz sowie die Transformation von Unternehmen unter dem Einfluss künstlicher Intelligenz diskutieren.
„Heutzutage wird der Wettbewerbsvorteil von Unternehmen nicht nur durch Technologien bestimmt. Er wird von Menschen bestimmt, von ihrer Fähigkeit zu denken, zu interagieren, zu lernen und andere durch Veränderungen zu führen. Genau aus diesem Grund haben wir den Soft Skills Summit ins Leben gerufen – eine Plattform, die weltweites Fachwissen und ukrainische Erfahrungen vereint, um Menschen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein“, erklärten die Mitbegründer der UpPro School und des Soft Skills Summit, Ihor Lukjanenko und Nataliia Nowhorodska.
Die Organisatoren weisen darauf hin, dass die Entwicklung von Soft Skills vor dem Hintergrund der Verbreitung von Technologien der künstlichen Intelligenz und der sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Laut einer Prognose des Weltwirtschaftsforums werden sich bis 2030 etwa 39 % der für die Arbeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verändern. Zu den Kompetenzen, deren Bedeutung am schnellsten zunehmen wird, zählen analytisches Denken, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, Führungsqualitäten und soziale Einflussnahme.
Für die Ukraine hängt die Aktualität dieser Thematik auch mit dem Fachkräftemangel, der Integration von Veteranen und Binnenvertriebenen in den Arbeitsmarkt, der möglichen Rückkehr von Ukrainern aus dem Ausland, der Notwendigkeit der Entwicklung von Führungsteams sowie der Einführung von KI-Tools in Geschäftsprozesse zusammen.
Zu den angekündigten Referenten des Soft Skills Summit 2026 gehören der Gründer der Fedoriv Group, Andriy Fedoriv, Richard E. Boyatzis (USA), der Kommunikationsexperte und TED-Redner Julian Treasure (Großbritannien), die Senior Vice President für HR bei SoftServe, Renta Delporte, der Vorsitzende der Advanter Group, Andriy Dligach, die Leiterin der PwC Ukraine Academy, Iryna Blinova, der Unternehmensberater Frank Pucelik (USA), die Expertin für Kommunikation und People-First-Kultur Shola Kaye (Großbritannien) sowie die somatische Transformationscoachin und TED-Sprecherin Chen Lizra (Kanada).
Das vollständige Programm und Informationen zur Teilnahme finden Sie auf der Website des Soft Skills Summit 2026.
Der Summit richtet sich an Unternehmer, CEOs, Teamleiter, HR- und L&D-Fachleute, Business-Trainer, Coaches, Psychologen, Berater und andere Fachleute, die im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind.
Im Rahmen der Soft Skills Summit Awards 2026 werden die besten Programme in fünf Kategorien ausgezeichnet: Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung und Unternehmenskultur, Förderung der psychischen Gesundheit sowie Innovationen im Bereich der Vermittlung und Entwicklung von Soft Skills.
Die Bewertung der Projekte erfolgt nach einer einheitlichen Methodik, die vom Analysezentrum der UpPro School in Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen Organisation „Unabhängiger Verband für Psychologie und Coaching“ sowie einer unabhängigen Expertenjury entwickelt wurde. Die Organisatoren geben an, dass die Hauptkriterien der fachliche Wert des Programms, die Qualität der Umsetzung und die tatsächliche Wirkung sein werden, unabhängig von der Größe des Unternehmens.
Ausführliche Informationen zum Preis und zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der Seite der Soft Skills Summit Awards 2026.
Veranstalter des Summits ist die UpPro School – ein internationales Bildungszentrum für die Aus- und Weiterbildung von Psychologen, HR- und L&D-Fachkräften, Führungskräften und anderen Fachleuten, die im Bereich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen tätig sind. Nach Angaben der Veranstalter ist die UpPro School ein akkreditierter CPD-Anbieter in Großbritannien; über 150.000 Teilnehmer haben an den Bildungsveranstaltungen des Zentrums teilgenommen, und mehr als 8.000 Teilnehmer haben eine berufliche Weiterbildung absolviert.
