En contra de las previsiones, el maíz ucraniano ha empezado a subir de precio en los mercados mundiales debido al aumento de su demanda por parte de China, Turquía, Egipto y la Unión Europea, según la cooperativa de análisis Pusk, creada en el marco del Consejo Agrario Ucraniano (CAU).
«Las expectativas del comercio de que con la llegada de una nueva cosecha de maíz de Argentina al mercado mundial caerían la demanda y los precios del grano ucraniano, no se hicieron realidad. La nueva cosecha argentina se vende a precios más altos que el maíz ucraniano. Podemos predecir una subida de los precios del maíz ucraniano en las próximas semanas», afirman los analistas.
Según ellos, China está contratando activamente maíz ucraniano. Otros importadores -Turquía, Egipto, Italia, España- también empezaron a comprar mucho maíz ucraniano. En los puertos marítimos, los precios condicionales del mismo han subido a 142-145 $/tonelada y llevan semana y media aumentando. La oferta se hunde, mientras que la demanda se mantiene estable.
«Podemos predecir que, en medio de la demanda, los precios aumentarán entre 2 y 3 dólares por tonelada a la semana y alcanzarán al menos 150 dólares/tonelada en base CPT a finales de marzo», señalaron los expertos.
Señalaron que en abril, el principal factor de variación de los precios del maíz será la información sobre la cosecha del cereal en Brasil. En abril, habrá información más fiable sobre la cosecha en Brasil: las superficies sembradas, la humedad del suelo y el estado de los cultivos. Esto afectará al mercado mundial. Si la sequía en Brasil continúa y la cosecha se reduce, el precio subirá. Pero por ahora, este es uno de los escenarios. En caso de que llueva en Brasil, la situación del mercado mundial del maíz será diferente.
En base DAP, el maíz ucraniano se negocia para su entrega en marzo-abril a Italia, Austria y Alemania en una horquilla de 192-197 $/tonelada, resumió Pusk.
Finlandia es el mejor país de la UE para las mujeres en el trabajo, según revela un nuevo estudio. Finansvalp, expertos en finanzas personales, ha analizado los datos de Eurostat sobre escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales, mujeres en altos cargos directivos y mediana de ingresos netos por sexo en 2022 en los 27 países miembros de la UE. Cada país recibió una puntuación de 50 en igualdad de género y se clasificó de peor a mejor.
Finlandia encabezó el estudio como el mejor país para la igualdad de género en el lugar de trabajo. El país se situó por encima de todos los demás destinos gracias a su alto porcentaje de mujeres en puestos directivos en todo el país. Las mujeres ocupan el 72,4% de los escaños del gobierno nacional, el porcentaje más alto de todos los países de la UE. Finlandia también ocupa el segundo lugar por el porcentaje de mujeres en escaños del Parlamento nacional, con un 46%. A pesar del elevado volumen de mujeres que ocupan altos cargos en el país, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en Finlandia. Los ingresos netos medios de los hombres en 2022 se situaron en 27.353 euros, mientras que las mujeres ganaron un 6,04% menos de media, con 25.719 euros.
Portugal se situó justo por debajo de Finlandia, ocupando el segundo lugar en igualdad de género en el lugar de trabajo. En 2022, los ingresos netos medios de las mujeres portuguesas fueron superiores a los de los hombres, lo que sitúa al país como la única nación de la UE en la que las trabajadoras ganan más de media. Las mujeres se llevaron a casa unos ingresos netos medios de 11.038 euros, un 0,53% más que el salario medio de 10.979 euros de los hombres. Aunque los ingresos anuales situaron a Portugal cerca de los primeros puestos del estudio, el país ocupó el sexto lugar en cuanto a porcentaje de mujeres ejecutivas: sólo el 16,9% de los directivos de las mayores empresas portuguesas que cotizan en bolsa son mujeres.
Francia ocupa el tercer puesto en el estudio de los países de la UE con los lugares de trabajo más igualitarios. El país obtuvo una alta puntuación en igualdad de género gracias al elevado porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos en algunas de sus mayores empresas cotizadas. Las mujeres representan el 46,1% de los miembros de los consejos de administración de estas grandes empresas, el porcentaje más alto de todos los países de la UE. Uno de cada cuatro ejecutivos de las mismas empresas son mujeres (29%), sólo por detrás de Lituania.
Suecia ocupa el cuarto lugar en el estudio sobre igualdad de género en el lugar de trabajo. El país alberga el parlamento con mayor igualdad de género de la UE. Aproximadamente el 46,6% de los escaños del Parlamento nacional están ocupados por mujeres, más que en ningún otro país. Suecia también tiene el cuarto porcentaje más alto de mujeres ejecutivas en las grandes organizaciones públicas del país, con un 28,6% de mujeres ejecutivas.
