A principios de 2025, el mercado laboral alemán muestra estabilidad a pesar de los retos económicos, como la desaceleración del crecimiento del PIB y los cambios estructurales en la industria. Sin embargo, siguen existiendo problemas como la falta de personal cualificado, los cambios demográficos y las dificultades para integrar a los inmigrantes.
Indicadores clave a principios de 2025
Empleo total: Según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania, en marzo de 2025 el número de personas empleadas era de aproximadamente 45,8 millones, lo que supone un descenso del 0,1 % con respecto a marzo de 2024.
Tasa de desempleo: En marzo de 2025, la tasa de desempleo se situó en el 3,7 %, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año anterior.
Duración media de la semana laboral: A pesar del alto nivel de empleo, el número medio de horas trabajadas por empleado se redujo a un nivel récord (excluyendo el año pandémico 2020), lo que suscita preocupación por la productividad laboral.
Profesiones demandadas
En 2025, seguirá habiendo una gran demanda de especialistas en los siguientes ámbitos en Alemania:
Medicina: médicos, enfermeros, farmacéuticos.
Tecnologías de la información: desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos.
Construcción: ingenieros, arquitectos, trabajadores cualificados.
Educación: profesores, especialmente en escuelas primarias y en disciplinas técnicas.
Sector asistencial: trabajadores sociales, cuidadores, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población.
La escasez de personal en estos sectores se debe tanto a los cambios demográficos como a la insuficiente afluencia de especialistas cualificados.
La migración desempeña un papel fundamental en el mantenimiento del potencial laboral de Alemania:
Número de trabajadores extranjeros: en 2024, el número de trabajadores extranjeros en Alemania ascendía a 6,3 millones, casi el doble que hace diez años.
Principales grupos de migrantes:
Ucrania: tras el inicio del conflicto en 2022, Alemania acogió a un número significativo de refugiados ucranianos, muchos de los cuales se están integrando en el mercado laboral.
Siria, Turquía, Afganistán: estos grupos de migrantes participan activamente en la economía, especialmente en sectores con escasez de mano de obra.
Problemas de integración: a pesar de los esfuerzos de integración, los migrantes se enfrentan a dificultades, como el reconocimiento de sus cualificaciones, las barreras lingüísticas y el acceso limitado a los programas educativos.
Salario medio
Salario medio: en 2025, el salario medio bruto en Alemania es de unos 4200 euros al mes.
Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo por hora se ha aumentado a 12,82 euros.
Diferencias sectoriales:
TI y tecnología: salarios elevados, lo que refleja la escasez de personal cualificado.
Medicina: los salarios varían en función de la especialización y la región.
Construcción y cuidados: los salarios siguen siendo competitivos, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra.
Perspectivas y retos
Alemania se enfrenta a una serie de retos estructurales en el mercado laboral:
Envejecimiento de la población: se prevé que, para 2035, alrededor de 4,8 millones de trabajadores de la generación del baby boom se jubilarán, lo que agravará la escasez de mano de obra.
Reducción de la jornada laboral: el número medio de horas trabajadas por empleado está disminuyendo, lo que puede afectar negativamente a la productividad general.
Integración de los inmigrantes: se necesitan medidas adicionales para integrar eficazmente a los inmigrantes en el mercado laboral, incluyendo el reconocimiento de las cualificaciones y el apoyo lingüístico.
En respuesta a estos retos, el Gobierno alemán está aplicando programas para atraer a profesionales cualificados del extranjero, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el empleo entre las mujeres y los trabajadores de más edad.+
Fuente: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
A finales de 2024, el mercado laboral serbio mostraba estabilidad con un crecimiento gradual del empleo. La tasa de desempleo disminuyó hasta el 9,2%, frente al 10,1% de 2023. La recuperación económica tras la pandemia y la afluencia de inversiones en sectores clave están contribuyendo a la creación de empleo, pero el país aún se enfrenta a una escasez de mano de obra cualificada.
Las principales características del mercado laboral en Serbia son:
1) La población empleada ronda los 2,9 millones de personas.
2) Los principales sectores de empleo son:
3) Nivel salarial medio:
4) Las profesiones más demandadas son:
Informáticos;
Ingenieros;
Personal médico;
Trabajadores de los sectores de la construcción y la agricultura.
El papel de los inmigrantes en el mercado laboral serbio
Los inmigrantes desempeñan un papel importante en la economía serbia, especialmente en los sectores en los que hay escasez de mano de obra. En 2024, el número de trabajadores extranjeros registrados superaba los 120.000, incluidos ciudadanos de Ucrania, Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Rusia y China.
Principales grupos de inmigrantes y sus funciones:
Regularidades:
Retos del mercado laboral ante la migración
Los expertos predicen que Serbia mantendrá una elevada proporción de trabajadores inmigrantes en el mercado laboral, sobre todo en la construcción, la agricultura y las tecnologías de la información. Factores clave:
El mercado laboral de Serbia en 2024 se desarrolla en un contexto de afluencia de trabajadores extranjeros, incluida una parte significativa de ucranianos. Esto permite al país abordar el problema de la escasez de mano de obra en sectores clave. Sin embargo, para que Serbia siga creciendo será necesario no sólo atraer inmigrantes, sino también mejorar las condiciones laborales y animar a los trabajadores locales.