Für Leser von „Open4Business“ gibt es den Promo-Code „Open4Business“, der einen Rabatt von 10 % auf Tickets für den Soft Skills Summit 2026 gewährt. Der Aktionscode ist bis zum 11. September 2026 gültig.
Ansprechpartnerin für Partnerschaftsfragen: Svitlana Chaurova, partnerships@softskills-summit.com.
Open4Business – offizieller Informationspartner der Veranstaltung
Das ukrainische Verteidigungs-Start-up Swarmer, das im März dieses Jahres an der Nasdaq an die Börse ging (Ticker: SWMR), hat im zweiten Quartal 2026 seinen Nettoverlust im Vergleich zum entsprechenden Zeitraum des Jahres 2025 von 1,6 Mio. US-Dollar auf 7,3 Mio. US-Dollar erhöht, während der Umsatz von 138.200 US-Dollar auf 216.000 US-Dollar stieg, wie aus dem Finanzbericht des Unternehmens hervorgeht.
„Das zweite Quartal 2026 war für uns das erste vollständige Quartal als börsennotiertes Unternehmen und eine Zeit bedeutender Fortschritte in allen Geschäftsbereichen. Wir haben erfolgreich neue Kunden gewonnen und Fortschritte bei der Umsetzung von Projekten zur Einführung unserer Lösungen auf verschiedenen unbemannten Plattformen erzielt, während wir gleichzeitig weiterhin in das Team und die Technologien investiert haben, die für unser zukünftiges Wachstum erforderlich sind“, wird der Mitbegründer des Unternehmens, Alex Fink, in der Pressemitteilung zitiert.
Dem Bericht zufolge belief sich der Bruttogewinn des Unternehmens im zweiten Quartal 2026 auf 183.600 US-Dollar, verglichen mit 82.000 US-Dollar im Zeitraum April bis Juni 2025. Das entsprechende Wachstum war in erster Linie auf Lizenzerlöse zurückzuführen, die im Rahmen des SkyKnight-Programms verbucht wurden.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Betriebskosten von Swarmer in diesem Berichtszeitraum 7,5 Mio. US-Dollar betrugen, verglichen mit 854.800 US-Dollar im Vorjahr.
„Dieser Anstieg ist in erster Linie auf Investitionen in Personal, technische Entwicklungen, die Produktentwicklung und die Integrationsmöglichkeiten der Plattform sowie auf gestiegene Ausgaben für Beratungs-, Rechts- und Fachdienstleistungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens als börsennotiertes Unternehmen zurückzuführen“, erklärte das Unternehmen.
Die Betriebskosten für das zweite Quartal 2026 umfassten unter anderem auch rund 1,2 Mio. US-Dollar an nicht zahlungswirksamen Aufwendungen für aktienbasierte Vergütungen sowie bestimmte einmalige Aufwendungen für den Erwerb von Ausrüstung, die sich voraussichtlich nicht regelmäßig wiederholen werden.
In dem Bericht wurde hinzugefügt, dass das Unternehmen im Laufe des zweiten Quartals dieses Jahres Rechnungen in Höhe von 1,5 Mio. US-Dollar an den Drohnenhersteller SkyKnight gestellt hat. Dabei wurden 0,2 Mio. US-Dollar als Umsatz erfasst, 0,1 Mio. US-Dollar als abgegrenzter Umsatz ausgewiesen und der Restbetrag in der Bilanz als Vorauszahlung verbucht.
Das Unternehmen wies darauf hin, dass sich der Bestand an Zahlungsmitteln und Zahlungsmitteläquivalenten per Ende Juni 2026 auf 25,3 Mio. US-Dollar erhöht habe, gegenüber 9,3 Mio. US-Dollar zum 31. Dezember 2025.
