Business news from Ukraine

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Los ucranianos siguen siendo el mayor grupo bajo protección temporal en Europa: en agosto su número aumentó en otras 31.000 personas

Según Eurostat, a finales de julio de 2025 hay 4.373.455 ciudadanos de Ucrania bajo protección temporal en los países de la UE. En un mes su número aumentó en 30.980 personas, es decir, aproximadamente un 0,71 % en comparación con el nivel de junio; la dinámica es moderada pero estable, lo que indica un desplazamiento de personas en busca de seguridad que se mantiene, aunque sin picos. La abrumadora mayoría de los beneficiarios de este régimen —alrededor del 98,4 %— son precisamente ucranianos, lo que hace que el grupo de receptores de ayuda sea extremadamente homogéneo y exige medidas de integración focalizadas.

La distribución por países sigue concentrada: la carga principal recae en Alemania, Polonia y Chequia. En Alemania se encuentran unas 1.196.645 personas —en torno al 27,8 % del total—; en Polonia —unas 992.505 personas (aproximadamente el 23 %)—; en Chequia —unas 378.420 personas (alrededor del 8,8 %)—. En conjunto, esto supone casi tres quintas partes de todos los beneficiarios de protección, por lo que son precisamente estas economías y sus sistemas sociales los que reaccionan primero a cualquier cambio en el flujo de llegada: en las grandes aglomeraciones se agudizan los problemas de accesibilidad a la vivienda, crece la necesidad de plazas escolares y cursos de idioma, y los presupuestos municipales se enfrentan a obligaciones continuas.

En tales condiciones, la política de acogida se desplaza inevitablemente hacia la agenda de integración. Pasan a primer plano el reconocimiento acelerado de cualificaciones, los programas intensivos de idioma, el acceso a guarderías y escuelas, así como los instrumentos de recualificación. El mercado laboral se convierte en el principal amortiguador: cuanto más rápido pasan las personas al empleo formal, menor es la carga presupuestaria y más perceptible el efecto multiplicador sobre la demanda interna. Al mismo tiempo, la cuestión de la vivienda sigue siendo el riesgo clave: la concentración en las regiones capitalinas e industriales empuja las rentas al alza y aumenta la tensión social. Respuestas eficaces parecen ser las subvenciones de alquiler dirigidas, la renovación acelerada y la construcción de vivienda social, así como una distribución más uniforme de los alojamientos entre los municipios.

Por último, la previsibilidad de la financiación y la coordinación interinstitucional a nivel de la UE y de los gobiernos nacionales se vuelve críticamente importante. Incluso con el actual aumento mensual “suave”, las fuentes de financiación poco fiables convierten rápidamente una situación gestionable en un problema para los presupuestos locales. En el horizonte de los próximos meses, los indicadores clave de resiliencia serán los ritmos de crecimiento de los beneficiarios de protección, la proporción de personas empleadas, los indicadores de integración escolar y preescolar, la dinámica de las rentas en las regiones de concentración y la rapidez de la transición de medidas de emergencia a programas a largo plazo. En conjunto, el panorama de un crecimiento estable pero continuado, con alta concentración en Alemania, Polonia y Chequia, exige trasladar los esfuerzos de la ayuda a corto plazo a la integración sistémica: precisamente esto permitirá reducir los costes presupuestarios y transformar la respuesta humanitaria en un resultado socioeconómico sostenible.

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Análisis del mercado laboral alemán a principios de 2025 por Relocation

A principios de 2025, el mercado laboral alemán muestra estabilidad a pesar de los retos económicos, como la desaceleración del crecimiento del PIB y los cambios estructurales en la industria. Sin embargo, siguen existiendo problemas como la falta de personal cualificado, los cambios demográficos y las dificultades para integrar a los inmigrantes.

Indicadores clave a principios de 2025

Empleo total: Según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania, en marzo de 2025 el número de personas empleadas era de aproximadamente 45,8 millones, lo que supone un descenso del 0,1 % con respecto a marzo de 2024.

Tasa de desempleo: En marzo de 2025, la tasa de desempleo se situó en el 3,7 %, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año anterior.

Duración media de la semana laboral: A pesar del alto nivel de empleo, el número medio de horas trabajadas por empleado se redujo a un nivel récord (excluyendo el año pandémico 2020), lo que suscita preocupación por la productividad laboral.

Profesiones demandadas

En 2025, seguirá habiendo una gran demanda de especialistas en los siguientes ámbitos en Alemania:

Medicina: médicos, enfermeros, farmacéuticos.

Tecnologías de la información: desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos.

Construcción: ingenieros, arquitectos, trabajadores cualificados.

Educación: profesores, especialmente en escuelas primarias y en disciplinas técnicas.

Sector asistencial: trabajadores sociales, cuidadores, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población.

La escasez de personal en estos sectores se debe tanto a los cambios demográficos como a la insuficiente afluencia de especialistas cualificados.

La migración desempeña un papel fundamental en el mantenimiento del potencial laboral de Alemania:

Número de trabajadores extranjeros: en 2024, el número de trabajadores extranjeros en Alemania ascendía a 6,3 millones, casi el doble que hace diez años.

Principales grupos de migrantes:

Ucrania: tras el inicio del conflicto en 2022, Alemania acogió a un número significativo de refugiados ucranianos, muchos de los cuales se están integrando en el mercado laboral.

Siria, Turquía, Afganistán: estos grupos de migrantes participan activamente en la economía, especialmente en sectores con escasez de mano de obra.

Problemas de integración: a pesar de los esfuerzos de integración, los migrantes se enfrentan a dificultades, como el reconocimiento de sus cualificaciones, las barreras lingüísticas y el acceso limitado a los programas educativos.

Salario medio

Salario medio: en 2025, el salario medio bruto en Alemania es de unos 4200 euros al mes.

Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo por hora se ha aumentado a 12,82 euros.

Diferencias sectoriales:

TI y tecnología: salarios elevados, lo que refleja la escasez de personal cualificado.

Medicina: los salarios varían en función de la especialización y la región.

Construcción y cuidados: los salarios siguen siendo competitivos, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra.

Perspectivas y retos

Alemania se enfrenta a una serie de retos estructurales en el mercado laboral:

Envejecimiento de la población: se prevé que, para 2035, alrededor de 4,8 millones de trabajadores de la generación del baby boom se jubilarán, lo que agravará la escasez de mano de obra.

Reducción de la jornada laboral: el número medio de horas trabajadas por empleado está disminuyendo, lo que puede afectar negativamente a la productividad general.

Integración de los inmigrantes: se necesitan medidas adicionales para integrar eficazmente a los inmigrantes en el mercado laboral, incluyendo el reconocimiento de las cualificaciones y el apoyo lingüístico.

En respuesta a estos retos, el Gobierno alemán está aplicando programas para atraer a profesionales cualificados del extranjero, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el empleo entre las mujeres y los trabajadores de más edad.+

Fuente: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/

 

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Situación del mercado laboral serbio en 2024 – Club de expertos

A finales de 2024, el mercado laboral serbio mostraba estabilidad con un crecimiento gradual del empleo. La tasa de desempleo disminuyó hasta el 9,2%, frente al 10,1% de 2023. La recuperación económica tras la pandemia y la afluencia de inversiones en sectores clave están contribuyendo a la creación de empleo, pero el país aún se enfrenta a una escasez de mano de obra cualificada.

Las principales características del mercado laboral en Serbia son:

1) La población empleada ronda los 2,9 millones de personas.

2) Los principales sectores de empleo son:

      • Industria – 25%;
      • Agricultura – 18%;
      • Servicios – 45% (incluidos informática, comercio y turismo).

3) Nivel salarial medio:

    • El salario medio en Serbia es de 770 euros y en Belgrado de 950 euros.
    • Los salarios más altos se observan en TI (hasta 1.500 euros), farmacia (1.200 euros) y sector financiero (1.000 euros).

4) Las profesiones más demandadas son:

Informáticos;

Ingenieros;

Personal médico;

Trabajadores de los sectores de la construcción y la agricultura.

El papel de los inmigrantes en el mercado laboral serbio

Los inmigrantes desempeñan un papel importante en la economía serbia, especialmente en los sectores en los que hay escasez de mano de obra. En 2024, el número de trabajadores extranjeros registrados superaba los 120.000, incluidos ciudadanos de Ucrania, Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Rusia y China.

Principales grupos de inmigrantes y sus funciones:

  1. Ucranianos:
    • Número oficial: unas 30.000 personas.
    • Áreas de empleo: construcción, agricultura, servicios, profesiones técnicas.
    • Los ucranianos participan activamente en proyectos de infraestructuras como la construcción de carreteras, puentes e instalaciones industriales.
  2. Ciudadanos de Bosnia y Herzegovina:
    • Número: unas 25.000 personas.
    • Prioridades: industrias de servicios, incluidos el comercio, la hostelería y los trabajos de reparación.
    • Debido a la proximidad lingüística y cultural, los ciudadanos bosnios se integran fácilmente en el mercado laboral serbio.
  3. Ciudadanos de Macedonia del Norte:
    • Número: unas 20.000 personas.
    • Principales sectores: producción industrial, agricultura y transporte.
  4. Ciudadanos rusos:
    • El número varía mucho según la fuente de datos: de 70.000 a 150.000 personas.
    • Ámbitos de empleo: informática, inmobiliario, educación.
    • Es más probable que los rusos ocupen puestos altamente cualificados, sobre todo en Belgrado, e inviertan en sus propios negocios de restauración, TI, otros .
  5. Chinos:
    • Número: unas 30.000 personas.
    • Papel: desarrollo del comercio minorista, gestión de empresas del sector servicios.

Regularidades:

  • Ucranianos y emigrantes balcánicos (Bosnia, Macedonia): más propensos a trabajar en puestos que requieren mano de obra física o conocimientos técnicos, y se centran en actividades empresariales.
  • Rusos: ocupan puestos en tecnología, finanzas y educación.
  • Chinos: se centran en el espíritu empresarial, creando pequeñas y medianas empresas.

Retos del mercado laboral ante la migración

  1. Escasez de mano de obra cualificada:
    • Serbia atrae a trabajadores extranjeros para compensar la escasez en los sectores de la construcción, la medicina y las TI.
  2. Competencia entre emigrantes:
    • Los ciudadanos de países vecinos como Bosnia y Macedonia tienen ventaja por la similitud de idiomas y la mayor facilidad del proceso de integración.
  3. Regulación de la migración:
    • Los trámites para trabajar siguen siendo relativamente sencillos, pero deben racionalizarse para reducir la burocracia.

Los expertos predicen que Serbia mantendrá una elevada proporción de trabajadores inmigrantes en el mercado laboral, sobre todo en la construcción, la agricultura y las tecnologías de la información. Factores clave:

  • Atracción de inversiones en infraestructuras e industria.
  • Aumento de la demanda de profesionales cualificados debido a la salida de mano de obra local hacia los países de la UE.
  • Simplificación de los procedimientos de migración laboral.

El mercado laboral de Serbia en 2024 se desarrolla en un contexto de afluencia de trabajadores extranjeros, incluida una parte significativa de ucranianos. Esto permite al país abordar el problema de la escasez de mano de obra en sectores clave. Sin embargo, para que Serbia siga creciendo será necesario no sólo atraer inmigrantes, sino también mejorar las condiciones laborales y animar a los trabajadores locales.

 

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