В настоящее время 39% украинских медучреждений испытывают нехватку специалистов, особо острый дефицит на деоккупированных территориях.
К такому заключению пришли эксперты гуманитарного агентства Zdorovi по итогам очередной волны ежеквартального исследования состояния медицины в Украине «Барометр».
«Особенно ощутимая нехватка кадров оказалась на деоккупированных территориях, поскольку наблюдается низкий процент возврата специалистов на свои рабочие места», — сообщается в пресс-релизе агентства.
Вместе с тем, согласно пресс-релизу агентства, примерно в 47% медучреждений количество персонала по сравнению с довоенным периодом не изменилось.
Исследователи отмечают, что 76% медучреждений работают в условиях частичного дефицита ресурсов, а 11% определяют уровень дефицита критическим.
При этом значительное влияние работы гуманитарных организаций на уровень обеспечения медучреждений отметили более 60% респондентов.
Вместе с тем, согласно опросу, 69% респондентов оценили уровень подготовки медиков к работе в условиях сложной ситуации безопасности, как средний, 20% опрошенных назвали свой уровень низким, 45% участников опроса определили критическую потребность в средствах личной защиты и специальном оборудовании для работы в условиях катастрофы.
«Конкретизируя материальные потребности в средствах личной защиты и специальном оборудовании, респонденты чаще всего отмечали индивидуальные противохимические пакеты, противогазы, костюмы химзащиты, спецтранспорт, кислородные станции, генераторы, габионы, бронежилеты, каски, оборудование для бомбоубежищ. 73% респондентов заинтересованы в прохождении тренингов по медицине катастроф», — отмечается в пресс-релизе.
В новой волне исследования «Барометр» приняли участие 180 представителей медицинских учреждений и департаментов здравоохранения из разных областей Украины, в том числе прифронтовых и деоккупированных территорий.
Zdorovi сотрудничает с международными партнерами, среди которых «ICAP Единение», RAZOM for UKRAINE, NOVA Ukraine, Americares, Нидерландский совет беженцев и другие благотворительные фонды и организации.
В Украине сейчас наблюдается определенный дефицит кадров и для этого есть несколько причин. Это и демографический кризис, влияющий на все сферы в целом, и отток кадров с рынка труда в связи с российской агрессией и полномасштабной войной в стране, уменьшение числа трудоспособных мужчин в связи с мобилизацией. Если у нас около 1 млн человек, причастных к защите государства, более 8 млн беженцев – не все из них трудоспособные лица, но цифра значимая (с 24 февраля 2022 года по 7 марта 2023 года включительно в Европе находится 8 108 448 беженцев из Украины, исходя из данных Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев) – и еще несколько миллионов внутренне перемещенных лиц, так что резервов кандидатов не так уж много. Предполагается, что больше половины беженцев будет ждать завершения военных действий, то есть в ближайшее время они вряд ли пополнят рынок труда. И не все из них вообще вернутся сразу в Украину после Победы.
Сложившаяся ситуация привела к тому, что теперь работодатели конкурируют друг с другом независимо от сферы деятельности: если раньше компании рассматривали кандидатов из своих областей и с релевантным опытом, то сейчас они в большинстве своем готовы самостоятельно обучать сотрудников независимо от их навыков.
Создавайте карьерные возможности
Так как украинским компаниям в современных реалиях решать проблему дефицита кадров? Ответ прост: создайте условия, которые будут предотвращать в будущем отток специалистов из компании и выращивайте собственных крутых менеджеров и специалистов: превратите Junior в Middle, Middle в Senior, а Senior в Lead. Старайтесь искать людей с необходимым потенциалом и квалификацией внутри команды. Если вы работаете в достаточно крупной компании, то в ней 100% есть люди, имеющие амбиции, готовые учиться и спасаться. Чем «ближе» этот человек к вашей зоне ответственности, тем меньше ему нужно будет уделять внимание и тем быстрее он адаптируется. Даже если этот человек был в совсем другом отделе, он все равно уже знаком с культурой и ценностями компании, его продуктом, процессами и инструментами.
Поскольку Zakaz.ua является сервисом доставки продуктов из супермаркетов, в нашей команде работают сотни линейных сотрудников по всей Украине на локациях наших ритейл-партнеров. Они обеспечивают операционные процессы: сбор и доставка заказов Клиентам. Речь идет о сборщиках, кладовщиках, комплектовщиках, курьерах и администраторах локаций. Также у нас немалая команда офиса, насчитывающая десятки специалистов.
На фото: команда офиса Zakaz, весна 2021
Поскольку компания активно развивается, мы обращаем внимание на желание сотрудников расти, поддерживаем и поощряем их амбиции. Мы выращиваем наши кадры: поэтому у каждого специалиста Zakaz есть возможности карьерного и профессионального роста. В нашем офисе работают многие талантливые сотрудники, которые, например, прошли путь от сборщика или офис-менеджера до руководящих должностей. Приведу несколько ярких кейсов.