Swarmer erklärt, dass dieser Anstieg auf den Erlös von rund 16 Mio. $ aus dem Börsengang, die Aufnahme von 8,8 Mio. $ im Rahmen einer Finanzierungslinie gegen Ausgabe von Aktien sowie den Erlös von 3,5 Mio. $ aus dem Verkauf von wandelbaren Vorzugsaktien der Serie A-1 zurückzuführen ist.
Im April bis Juni dieses Jahres unterzeichnete Swarmer zudem eine Absichtserklärung (MOU) mit dem Technologieunternehmen Autonomous Power Corporation (Powerus), um die mögliche Integration der kampferprobten Software von Swarmer in die autonomen Luft- und Seeplattformen von Powerus zu untersuchen.
Zu den Hauptgeschäftsbereichen des Unternehmens gehören die autonome Schwarmkoordination, die Integration von multidomänenfähigen unbemannten Systemen, KI-basierte kollaborative Autonomie sowie Software für die Führung und Steuerung verteilter robotergestützter Operationen, heißt es in der Pressemitteilung. Darüber hinaus zählen Drohnenhersteller zu den Kunden des Unternehmens, die die Swarmer-Software für die Integration in ihre Hardware-Plattformen lizenzieren.
Wie berichtet, verzeichnete Swarmer im Zeitraum Januar bis März 2026 einen Nettoverlust von 4,5 Mio. US-Dollar, verglichen mit 0,7 Mio. US-Dollar im gleichen Zeitraum des Jahres 2025. Damals sank der Umsatz von 110.700 US-Dollar auf 20.300 US-Dollar, während die Betriebskosten von 0,8 Mio. US-Dollar auf 4,5 Mio. US-Dollar stiegen.
Das Unternehmen wurde im Mai 2023 von Serhiy Kuprienko und Alex Fink gegründet. Der angegebene Hauptsitz sowie die Marketing- und Vertriebsniederlassung befinden sich in Austin (Texas, USA), während die Entwicklungsabteilungen auf Standorte in Kiew (Ukraine) und Warschau (Polen) verteilt sind. Zur Holdingstruktur des Unternehmens gehören „Tochtergesellschaften“ in der Ukraine, in Polen und in Estland.
Vor dem Börsengang hielt Kuprienko 27,4 % und Fink 15,1 % der Anteile, während sich die Anteile der übrigen Eigentümer wie folgt verteilten: Theseus Capital Partners, dessen geschäftsführender Gesellschafter das Vorstandsmitglied Philip Wagenheim ist, hielt 22 %, der D3 Fund von Evelyn Buchatski 10,1 %, RG.AI Technologies von Charles Eberli von Sexi – 14 %, Green Flag Fund I – 5,3 % und Radius Fund I – 6,9 %
Der Umsatz von Swarmer sank im Jahr 2025 auf 0,31 Mio. US-Dollar gegenüber 0,33 Mio. US-Dollar im Vorjahr, während sich der Nettoverlust von 2,07 Mio. US-Dollar auf 8,53 Mio. US-Dollar erhöhte.
BÖRSENGANG, Drohne, KI, Swarmer, VERLUST
Wie Fixygen berichtet, beschleunigen große Bitcoin-Miner vor dem Hintergrund der sich verschlechternden Wirtschaftlichkeit des Bitcoin-Minings die Umstellung eines Teils ihrer Energieanlagen und Infrastruktur auf Rechenzentren für künstliche Intelligenz und Hochleistungsrechnen, berichtet Cointelegraph.
Das wichtigste Kapital der Miner in diesem neuen Modell sind nicht mehr die ASIC-Geräte, die für KI-Berechnungen ungeeignet sind, sondern der Zugang zu Strom, Umspannwerken, Kühlsystemen, Genehmigungen und bereits vorbereiteten Standorten. Gerade der Mangel an Netzstrom wurde zu einem der größten Hemmnisse für den Ausbau von Rechenzentren für KI. Die Gesamtleistung der KI-Rechenzentren weltweit erreichte Ende 2025 29,6 GW, während sie im Jahr 2022 noch unter 1 GW lag.
