По данным Eurostat на конец июля 2025 года под временной защитой в странах ЕС находятся 4 373 455 граждан Украины. За месяц их число выросло на 30 980 человек, то есть примерно на 0,71% по сравнению с июньским уровнем — динамика умеренная, но стабильная, что указывает на сохраняющееся, хотя и не всплесковое, перемещение людей в поисках безопасности. Подавляющее большинство бенефициаров этого режима — около 98,4% — составляют именно украинцы, что делает группу получателей помощи крайне однородной и требует сфокусированных мер интеграции.
Распределение по странам остаётся концентрированным: ключевую нагрузку несут Германия, Польша и Чехия. В Германии находится около 1 196 645 человек — порядка 27,8% от общего числа; в Польше — около 992 505 человек (примерно 23%); в Чехии — около 378 420 человек (около 8,8%). Совокупно это почти три пятых всех получателей защиты, поэтому именно эти экономики и их социальные системы первыми реагируют на любые изменения притока: в крупных агломерациях обостряются вопросы доступности жилья, растёт потребность в школьных местах и курсах языка, а муниципальные бюджеты сталкиваются с непрерывными обязательствами.
В таких условиях политика приёма неизбежно смещается к повестке интеграции. На первый план выходят ускоренное признание квалификаций, интенсивные языковые программы, доступ к детским садам и школам, а также инструменты переквалификации. Рынок труда становится главным амортизатором: чем быстрее люди переходят в формальную занятость, тем ниже бюджетная нагрузка и тем заметнее мультипликативный эффект для внутреннего спроса. Вместе с тем именно жилищный вопрос остаётся ключевым риском: концентрация в столичных и индустриальных регионах подталкивает арендные ставки вверх и повышает социальную напряжённость. Эффективными ответами выглядят адресные субсидии на аренду, ускоренная реновация и строительство социального жилья, а также более равномерное распределение размещения между муниципалитетами.
Наконец, критически важной становится предсказуемость финансирования и межведомственная координация на уровне ЕС и национальных правительств. Даже при текущем «мягком» месячном приросте ненадёжные источники средств быстро превращают управляемую ситуацию в проблему локальных бюджетов. На горизонте ближайших месяцев ключевыми индикаторами устойчивости будут темпы прироста получателей защиты, доля трудоустроенных, показатели школьной и дошкольной интеграции, динамика арендных ставок в регионах концентрации и скорость перехода от экстренных мер к долгосрочным программам. В целом картина стабильного, но продолжающегося роста при высокой концентрации в Германии, Польше и Чехии требует перевода усилий с краткосрочной помощи на системную интеграцию — именно это позволит снизить бюджетные издержки и превратить гуманитарный ответ в устойчивый социально-экономический результат.
ES, БЕЖЕНЦЫ, ВРЕМЕННАЯ ЗАЩИТА, ГЕРМАНИЯ, ЖИЛЬЕ, Міграція, ПОЛЬША, Рынок труда, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, УКРАИНЦЫ
В начале 2025 года рынок труда Германии демонстрирует устойчивость, несмотря на экономические вызовы, включая замедление роста ВВП и структурные изменения в промышленности. Тем не менее, сохраняются проблемы, такие как нехватка квалифицированных кадров, демографические изменения и сложности с интеграцией мигрантов.
Ключевые показатели на начало 2025 года
Общая занятость: По данным Федерального статистического управления Германии, в марте 2025 года численность занятых составила около 45,8 млн человек, что на 0,1% меньше по сравнению с мартом 2024 года.
Уровень безработицы: В марте 2025 года уровень безработицы составил 3,7%, увеличившись на 0,2 процентных пункта по сравнению с тем же месяцем предыдущего года.
Средняя продолжительность рабочей недели: Несмотря на высокий уровень занятости, среднее количество отработанных часов на одного работника снизилось до рекордно низкого уровня (исключая пандемийный 2020 год), что вызывает обеспокоенность по поводу продуктивности труда.
Востребованные профессии
В 2025 году в Германии сохраняется высокий спрос на специалистов в следующих областях:
Медицина: врачи, медсёстры, фармацевты.