Los Países Bajos completan los cinco primeros países de la UE en cuanto a empleo femenino. El país ocupa un lugar destacado en cuanto a representación femenina en el gobierno nacional (53,6%) y el parlamento nacional (29%). Aunque las mujeres ocupan una gran proporción de escaños en el Gobierno y el Parlamento, los hombres siguen ganando más de media en los Países Bajos. Según los ingresos netos medios de 2022, los hombres ganan un 5,28% más que las mujeres en el país.
Bélgica es el sexto país de la UE con mayor igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Más de la mitad (55%) de los escaños del gobierno nacional belga están ocupados por mujeres, el segundo porcentaje más alto de todos los países del estudio. La representación femenina también sigue siendo alta en el Parlamento: las mujeres ocupan el 42,9% de los escaños. Bélgica es el undécimo país de la UE con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres: los ingresos netos medios de los hombres son un 3,37% superiores a los de las mujeres.
Dinamarca ocupa el séptimo lugar en el estudio de los mejores países de la UE para que trabajen las mujeres. El país ocupa un lugar destacado por tener la 8ª diferencia salarial entre hombres y mujeres más baja de la UE (3,03%) y una gran proporción de mujeres en puestos directivos en toda la nación. Precisamente el 44,1% de los escaños del Parlamento nacional danés están ocupados por mujeres, y sólo Suecia y Finlandia tienen un porcentaje superior en la UE. El país también tiene la tercera tasa más alta de mujeres en los consejos de administración de sus mayores empresas cotizadas (41,4%), sólo por debajo de Francia e Italia.
España, Alemania y Lituania completan los 10 países de la UE con los lugares de trabajo más igualitarios entre hombres y mujeres. España y Alemania ocupan los primeros puestos en cuanto a representación femenina en el gobierno y el parlamento, mientras que Lituania ocupa el 10º lugar del estudio gracias a la mayor proporción de mujeres ejecutivas de todos los países de la UE.
Cuadro: Los países de la UE con mayor igualdad de género en el trabajo
Olle Pettersson, experto en finanzas y Director General de Finansvalp, comentó el estudio: «En los últimos 20 años, el número de mujeres que ocupan escaños en los gobiernos y parlamentos nacionales de la UE ha aumentado más de un 50%, mientras que la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas que cotizan en bolsa se ha disparado un 312%.
«Si se mantiene la tendencia a una mayor representación femenina en los altos cargos de la UE, es de esperar que se reduzcan las diferencias salariales entre hombres y mujeres y que muchos países se conviertan en lugares de trabajo más inclusivos para las mujeres».
El cuadro completo de resultados puede consultarse aquí.
Fuente: Eurostat
El Grupo Minero y Metalúrgico Metinvest vendió el 55% de sus productos siderúrgicos y mineros en la Unión Europea (UE) entre enero y junio de 2023.
Según la presentación de la empresa en la 15ª Conferencia Corporativa Global de Mercados Emergentes de J.P. Morgan, Metinvest vendió el 35% de sus productos siderúrgicos en Ucrania, el 2% en MENA, el 1% en la CEI y el 7% en otras regiones por un total de 2.423 millones de dólares.
Además, el Grupo vendió el 28% de sus productos de mineral de hierro en Ucrania, el 10% en Asia y el 7% en otras regiones por un total de 1.131 millones de dólares.
Al mismo tiempo, en el 1S2022, Metinvest vendió el 48% de sus productos siderúrgicos en la UE (50% en el 2S2022), el 28% (35%) en Ucrania, el 13% (4%) en MENA, el 6% (1%) en la CEI y el 5% (10%) en otras regiones por un total de 3.603 millones de dólares (2.113 millones de dólares).
Además, la participación de la empresa en las ventas de productos de mineral de hierro en el primer semestre de 2022 en la UE fue del 45% (60% en el segundo semestre de 2022), en Ucrania – 20% (27%), en Asia – 19% (2%), en otras regiones – 15% (11%) para un total de 1.669 millones de dólares (903 millones de dólares).
La presentación señala que las ventas de productos siderúrgicos en el primer semestre de 2023 disminuyeron un 33% interanual, debido principalmente a un descenso del 54% y el 56% en la producción de arrabio y productos planos en las acerías ucranianas, en un contexto de falta de ventas de desbastes y precios medios de venta más bajos. Esto se vio compensado en parte por el aumento de los suministros de palanquilla (+3%) y productos largos (+14%), así como de coque (+10%), con mayores volúmenes de reventa.
La tendencia semestral positiva del 1S2023 en comparación con el 2S2022 (+15%) se debió al aumento de los volúmenes de venta de todos los productos, incluidos los productos acabados (+22%), los semiacabados (+7%) y el coque (+18%).