Börsennotierte Mining-Unternehmen haben bereits eine Reihe großer Verträge im KI- und HPC-Segment abgeschlossen. So unterzeichnete IREN im November 2025 einen Fünfjahresvertrag mit Microsoft über GPU-Cloud-Dienste im Wert von rund 9,7 Mrd. US-Dollar für einen 750-MW-Standort in Texas. Hut 8 hat mit Fluidstack einen 15-Jahres-Vertrag über 7 Mrd. US-Dollar für die Anlage „River Bend“ in Louisiana abgeschlossen, und Core Scientific hat seine Vereinbarung mit CoreWeave auf 10,2 Mrd. US-Dollar für 12 Jahre ausgeweitet.
Nach Schätzungen von CoinShares haben börsennotierte Mining-Unternehmen bereits Verträge in den Bereichen KI und Hochleistungsrechnen im Wert von mehr als 70 Mrd. US-Dollar bekannt gegeben. Unternehmen mit solchen Vereinbarungen werden vom Markt deutlich höher bewertet: Ihr Kurs-Gewinn-Verhältnis der letzten 12 Monate liegt bei 12,3 gegenüber 5,9 bei Minern, die sich weiterhin vorwiegend auf den Bitcoin-Abbau konzentrieren.
Analysten gehen davon aus, dass der Anteil des KI-Geschäfts am Umsatz börsennotierter Mining-Unternehmen bis Ende 2026 auf etwa 70 % steigen könnte, verglichen mit rund 30 % im ersten Quartal. Diese Entwicklung verwandelt einen Teil der Mining-Unternehmen faktisch in Infrastrukturbetreiber für den KI-Markt.
Der Druck auf das traditionelle Mining hat sich aufgrund sinkender Margen verstärkt. Nach Schätzungen von JPMorgan belaufen sich die durchschnittlichen Kosten für den Abbau eines Bitcoins auf etwa 78.000 US-Dollar, und etwa 20 % der Miner arbeiten mit Verlust. Bei den aktuellen Kursen wird Bitcoin bei rund 62.500 US-Dollar gehandelt, also unterhalb der genannten Schätzung der durchschnittlichen Selbstkosten.
Gleichzeitig ist der Umstieg auf KI nicht billig. Nach Schätzungen von CoinShares kostet eine typische Infrastruktur für das Krypto-Mining 700.000 bis 1 Mio. US-Dollar pro 1 MW, während Anlagen für KI mit Flüssigkeitskühlung 8 bis 15 Mio. US-Dollar pro 1 MW erfordern können. Dies erhöht die Schuldenlast der Unternehmen und macht sie abhängig von Großkunden – den Hyperscalern.
Für den Markt bedeutet dies eine Veränderung der Investitionslogik im Mining-Sektor. Waren früher der Bitcoin-Preis, die Hash-Rate und die Stromkosten die Hauptfaktoren, so gewinnen für einen Teil der Unternehmen nun langfristige Verträge mit KI-Kunden, der Zugang zu Kapital und die Fähigkeit, Standorte schnell auf eine GPU-Infrastruktur umzustellen, zunehmend an Bedeutung.
Börsennotierte Bitcoin-Miner stehen nach dem Halving aufgrund der sinkenden Blockprämie, der hohen Netzwerkkomplexität und der Volatilität des Bitcoin-Preises unter Druck. Die Expansion in die Bereiche KI und HPC ermöglicht ihnen zwar eine Diversifizierung ihrer Einnahmen, führt das Geschäft jedoch gleichzeitig in das kapitalintensive Segment der Rechenzentren, wo Verschuldung, Fristen für die Inbetriebnahme von Anlagen und Kundenkonzentration weiterhin die Hauptrisiken darstellen.
BITCOIN, HPC, KI, MINING, Rechenzentrum