Информационные технологии: разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных.
Строительство: инженеры, архитекторы, квалифицированные рабочие.
Образование: учителя, особенно в начальных школах и по техническим дисциплинам.
Сфера ухода: социальные работники, сиделки, особенно в условиях стареющего населения.
Дефицит кадров в этих секторах обусловлен как демографическими изменениями, так и недостаточным притоком квалифицированных специалистов.
Миграция играет ключевую роль в поддержании трудового потенциала Германии:
Численность иностранных работников: по состоянию на 2024 год, количество иностранных работников в Германии составило 6,3 млн человек, что почти вдвое больше, чем десять лет назад.
Основные группы мигрантов:
Украина: после начала конфликта в 2022 году, Германия приняла значительное количество украинских беженцев, многие из которых интегрируются в рынок труда.
Сирия, Турция, Афганистан: эти группы мигрантов активно участвуют в экономике, особенно в секторах с нехваткой рабочей силы.
Проблемы интеграции: несмотря на усилия по интеграции, мигранты сталкиваются с трудностями, включая признание квалификаций, языковые барьеры и ограниченный доступ к образовательным программам.
Средний уровень заработной платы
Средняя заработная плата: в 2025 году средняя брутто-зарплата в Германии составляет около 4 200 евро в месяц.
Минимальная заработная плата: с 2025 года минимальная почасовая ставка увеличена до 12,82 евро.
Отраслевые различия:
IT и технологии: высокий уровень заработной платы, отражающий дефицит квалифицированных кадров.
Медицина: зарплаты варьируются в зависимости от специализации и региона.
Строительство и уход: зарплаты остаются конкурентоспособными, особенно в условиях нехватки рабочей силы.
Прогнозы и вызовы
Германия сталкивается с рядом структурных вызовов на рынке труда:
Старение населения: по прогнозам, к 2035 году около 4,8 млн работников поколения бэби-бумеров выйдут на пенсию, что усилит дефицит рабочей силы.
Сокращение рабочих часов: среднее количество отработанных часов на одного работника снижается, что может негативно сказаться на общей производительности.
Интеграция мигрантов: необходимы дополнительные меры для эффективной интеграции мигрантов в рынок труда, включая признание квалификаций и языковую поддержку.
В ответ на эти вызовы, правительство Германии реализует программы по привлечению квалифицированных специалистов из-за рубежа, улучшению условий труда и стимулированию занятости среди женщин и пожилых работников.+
Джерело: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
Украинский рынок труда в 2024 году оставался неравномерным, однако ровно треть вакансий (33,33%) составили предложения работы в столице и Киевской области, констатируется в исследовании о результатах рынка труда в Украине на портале предложений работы Work.ua.
Согласно опубликованным данным, по 8% всех предложений предусматривали работу во Львовской и Днепропетровской области, а также удаленно.
Среди компаний, наибольшее количество вакансий в 2024 году разместила сеть ритейлерских магазинов «Фора» — более 3,96 тыс. предложений работы. На втором месте — сеть мультимаркетов «Аврора» — 3,5 тыс., на третьем — сеть ритейлерских магазинов «АТБ» (почти 3,49 тыс. вакансий).
Топ-5 по количеству вакансий закрывает сеть супермаркетов «Сильпо» (3,2 тыс. предложений работы) и компания «Новая почта» (3,15 тыс. вакансий).
Далее по количеству вакансий первенство имеет сеть магазинов Eva, АО КБ «ПриватБанк», «Аптека АНЦ», торговая сеть Novus, «МХП», «Укрпочта», сеть магазинов «Prostor», Imperia HR, RetailGroup, сеть магазинов строительных инструментов и оборудования «Dnipro-M», сеть АЗС «OKKO», аптека «Подорожник», сеть АЗС «WOG», DTEK, «Аптека 911».
Рекордсменом по количеству откликов в день стала вакансия Front-End Developer, на которую работодатель получил 555 откликов.