Первый случай Инны Общественной, руководитель отдела по работе с персоналом. Инна в компании трудится около десяти лет. Начинала с обычного сборщика заказов в одном из магазинов, куда устроилась в мае 2013 года. Инна сразу зарекомендовала себя как ценный и результативный сотрудник, поэтому активно росла по карьерной лестнице, около 5-ти лет работала на разных должностях в качестве линейного сотрудника, а в 2018 году получила предложение от HR занять вакантную позицию рекрутера. За эти годы Инна получила высшее профессиональное образование по специальности менеджера по управлению персоналом. В первый месяц работы на новой должности она присоединила к команде 30 человек! С годами компания масштабировалась, структура менялась, команда активно росла и сформировался немалый HR-департамент. Уже через два года Инна возглавила отдел по работе с персоналом, в подчинении имея более десяти специалистов и занимает эту должность до сегодняшнего дня.
Аналогичный путь проделала Юлия Шакотько, которая в 2013 году устроилась в компанию собирательницей. В 2015 году попала в команду офиса оператором контакт-центра, затем стала его супервайзером. Впоследствии компания росла, масштабировалась и, когда начала международную экспансию, Юлия стала куратором развития зарубежных филиалов. В настоящее время также координирует новое направление доставки продуктов с рынков.
Крутой пример роста также у Александра Антонова, который начал работу в 2017 году как кладовщик на локации METRO Теремки, а сейчас занимает должность заместителя операционного директора-начальника отдела комплектования заказов, под руководством Александра находится несколько сотен подчиненных по всей Украине.
Из последних примеров также отмечу Анну Березовскую, которая начала свой путь в Zakaz.ua в 2018 году, устроившись в компанию сборщиком. Постепенно Аня набиралась опыта, повышала свою квалификацию, училась и попала в команду офиса. Поначалу как оператор входной линии в контакт-центре, а затем в отдел по работе с партнерами как менеджер и помощник руководителя отдела. И вот в августе прошлого года она получила новую должность Project Manager в маркетинговом отделе, предварительно пройдя соответствующий курс обучения, стоимость которого частично оплатила компания. Интересно отметить, что до нее эту должность занимал человек, в свое время также имевший карьерный рост в компании и начинавший работать в Zakaz.ua как офис-менеджер.
Ярким примером карьерного роста также является и коммерческий директор Евгений Нетреба, который в феврале 2018 года начинал свой путь в компании на должности менеджера по развитию бизнеса. Евгений сразу зарекомендовал себя как талантливый, креативный, энергичный и результативный специалист. Поэтому уже в июле того же года возглавил вновь коммерческий департамент и сформировал с нуля следующие подразделения: отдел по работе с брендами, отдел маркетинга, отдел В2В-продаж и отдел по работе с ритейл-партнерами.
Таких замечательных мотивирующих историй у нас много. Но важно отметить, что этот рост стал возможен благодаря желанию сотрудников развиваться, получать дополнительную квалификацию и навыки..
Учите и мотивируйте: создайте возможность повышать квалификацию
Конкурентоспособная зарплата и карьерный рост – лишь часть того, что ждут сотрудники компании. Поэтому, кроме развития имиджа компании, мы способствуем развитию личных брендов наших топ-менеджеров через их участие в бизнес-мерах как спикеров, публикаций их комментариев и статей в СМИ. Развивать персональный бренд не всем по силам и не каждый сотрудник компании решится на этот шаг. Менеджерам по персоналу важно выделить тех, кто справится с этой задачей, кто горит желанием зарекомендовать себя, не боится публичности и готов к коммуникации с миром.
Удовлетворяйте потребностям сотрудника в развитии hard skills. Так, например, в нашей компании иногда проводятся внутренние тренинги и брейн-штормы. Мы предоставляем возможность нашим специалистам повышать квалификацию и обучаем менеджменту, периодически отправляем коллег участвовать в профильных бизнес-конференциях, форумах, лекциях, посещение курсов и т.д.
На фото: команда офиса Zakaz, лето 2022
Итак, в нынешних условиях рынка труда и дефицита кадров лучшее решение для компаний – самостоятельно выращивать собственных крутых специалистов. Это будет положительно влиять на все аспекты бизнеса: мотивировать сотрудников, а также экономить время и средства на привлечение новых специалистов в команду, их обучение и адаптацию.
Представители рабочих профессий за границей всегда были важной составляющей украинской экономики, а во время войны – тем более. По данным НБУ, уже в мае денежные переводы в Украину превысили довоенный уровень, учитывая активное трудоустройство украинцев за рубежом. Это значит, что работодатели из других стран продолжают нанимать наших сотрудников. Поэтому мы в OLX Работа исследовали, каких специалистов чаще всего ищут на зарубежные вакансии и сколько готовы им платить.