Al mismo tiempo, los retos logísticos siguieron condicionando la geografía de las ventas.
Las ventas de productos de mineral de hierro en el 1S2023 disminuyeron un 32% en comparación con el 1S2022, debido principalmente a la caída del 44% de los precios del mineral de hierro y a la reducción de los suministros por el bloqueo de los puertos ucranianos del Mar Negro, así como al menor consumo intragrupo y a la caída de la demanda local. Los resultados también se vieron afectados por la dinámica negativa de los precios del mineral de hierro con un contenido de hierro del 62%. Esto se vio parcialmente compensado por un aumento de las ventas de pellets y concentrado de carbón de coque, que subieron un 43% y un 42% respectivamente. Esto dio lugar a cambios significativos en las cuotas regionales de ingresos.
Al mismo tiempo, se registró una tendencia positiva (+25%) en comparación con el segundo semestre de 2022, debido principalmente al aumento de las ventas de todos los productos, a saber, pellets (+2,1 veces), concentrado de mineral de hierro (+56%) y concentrado de carbón de coque (+13%).
«Metinvest» comprende instalaciones mineras y de producción de acero situadas en Ucrania, Europa y Estados Unidos. Sus principales accionistas son SCM Group (71,24%) y Smart Holding (23,76%), que la gestionan conjuntamente.
Metinvest Holding LLC es la sociedad gestora de Metinvest Group.
El Consejo de la Unión Europea anunció el miércoles que el Comité de Representantes Permanentes (Coreper) ha dado su acuerdo al mandato de negociación del Consejo para prorrogar un año más la suspensión de los derechos de importación y los contingentes a las exportaciones ucranianas y moldavas a la UE.
«Al acordar la renovación de estas medidas, demostramos nuestro continuo apoyo a Ucrania y Moldavia, al tiempo que protegemos el mercado interior de aumentos excesivos de las importaciones de determinados productos agrícolas sensibles», ha comentado Aja Labib, Ministra de Asuntos Exteriores de Bélgica, país que ostenta la Presidencia del Consejo de la UE, sobre el acuerdo de los Representantes Permanentes.
El comunicado del Consejo explica que las dos propuestas legislativas que los Estados miembros debatirán con el Parlamento Europeo tienen por objeto prorrogar un año más la suspensión de los derechos y contingentes de importación: del 6 de junio de 2024 al 5 de junio de 2025 para Ucrania y del 25 de julio de 2024 al 24 de julio de 2025 para Moldavia, siempre que «se mejore simultáneamente la protección de los productos agrícolas sensibles mediante el refuerzo de las salvaguardias» ya incluidas en los correspondientes reglamentos vigentes.
Bruselas explica que «con la renovación de estas medidas, la UE seguirá apoyando y estimulando los flujos comerciales de Ucrania con la UE y el resto del mundo, y contribuirá a crear las condiciones para la expansión de las relaciones económicas y comerciales que conduzcan a la integración gradual de Ucrania en la estructura interna de la UE».
En cuanto a Moldavia, estas medidas pretenden «ayudar a preservar las condiciones necesarias para que Moldavia pueda continuar sus relaciones comerciales con la UE y con el resto del mundo a través de la UE», declaró el Consejo de la Unión Europea.
En una reunión informal celebrada en Bruselas, los ministros de Defensa de la UE acordaron cumplir su promesa de suministrar 1 millón de proyectiles de artillería a Ucrania, según declaró el ministro de Defensa estonio, Hanno Pevkur.
«Acabamos de acordar con los ministros de Defensa de la UE que cumpliremos nuestra promesa de suministrar 1 millón de proyectiles de artillería a Ucrania. A finales de marzo habremos entregado más de 0,5 millones de proyectiles. Más de 1,1 millones de proyectiles a finales de 2024. La capacidad de producción de la UE aumentará hasta 1,5 millones a finales de 2024», escribió Pevkur en la plataforma de medios sociales X.
La primavera pasada, los países de la UE acordaron conjuntamente enviar un millón de proyectiles a Ucrania antes de marzo de 2024 para repeler la agresión militar rusa.
Los 27 líderes de la UE han acordado un paquete adicional de 50.000 millones de euros de ayuda a Ucrania dentro del presupuesto comunitario, según declaró el Presidente del Consejo Europeo, Charles Michel.
«Tenemos un acuerdo. Tenemos unidad. Los 27 líderes han acordado un paquete adicional de 50.000 millones de euros de apoyo a Ucrania dentro del presupuesto de la UE. Esto proporciona a Ucrania una financiación sostenible, previsible y a largo plazo. La UE asume el liderazgo y la responsabilidad de apoyar a Ucrania; sabemos lo que está en juego», escribió Michel el jueves en la red social X.