Что касается категорий, в которых соискатели интересовались чаще всего, то более половины (53%) откликов получали вакансии из семи категорий: продажи, закупки; IT, компьютеры, интернет; администрирование, руководство среднего звена; маркетинг, реклама, PR; секретариат, делопроизводство, АХО; сфера обслуживания; розничная торговля.
Наиболее оплачиваемой вакансией оказалась риелтор, специализирующаяся на элитной недвижимости за рубежом: работодатель предлагал от 450 тыс. грн до 650 тыс. грн в месяц, от кандидата ожидали высшее образование в области недвижимости, бизнеса или маркетинга, опыт работы в сегменте элитной недвижимости от пяти лет, отличное знание международного рынка и свободное владение английским.
До 600 тыс. грн предлагали специалисту на вакансию Senior Smart Contract Engineer. Работодатель искал кандидата, который будет иметь четыре года опыта в разработке программного обеспечения, по меньшей мере, два года опыта работы с проектами на основе блокчейна, а также критическое мышление и пытливый ум.
Среди вакансий-лидеров по уровню зарплаты были два предложения для медиабайеров. Здесь требования более лояльные: от шести месяцев до одного года опыта работы с Facebook Ads. Также более 500 тыс. грн заработка предлагали на вакансию Blockchain Developer, Full-stack developer, руководителя службы безопасности.
На конец 2024 года рынок труда Сербии демонстрировал стабильность с постепенным ростом занятости. Уровень безработицы снизился до 9,2%, по сравнению с 10,1% в 2023 году. Восстановление экономики после пандемии и приток инвестиций в ключевые отрасли способствуют созданию рабочих мест, однако страна по-прежнему сталкивается с дефицитом квалифицированной рабочей силы.
Ключевые характеристики рынка труда в Сербии:
1) Численность занятого населения составляет около 2,9 млн человек.
2) Основные сектора занятости:
3)Средний уровень заработной платы:
4) Наиболее востребованными профессиями являются:
IT-специалисты;
Инженеры;
Медицинский персонал;
Рабочие строительной и сельскохозяйственной отраслей.
Роль мигрантов на рынке труда Сербии
Мигранты играют важную роль в экономике Сербии, особенно в секторах, где наблюдается нехватка рабочей силы. В 2024 году количество зарегистрированных иностранных работников превысило 120 000 человек, включая граждан Украины, Боснии и Герцеговины, Северной Македонии, России и Китая.
Основные группы мигрантов и их роли:
Закономерности:
Вызовы рынка труда с учётом миграции
Эксперты прогнозируют, что Сербия сохранит высокую долю трудовых мигрантов на рынке труда, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и IT. Ключевые факторы:
Рынок труда Сербии в 2024 году развивается на фоне притока иностранных работников, включая значительную долю украинцев. Это позволяет стране решать проблему нехватки кадров в ключевых отраслях. Однако для дальнейшего роста Сербии потребуется не только привлечение мигрантов, но и улучшение условий труда и стимулирование местных работников.
2024 год начался динамично: на рынке труда стало больше соискателей, из-за чего выросла конкуренция. Работодатели же ответили увеличением зарплат и требований к кандидатам. Что еще изменилось на рынке труда — узнавайте в исследовании Work.ua.
О чем нам говорит статистика января
Начать новую жизнь с нового года — кажется, именно этой стратегии придерживались соискатели на рынке труда в январе 2024 года. Ведь конкуренция за вакансии ощутимо выросла после традиционного предновогоднего падения. А вот работодатели, наоборот, еще не так активны — количество предложений работы на рынке ниже, чем в прошлом месяце. Впрочем, обе тенденции являются нормальными сезонными явлениями.
В январе сохранилась тенденция на рост заработной платы. Теперь средний показатель в Украине составляет 19 500 грн. Однако вместе с вознаграждением растут и требования к соискателям — работодатели все чаще упоминают в вакансиях об ожиданиях относительно владения английским языком.