Как и до войны, чаще всего украинцам предлагают работу в ЕС и Израиле
Еще до войны наибольшее количество предложений в категории «Работа за рубежом» на OLX было в европейских странах и Израиле. В июле эта тенденция сохранилась. Больше всего объявлений – о работе в Польше. Число вакансий в соседней стране превышает суммарное количество публикаций в остальной десятке стран-лидеров по количеству объявлений, а по сравнению с апрелем вообще – предложений в 2,5 раза больше. Также много вакансий продолжают предлагать в Израиле.
Что касается заработных плат, то больше всего украинцам за работу платят в США – более 110 тыс. грн, Канаде (95 тыс. грн), Норвегии (90 тыс. грн) и Израиле (85 тыс. грн). Самую низкую среднюю зарплату в Европе – до 30 тыс. грн, предлагают в Болгарии (20,2 тыс. грн), Венгрии (24,5 тыс. грн) и в Греции (27,5 тыс. грн).
Страны с наибольшим количеством вакансий для украинцев в июле 2022 года
| Страна | Количество вакансий | Средняя зарплата, грн |
| Польша | 1 787 | 33 650 |
| Германия | 369 | 52 500 |
| Израиль | 303 | 85 000 |
| Чехия | 238 | 40 940 |
| Нидерланды | 213 | 54 950 |
| Великобритания | 182 | 76 560 |
| Литва | 126 | 35 000 |
| Венгрия | 115 | 24 500 |
| Словакия | 75 | 34 000 |
| Болгария | 43 | 20 250 |
Данные OLX Работа
Каких специалистов ищут за границей чаще всего
Больше всего украинцы за рубежом могут претендовать на работу разнорабочими, также немало вакансий есть на производстве и в транспортной сфере. Безусловный лидер по количеству объявлений на OLX – работа упаковщиком/фасовщиком. За нее в зависимости от страны могут предлагать от 28 тыс. грн в Литве до 57,8 тыс. грн в Нидерландах. Также среди самых распространенных – варианты для разнорабочих с зарплатой от 31 тыс. грн до 87,6 тыс. грн, а также вакансии для водителей с зарплатой от 39,5 до 81,5 тыс. грн.
В общем, в категории «Работа за границей» в июле работодатели чаще всего ищут таких специалистов:
Чтобы поиск работы за границей происходил легче, соискатели могут использовать разные инструменты. Поскольку украинцы очень активны на польском рынке труда, OLX в сотрудничестве с международными компаниями запустила горячую линию, которая поможет легко найти вакансии за границей. Линия работает на основе технологий искусственного интеллекта и отправляет SMS со ссылкой на список вакансий на olx.pl (польский сайт по поиску работы).
Для этого необходимо позвонить по телефону +48 22 10 10 191 или +38 094 711 71 70 и ответить на два вопроса: «в каком городе вы ищете работу?» и «в какой отрасли вы ищете работу? / какая у вас профессия?». Услуга бесплатная, абонент платит только за соединение согласно тарифу оператора.
Контакты:
PR Manager OLX Ukraine
Ольга Дзюба
olha.dziuba@olx.com
В Узбекистане ввели трехлетнюю IT-визу для зарубежных специалистов в сфере информационных технологий, сообщила в понедельник пресс-служба IT-Парка в Ташкенте (ООО «Дирекция технологического парка программных продуктов и информационных технологий»).
«В Узбекистане с 1 апреля вводится ряд льгот и преференций в сфере информационных технологий. Внедряется IT-Visa для специалистов и инвесторов в сфере IT, а также для зарубежных учредителей резидентов IT Park», — говорится в сообщении.
По данным пресс-службы, обладатели визы, которая выдается со сроком до трех лет, могут получить вид на жительство в Узбекистане в упрощенном порядке, а также доступ к социальным услугам (медицина и образование) наравне с гражданами республики.
Помимо этого, резидентам IT-Парка разрешается выплачивать дивиденды своим иностранным учредителям и зарплаты специалистам в иностранной валюте на дебетовые карты в рамках поступлений от экспорта работ или услуг.
«Для получения IT-Visa необходимо получить рекомендацию IT Park», — подчеркивается в сообщении. По данным на середину марта, более 3 тыс IT-специалистов из разных стран прибыли в Узбекистан с начала года.
Компания SPAR International и организации SPAR в Европе помогают решить вопрос трудоустройства украинцев, которым пришлось из-за войны переехать в страны Европы, сообщается в релизе компании.
В настоящее время компания принимает заявки (временные и долгосрочные) от перемещенных граждан Украины в 17 странах ЕС, где работает SPAR. В заявках консолидируется информация о местах пребывания вынужденных переселенцев, уровне знания языка и профессиональных навыков.
Как сообщается в релизе, общеевропейские HR директора SPAR объединены в международную рабочую группу для координации заявок и размещения специалистов розничной торговли из Украины в своей сети.
Международная сеть продовольственных магазинов SPAR основана в Нидерландах в 1932 году, насчитывает более 13 тыс. торговых заведений в 52 странах.
В Украине сеть с 2017 года развивает инвестиционная группа VolWest Group (Луцк). Сеть насчитывает 68 магазинов.