Рынок труда восстановился на 93%
В январе 2024 года, по данным Work.ua, работодатели опубликовали 91 021 вакансию. Это на 6% меньше, чем было в декабре 2023 года и на 7% меньше января 2022 года. То есть сейчас по количеству предложений работы рынок труда восстановился на 93%. Но, как и раньше, это восстановление происходит неравномерно.
Если сравнивать с довоенными показателями, больше всего выросло количество вакансий в таких областях: Закарпатская (155%), Ивано-Франковская (146%), Хмельницкая (125%), Львовская (123%), Винницкая (120%), Ровенская (118%) и Черновицкая (116%).
Области-лидеры по абсолютному количеству предложений работы неизменны: Киевская (30 913 вакансий), Львовская (8 473), Днепропетровская (8 452), Одесская (5 752) и Харьковская (3 347). В этих областях сосредоточено 63% от всех вакансий.
Требование о знании английского языка — практически в каждой десятой вакансии
В декабре во всех категориях-лидерах уменьшилось количество предложений работы:
«Рабочие специальности, производство» — 14 923 вакансий, -14% к декабрю;
«Сфера обслуживания» — 14 674, -13%;
«Продажа, закупка» — 13 090, -1%;
«Розничная торговля» — 10 809, -11%;
«Логистика, склад, ВЭД» — 9 096, -10%;
«Администрация, руководство среднего звена» — 8 340, -2%;
«Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 7 591, -16%;
«Транспорт, автобизнес» — 7 214, -3%;
«Бухгалтерия, аудит» — 6 752, -2%;
«Медицина, фармацевтика» — 6 326, -2%.
Но сразу в 7 категориях количество работы, наоборот, увеличилось. Наибольший прирост видим в категории «Охрана, безопасность», где размещают вакансии Силы обороны Украины. Подробнее ознакомиться с ними можно на странице work.ua/zsu/.
А вот в разрезе отдельных профессий в январе вырос спрос на таких специалистов:
— сметчик (+21% к декабрю, 138 вакансий);
— коррекционный педагог (+20%, 147);
— пресс-секретарь (+20%, 139);
— сервисный инженер (+20%, 324);
— массажист (+18%, 267);
— финансовый аналитик (+16%, 342);
— токарь (+16%, 200);
— графический дизайнер (+15%, 188);
— флорист (15%, 267);
— менеджер проектов (+15%, 651).
В абсолютных цифрах рынок труда имеет больше всего предложений работы для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, водителей, кассиров, поваров, грузчиков, менеджеров по работе с клиентами, администраторов, торговых представителей, кладовщиков.
Январское падение количества вакансий повлияло практически на все типы вакансий. Так, уменьшилось количество предложений дистанционной работы, стало меньше вакансий для студентов и людей без опыта. Зато работодатели все чаще указывают, что их вакансия открыта для ветеранов (+6% к декабрю, 6 194 предложений работы) и пенсионеров (+1%, 4 033).
По сравнению с декабрем, требование о знании английского языка появляется в вакансиях значительно чаще. В январе такое требование встречалось в 7 990 вакансиях, что на 19% больше, чем было в предыдущем месяце. В целом 9% предложений работы предусматривают знание английского.
Треть соискателей хотят работать в Киевской области или дистанционно
В январе на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 350 858 резюме. В трети всех резюме в качестве желаемого региона работы указана Киевская область или дистанционная занятость.
В сравнении с показателями декабря, количество резюме выросло на 24%. Очевидно, соискатели всерьез восприняли идею «новый год — новая работа«. Поэтому сейчас у работодателей есть больше шансов найти квалифицированных специалистов. Увеличение количества кандидатов повлияло на конкуренцию — она выросла на 42% в сравнении с декабрем.
Наибольшее количество откликов на вакансии в декабре получали работодатели в Киевской, Винницкой, Волынской, Львовской и Харьковской областях. А вот самая сложная ситуация с откликами кандидатов в Херсонской, Закарпатской, Черновицкой, Черкасской, Николаевской и Черниговской областях.
В январе конкуренция за дистанционную работу в 5 раз превышала средние показатели: украинцы и дальше больше всего хотят работать онлайн. На наиболее конкурентные удаленные должности количество откликов от кандидатов выросло еще в несколько раз. К таким должностям относятся Front-end разработчик, верстальщик, веб-дизайнер, тестировщик, Android-программист, видеомонтажер, Python-программист, программист Java.
А вот труднее всего находить специалистов рабочих профессий и медиков. В перечень должностей с самой низкой конкуренцией в январе вошли машинист тепловоза, сборщик поездов, специалист по камнеобработке, горняк, онкохирург, эндокринолог, оториноларинголог, гастроэнтеролог, гирудотерапевт.
На сайте Work.ua не только кандидаты присылают резюме, но и работодатели могут предлагать соискателям вакансии. По критерию соотношения количества предложений к количеству вакансий самыми активными были работодатели, которые искали домохозяек, риелторов, полицейских, операторов контакт-центра, менеджеров по развитию, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, учителей английского, продавцов-консультантов, промоутеров.
Женщин на рынке труда становится все больше
В январе на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 350 858 резюме. Среди них 60% женщин и 40% мужчин. По сравнению с предыдущими месяцами, доля женщин на рынке труда увеличилась. А вот в распределении соискателей по возрасту и опыту работы существенных изменений не произошло.
В январе стало больше кандидатов по таким профессиям: вышивальщица (+107% к декабрю), SMM-специалист (+99%), формовщик (+72%), страховой агент (+68%), офис-менеджер (+68%), диетолог (+67%), экскурсовод (+67%), чертежник (+66%), психиатр (+66%), ивент-менеджер (+64%).
Вакансии в Силах обороны — среди лидеров по зарплатам
Тенденция на постепенное повышение заработной платы, которая сформировалась в 2023 году, продолжается. В январе средняя заработная плата выросла на 3% и составила 19 500 грн. Среди областей-лидеров выросли зарплаты в Киевской (+150 грн до 21 000 грн), Львовской (+230 грн до 19 230 грн), Одесской (+500 грн до 18 500 грн) и Днепропетровской областях (+500 грн до 18 500 грн) и Днепропетровской областях (+500 грн до 18 500 грн). А вот в Харьковской области зарплата снова не выросла и уже третий месяц подряд держится на отметке 17 500 грн.
В январе увеличились зарплаты и у работников некоторых категорий:
«Страхование» — 22 000 грн, +10% к декабрю;
«Охрана, безопасность» — 17 500 грн, +6%;
«Сельское хозяйство, агробизнес» — 21 000, +5%;
«Недвижимость» — 36500, +4%;
«Розничная торговля» — 16000, +3%.
В рейтинге должностей с самыми высокими зарплатами (кроме руководителей и сферы ИТ) видим должности специалистов для Сил обороны Украины: пилот дрона, стрелок, гранатометчик, минометчик (более 70 000 грн). Чтобы присоединиться в ряды Сил обороны Украины, оставляйте отклики на вакансии, размещенные на странице work.ua/zsu/.
Среди гражданских профессий (кроме руководителей и сферы ИТ) наибольшие зарплаты в декабре имели:
47 500 грн — медиабайер;
45 000 грн — водитель-международник;
42 500 грн — керамист;
40 000 грн — рихтовщик;
37 500 грн — эндодонтист, менеджер по работе с супермаркетами, риелтор;
36 250 грн — зубной техник;
36 250 грн — зубной техник.
Рынок труда продолжает демонстрировать положительную динамику роста: количество вакансий в марте выросло на 14% к февралю и достигло почти 75,6 тыс.
Таковы основные результаты представленного в четверг регулярного исследования рынка труда от Work.ua.
«Стремительно выросло количество вакансий в категории гостинично-ресторанный бизнес и туризм. Работа и кандидаты возвращаются в прифронтовые области», — отмечается в исследовании.
Согласно ему, количество вакансий по отношению к довоенному уровню 2022 года составляет почти 75%, если сравнить с показателями 2021 года — 91%.
Отмечается, что в пятерку лидеров по количеству вакансий вошли Киевская область — почти 22,8 тыс. (+14% к февралю), Львовская — 7,52 тыс. (+9%), Днепропетровская — 7,2 тыс. (+12%), Одесская — 5,46 тыс. (+22%) и Ивано-Франковская – 2,43 тыс. (+21%) области.
Указывается, что с приходом весны рекордсменом по приросту предложений работы, согласно данным системы управления наймом (СУН) от Work.ua, стала категория «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 7,22 тыс. вакансий, что на 29% больше, чем месяцем ранее. Самая востребованная должность в этой категории — бармен: 1,37 тыс. предложений работы, что на 40% больше февральских предложений. А наибольшую динамику показали вакансии повара на мангал — 95 предложений, что на 94% больше февральских показателей.
В отличие от вакансий, количество которых ежемесячно растет, конкуренция соискателей на работу продолжает снижаться — их число снизилось на 13% по сравнению с февралем: теперь на одну вакансия в среднем откликается в день меньше одного человека, тогда как в марте-апреле 2022 года этот показатель был близок к 3,5.
«В марте 2023 года конкуренция в четыре раза ниже, чем была вначале полномасштабного вторжения в марте 2022 года», – говорится в материалах.
Самая высокая конкуренция наблюдается в Киевской, Харьковской, Винницкой, Одесской и Волынской областях. Самая низкая – в Закарпатской, Черновицкой, Херсонской, Тернопольской и Кировоградской областях.
«Что касается должностей с высокой конкуренцией соискателей, в которые обычно попадают должности диджитал-специалистов с возможностью работать удаленно и администраторы салонов красоты, то если сравнить с мартом 2022 года, то число желающих работать администратором салона красоты в 2023 году снизилось в 10 раз, а, например, желающих работать Front-end-программистом и программистом Java — выросло в три-четыре раза», — говорится в исследовании.
Как уточняется, это может быть следствием оптимизации, происходящей в IТ-сфере.
В то же время, по данным Work.ua, в целом приток соискателей на рынок еще растет: в марте кандидатов стало на 7% больше, чем в феврале. Среди них больше всего продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, администраторов, водителей, офис-менеджеров, бухгалтеров, барменов, официантов, менеджеров по работе с клиентами, кассиров.
Тройка должностей с наибольшим приростом соискателей: диетолог – +327% (64 кандидата), экскаваторщик – +115% (58) и .Net-программист – +102% (105).
Наибольший прирост новых кандидатов в марте по сравнению с февралем наблюдался в прифронтовых областях: в Сумской –22% (848 соискателей), Николаевской – 15% (859), Донецкой – 14% (146), а также в Одесской – 16% (более 4 тыс. соискателей) и Киевской — 10% (17,6 тыс.) областях.
Говоря о заплатах, специалисты Work.ua отмечают небольшой прирост в 500 грн в Одесской и Львовской областях – соответственно до 15,5 тыс. грн и 16 тыс. грн.
В целом в первый месяц весны средняя зарплата по Украине составила 16 тыс. грн.
Согласно данным ресурса, по отраслям больше всего выросли зарплаты в страховании – на 9%, медицине и фармацевтике – на 4%, деловодстве, гостинично-туристическом бизнесе, охране и безопасности – на 3%.
Топ самых оплачиваемых вакансий на не руководящих должностях возглавили медиабайер — 52,5 тыс. грн, водитель-международник — 40 тыс. грн, бизнес-аналитик — 32,5 тыс. грн и арматурщик, рихтовщик, риэлтор — 30 тыс. грн.
Как и раньше, самые низкие зарплаты предлагают уборщикам — 8 тыс. грн, посудомоечникам – 9 тыс. грн и санитарам – 9 тыс. грн, у которых в марте произошел рост на 500 грн к февралю.
Сообщается, что больше всего на рынок труда выходят кандидаты, имеющие более пяти лет опыта — почти 83 тыс. (+7% к февралю). Вторая по численности категория – без опыта работы , почти 80 тыс. кандидатов (+7%). Третья – с опытом от двух до пяти лет: таких людей 40,2 тыс. (+5%). Женщин на рынок труда выходит больше мужчин — 56% против 44%.
